新常态下社会主义学院加强党外干部法治教育培训实效性问题研究

党的十八届四中全会提出要把宪法法律列入党校、行政学院、干部学院、社会主义学院的必修课。为了适应干部教育新常态,社会主义学院要深入开展党外干部法治教育培训实效性问题研究,提高思想认识,不断完善教学内容、教学模式、教学方法、机制体制,增强党外干部的法治思维、法治素养和依法办事能力。     

大连市党外干部队伍建设情况、问题与对策

大连市党外干部队伍建设呈现出：党外干部的安排进展较快;党外干部的任职领域和层次有较大突破;党外干部的结构有较大改善,知识层次明显提高;新一代党外干部思想观念开放、思维活跃,作用发挥较好等特点。党外干部关心社会经济政治问题,参与政府科学决策和社会民主管理的意识增强。党外干部大多在人大、政协和党派兼任职务,在参政议政、民主监督方面等发挥了积极作用。     

发挥基层党外干部在社会治理中的作用

基层党外干部是社会治理创新的一支重要力量,社会治理创新的新形势给基层党外干部提出了新的任务,基层党外干部要充分认识与发挥自身的优势,并从自身建设、参政议政、民主监督和社会服务等方面发挥社会治理的作用。     

党员先进性教育对党外干部的启示

党外干部是我们国家干部队伍的重要组成部分。在全党开展先进性教育活动的大背景下,党外干部也要按照党的执政能力建设对干部素质和能力的要求来要求自己,按照党的先进性标准来约束自己,要有坚定的政治信念;做“学习型”干部;保持发展和创新思维;提高管理能力;充分发挥自身作用;支持中国共产党提高执政能力。     

浅谈党外干部的教育培训

全国干部教育培训工作会议强调,要大规模培训干部,大幅度提高干部素质,把提高干部教育培训质量摆在更加突出的位置.对党外干部的教育培训是其中的一个重要部分.对党外干部的教育培养要以政治培训为主,以能力培养为着力点,为全面建设小康社会提供党外人才支持和智力支持.     

新时代加强党外干部能力建设的思考

党外干部在我国多党合作事业中具有特殊重要作用。党外干部的能力建设牵动着多党合作和统一战线事业的发展脉搏。新时代我们要更加充分地认识党外干部能力建设的重要意义,准确把握党外干部能力建设的政策要求,推动构建党外干部能力建设的有效途径,使党外干部能力建设在多党合作事业全局中不断推进。     

石油企业党外干部培养对策

培养、选拔、任用党外干部,是在国有企业中体现党的执政能力的需要,也是推进石油企业人才战略的需要,还是构建和谐石油企业的需要。石油企业培养、选拔、任用党外干部,需从践理念先行,充分认识加强石油企业基层党外干部培养的重要意义;借载体推动,着力提高石油企业基层党外干部的整体素质;用制度保障,积极为石油企业基层党外干部搭建成长成才舞台。     

湖南省第十四期党外县处级干部培训班剪影

为进一步增强党外干部服务富民强省战略的能力,推进"四化两型"建设,不断提高党外干部的政治把握能力、参政议政能力、组织协调能力和合作共事能力,9月1日至30日,全省第十四期党外县     

关于加强高校党外干部培训工作的思考

高校党外干部是我国干部队伍的重要来源之一,认真做好高校党外干部的培训工作在新形势下具有重要意义。高校党外干部培训要以培养"立场坚定、作风正派、素质过硬、全面发展"为目标,创新培训内容、形式和管理机制,不断提高干部思想政治素质、业务水平和解决问题的能力。     

党外干部与中共干部履职问题比较研究

干部是贯彻党的路线方针政策的组织者和带头执行者,履行好自身的工作职责是对干部岗位的必然要求,对党外干部来说,还体现着合作共事的特殊政治使命。通过比较分析党内党外干部在履行行政工作、业务工作、合作共事、议政建言等方面职责问题以及差异性要求,深度把握党内党外干部特别是党外干部的履职要求,对加强党外干部的能力建设和有效发挥其职能作用具有重要的现实指导意义。     

完善党外干部培养选拔机制的探讨

首先强调培养选拔党外干部的重要意义,其次分析了党外干部培养工作中存在的问题及其成因,指出党外干部应具备的信念和能力,最后详细探讨完善党外干部培养选拔机制的问题,包括抓住"选人、育人、用人"这三个关键环节.     

党外干部提升政治能力的实践路径研究

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分，是我国新型政党制度的重要主体。“政治三力”即政治判断力、政治领悟力、政治执行力要求的提出，不仅使领导干部的政治能力建设得以具象化表达，也为党外干部提升政治能力提出了具体的实践要求。政治判断力是党外干部提升政治能力的基本前提，政治领悟力是党外干部提升政治能力的关键遵循，政治执行力则是党外干部提升政治能力的根本要求。在新的历史条件下，党外干部加强政治能力建设应从凝聚政治共识、心怀“国之大者”和加强政治历练三个方面着力，不断提升自身的政治判断力、政治领悟力和政治执行力。     

论推进党外干部工作科学化的基本原则

党外干部是我国干部队伍的重要组成部分,推进党外干部工作科学化是党外干部队伍建设的重要内容,对我国多党合作事业的长远发展与社会主义民主政治建设意义重大。党外干部工作科学化是个系统、复杂的社会大工程,党委组织、统战部门只有在根据党外干部的不同情况,体现党外干部特点、符合党外干部成长规律而制定的原则指导下开展工作,才能有效推进党外干部工作的科学化。     

协商民主视阈下党外干部协商能力要素探析

党外干部协商能力建设是协商民主建设的重要内容。协商民主制度对党外干部协商能力建设提出了新要求,协商民主制度下党外干部能力构建必须充分考虑其系统性、结构性和层次性。从横向结构上,党外干部协商能力包括立法协商能力、行政协商能力、民主协商能力、参政协商能力、社会协商能力。从纵向层次上,包括政治自觉能力,协商共事能力,调查研究能力,辨证批判能力,协商表达能力。     

强化"四个机制"推动党外干部教育培训工作又好又快发展

临武县高度重视党外干部工作,坚持把培养选拔党外干部作为优化干部队伍结构、实施人才强县战略的重要内容来抓,以建设一支"政治坚定、素质优良、结构合理、与党密切合作的党外干部队伍"为目标,以提高综合素质、强化"五种能力"为重点,合理设置培训内容,切实推行分级管理,增强培训实效.     

当前基层党外干部廉政教育思考

<正>近年来,基层党外干部的任用力度不断加大,一大批党外干部、党外知识分子走上了领导岗位。有的担任单位"一把手",有的分管财务、工程建设等重要工作,尽管这一群体涉腐案例不多,但党外干部并非腐败绝然体,随着他们担任公职,手握公权,也有个别党外干部因为宗旨观念淡薄,廉洁意识不强,权力观扭曲,跌入了腐败的泥坑,严重的还走上了犯罪的邪路。在全面严管干部的形势下,如何提高基层党外干部廉洁意识,引导党外干部树立正确的世界观、人     

新世纪新阶段加强高校党外干部培养的思考

我党历来重视党外干部的培养。高校是党外知识分子的汇萃之地,新时期,加强高校党外干部的培养具有重大的战略意义。因此,我们必须健全培养机制,完善培养制度,强化高校党外干部的政治素质,着力提高高校党外干部的综合能力;把握规律,正确处理高校党外干部培养的几个关系。     

张家口市党外干部挂职锻炼工作取得明显成效

2007年初,县区人大、政府、政协和市级民主党派、工商联换届后,张家口市委统战部在总结和分析党外干部队伍建设现状时发现:换届后部分新任职的党外干部工作经历比较单一,参政议政能力和组织管理能力相对欠缺;市直部门的一些党外干部缺乏基层工作经历,处理实际问题的能力略显不足;少数基层党外干部受客观条件限制,驾驭全局的能力有待提高;个别县区换届期间符合条件的党外人选比较紧缺.……     

略论高校党外干部培养选拔机制

高校历来是培养选拔党外干部的重要源头。做好高校党外干部培养选拔工作要在明晰高校党外干部特点、把握党外干部成长规律的基础上,结合当前高校党外干部选拔培养工作中存在问题的分析,着眼长远,健全完善高校党外干部培养选拔机制。     

架设党外干部工作的桥梁——中共长沙市委坚持召开党外干部新春座谈会

1996年以来,中共长沙市委着眼于加强党外干部培养、深化合作共事工作、推进民主政治建设,坚持连续巧年在每年春节后的第一周,召开全市党外领导干部和县处级党外后备干部座谈会.党外干部谈工作、讲体会、提建议,市委领导与党外干部面对面交流,为党外干部鼓劲加油,帮党外干部释疑解惑,促党外干部健康成长,构建了市委领导与党外干部互动交流的平台.