开会的一般原则

开会,是领导者日常工作的一项重要内容,领导者都要开会。就某一层次的领导者而言,开会有两种不同情况:一种是被动参加的会议;另一种是主动召集和主持的会议。前一种会议,由于许多事情非自己所能驾驭,说了不算,开好开不好与自己也没有直接的关联,没有过多的“须知”,按要求如期出席就行了;而后一种会议,从议题、议程到时间都是自己说了算的,开得成功与否和成效大小在很大程度上与自己的驾驭水平有关。因此,确定召开一次会议之前,必须三思而后行。就一般而论,下面一些原则是必须遵循的:     

谈心的艺术

<正>谈心是领导者与下属交流思想、加强沟通、增进感情的一种重要方式，也是领导者做好下属思想工作和团队管理工作的重要前提。领导者谈心谈话工作做好了，下属和员工的思想就会比较稳定，团队才会有向心力、凝聚力和战斗力，才能更好、更高质量地完成各项工作任务。反之，领导者与下属谈心时话不得体、话不投机，不但达不到谈心的预期目的，还有可能事与愿违，甚至会产生不好的后果。因此，领导者要学会谈心，掌握谈心的方法和艺术。     

领导干部要把哲学作为一门基本课程

共产党的领导者，特别是高级领导者，都应该是努力学习和热情宣传马克思主义哲学的人，都要把哲学作为一门基本课程。领导干部的任务主要是了解情况、掌握政策、解决问题。不懂哲学，怎么能把情况搞全、弄准，抓住有用的东西?不懂哲学，怎么能执行好政策?怎么能将政策与具体实践结合好?不懂哲学，怎么能处理好矛盾、解决好问题?马克思主义哲学就是告诉人们如何分析矛盾、解决问题。     

会议“常见病”的医治

由于环境、气氛、内容、人际关系等方面的原因,领导者在主持会议时会遇到各种各样影响会议正常进行和取得良好效果的问题,其中最常见的几种“病”是会议冷场、会议争执和会议跑题。医治好这些“病”,会议才可能取得预期效果。一、“烘热”冷场会议上经常会出现这样的问题:会议开始了,主持人发表了简短讲话,需要与会者畅所欲言、各抒己见了,可会场内气氛却冷冷清清,很少有人发言,或根本没有人发言。这时,应根据造成冷场的不同原因,采用灵活的方式活跃会场,激活死寂的气氛。     

组织会议“十戒”

运用会议实现领导意图,是领导者必须掌握的一项工作方法。作为领导者,你不可能不开会。你的咨询、决策活动,要依靠会议;你的工作部署,要依靠会议;你与下属、同事的交流、沟通,要依靠会议。可以说,没有没有领导参加的会议,也没有不开会的领导。领导者不能患“好会症”,上“开会瘾”,应尽可能地少开会,做到没有明确议题的会不开,没有充分准备的会不开,可开可不开的会不开,与自己工作关系不大的会不参加。当然,总有一些会是非开不可的,在这种情况下,领导者的职责就是要保证会议取得成效,组织好会议。要保证会议的成功,必须做到“十戒”:一戒无关人员入会。对参加会议的人员要严格审查,不能让与会议议题无关的人员参加,不能让对会议议题不熟悉、不关心的人参加。无关人员对会议议题不负任何责任,参加会议     

温总理15小时“急行军”

2008年12月13日,我(《人民日报》记者)随温总理赴日本福冈出席中日韩领导人会议。这是我第一次承担国家领导人出访的采访报道任务。那天早晨不到7点,代表团工作人员开始登机。这是中国国际航空公司的一架波音767客机,只是经过简单改装,增加了几个小隔间和写字的工作台。部长们坐公务舱,司局长们同其他工作人员和记者一起坐普通舱。据     

新书推荐

书名:《现代领导决策方法与艺术》出版:(中央党校出版社,19元)作者:尤元文推荐人:英子 荐语:决策,是领导者众多活动中最频繁、最主要,同时也是影响最大的一种主体性活动,是领导工作的中心环节。决策正确可以取得事半功倍的效果;决策失误则可能造成难以挽回的损失。要实现科学的决策,领导者的决策方法和艺术就     

在新征程上谱写改革开放新篇章

<正>习近平总书记在主持召开二十届中央全面深化改革委员会第一次会议时强调，今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是改革开放45周年和党的十八届三中全会召开10周年。实现新时代新征程的目标任务，要把全面深化改革作为推进中国式现代化的根本动力，作为稳大局、应变局、开新局的重要抓手，把准方向、守正创新、真抓实干，在新征程上谱写改革开放新篇章。这为在新征程上继续推进全面深化改革指明了前进方向、提供了根本遵循。     

中央

习近平主持召开二十届中央全面深化改革委员会第一次会议中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央全面深化改革委员会主任习近平4月21日下午主持召开二十届中央全面深化改革委员会第一次会议并发表重要讲话。今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年,也是改革开放45周年和党的十八届三中全会召开10周年。实现新时代新征程的目标任务,要把全面深化改革作为推进中国式现代化的根本动力,作为稳大局、应变局、开新局的重要抓手,把准方向、守正创新、真抓实干,在新征程上谱写改革开放新篇章。     

创新型领导的主要特征

一、角色创新是领导创新的重点随着国内外形势的变化,领导者工作任务、对象的变化,领导角色也要与时俱进,进行创新。1.领导是战略家。领导者的核心角色是组织战略的制定者,即领导者通过对组织战略的制定,明确组织的发展目标,为组织及员工指明奋斗的方向。因为领导创新就是面向未来,看不到未来的发     

提升领导干部执行力的思考

领导干部执行力一方面表现为"自己要行",即领导者个人具有执行力;另一方面则要"使众人行",也就是领导者使部属乃至组织具有执行力.提升领导干部的执行力,一是要提升领导干部的执行能力和素质;二是建立执行的共识,培育执行文化;三是用领导者影响力增强执行力.     

提升领导协调力

正当下,我们经常听到这样一种议论:要有绝对的服从力,绝对的执行力。就工作层面来讲,的确有些道理。因为如果一个组织内部缺少服从力、执行力,恐怕很难完成工作任务,影响目标的实现。但是如果从全局的层面来讲,光有这"两力",恐怕是不够的,或是不很够,甚至很不够。作为一名领导者,要始终注意一种领导力,叫协调力。这也是一名领导者应该     

高层声音

3月4日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛看望出席全国政协十一届一次会议的民革、台盟、台联委员,听取委员们的意见和建议,并发表重要讲话。他强调,要牢牢把握两岸关系和平发展的主题,真诚为两岸同胞谋福祉、为台海地区谋和平,维护国家主权和领土完整,维护中华民族根本利益。中共中央政治局常委、全国政协十一届一次会议主席团会议主持人贾庆林参加看望和讨论。（新华社记者鞠鹏/摄）     

基层领导者用人的辩证法

能否创造一个人才脱颖而出的环境,很大程度取决于基层领导者与管理者的思维方法正确与否。作为基层领导者,在培养人、选拔人时,必须坚持辩证法,讲两点论,不搞一点论;讲对立,不割裂统一;讲肯定,不放弃否定;尤其要注重以下几个方面的辩证关系。 一、敢用不乱用 敢用与乱用,是人才管理与决策上两个不同性质的概念。敢用是建立在科学人才观和发扬民主、集体研究基础上的工作方法。而乱用则是建立在个人主观臆断基础上的一种反科学的工作方法。必须严格地把两者区分开来,切实做到敢用而不乱用。一是要确立     

试析领导能力内在要素的构成

领导能力是领导者的个体素质、思维方式、实践经验以及对领导方法、领导艺术的把握程度在具体领导活动中的综合表现,是领导者统驭领导工作的主观条件.它主要包括关于认识和改造客观环境的能力、关于处理人际关系的能力、关于自身发展的能力等几个方面.作为一个领导者,不仅要在“应当具备哪些能力”上作文章,更重要的是要在“怎样具备这些能力”上下功夫.领导能力固然受领导者所处的外部环境和所涉及的客观条件的影响,但最根本、最直接的还是来源于领导者自身的内在要素.经过调查研究,笔者认为在不考虑先天性要素的情况下,领导能力的大小强弱,与领导者内在的真理要素、人格要素、科学要素、群众要素的质量成正相关关系.一、真理要素这里所说的真理要素包括正确的世界观、正确的政治方向、正确的立场观点、扎实的理论功底等诸多方面.概括地说,作为领导者内在的真理要素主要由政治觉悟、政策水平和能够联系实际的能力三个方面构成.政治觉悟是领导者掌握真理的基础,政策水平是体现领导者掌握真理的程度,联系实际则是领导者运用真理、实践真理和丰富真理的过程.缺乏政治觉悟,不会去追求真理;政策水平低,不能掌握真理;不会联系实际,并在实践中运用,真理得     

领导干部要培养高尚的人格

领导干部要真正为群众所拥护,真正具有力量,不是靠权力,而是靠人格。作家萧军曾说过一句很富哲理的话:“好人不见得是好官,但好官却必须首先是好人;没有一流的人品作底子,从政肯定要跌跤子。”因此,作为一个合格的领导干部,必须具有高尚的人格。人格,是一个人的性格、气质、能力等特征的总和。从社会道德方面讲,蕴含着人的品格、良知和义务。领导者的人格力量是一种非权力影响力。这种人格力量,建立在对领导者崇敬、信服的基础上,是一种使人甘愿接受对方影响的心理因素。领导者的人格是领导者的一种精神境界,一种政治品质,一种思想格调,一种…     

亲力亲为抓改革落实

<正>3月24日,习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第三十三次会议并发表重要讲话。他强调,各级主要负责同志要自觉从全局高度谋划推进改革,做到实事求是、求真务实,善始善终、善作善成,把准方向、敢于担当,亲力亲为、抓实工作。要抓思路。统筹各项改革任务,带领大家一起定好盘子、理清路子、开对方子。对攻坚难度大、影响面广、同老百姓关系密切的改革     

对“八七”会议有关史实的考辨

目前,史学界对中共中央于1927年8月7日在汉口召开的“中央紧急会议”(简称“八七”会议)的有关史实,尚未有统一的提法。现根据这次会议的原始记录等有关材料作些考订,以便大家统一认识。一、关于会议的主持人问题。对这个问题,史学界迄今为止有三种提法:其一,认为瞿秋白是“八七”会议主持人,如《辞海》、《瞿秋白选集》等;①其二,认为瞿秋白、李维汉是会议主持人,如     

如何应对下级的“两面夹击”

正作为领导者,时常会遇到这样的情况:直接下属中因为工作分歧,对同一件事情会有两种不同的意见,或由于以往的矛盾,会形成泾渭分明的两派,由于谁也不服谁,常会将矛盾上交到上级领导面前,甚至要求"当庭宣判"。面对下级的这种"两面夹击",有的领导糊里糊涂,各打五十大板了事;有的领导则以太极"推手"应对,以"研究研究"为名推之。这样不仅没有化解矛盾,反而让下级一肚子委屈化为满肚子怨气,对领导者产生不满。要解决好这个问题,笔者认为应做好"勇、准、公、导"四字文章。     

重视新媒体作用 引导好互联网舆论

<正>十八届三中全会指出要重视新型媒介的运用和管理能力,规范传播秩序。2013年全国宣传思想工作会议,习近平总书记指出,经济建设是党的中心工作,意识形态工作是党的一项极端重要工作,强调"要把网上舆论工作作为宣传思想工作的重中之重来抓",进一步明确了在新形势下做好新媒体工作的重要意义,为宣传思想工作战线指明了方向目标、重点任务和基本遵循。