省市短讯

省情浙江省出台《浙江省支持欠发达地区人才开发专项资金管理办法(试行)》,这是全国首设欠发达地区人才专项资金。目前在我省投资的台商企业已经累计达到5600多家,总投资累计达到234多亿美元,涌现了一批总投资在5000万美元以上的大项目。台商在我省投资的盈利率保持全国领先,达到90%以上。从投资领域看,不仅涉及纺织、服装、家具、五金等传统行业,而且已经进入电子、医药、IT等高新产业及房地产开发。我省私营企业进出口总额首超国有企业。2005年我省累计实现外贸进出口总额1073.9亿美元,同比增长26%。去年我省私营企业进出口总额达283.4亿…     

浙江全面建设小康社会进程中欠发达地区人才问题研究

人才问题一向是一个地区经济社会发展的关键问题。特别对于经济欠发达地区来说，受自然条件、历史沿革和经济条件的影响，人才匮乏是经济社会发展的瓶颈。人才总量不足，人才结构和分布不合理，人才流出意识明显等问题严重影响了当地经济与社会全面发展。本文试从欠发达地区经济社会发展与人才互动关系出发，通过在对我省欠发达地区丽水市选取部分较为典型的单位进行典型调查基础上，对我省经济欠发达地区的人才状况作出一定程度上的推断与估计，并根据我省经济欠发达地区经济社会发展的战略性规划提出相应的符合区域特点的切实可行的人才开发举措。     

让更多人才投身欠发达地区建设

欠发达地区与发达地区相比,人才资源存在着严重的劣势,人才是制约欠发达地区经济发展的一大瓶颈。欠发达地区赶超发达地区,必须抓住人才的资源性特点,用经济的理念分析人才工作,像抓经济那样抓好人才,吸引、号召、鼓励更多的人才支援欠发达地区的经济开发建设。人才资源开发“产业化”要把人才作为产业进行开发,加大人才产业开发的投资,加强人才产业的经营和管理。一是加大人才资本投资。人力和人才资本投资,是市场经济条件下开发人才资源的基本途径。欠发达地区要把人才资本投资优先作为新的战略,加大政策倾斜力度,扶持培育人才产业,通过投…     

欠发达民族地区旅游人才短缺问题与对策分析--以贵州省黔东南苗族侗族自治州为例

欠发达民族地区旅游发展的瓶颈问题之一是人才的严重短缺.文章从欠发达民族地区旅游人才构成及人才现状出发,分析人才短缺原因,提出解决民族地区人才短缺问题的措施.     

守护好浙江的重要生态屏障

衢州地处钱塘江上游地区,是浙江省的重要生态屏障.衢州生态环境的状况对全省的可持续发展至关重要.然而,衢州又是浙江省的欠发达地区.     

欠发达地区发展必须突破文化瓶颈

《浙江省国民经济和社会发展“十二五”规划纲要》提出，要“促进欠发达地区加快发展”。如何加快我省欠发达地区经济发展、推动欠发达地区经济结构调整和转型升级，已经成为事关我省未来经济社会又好又快发展的重要课题。加快我省欠发达地区经济发展，必须突破“文化瓶颈”，强化文化软实力的精神动力作用；优化我省欠发达地区产业结构、提升我省欠发达地区自主创新能力，必须发挥文化软实力、文化产业的引擎功能。文化已经越来越成为推动我省欠发达地区经济跨越式发展的重要支撑。     

不回“家”的人──欠发达地区外流人才咏叹调

不回“家”的人──欠发达地区外流人才咏叹调唐远经济的繁荣离不开人才，吸引人才离不开良好的经济环境。人才流动机制日臻健全和完善，使人才的自愿流动成为不可逆转的潮流，人才向经济发达地区三集的趋势，给经济欠发达地区的人才战略提出了更高的要求和更新的内容。地...     

欠发达地区招才、留才之浅见

在地区间日趋激烈的人才争夺战中，欠发达地区由于经济总量较小、硬件设施较差、薪酬待遇偏低等因素而处于明显的劣势。总体来看，欠发达地区获取人才的途径不外乎两条：一是培养，二是引进。培养人才受制于周期长、投入大、见效慢等不利因素，往往不是企业的首选，因此引进人才、留住人才，特别是当地经济社会发展需要的高层次人才、紧缺人才、实用性人才就成为一条捷径。     

在经济凹地构筑人才高地

近年来,一个值得注意的问题是:处于经济凹地的地区,往往也是一个人才凹地;经济欠发达,往往人才资源的质和量也欠“发达”。因此,通过制定和实施有效的人才战略,吸引和造就更多的人才,迅速把人才凹地转变为人才高地,进而推动地区经济迅速崛起,就成为经济欠发达地区的一个必然选择。本文基于经济欠发达地区的特点,就如何制定相应的人才战略、在经济凹地构筑人才高地作一些探讨。务实有效的人才战略是实现“快速崛起”的关键人才资源是地区发展的最大资源。要实现经济的快速发展,不能仅仅着眼于经济本身,而应从经济发展的最根本之处进行筹谋和…     

欠发达地区怎么建设区域性人才高地

欠发达地区是全面建设小康社会的重点和难点,往往也是一个区域加快发展的潜力和希望所在.欠发达地区一般具有独特的资源优势,并有相应的特色产业.当区域经济增长极的辐射作用梯度推进到一定程度,或因交通等基础设施大大改善欠发达地区的区位条件的时候,欠发达地区就可以在激烈的区域竞争中厚积薄发,实现跨越式发展,并逐步缩小与发达地区的差距.在这一过程中,人才资源是第一资源,但人才资源也是第一瓶颈.突破这一瓶颈,寻求一条适合欠发达地区发展的人才战略,最根本的就是要尊重人才流动和集聚的基本规律,依托区域特色和产业优势,建设区域性的人才高地.     

河南省欠发达地区发展极问题的调查与思考

欠发达地区之所以发展缓慢,主要是受到各种资源短缺、尤其是资金、技术、人才、管理等现代资源短缺的限制。因而设计欠发达地区经济发展对策,必须把消除资源约束作为首要目标,通过正确选择经济生长点和经济发展的突破口,使欠发达地区冲出经济发展的恶性循环怪圈,形成经济增长和经济发展的良性循环。我们认为,选择发展极作为欠发达地区经济发展的生长点和突破口,既符合欠发达地区的实际,又有助于     

潮州社会工作人才队伍建设的思考

今年5月，省民政厅召开“全省社会工作人才队伍建设试点扩大工作会议”，对经济欠发达地区社会工作人才队伍建设试点工作进行了全面的部署。作为我省经济欠发达地区的潮州市，如何推进社会工作人才建设，已摆在各级党委、政府的面前。     

遂昌实践：生态化生存之路越走越宽广——欠发达地区转型发展的几点启示

遂昌县是我省26个欠发达地区之一和浙江省重要的生态屏障地区。近年来,遂昌县深入实施＂八八战略＂和＂创业富民、创新强省＂总战略,立足县域发展阶段和遂昌地方优势,着眼生态文明建设,＂立足小山村,发展大产业＂,生态化生存之路越走越宽广,促进了县域经济社会的科学发展,为欠发达地区坚持转型发展提供了有益的启示。     

送上一把科技脱贫的“金钥匙”

浙江加大对欠发达地区的人才保障和智力支持力度,建立和完善长效机制和制度。     

日本开发落后地区的做法和经验

最近，我们一行参加了国家人事部行政管理科学研究所、重庆市人事局和日本山梨学院大学联合举办的“中日欠发达地区开发——人才与管理问题”国际研讨会。中日双方围绕搞好两国欠发达地区人才资源的开发和利用这个主题，就如何从更新观念、建立新的人才理念、优化人才开发的硬、软环境、健全市场体制、实现人才的优化配置和促进人才的价值实现、东部支持西部人才资源开发的有效形式及政策措施等方面进行广泛的交流与探讨。     

试论经济欠发达地区基层事业单位人才流失问题

经济欠发达地区经济辐射力弱、人才虹吸效应甚微,随着经济社会的飞速发展,人才流失问题也日益严峻,很多基层事业单位逐渐成为经济发达地区的“人才培养基地”和“跳板”,严重阻碍了基层事业单位的发展。为了让经济欠发达地区的基层事业单位更有效留才、降低人才流失率,文章通过分析本地基层事业单位人才队伍特点、人才流失原因,提出一些对策与建议,为有关部门制定人才政策提供参考。     

加快发展“新山区经济”

遂昌是浙江省的生态屏障地区,也是欠发达地区,担负着环境保护和经济发展的双重历史使命。近年来,遂昌县立足于优越的生态环境、深厚的文化底蕴,提出了"经营山水、统筹城乡,全面建设长三角休闲旅游名城"的发展战略,大     

经济欠发达地区人才市场的培育与发展

经济欠发达地区人才市场的培育与发展肖永福随着社会主义市场经济的发展和人事制度的改革，从全国范围看，特别是经济发达地区，人才市场得到了迅速发展，从而推动了人才、资金、技术的合理配置，有力地促进了经济建设。但在经济欠发达地区人才市场的培育和发展还是十分落...     

奉化:人大首次听取政府财政专项资金绩效报告

日前,浙江省奉化市人大常委会专题听取了市政府关于开展财政专项资金绩效评价工作的报告。从2004年开始,奉化已对21项财政专项资金安排项目实施了绩效评     

人才强桂 七年奋发路

国以才立,政以才治,业以才兴,人才是决定事业成败的关键。广西作为全国的欠发达后发展地区,比谁都深刻认识人才的重要性,比谁都渴求人才!时不我待,广西奋起直追!