浅谈工会维护农民工权益几个问题

工会组织在维护农民工权益方面面临着诸多困境，从不同侧面着重分析了当前维护农民工权益问题，进而更好地为工会组织切实维权提供了相关的理论依据。     

从富士康事件看新生代农民工的劳动权益保护

从富士康事件入手，透视出当前新生代农民工劳动权益保护面临的一些问题．如新生代农民工普遍要求体面劳动．难以忍受低工资、低权利的工作现状．各种因素导致农民工在维护自身权益方面处于弱势地位．相关政府部门、工会组织的不作为。更加重了这种弱势。由此，在保障就业的前提下，积极维护农民工的合法劳动权益．加强维权组织建设．构建社会支持网络．转变低工资、低权利的发展管理模式，就成为解决问题的关键所在。     

农民工话语权缺失及其保障途径探讨

长期以来农民工处于弱势地位，其合法权益得不到有效保障，其中很重要的原因就是农民工话语权的缺失，具体表现在媒体话语权缺失、政治话语权缺失以及组织话语权缺失。因此媒体应该更加关注农民工，更加公正客观的报道农民工；政府要改革选举制度，扩大农民工的政治参与度；工会组织、农民工NGO要发挥组织力量，切实为农民工维护权益；农民工自身要加强学习，提高素养，增强话语份量。通过各方积极努力，共同保障农民工的话语权，切实维护农民工的合法权益。     

工会能在多大程度上维护农民工的权益?

基于2010年第三期中国妇女地位调查关于1522个农民工的全国性样本研究表明,农民工是否参与工会与劳动权益的诸多方面存在显著相关。在控制工作组织特性、人力资本和社会环境诸要素之后,参与工会者的工资水平比未参与者高23%,其劳动合同签订、养老保险参与、医疗保险参与等劳动权益也显著高于未参加工会者,这种作用对非国有部门的农民工尤为明显。研究认为,应加大在非国有部门进行工会建设的力度,吸引更多农民工参与工会,进一步提升工会在农民工权益维护方面的作用,并在工会组织建设、工会组织生存环境改善及农民工维权意识培育上增强力度。     

工会视角下新时代农民工工作

农民工群体是我国经济腾飞的一支重要力量,为我国高速成长的工业体系提供了坚实的劳动力保障。但农民工群体在不断发展壮大的过程中,也伴随存在着融入城市难、就业不稳定、劳动权益受损等问题。如何依法保障农民工权益,更好地为农民工服务,促使农民工真正成为工人阶级的重要组成部分,是工会组织义不容辞的义务。工会组织要坚持以农民工需求为导向,创新理念、创新思路、创新方式,着力做好新时代农民工工作。     

维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益，是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质，提升女职工的市场竞争力，实现对女职工权益的根本维护；通过带领和激励女职工建功立业，实现对女职工权益的最大维护；通过切实抓好女职工的“四期”保护，实现对女职工权益的重点维护；通过组织女职工参与企业民主管理，实现对女职工权益的源头维护。     

论农民工入工会在构建和谐的劳动关系中的作用

处于我国社会弱势群体地位的农民工,在生产、生活等各方面都面临着重重困境。农民工群体加入工会组织,在工会组织中创建新的工作模式,就能更好地维护农民工的合法权益,进一步提升农民工的社会地位,为构建和谐的劳动关系提供内在条件和外在保障。     

农民工维权问题的过渡性及价值意义

文章分析了农民工的权益及维护现状,农民工权益受损害的表现形式,农民工维权存在的突出问题以及农民工权益维护理论与实践的过渡性及其价值,从而为今后公民权益的制度化建设奠定基础,为公民的维权创制提供经验,为确立公民的政治主体意识提供实践的平台。     

农民工权益维护的路径分析及其出路

分析了政策性保护、社会性保护、工会维护和自我维护四种农民工权益维护的途径、权益实现方式及其存在的缺陷,指出农民工自我维权的制度性困境在于：一是合法维权的成本高、效能低、实施难;二是在国家法团主义的国家-社会关系模式下,其自组织空间几乎不存在。提出政府应主动回应农民工的权利诉求,通过制度设计将其集体行动纳入制度化、有序化和可控的轨道;工会要主动介入农民工权益维护,着力解决农民工的组织建设问题,成为其利益的表达者和维护者;建构以工会为主体,社会其他公益性组织为辅助的,＂事前维护＂和＂事后维护＂相结合的农民工权益维护的社会支持系统。     

试论农民工所受就业歧视及其消除对策

农民工在就业中面临就业权不平等,经济权益遭受不公正待遇,一些权益缺失及生活等方面的歧视,而这种歧视的产生既有制度性原因又有非制度性原因。要从根本上改变农民工就业歧视,就必须改革现行的户籍制度,切实维护农民工权益并建立维护农民工权益的群众性组织。     

农民工劳动权益保护之思考

目前 ,广大劳动者特别是农民工劳动权益受侵犯的情况比较严重 ,几乎涉及《劳动法》规定的各个方面。造成这些问题的原因是多方面的 ,主要是政府部门价值取向的失误和法律执行的欠缺 ,当然也包括农民工自身的素质问题。我们必须采取切实有效的措施加强农民工的劳动保护 ,实现社会的公平正义。     

浅析《劳动合同法》赋予工会的权利

《劳动合同法》作为调整劳动关系的专门法律,突出和强化了工会在协调劳动关系中的地位和作用,为工会在劳动关系领域中维护劳动者合法权益提供了较为具体的法律依据。《劳动合同法》赋予工会的权利主要是维护权、参与权、集体协商权和监督权等。     

农民工权益保障问题的法学思考

构建和谐劳动关系,保护农民工合法权益,是近年来我国社会关注的焦点问题之一,同时也是我国构建社会主义和谐社会的重要因素。近年来,侵害农民工合法权益的现象屡见不鲜,农民工的权益得不到合法有效的完善,农民工的权益受损现象日趋突出,成为亟待解决的问题。我们可以通过对农民工的保障权、就业权等权益现状的分析,总结农民工权益受损的表现形式以及通过扩大劳动法的调整范围,明确劳动者的相关权益,明确用人主体的法律资格,完善处理劳动争议的法律制度等法律途径,使得农民工的权益得到合法有效的维护。     

对工会社会中间层性质的法律解读——兼论高校工会的民主管理和监督职能

新工会法明确规定了工会的性质，肯定了工会在维护工人阶级合法权利方面的作用，确认了工会为维护工人阶级合法权利而具有的民主管理和监督职能。从新时期国际和国内社会变化出发和工会作为社会中间层这一功能体出发，工会的民主管理和监督职能应当在满足全体职工利益和个体职工利益的前提下行使，工会职能的行使应当处理好三方主体关系。     

维护农民工的合法权益是工会义不容辞的职责

一部电视剧《民工》吸引了亿万观众眼球,一篇篇拖欠农民工工资的报导,引起了举国上下的高度重视,在这一特定时期和条件下,维护农民工的合法权益是工会义不容辞的职责。一、农民工已经成为我国工人阶级队伍中的一个重要组成部分农村剩余劳动力进城务工,农民工对城市经济发展做出     

认真学习贯彻党的十七大精神重视和加强农民工的管理和维权工作

农民工现象是中国经济和社会发展过程中的产物。农民工在促进中国经济和社会发展过程中做出了重大贡献，发挥着重要作用。但农民工作为处于城乡二元经济结构中的特殊群体，他们的经济权益、政治权益和生命权益往往得不到有效的保障。本文力求从建筑业农民工的存在现状进行剖析，阐述了做好建筑行业农民工管理和维权工作的重要意义，以及如何做好建筑行业农民工管理和维权工作。     

制定《劳动合同法》意义重大

《劳动合同法》的制定颁布具有重大意义。本法坚持了向职工倾斜的立法原则,既侧重的保护职工权益,又适当兼顾用人单位利益,实现了劳动关系当事人的合作双赢,有助于解决劳动领域的突出问题,实现劳动关系的法治化。本法的制定促进了国际工会的合作与交流,将保护工人合法权益纳入了国际视野。     

农民工权益保护理论探讨

我国经济社会发展进入了关键时期,农民工为我国的经济建设和社会发展做出了巨大贡献,维护好农民工的合法权益事关我国改革发展全局,是构建社会主义和谐社会的必然要求,对于促进城乡协调发展、维护社会公平正义、保持社会和谐稳定,都具有重大和深远的意义。     

落实工会维权观的关键——强化执行力

中国特色社会主义工会维权观,集中体现了党中央对工会维权工作的总体要求,是工会落实科学发展观的具体体现。各级工会组织和工会干部只有强化执行力,努力践行工会维权观的具体要求,才能进一步发挥工会组织、引导、服务群众和维护职工合法权益的作用。     

农民工“自救式犯罪”的犯罪心理学分析

所谓农民工“自救式犯罪”是指当农民工的生存、发展受到威胁或是合法权益遭受侵害时,他们以犯罪的手段来维护自己正当的权利或权益,是一种具有非法维权性质的行为。农民工犯罪有两种表现形式:一为相对人确定的犯罪,即犯罪对象为实施先行主动攻击的单位或人,主要是用人单位及其负责人,其犯罪的主要诱因在于客观。二为相对人的不确定的犯罪,即犯罪对象为一般公民,此类犯罪的主要诱因在于主观。农民工“自救式犯罪”为相对人确定的犯罪,即属于第一种表现形式。据统计,“自救式犯罪”是农民工犯罪的主要表现形式,“自救式犯罪”的内容没有完全排它性的界定,主要是财产犯罪,杀伤犯罪、经济犯罪等。