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《创造》2005,(4)
国家人事部卫生部以图人部发[2005]1号文件印发《公务员录用体检通用标准(试行)》办法并开始在全国范围内执行。公务员考试录用制度建立以来.录用主管机关会同卫生行政部门普遍制定下发了公务员录用体检办法和标准,这些办法和标准对选拔高素质的公务员发挥了重要作用。人事部、卫生部在总结各地实践经验的基础上,根据国家机关工作的需要,坚持尊重科学的原则,在充分调查研究并广泛听取医学专家、法律专家、从事录用工作人员等各方面意见的基础上,本着以人为本的理念,制定了《公务员录用体检通用标准(试行)》。标准中有11条、17处做出了修改。其中一项重大修改,即取消了“艾滋病毒携带者不合格”的限制规定,将“艾滋病毒携带者”纳入公务员录用范围内,顺应我国对此类人群“不歧视”的政策,而且与国际惯例接轨。 相似文献
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俗话说,“人不可貌相,海水不可斗量”。不过总有那么一些人喜欢以貌取人。据报道,9月初,湖南省长沙市人事局针对《公务员录用体检通用标准(试行)》向人事部递交了十条修改建议,其中之一就是建议把相貌纳入公务员体检范围。用容貌美丑来决定公务员录取与否,长沙市人事局的相 相似文献
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浅谈国家公务员考核中的几个问题 总被引:2,自引:0,他引:2
《国家公务员考核暂行规定》及《新疆维吾尔自治区国家公务员考核试行办法》自1994年实施以来,克拉玛依市各级行政机关根据市政府及人事部门的工作部署,普遍开展了公务员考核工作,为公务员奖惩、培训以及调整职务级别和工资提供了依据。总的来看,公务员考核工作发展顺利,收到了良好的效果。但是,在工作实践中也遇到一些实际问题。要完善考核制度,应进一步思考和解决考核中存在的以下几个问题。考核等次和奖惩标准问题当前存在的主要问题是:(一)考核结果等次少,大部分人员集中在称职这个等次上,造成优劣不分。(二)对优秀与称职人员… 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》2016,(8):78-81
人社部发[2015]93号各省、自治区、直辖市党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、公务员局,中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门,新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、公务员局:现将《公务员录用面试组织管理办法(试行)》印发给你们,请认真执行。2015年11月18日公务员录用面试组织管理办法(试行)第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作,根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》,制定本办法。 相似文献
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《新疆人大(汉文)》2007,(2)
中组部、人事部:确定公务员考核标准中央组织部、人事部近日发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》。规定以公务员法为依据,吸收近年来实践证明行之有效的公务员考核政策措施,对公务员考核的基本原则、内容和标准、程序、结果的使用以及相关事宜作出了全面的规定。规定明确,公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次,其中优秀等次的人数一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内,最多不超过20%。 相似文献
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《政工研究动态》2007,(4)
1中组部:印发《公务员考核规定(试行)》日前,中央组织部、人事部发出通知,印发《公务员考核规定(试行)》(以下简称《规定》),共六章三十一条。《规定》强调,公务员考核要坚持客观公正、注重实绩的原则,按照规定的权限、条件、标准和程序进行。对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。《规定》指出,公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。并通过考核,发现公务员的长处和不足,有针对性地加强培训,提高公务员能力。《规定》在考核内容、标准和程序上进一步细化,对实际工作中遇到的特殊情况,分出专门章节进行规定。同时注意原则性与灵活性相结合,宽紧适度,既保持政策的统一性,又为各地、各部门结合实际制定具体的实施办法预留了空间。 相似文献
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公务员9项通用能力标准 总被引:1,自引:0,他引:1
最近,人事部印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》。人事部要求,各地、各部门在公务员培训、录用、竞争上岗、考核等工作中,要以标准框架为参考依据,体现通用能力的要求,并根据不同职务公务员的特点制定细化的标准。主要内容如下: 政治鉴别能力。即有相应的政治理论功底,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验,认真实践“三个代表”重要思想;善于从政治 相似文献
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《公务员录用体检通用标准(试行)》第二稿日前在网上公示,与第一稿相比,做了一处重大修改,即取消了“艾滋病毒携带者不合格”的限制规定,将“艾滋病毒携带者”纳入公务员录用范围内。与此类似的是曾经也有过一位欲考公务员的大学生,因为自己患有乙肝而被拒之门外;还有南方某城市,对于肥胖人群的投保者要求加收保险费。歧视既有对于身体疾病的,也有对于性别的,还有对于职业的,有时一个人会身兼多种歧视于一身。这种看似有“道理”的歧视,实质上却是让人费解的,歧视是一个主流的人群对一个非主流人群正当权利的剥夺,之所以会产生歧视,往往是主… 相似文献
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公务员绩效评估运行机制是保证公务员绩效评估有效开展和有序运行的一种制度安排。它主要包括公务员绩效评估标准、评估方法、评估程序和评估结果等。目前我国公务员绩效评估在实际操作性上具有一定的缺失,存在绩效评估标准缺乏针对性,评估形式不够严谨,绩效评估结果难以发挥等问题,影响了绩效评估的有效性。因此,加大对公务员的绩效评估运行体系的完善,是公务员绩效评估工作科学化、规范化的基本前提和依据,是实现绩效评估制度化的必然选择。 相似文献