如何激发地方政府的能动性

面对无处不在、随时可能发生的非线性叠加风险,地方政府的被动反应会导致更坏的结果央地之间财权事权划分不够清晰、压力型体制的强化、主政官员缺乏担当,是地方政府被动性反应的主要原因如何使地方政府能动起来,一要通过理顺中央与关系,依法赋予地方政府自主权,完善对地方政府运行的监督机制,来充分调动地方政府积极性;二要增强地方政府治理能力;三要激活地方政府主政官员担当作为的动力源。     

网络视野下政府公信力提升对策研究

论述了当前政府公信力普遍存在的问题：政府官员腐败行为屡禁不止、政府信息公开不足、政府危机处理能力不强等；分析了政府公信力问题存在的原因：政府执政理念陈旧、相关法律制度缺失、官员道德滑坡、政府职能转变滞后；并就如何完善信息网络管理、提升政府公信力提出了对策建议。     

就职宣誓可完善推广

就职宣誓是国家公务人员就任职时以誓言表明遵守国家宪法、法律法规，公正执行其职务与职责的制度。它是国际上的通用做法，也是现代民主制度的一个不可缺少的组成部分。虽然目前我国地方组织法没有对人大任命干部是否组织就职宣誓作明确的规定，但通过一些地方的有益探索和实践，表明组织就职宣誓可以进一步完善人大常委会任命程序，强化政府官员的法制意识，增强他们的使命感和责任感。因此，笔者认为，人大常委会应组织新任命的干部进行就职宣誓。地方各级人大常委会在闭会期间，任命“一府两院”的干部，是在坚持党管干部原则下代表人民…     

关于如何发挥统计考核在政府诚信建设中作用的思考

近年来，随着中国社会主义市场经济体制的不断完善，溅信住经济社会生活中的作用和地位显得越来越重要，各级政府逐步加大了建设诚信政府的力度，力促提高政府公信力。然而，住地疗经济发展过程中，不少地方通过干预统计考核来达到提高政绩的效果，这让统计考核在建设诚信政府中失去了应有的作用。统计考核作为一种与干部管理挂钩的考核机制，如何让其充分发挥“正能量”，在推进各地诚信政府建设中发挥苇要作用值得思考。     

服务型政府建设中的地方政府诚信缺失及原因分析

目前地方政府诚信缺失的现象是与建设服务型政府、发展社会主义市场经济和构建社会主义和谐社会的要求极不适应的.如何增强地方政府诚信,进而实现服务型政府建设目标,是当前的一大问题.本文从实际出发,考察了我国地方政府诚信缺失的现状,并对造成这种诚信缺失的原因作了初步的分析.     

官员简历为何争着“躲猫猫”

官员简历绝不简单,关乎政府的权威和公众的权利。简历作假,唯一的原因就是不符合干部任用条件,而官员简历作假并且得逞的主要推手是隐身其后的更高级别官员     

坚持以人为本 完善社会诚信体系

完善的社会诚信体系有利于优化经济环境和带动经济社会的发展，而诚信的缺失会危及社会发展和民族生存。诚信缺失原因在于传统的诚信观念落后于时代、现代社会诚信体制机制的不完善、多元化价值观并存以及道德教育自身的因素。诚信体系的建立与完善是一个系统工程。需要公民、企业、政府共同努力建立诚信缺失防范机制。     

地方政府在经济发展中的诚信问题探析

近年来,地方政府在招商引资、招标投标和履行行政协议等经济活动中的失信行为不断被曝光,政府诚信建设受到社会各界的关注。政府诚信不仅是整个社会诚信体系的一部分,同时也是市场经济持续稳步发展的重要条件。因此,我们有必要对近年来地方政府在经济发展中的失信案例进行分析,总结归纳政府诚信缺失的表现及危害,并剖析其诚信缺失的原因,从而结合当下新时代法治政府建设的目标,探索出政府诚信建设的有效路径。     

官员问责制之价值及其在我国的实行

2003年启动的政府官员问责制度,是中国行政改革的新亮点。它有助于建设责任政府,提高行政效率,推动干部制度改革。但是,官员问责制度在我国尚处起步阶段,存在官员权责不清、问责主体缺位、问责法律不健全、问责范围狭窄等方面的问题,需要进一步完善。     

“裁员加薪”而不是“高薪养廉”

党政机关干部的工资收入在工薪阶层中属于较低的水平，这就使得掌握某种权力者容易产生权钱交易的欲望冲动，较低的薪俸还容易导致党政机关干部进行“创租”和“寻租”，追逐灰色收入。从理论上说，国家公务员特别是政府高级官员的工资水平应更高一些。因为这些官员肩负着更重大的责任，社会需要他们具有更多的技能、更高的教育水平和更丰富的经验。采用高薪制，一方面，符合人力资本投资收益理论，可以吸引社会精英不断进入政府官员队伍，提高公务员素质；另一方面，政府官员享有较丰裕的、稳定的工资收入和较体面的生活水平，在很大程度上…     

加强诚信文化建设优化湖北发展软环境

一、把握诚信文化内涵，催生发展的内在动力1、充分把握诚信文化的渊源。2、充分把握诚信文化的结构要素。3、充分把握诚信文化的时代特征。二、构建诚信文化体系，培育发展的核心竞争力1、建立政府信用体系，树立公权公信。政府公信是整个社会诚信的基础。一些地方信用等级低，根源在于有的地方政府诚信意识淡薄，行为失范，因此，要大力弘扬公信文化。     

三大“软肋” 致诚信受困

日渐苍白的社会诚信 近段时间，“达芬奇”问题家具事件、一些地方发生的“萝卜招聘”及官员履历造假等事件，一而再再而三地触痛民众对于社会诚信的敏感神经。     

地方政府过度举债、风险累积和治理对策

当前我国地方政府出现了过度举债现象,表现出债务形式日趋复杂,规模大幅扩张,余额增速明显,结构相对失衡的特征。地方政府过度举债的原因在于分税制改革后的不配套、地方干部任命与考核制度、决策机制不完善、法制约束力不够等。地方政府过度举债特别是各级地方政府融资平台的迅速扩张势必诱发各种风险,进而阻碍地方经济发展。为此,文章针对地方政府过度举债及其风险累积,提出兼具科学性及可操作性的治理对策。     

公共事

官员财产公开试点遇瓶颈 从2009年初新疆阿勒泰推行官员财产公示至今．四年间我国已有29个市、县试点官员财产公开改革，有些只是县花一现。多数试点地方只是内部公示拟提拔干部的家庭财产，公示对象仅限于科级干部，其共同难题则是缺乏监督和问责体系。     

关于加强政府诚信建设的思考

随着中国入世 ,注重诚信渐成社会风尚 ,特别表现在商业领域。实际上 ,政府诚信才是应对各种挑战的利剑和掌握主动权的有力保障。然而 ,在转型时期 ,虽然总体来说政府拥有雄厚的诚信基础 ,但部分政府官员诚信缺失现象非常严重 ,因此大力加强新时期政府的诚信建设已势在必行     

地方政府债务风险成因与化解

我国地方政府债务风险成因主要有：地方政府预算失控和投资过度；地方融资平台绕开监管大规模举债；地方债管理混乱无序；经济和社会风险转嫁至地方政府。针对我国地方债务可能带来的风险，应从建立地方政府硬预算约束制度、推动市政债融资模式改革、完善财税体制、强化债务风险管理及创新政府投融资机制等方面着手，有效控制债务规模。     

地方政府民生类公共产品竞争失序及其治理研究

运用新制度经济学理论，阐述了地方政府民生类公共产品竞争的表现及效果，从传统经济竞争思维惯性、地方政府及官员“经济人”角色、官员政绩考核与选拔晋升制度缺陷、民生类公共产品的产权特性等方面，分析了地方政府民生类公共产品竞争的失序及其成因，提出要重塑民生政绩观、改革公共财政体制、创新政绩考核与官员选拔晋升制度、推进产权制度改革、健全地区间公共事务协调合作机制，来治理地方政府民生类公共产品竞争的失序。     

执政视野下政府官员财产申报制度的障碍与突破

作为监督制度重要组成部分的政府官员财产申报制度，具有预防和惩治腐败的重要作用，是我国现阶段反腐倡廉工作的“短板”，也是未来反腐倡廉建设的重要内容。当前建立健全政府官员财产中报制度，面临着部分官员的抵触情绪、配套环境和技术案件尚需改善、社会监督力量薄弱等方面的障碍。要建立健全中国特色政府官员财产申报制度，一要完善政府官员财产申报的主体制度，二要完善政府官员财产申报的配套制度，三要坚持循序渐进、注重探索、逐步完善的路径。     

论我国官员问责制的构建及完善

近几年来,我国对失职官员或对重大事故负有重要领导责任的高层官员进行了追究和惩罚。各地也陆续出台了各种“行政问责制暂行办法”,但从总体上看,这些仍属于“个案”, 尚未形成一种规范和制度。为了加快推进塑造出一个高效政府、诚信政府和责任政府,我国的官员问责制应该尽快建立和完善。一、“问责制”的涵义官员问责制是行政官员未履行自己的职责或者在履行自己职责的过程中滥用行政权力、违反法定职责和义务时,     

南京国民政府时期侨务官员的侨务思想分析

文章通过文献等相关史料，分析了南京国民政府时期侨务官员的相关侨务思想：一是重视侨务工作的思想，在当时国人不知侨务为何的背景，要求政府要重视侨务工作；二是希望完善侨务机构，作为行政工作的一面，侨务工作的有效进行，是有赖于侨务机构职能的完善；三是重视华侨教育；侨教是海外华侨社会的主要支柱之一，拥有长期海外经历的侨务官员深知此点；四是重视侨资；作为一个相对贫穷的国家，海外华侨资金自然是一大资源，吸收、利用侨资，是侨务官员倡导的内容之一。这些侨务思想有效地促进了民国侨务工作的发展。文章探讨这些侨务官员思想，旨在为理解民国时期侨务工作提供另一视角。