论增强坚持中国特色社会主义工会发展道路的自觉性坚定性

中国特色社会主义工会发展道路,是在中国特色社会主义理论体系指导下、在推进中国特色社会主义伟大事业实践中形成和发展的.新的历史条件下,首都工会必须以党的十八大精神为指引,从实现中华民族伟大复兴中国梦的高度,围绕推动首都科学发展、建设中国特色世界城市的工作大局,结合首都职工队伍发展变化的要求,重新审视和把握中国特色社会主义工会发展道路,进一步增强坚持中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性,团结动员首都职工为全面建成小康社会、实现中国梦作贡献.     

劳动产权与劳动力产权——工会协调劳动关系的两个理论维度

维护职工合法权益进而协调劳动关系是工会的基本职责。职工劳动收益和适宜的工作环境是职工合法权益的重要内容。职工劳动收益量的确定需要以劳动产权为客观尺度;职工权益的改善需要以企业管理方式的变化为实现手段,而劳动力产权则是企业管理人性化转化的一项重要内驱力。劳动产权与劳动力产权构成工会协调劳动关系的两个理论维度。     

切实加强镇乡工会建设推进非公有制企业工会工作新发展

宁波是一个市场化改革起步较早,城乡一体化进程较快的城市。地方工会组织结构发生了很大的变化县(市、区)工会不断壮大,企业和职工逐步向镇乡转移,镇乡工会的地位和作用日益突显。针对变化了的客观实际,市总积极引导各级工会干部,进一步明确对加强镇乡工会建设重要性的认识,增强责任感和紧迫感目前,全市99个镇乡都建立了工会委员会,镇乡工会的组织领导体制基本理顺,作用得到较好发挥,有力地促进了我市非公有制企业工会工作的新发展。一、积极探索加强镇乡工会建设的新路子一是依靠党的领导,以党建带工建。依靠党的领导,是做好镇乡工会工作的…     

关于推进企业工会工作创新发展的思考

新形势下,企业工会必须围绕大局,融人中心,大力实施"创新"工程,深化建功立业竞赛活动;扎实推进基层民主管理,发挥职代会作用;切实加强思想文化建设,全面提升职工素质;构建和谐劳动关系,实现企业发展与职工受益双赢;着力帮扶困难职工,落实好"三不让"承诺;不断强化自身能力,促进工作落实.     

北京市“十三五”时期职工发展规划

《北京市"十三五"时期职工发展规划》于2016年8月16日正式公布实施,《规划》是指导今后五年全市工会工作的专项规划文件,内容涉及党委、政府、工会以及企事业单位和社会组织为实现职工体面劳动、全面发展而共同努力的目标、任务和保障措施。其中,职工发展委员会的设置,维权和服务双体系的打造,以职工为本的出发点和落脚点,劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工群体的保护等方面成为《规划》的亮点。《规划》是一部全市的工作文件,一张职工发展的蓝图,一本职工权益宣言书,其出台是顺应首都经济社会发展形势的客观要求,是首都职工实现自我成长与发展的客观需要,是加强和改进职工工作的必然要求。为了便于各级组织更好地落实职工工作,便于职工群众更好地谋划自身发展,特在此刊登《规划》全文。     

北京市工会工作强化内涵式发展道路的问题研究

研究以工会内涵式发展为视角,提出北京市工会应侧重加强自身建设,提升服务职工质量。当前北京工会工作面临"服务大局,顺应国际潮流,回应职工期待"等新要求,但工会在机构设置、服务方式、资源分配、干部选用等方面存在诸多掣肘工会发展的问题。研究提出,"十三五"期间北京工会工作要实现从"侧重外延式向内涵式、侧重封闭式向开放式、侧重行政指令向需求导向"的三重转型。在阐述工会工作内涵式发展内核的基础上,提出了加强北京市工会内涵式发展的改革路径。     

卷首语

<正>阳春三月,草长莺飞,迎来2017年万千气象。围绕大事,谋篇布局。2017年,党的十九大将在北京召开,北京市将持续推进以疏解非首都功能为重点的京津冀协同发展战略。2017年也是首都工会推进改革创新,落实《北京市总工会改革方案》和《北京市"十三五"时期职工发展规划》的关键之年。北京市总工会改革工作是贯彻中央、市委重大决策部署,推动群团改革的重要举措,是北京市委交给的一项重要政治任务,是北京工运史上的大事,意义重大、影响深远。北京市总工会提出,当前全市工会最重要的工作就是坚定不移推进工会改革,全体工会干部要把思想和行动统一到中央     

基层动态

青岛铁路分局工会 第一责任人工作有成效青岛铁路分局工会 青岛铁路分局工会适应企业深化改革需要，切实负起对特困职工“第一责任人”的职责。一是健全路局、分局、基层三级困难职工档案，建立完善领导干部联系困难职工制度，确保困难职工基本生活。二是做好贷款帮困工作，组织困难职工开展生产自救。工会干部与贷款职工建立“一帮一”责任制度，确保贷款一户，脱贫一户。三是坚持开展“两节”送温暖活动。四是各级工会组织积极发展职工互济补充保险，及时做好新参加工作职工的入会和各项待遇的落实工作，充分发挥互助互济储金会对职工救急…     

铁四院工会为企业发展聚力

铁四院工会顺应时代发展需要,以党的依靠方针为指导,突出维护职能的工作主线,建立维权机制,创新维权手段,凝聚全体职工为企业发展献计出力,促进了企业的持续快速健康发展。建章立制:完善民主管理制度铁四院工会将建立健全民主管理机制作为履行维护职能的重要手段和途径,以制度规范行     

服务 开放 共建 多赢——首都职工素质建设工程发展历程与运行模式

北京市总工会联合多部门组织实施的首都职工素质建设工程迄今整10年,历经酝酿启动直至深入发展五个阶段。逐步建立和完善了职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果转化体系的基本框架。建构了十三家成员单位共同指导、三级工会组织层层推进、企事业单位按需实施的整体推进机制;形成以科研为导向拓展职工学习需求、多方筹资持续发展、共建共享学习资源、项目菜单多元服务、按需自选服务内容、三网培训便捷适用、职工团队学习等特色鲜明的运行模式。     

科学发展观视野下高校女教师的发展

科学发展观视野下高校女教师发展的基本内涵,应包括个体素质的全面发展、协调发展、可持续性发展及发展的统筹兼顾。高校女教师发展存在着诸多优势和困境,导致困境的因素包括知识女性的角色定位、其性别义务与自我发展的矛盾、社会的双重评判标准、生存环境的导向性规则等。高校女教师发展的实现,有待于社会观念的更新、政策的倾斜、环境的支持,更有待于女教师自我意识和独立能力的提高。     

以科学发展观为统领不断推进工会工作创新发展

中关村科技园区海淀园是中国第一个高新技术产业开发区，汇聚了15000多家高新技术企业。目前园区基层工会组织多是小而分散，工会会员呈高学历、高素质、高收入群体特点。工会工作按照传统的组织体系和工作方式难以有效运作。因此，园区各级工会必须适应形势，在基层建设和工作领域方面走向社会化、网络化和开放化，从实际出发，建立健全工会组织体系，以科学发展观为统领，以维权为重点，围绕园区的稳定和发展，发挥工会组织的积极作用。     

历奇教育交流与探讨——历奇教育的可持续发展

从20世纪90年代开始,各种以拓展训练为主的体验式教育培训在国内深受欢迎。我们考虑到户外拓展活动中许多因素难以控制和掌握,风险太高,费用太贵,难于广泛运用在学校教育和课堂教学等状况,开始摸索在安全可控条件下能给人同样启迪的历奇教育的运用。经过工作者们5年的不断尝试与实践,历奇教育已经在国内70多座城市广泛应用于中小学生、团干部、公务员、企事业单位员工的教育培训中,取得了极大的成功。为总结提升国内历奇教育的整体水平,分享港澳等地区历奇教育的经验,使内地历奇教育工作迈向新的台阶,本期学报我们收集了国内和香港部分历奇工作者的经验总结和研究性文章,既有对历奇教育可持续性发展和精细化管理的思考;也有探讨历奇教育在大学新生入学教育、青工培训、中小学校教育及团校系统、监狱系统的运用;还有两位香港资深历奇工作者对历奇为本辅导的基楚理念反思和介绍结合挑战网阵与历奇为本辅导的应用。迈向未来,在探索研究本地化的历奇教育开展之时,我们需要更多地参考国外和港澳地区的资料和成功经验,也需要结合本地特点和不同受众的实际进行广泛的实践,更需要树立"没有最好,只有更好"的理念,不断创新历奇教育运用和操作。     

简析我国远程教育的发展问题

现代教育技术的发展,使远程教育的功能和效用大幅度扩展。在发展远程教育技术的过程中,如何把握重点和发展方向非常关键。本文提出了远程教育存在的问题及解决问题的方法,以为现代远程教育的建设提供参考。     

大学生素质教育要顺应现代企业的发展要求

大学生已逐步成为现代企业的主流和主导者,高等教育是优秀企业文化形成的基础性教育,这就需要高等教育的培养方向向市场需求靠拢。高校要积极寻求有效途径,加强大学生素质教育,以适应现代企业发展的需要。     

凝心聚力为企业发展保驾护航

福田汽车集团工会在集团党委和上级工会组织的正确领导之下,面对面、心贴心、实打实服务职工在基层。坚持以管理为主线,提升工会组织工作能力和服务水平;以发展为工作中心,广泛促进企业生产经营活动;以维护为基石,切实维护职工合法权益;以开展品牌职工之家建设为目标,努力建成"全国模范职工之家"。在"学习型"工会建设中夯实基础,在"服务型"工会建设中彰显作用,在"创新型"工会建设中持续成长。     

Development strategies and the rural poor

With few exceptions, the process of economic growth in the developing economies in the post‐war period has been characterised by a persistence, and more recently probably an intensification, of rural poverty. The primacy accorded universally to accelerated industrialisation in third world development strategies cast the rural sector functionally in a resource‐providing supportive role. However, for most developing economies, industrialisation has been ‐ and is likely to remain ‐ unable to generate any significant Lewisian trickle‐down flows. Indeed, the relative failure of industrialisation in Africa has created structural conditions and fresh accumulating debt burdens which have generally prevented the retention and productive utilisation of the agricultural surplus within the rural sector. A reorientation of the growth process along ‘agriculture first’ lines is also unlikely to create trickle‐down effects which have a strong enough impact on rural poverty so long as it is based on emphasising export‐orientation and technological intensification within institutionally inequitable and ecologically fragile systems. Neither piece‐meal reactive policy interventions nor structural adjustment packages provide viable general solutions.     

乡镇图书馆发展探索

我国乡镇图书馆在发展中所存在的管理体制、人员、观念、藏书等方面的问题,需要通过理顺管理体制、优化管理员队伍、更新观念、提高馆藏质量等措施加以改善。     

简述中国劳模的历史发展

中国的劳模现象和劳动模范迄今已有七十多年的历史。它孕育成长在革命战争时期,发展壮大于新中国成立初期,与时俱进于改革开放和社会主义现代化建设新时期。中国劳模的产生发展过程及其不同历史时期的特征与作用启示我们,必须科学选树劳模,充分发挥劳模作用;健全完善劳模工作运行机制,推动劳模队伍可持续发展;不断丰富发展劳模精神的内涵,使劳模文化得以传承光大。