加强对下岗党员的教育和管理刻不容缓

最近,我们对部分企业下岗党员的教育管理情况进行了一次走访调查,从整体情况看,多数企业党组织已采取措施强化了对下岗党员的教育和管理工作,但同时也发现了一些突出的问题,归纳起来,主要有以下几个方面: 1.少数企业党组织对下岗党员教育和管理认识不足。有的认为企业下岗党员人数不多,只要能保持与党组织的关系,按期交纳党费,抓不抓日常的教育管理无关紧要;有的认为企业改制后,应把主要精力用于生产自救、技术革新和在岗党员的教育管理上,而对下岗党员则是无暇顾及,或是不管不问,或是只提一般性要求;有的党组织存在有畏难情绪,感到下岗党员呈分散状态,流动性大,且思想比较复杂,难以管理。因此,往往是消极被动,得过且过。     

党员发展工作应注意的几个问题

发展党员是党组织的一项经常性、基础性的工作。作为党组织的细胞──党员，其素质的高低直接关系着党的各项事业能否顺利进行，关系着党员队伍的纯活性和党员在人民群众中的形象。当前企业党组织应当把党员发展作为基层党组织建设的一项主要工作来抓，但少数单位、部门的党员发展工作存在几个应引起注意的问题。一、党员发展无序，随机性强发展党员，作为党组织建设的一项重要内容，应当严格按照组织原则进行，以确保其严肃性。然而，一些企业基层党组织对党员发展工作却没有一定的计划、措施，没有明确的发展目标，发展党员随机性强，不注…     

党费是信用单

正党费交纳不及时、不足额,党员自身要负重要责任。一些党员,只看重自己的权利,而忽视了自己应尽的义务,甚至把交纳党费当成一种经济负担,不惜瞒报拖报、一拖再拖。一些国有企业党员干部,也淡漠了党员意识和党的观念,只知道抓业务不知道抓党务,只愿意拿高薪不愿意交党费,忘记了党赋予的责任使命。要知道,党员向党组织交纳党费,是党员政治觉悟和组织观念的体现,是其成为     

经验：“党员就是不一样”

“过去我认为私营企业的任务就是多赚钱，建不建党组织、抓不抓党建工作无关紧要；也担心党员过组织生活，占用时间，花费人力、物力，影响企业生产经营，但慢慢我发现，员工中的党员确实不一样，平常时刻看得出，关键时刻站得出。企业在抓党建中尝到了发展的甜头。”     

非公经济组织“隐身”党员问题应予以关注

<正>编辑同志:我是一名组工干部。近年来,在开展非公经济组织党建工作中,我们注意到,一些党员流动到企业后,出于这样那样的考虑不愿意公开自己的党员身份或不愿意将党员组织关系转到企业,游离于原所在地党组织和非公企业党组织的管理之外。探究部分党员"隐身"的原因,我认为,其一,部分党员的身份意识和先锋意识淡化;其     

促进党员发挥作用的几点做法

近几年来,我市各级党组织十分重视发挥党员作用问题,探索并采取不少有效措施,促进了党员作用的发挥,取得了良好效果。我们的主要做法有以下几个方面: 一是抓教育,为党员发挥作用打好基础。一些基层党组织把切实加强对党员的教育培训,不断提高党员的思想素质与业务能力作为促进党员发挥作用的基础来抓。一方面,加强对广大党员的思想政治教育,通过组织党员深入开展学理论、学党章、学十五大精神,使他们进一步端正     

加强导向发挥党员先锋模范作用

随着改革的不断深化和市场机制的逐步建立,人们在行为方式、思想观念、价值取向等方面发生了许多显著变化,这些变化有许多是积极的符合时代要求的,但也有消极的东西,使少数党员在经济转轨中迷失了方向,人生观和价值观发生了偏差,一些党员的先锋模范作用发挥得不尽如人意,某些党员的作为与先进分子的光荣称号很不相称,影响了党组织在群众中的威信和形象,导致了党群关系的疏远。这些问题,各级党组织应当高度重视。 党员的先锋模范作用发挥得好不好,固然要靠党员自身的努力,但党组织搞好教育引导,加大导向力度,创造必要的条件,也是非常重要的、不可缺少的一个方面。然而在新形势下一些党组织对党员的导向力度不够,甚至削弱了,这也是一些党员的先锋模范作用发挥得不好的一个关键因素。鉴于此,我认为党组织尤其是基层党组     

通辽市科尔沁区“三个三”机制助推非公企业党建工作上台阶

“三建一挂”抓组建，扩大组织覆盖。实行规模以上企业单独建、个体私营组织行业协会建、个别党员企业联合建、没有党员企业挂靠管等党组织组建方式，实现非公企业党组织全覆盖。单独建立非公企业党组织76个，建立行业协会党组织13个，联合建立党组织42个，挂靠建立党组织40个，向364家非公企业派驻党建工作指导员。“三培两推”促履职，增强党建活力。把非公企业党员培养为生产技术骨干、把生产技术骨干培养为党员、把党员生产技术骨干培养为管理人员，推荐党员骨干进班组、推荐党员中层干部进企业决策层，引导党员在企业生产中发挥先锋模范作用。今年以来，共有356名生产技术骨干向党组织递交了入党申请书，143名党员进入企业决策层。“三抓三促”激活力，推动企业发展。坚持抓经费投入保障、职工权益保障、党员权利保障，促进企业安全生产、科学发展。组织相关部门和非公企业开展“为业主排忧解难、为组织留住人才、为员工减轻压力”主题实践活动。苏木镇、街道和工业园区建立区域性党员活动中心22个，企业投入资金560多万元，为员工和群众办好事255件。     

私企党建的“四种心理”值得重视

不久,阆中市组织力量深入各类私营企业,就私营企业党建工作听取了业主、党组织负责人、党员和有关职工的意见。发现其中存在的“四种心理”值得重视。 一是部门党组织的“放任心理”。一方面,由于受传统党建工作格局的影响。一些党组织没有把私营企业党建工作摆上重要议事日程。缺乏抓工作的有效措施。另一方面,有的同志认为,私营企业,竞争力弱,容易“自生自灭”,党组织即使建立起来了,其生命期也不长,因此思想上消极观望。行动上被动等待。 二是企业主的“戒备心理”。有的业主对党的方针政策缺乏了解。担心企业建立党组织会削弱和制约他们的权力,因而本能地排斥企业党建工作。有的业主担心建立党组织后,会占用企业生产经营的时间开展活动.增加企业生产成本,因而不欢迎党组织进入自己的企业。 三是企业党组织的“从属心理”。在私营企业里的党     

县级开展创先争优活动要处理好“五种关系”

李源潮同志指出,在基层党组织和党员中深入开展创先争优活动,县级是关键。如何在县级把创先争优活动抓实抓好抓出成效,我认为要正确处理好以下五种关系：     

要确保股份制企业董事会或监事会中有党员

笔者从股份制企业党员进入董事会或监事会的现状的调查了解中，得知一些国有企业实行股份制改造后，董事会、监事会的组成人员均由股东大会选举产生，有的企业选举出来的董事会、监事会中竟没有一个是党员。有些改制工作起步早、进展快的企业，党员进入董事会、监事会十分困难，尤其是实行股份制改造的企业，在确定董事会、监事会组成人员候选名单时，没有考虑到这一问题，甚至认为党组织主要是抓党务工作，党员不宜抓生产经营工作，使得党员进入董事会、监事会难上加难。改制后的企业董事会、监事会的职能主要偏重于生产经营，只要选举“能…     

从端正入党动机入手做好发展学生党员工作

党员是党组织的“细胞”,党员的质量直接关系到党的生命。高等学校肩负着培养社会主义事业建设者和接班人的重任,从广大青年学生中积极发展优秀者入党,是高校党委部门的一项经常性的基本工作,也是实现党在新时期伟大战略任务的保证。虽然近年来高校采取了一些切实有力的措施来抓学生党建工作,把发展大学生党员工作列入各级党委的重要议事日程,并已取得很大成绩,积累了丰富经验,且呈现出良好的发展态势,但我们也必须冷静清醒地看到学生党建工作中存在的某些问题和薄弱环节。江泽民同志曾指出:“党的建设同新形势新任务不相适应的地方还相当不…     

构建社区党建工作新体系

随着城市基层管理体制改革的不断深化,社区的地位越来越重要,加强社区党建越来越迫切。但是,在对六安市一些社区的调查中,我们发现社区党建工作体系还不健全,党组织还没有全面覆盖,组织关系也没有很好理顺,社区党建存在不少问题:一是党员不易管理。不少党员缺乏社区意识,对社区没有归属感。一些在职党员不愿意在社区公开自己的身份,不愿意参加社区开展的各项活动;少数离退休党员和下岗失业党员党性观念不强,有的转入社区后不愿意参加组织生活,不服从社区党组织的教育管理;一些流动党员不主动与党组织联系,党组织也很难找到他们,成为“隐性”…     

党领导经济工作的制度建设亟待加强

党的十四大部分修改通过的《中国共产党章程》总纲中,增加了“党必须集中精力领导经济建设”的规定,这说明新时期党对经济建设的领导居于党的领导的中心地位,担负起领导经济工作是党的首要任务,也是坚持党的基本路线的题中之义.然而,由于历史的原因,相对于其他工作来讲.我们党对经济工作的领导仍显得有些薄弱.特别是对如何领导好社会主义市场经济.更是一个全新的课题,在一些党的领导干部中,对于经济工作,除了不同程度地存在不愿抓、不会抓、不敢抓的问题外.还存在不好抓的问题.如受不科学的党政分开做法的制约,抓经济工作缺乏工作条件和权限.一个时期以来形成了党组织抓党务、政法和精神文明建设,行政组织抓经济工作的领导格局,有的党组织领导甚至认为既然实行党政职能分开,党组织就不应干预经济工作,否则就是“越权”,就是“种了人家的田,荒了自家的田”.因而导致在一些部门和单位除了人事问题向党组织报告外,经济工作情况很少找党组织反映.企业尤为突出,在一定程度上影响了党组织对经济工作的有力领导.     

富民强区鼓征帆——四平市铁西区组织工作纪实

铁西区是四平市委、市政府所在地,具有机关多、事业单位和商贸行业多的特点,人口稠密、店铺林立。在27.7万人口中,建有31个党（工）委,390个基层党支部，10542名党员，党员人数在总人口中占4％。如何充分发挥党组织和党员的政治优势，铁西区委组织部作为党建工作牵头抓总的部门，     

对创新党员教育管理工作机制的思考

如何探索党员教育管理工作的新机制,不断提高党员队伍素质,促进党建工作再上新台阶、金融业务工作再上新水平,是摆在各级党组织面前的一个重要课题。要创新党员教育管理工作的机制,笔者认为,应从以下几方面着手:一要创新工作理念,强化责任意识,着力提高党员教育管理的规范性。要把党员教育管理工作纳入各级党组织的重要议事日程,转换思维方式,增强党员教育管理工作的规范化程度,提高党员教育管理的整体水平。要建立基层行“一把手”抓党员教育工作的机制,把“一把手”抓党员教育的工作列入领导责任制考评的目标之一;要建立党员教育工作联席…     

抓紧抓实,力争如期实现党风根本好转

党风好转的势头非常好。全国党风明显好转的面越来越大,而且还在继续好转。我们宜春地区多数地方和单位的党风有了明显好转,并且正朝着根本好转的方向发展。主要表现在:第一、全党抓党风的自觉性更强了。过去,有的认为抓党风是上级的事,是纪检部门的事;现在,绝大多数党组织把抓党风提到了议事日程,常抓常议,改变了被迫抓、被动抓的局面。第二、党员的政治觉悟、党性观念更强了。一度“一切向钱     

统筹兼顾大小事 党务工作求创新——怎样做好日常党务工作

做好日常党务工作是支部书记的基本功。其中发展、教育、管理党员这三项基本事务关系重大,事关党员先锋模范作用的发挥,事关基层党组织的凝聚力和号召力,事关党员队伍的先进性和纯洁性。因此,有人说",抓好党务工作是本职,抓不好党务工作是不称职,不抓党务工作是失职",完全正确。支部书记作为基层党组织的"第一责任人",做好日常党务工作更是职责所在,但要在新时期     

农村“两新”组织党组织建设的调查与思考

"两新"组织中的党组织建设,关系着党的活力,影响到党的覆盖面和执政基础;也直接影响着"两新"组织能否沿着正确的方向健康、蓬勃发展。近年来,农村"两新"组织党组织建设有了明显成效,但据我们的调查存在的主要问题是:党员难找、党员活动场所难确定和"两新"组织负责人不主动;正常的组织活动难开展、能够长期胜任工作的党组织负责人难培养、党组织和党员的作用难发挥;党员固定活动场所建设难、组织活动经费保障难。加强"两新"组织中的党组织建设,要因地制宜抓组建;灵活安排抓活动;健全机制求长效。     

以务实创新精神加强党员教育

正加强党员教育是党的建设的基础性工作。要以务实创新精神加强党员教育,增强党员的先锋意识和责任意识,强化党员的先进性和纯洁性,为推动经济社会发展提供有力支持和坚强保障。强化责任,推动落实。建立完善的责任传导机制,落实组织部门的牵头抓总责任、党组织的主体责任、部门的职能责任、党员领导干部的带头责任、普通党员的个体责任。将党员教育作为各级党委书记抓基层党建项目化管理工作和联述联评联考的重要内容,健全党员教育培训工作联席会议制