浅析高校图书馆馆员的工作倦怠

近年来,高校图书馆馆员较普遍地存在着工作倦怠现象,不仅影响了其身心健康,而且也给图书馆事业带来了潜在的危机.抑制馆员工作倦怠的措施:大力培养图书馆职业精神;营造良好的环境;提高馆员的综合素质.     

开发女性馆员人力资源促进图书馆和谐发展

女性馆员人力资源是高校图书馆资源中最为宝贵的资源,开发女性馆员人力资源对高校图书馆和谐发展有着深远的战略意义.影响高校图书馆女性馆员人力资源开发的因素是多方面的,即有内在因素,又有外部的因素.主要有传统思想观念,双重角色,依附心理;开发高校图书馆女性馆员人力资源的措施主要是加强"以人为本"管理理念,加强激励机制与业务培训.     

以人为本是高校图书馆工作的基础

高校图书馆应真正树立"以人为本"的思想,真正做到"以读者为本"服务于读者,同时,图书馆馆员应提高自己的综合素质,使图书馆读者服务更上一个新台阶.     

略论图书馆学科馆员的能力要求与管理制度

学科馆员是图书馆适应知识社会读者新的需求而诞生的一个概念。学科馆员来源于参考馆员，是参考馆员信息服务工作的专业化发展。学科馆员制度给图书馆馆员提出了更新、更高的要求。从理论上分析，并结合国外和我国部分图书馆实行学科馆员制度的实践经验来看，学科馆员应该具备相应的能力，还应该科学地制定对学科馆员配套的管理制度。     

理想与现实:论党校图书馆学科馆员制度建设

文章针对党校图书馆学科馆员制度建设滞后的基本现实,阐述了建立学科馆员制度对党校工作的重大意义,分析了党校图书馆建立学科馆员制度的处境,并提出了推动党校学科馆员制度建设的相关建议。     

提升图书馆员服务绩效的三个向度

读者是图书馆价值所系,服务是图书馆价值所在。馆员是图书馆最活跃的因素,是联系文献与读者之间的桥梁,是决定文献资源开发与利用成效的关键。馆员的服务与图书馆价值的实现有着直接而紧密的关联,在很大程度上决定了图书馆价值实现的程度。这正如印     

浅析高校图书馆馆员的工作倦怠

近年来,高校图书馆馆员较普遍地存在着工作倦怠现象,不仅影响了其身心健康,而且也给图书馆事业带来了潜在的危机。抑制馆员工作倦怠的措施：大力培养图书馆职业精神;营造良好的环境;提高馆员的综合素质。     

构建具有党校特色的学科馆员制度

本文论述了建立党校学科馆员制度的必要性,并根据党校图书馆的具体情况,初步构划出具有党校特色学科馆员制度的大致轮廓.     

论高校图书馆与读者的互动

文章探讨了图书馆开展互动服务的重要性,阐述了图书馆与读者互动的方式和内容.文章主张,不断提高馆员与读者的互动意识,共同提升图书馆的服务水平.     

高校图书馆与院系间的希望之桥——浅析高校图书馆的“学科馆员”制

高校图书馆的宗旨是服务于学校的教学和科研,建立“学科馆员”制度正是高校图书馆努力提高服务水准。适应现代高等教育发展趋势的一项新举措。本文论述了建立“学科馆员”的现实意义,分析了目前我国高校图书馆“学科馆员”制现状,着重阐述了实施“学科馆员”制应采取的积极措施。     

和谐社会视野中的高校图书馆

构建和谐高校图书馆是建设和谐社会的重要组成部分,也是图书馆发展的关键所在。构建和谐高校图书馆必须处理好多方面的和谐关系,包括馆领导与馆员、馆员与馆员、馆员与读者、领导班子以及文献资源之间的和谐。     

加强素质教育提高服务质量

1.馆员素质决定服务质量 学校图书馆的职能是为教学、科研和领导正确决策提供文献情报服务.馆员素质的高低,直接影响服务的质量.如果一个学校图书馆具有丰富的馆藏,又有一批求知欲强的读者,而没有热爱图书馆事业和有一定专业知识及工作能力的馆员来管理,图书馆又怎么可能发挥其作用呢?     

对图书馆员进行有效激励问题的思考

馆员是推动现代图书馆发展,实现其社会职能的最活跃、最积极、最根本的要素之一.图书馆只有通过加强人文环境建设,建立读者信息反馈机制和强化薪酬的分配制度,才能有效地激励馆员成长成才,实现其自身价值和充分发挥其主观能动性.     

新环境下的图书馆人力资源管理

新时期新环境对图书馆的工作有了新的要求,图书馆馆员要转变自己的理念,这里有很多问题摆在馆员的面前,其中很重要的一点就是新环境下的图书馆人力资源管理,本文主要论述了如何加强图书馆的人力资源管理。     

论高校图书馆“学科馆员”队伍建设

本文从高校图书馆建立“学科馆员”制度的现实性和紧迫性出发,分析了“学科馆员”岗位职责及其所需求的人员素质要求,在结合我国高校图书馆人力资源现状的基础上提出:培养“学科馆员”队伍的前提、关键、保障及重要手段。     

当代女性馆员在构建和谐图书馆中的角色定位

在构建和谐图书馆中，女性馆员作用发挥得如何与女性馆员的角色定位有着直接关系。怎样更为科学、合理、客观地定位女性馆员在构建和谐图书馆中的角色，不仅影响着女性馆员事业的发展，同时影响着和谐图书馆的建设速度和发展水平。     

浅谈新时期图书馆员的再教育

图书馆如何适应新时期教育的需要，我认为提高馆员的素质是关键。馆员素质不高，图书馆要向电子化、网络化、信息化转变便难以实现。由于历史和现实的种种原因，现有图书馆中很难留住高素质的计算机、英语专业的人才；而安心或愿意终身留在图书馆工作的人，大部分图书情报、计算机等方面的知识、技能又不高，因而对现有图书馆员进行再教育便显得十分必要了。那么，图书馆究竟应该如何做好馆员的再教育工作呢？首先，思想上要重视。馆员的使命在于做信息文化的加工者、贮存者和传播者，由于科学的发展，科学技术和信息日新月异，变化很快，因…     

学习型社会与图书馆馆员素质的提高

图书馆作为图书文献的收藏库,在学习型社会中它突出了信息集散的功能。这就要求图书馆馆员要具备较高的思想素质、业务素质、技能素质、心理素质和理论素质。因此,图书馆要建立鼓励图书馆馆员全面提高自身素质的管理机制,实行"竞聘上岗",使图书馆真正成为现代信息中心。     

浅议本科教学评估对图书馆建设的促进作用

本科教学评估丰富了图书馆馆藏,完善了图书馆管理,促进了图书馆自动化建设,改变了图书馆服务,提升了图书馆馆员素质,促进了图书馆的建设与发展。     

当代图书馆人的"五项修炼"

传统图书馆和数字图书馆融合成复合式图书馆,已成为当今图书馆发展的一大趋势.复合式图书馆需要高素质的全面复合型馆员.现代图书馆人应加强"五项修炼"谈泊名利、锲而不舍图进取、求真务实重服务、与时俱进贵创新、团结协作出合力.