美军军官考核的特点与启示

改革我国干部选才用人制度是人们长期热议的话题。在全面考察美军军官考核工作具有考核机构的权威性、考核周期的短频性、考核内容的全面性、考核程序的公正性、考核方法的科学性、考核结果的客观性等六个特点的基础上,从干部考核主体、过程和方式方法三个角度,分析了我国干部考核工作中存在的问题;通过比较中外干部考核制度,从改革干部考核的主体结构、程序和期限三个方面,对我国干部考核工作提出了进一步优化的路径。     

浅谈干部考核工作应着重解决的几个问题

当前干部考核中应着重注意解决三个方面的问题:一是积极推行岗位目标管理责任制,引导和激励执行任务的全部承担者朝着总目标共同努力,以求获得预期目标最优效益;二是坚持定性考察与定量考核相结合,综合运用各种考核方法,努力形成干部考核的综合体系;三是实行干部考核责任制,为提高干部考核工作质量做保障。     

当前党政机关干部考核存在的问题与对策

全面、客观、公正地评价干部 ,是选拔任用干部的重要前提 ,是鼓励先进鞭策后进的重要手段。目前我们的考核仍存在考核标准过于笼统、范围过于狭窄、方法过于陈旧、呆板等问题。在新形势下 ,要做好干部考核工作 ,就必须细化考核的标准 ,扩大考核的范围 ,改进考核的方法并增强考核的透明度     

进一步规范和完善高校领导干部考核工作

高校领导干部考核是干部工作的重要内容;高校领导干部考核要努力做到客观公正,全面真实;要以“政治家、教育 家”为基本要求,科学设计考核内容;要健全和完善高校领导干部考核制度;要科学合理地使用考核结果。在此基础上,才有利于 识人用人,有利于干部的健康成长,有利于促进高等教育的向前发展。     

谈科学的政绩观

科学的发展观是综合的、立体的、多维的。在这种新型的发展观的指导下,我们 各级党政领导,包括民主党派的干部的价值观、政绩观方面应该实现四个方面的 转变: (1)、从以注重GDP为主向"以人为本"转变: (2)、从单纯注重经济发 展的速度向注重质量和效益转变; (3)、从单纯向自然索取向与自然和谐相处转 变; (4)、从只注重物质消费向同时注重精神消费转变。为实现这种转变,需要 制定尽可能完整的各种指标体系,包括社会指标体系、经济指标体系、环境指标 体系、科学技术发展指标体系等,以实现对干部的全面考核,促进地方社会、经 济的全面发展。     

运用科学发展观衡量干部的政绩--党政领导班子和领导干部工作实绩考核指标体系研究

按照科学发展观要求衡量干部的政绩,就要建立全面、科学、可操作,以经济社会和人的全面发展为主要内容的考核指标体系,对干部政绩做出客观准确的评价.同时,要把考核结果正确运用于干部的奖惩和提拔使用等环节.     

如何考准干部实绩

实绩考核工作是推进干部转变作风、干事创业的有效手段,是考核干部、发现干部、使用干部的一项打基础和管长远的根本措施。 既要“记好”、又要“考实”、更要“用准”,切实体现“以实绩论德才、凭德才用干部”价值要求。 必须准确理解和定位考核机制的价值和功能,把实绩考核作为推动跨越发展的核心价值取向,大力强化考核结果的合理和刚性运用。     

科学考核是加强干部队伍建设的治本之策

加强干部队伍建设，关键在于选好人、用好人、管好人，而要做到这些，首先要解决好知人识人问题。因此，建立一套能够把干部考实评准的科学考核办法，并果断地实行优胜劣汰，是至关重要的。包头市近年来，两度作为中组部干部考核制度改革试点。市委把深化干部考核制度改革作为干部队伍建设的治本之策来抓，大胆创新，勇于实践，探索出了一条较为成功、受到全国关注的干部科学考核优胜劣汰的新路子。(一)以扩大民主为切入点，在解决由谁来考核干部即考核主体问题上有所创新。由哪些人来考核领导干部即如何科学合理地确定考核主体，这是考核体…     

贯彻科学发展观 增强干部考核实效

科学发展观是指导各项工作的行动指南,但是,当前有一些地方和单位在干部考核工作中存在偏离科学发展观的倾向,其结果使一些干部带病提拔或带病上岗,在群众中造成极坏的影响,也使党的形象蒙受损失。要纠正这种倾向,必须坚决贯彻科学发展观,在干部考核工作中坚持以人为本的理念,坚持全面发展的理念,坚持统筹兼顾的理念,坚持客观公正的理念,从而保证正确评价干部,正派用人,用正派的人。     

选用好干部的“四个着力点”

树立正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的标准，根据德的综合考核情况，重用顾全大局、思想解放、开拓创新的干部；重用敢于担当、敢抓敢管、攻坚克难的干部；重用为人正派、处事公道、团结协作的干部；重用爱岗敬业、勤奋扎实、善做群众工作的干部；重用遵纪守法、坚持原则、清正廉洁的干部。     

基层检察院推行阳光绩效管理的可行性研究

年终民主测评方式考核干部已不能完全适应检察工作的科学发展，绩效管理作为西方国家兴起的一种先进的管理方法，其与我国传统的检察文化存在冲突之处，完全的拿来主义并不能产生理想的结果。阳光绩效管理就是采用绩效管理的先进方法，结合传统考核手段，借助内部网络平台即时考核的一种创新模式。     

论社会治安防控体系的考核机制

建立行之有效的考核机制是社会治安防控工作中责任保障体系建设的重要环节。科学合理的考核办法不仅能检验社会治安防控工作的效果，还能通过奖惩制度激励先进，鞭策后进。社会治安防控工作的考核机制应当符合客观全面、简便易行、打防结合、整体协调的原则；考核的内容和标准既要全面、统一，又要考虑当地的实际情况；考核结果要及时公布，并据此奖优惩劣、追究责任。这样才能保障社会治安防控工作中责任的落实。     

模糊数学方法在干部考核中的运用

对干部考核结果进行定量分析,是干部任用工作中长期以来难以解决的一个问题。借助模糊数学方法,建立科学、合理的干部考核项目指标体系和评估模型,则为解决此难题提出了切实可行的途径,且为干部任用工作实现科学化、规范化、民主化奠定了基础。     

建立干部理论学习激励约束机制及考核评价体系初探

切实抓好干部的学习培训工作,激发干部的学习自觉性,关键是建立严密的学习激励约束机制和科学的考核评价标准体系,从而达到开展理论学习有制度,考核学习效果有标准的目的。     

“三大工程”激发组织工作活力

实施“龙头”工程，激发领导班子源动力。广水市全面推行以实绩考核为重点的“述、推、选、评、考、决”任期考核办法，完善公开选拔、竞争上岗、差额选举等制度，深化干部选任制度改革创新。探索建立“述选任用程序，满意度测评、现场点评，组织监督、相互监督和舆论监督”的“一述两评三监督”体系，加强对选人用人工作的监督。在全市各级领导班子中，实行“突出工作实绩定性定量考核，上级、同级、下级满意度进行评议”的“一考三评”制，建立领导干部履职记实制、工作实绩公示制、日常表现收集制、工作日志上报制和干部工作考核考评机制。     

群众路线背景下群众参与干部考核的制约因素及对策

群众参与干部考核有利于提高考核指标的科学性和考核结果的真实性。目前干部考核制度滞后于群众参与积极性,缺少群众参与,考核透明度和可信度受到质疑。群众说真话的氛围缺乏,信息公开机制不健全,意见表达渠道不通畅是制约因素。改变唯GDP的评价标准,营造敢说真话的氛围,提供群众参与的可靠渠道,利用大数据获取和认定考核信息是干部考核工作的当务之急。     

安康循环发展中干部考核机制建设探讨

"十二五"时期,陕西提出了"陕南循环发展"的战略要求,安康市委、市政府结合实际,把建设"美好安康"作为发展目标,这是全面贯彻落实科学发展观、实现"陕南循环发展"战略、促进经济发展方式转变的重大举措。循环发展和建设美好安康需要有科学的制度机制来保障,其中干部考核机制建设是基础。要把完善干部考核任用制度与安康循环发展有机结合起来,建立科学的干部考核评价机制,促进经济社会循环发展。     

干部考核制度：新中国60年来的演变与启示

2009年，时值建国60年，值此时机，回顾新中国干部考核制度的演变过程，并得出相关结论和启示。在理论上、实践上均具有承前启后、继往开来的重大意义。干部考核制度是干部人事制度的重要组成部分，是促使干部成长、引导和激励干部作为的重要工具，对社会经济政治发展都具有重要影响。从新民主主叉革命时期的干部审查，到建国初期的干部鉴定，再到新时期的一系列改革措施，都反映出干部考核制度发展的内在逻辑。在考核内容上，不同历史时期有所不同；在考杖方式上，由运动式考核转变为制度化考核。领导干部的政绩考核是干部考核制度的重要内容，在市场经济条件下，它和整个干部考核制度一起，面临着转型的重要任务。     

树立干部考核的风向标——十堰市以考促用强化干部日常管理

“感谢你刚才谈到该同志在局里的工作情况，请你再谈谈该同志参与南水北调中线工程移民搬迁中的主要表现。”这个问题，是十堰市委干部考察组在丹江口市某局考核干部时问到的。这是该市干部专项考核注重实绩的一个缩影。     

按科学发展观要求做好干部考察工作

这次全省市（州）党委、人大、政府、政协换届考察工作与以往下部考察工作相比较，最大特点是体现科学发展观要求，对地方党政领导班子和领导干部进行综合考核评价，因而增加了很多新的改革举措和具体内容，如二次会议推荐、延伸考察、实绩分析、综合评价分析等。特别是综合评价分析，改变了过去从单一、平面角度考察选拔干部的做法，使干部考察工作更加规范，更加科学，值得总结，值得思考；在丰富、完善的基础上，更值得全面推广。