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略论毛泽东以人为本的人才观 总被引:1,自引:0,他引:1
以人为本就是尊重人的发展,就是使人尽其才,保证革命的成功和社会主义建设的顺利进行。尊重人才要在政治上给与信任,帮助他们学习和提高,解决各类人才的困难,敢于使用,善于使用,大胆提拔德才兼备的知识分子,重用年轻的人才。 相似文献
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重庆市近年来随着经济体制综合改革的逐步深化,在干部制度的改革上作了许多大胆探索,在选拔、招聘、任免、考核干部等方面取得了一些有益的经难。大量培养、发现、提拔、使用坚持党的路线的、比较年轻、有青业知识的社会主义现代化建设人才,是建设社会主发的组织保证。这就要求解放思想,破除陈旧观念,勇于改革干部人事制度,并随着建设事业的发展,制定各行各业使用和提升干部的新要求、新方法,把真正优秀的中青年干部提拔上来。 相似文献
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仔细分析一下那些被查处的领导干部,会发现一个共同的特点,就是他们在被提拔任用之前早已是有各种各样重大问题甚至是“五毒”的干部了。这给我们提出了一个亟待解决的问题,即如何防止提拔使用“带病”干部。是什么原因导致“带病”干部能够顺利地被提拔重用?是制度、程序、观念、用人失察,还是固执己见?原因很多,但最基本的原因或前提性的因素是识人的问题,即识人不准。识人者缺乏识人能力是导致“带病”干部得以提拔重用的内在根因。慕绥新、张二江等被查处的领导干部,在提拔任用前早已问题成堆、劣迹斑斑,有的反映还十分强烈,但都合理合… 相似文献
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日前,回皖南乡下老家,在与几个乡镇干部闲聊中,大家都反映,现在的“官”越来越不好当了。原来,随着干部人事制度改革的深入,那里普遍实行了民主推荐、民主评议、民主测评制度,干部干得怎么样,能不能提拔重用,不再是由少数几个人点头说了算,而是要充分尊重民意,由群众参与定夺取舍。干部的群众公认度不高,在民主推 相似文献
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黄进 《思想政治工作研究》2002,(5)
湖北襄樊市委组织部黄进:市场经济时代,人才是被作为一种特殊商品来使用的。商品都有保质期,人才的价值也是有时间因素限制的,其实用效能和价值潜能只有在“保质期”即最佳使用周期内才能全面展现、深度释放。当前忽视人才 “保质期”而导致人才资源浪费的情形很多。有的企业,人才从发现到启用,从有名无实的“骨干”到名至实归的经理或总工,要一级一级地熬,黑头发熬成了白头发,人才超过了“保质期”,才算是 “成熟” 了,才被提拔重用。这种人才浪费在党政机关里就更为严重,年富力强时没有脱颖而出、发挥才干的机会,等到年资俱… 相似文献
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当前,不少机关单位非领导层干部实绩评估还存在着体系不健全、工作不完善的现象,既无明确的岗位职责,又无科学的考评机制.因此,机关人浮于事,忙闲不均,吃大锅饭的弊端始终没有革除。由于实绩评估体系不健全,机关非领导干部的工作实绩难确定。一些工作既无突出实绩,又无明显缺点、错误,领导布置的任务能应差的四平八稳型干部常被视为好干部;一些善于拉关系,善于“联系”领导,知识技能贫乏,能力平庸,实绩平平的人常受到提拔和重用.由于缺乏科学的实绩考评体系,评代表彰时凭印象,一些老好人常被评为优秀、先进,受表彰奖励,… 相似文献
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《思想政治工作研究》2006,(4)
对“跑官要官”者决不提拔重用中纪委书记吴官正日前在中纪委第六次全会上的工作报告中指出,对跑官要官的官员,不仅不能提拔重用,还要严肃批评并记录在案;对买官卖官的, 发现一起查处一起,决不手软;对选举中搞非组织活动的,必须严肃处理。要加强对党员干部特别是领导 相似文献
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平职转任重要岗位既是干部选拔任用的一个主要方面,又是干部交流的一种重要方式,对于推进干部队伍建设、合理配置人才资源、优化领导班子结构、增强领导班子整体功能具有积极的促进作用。平职转任重要岗位比单纯的干部提拔使用范围更广、涉及人数更多、关注程度更高,它与干部提拔既有联系,又有区别。 相似文献
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所谓干部“带病提拔”,就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前,本身就存在着一定问题(如政治、经济、作风等方面),在没有得到纠正和处理的情况下,继续得到使用甚至提拔的一种现象。这一问题的存在,败坏了党和政府的形象,损害了组织人事部门的声誉,必须坚决防范和杜绝。 相似文献
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所谓干部“带病提拔”,就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前,本身就存在着一定问题(如政治、经济、作风等方面),在没有得到纠正和处理的情况下,继续得到使用甚至提拔的一种现象。这一问题的存在,败坏了党的形象,损害了组织人事部门的声誉,必须坚决防范和大力杜绝。 相似文献
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八月十六日下午,中共中央总书记胡耀邦同志来到牡丹江市视察工作。在和市委领导同志座谈时,他看到汇报工业方面情况的是一个比较年轻的干部,很感兴趣地问了他的姓名、年龄。原来这是新提拔的市委副书记,名叫贾福林,今年四十三岁,大学毕业。 “威信怎么样?”胡耀邦同志笑着问 相似文献
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《思想政治工作研究》2017,(10)
<正>春秋时期宋国大夫正考父是几朝元老,但他对自己要求很严,他在家庙的鼎上铸下铭训:"一命而偻,再命而伛,三命而俯。循墙而走,亦莫余敢侮。饘于是,鬻于是,以糊余口。"意思是说,每逢有任命提拔时都越来越谨慎,一次提拔要低着头,再次提拔要曲背,三次提拔要弯腰,连走路都靠墙走。生活中只要有这只鼎煮粥糊口就可以了。我看了这个故事之后,很有感触。我们的干部都是党的干部,权力都是党和人民赋予的,更应该在工作中敢作敢为、 相似文献
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有一位市委书记在任期间透支该市15年财政资金搞城市建设;在调任另一市委书记期间,又大规模举债建设新区。这位领导干部任期内举债大搞城建的结果是,自己被提拔重用,而他的后任却为其留下的大量债务头痛。近年来,像这样为出政绩而不顾地方经济实力、不惜债台高筑的领导干部为数不少。对此,人民群众尖锐地批评说,莫让“政绩”变“政债”! 相似文献
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干部考察工作是全面了解干部和客观评价干部的重要手段和途径,是正确使用干部的重要前提和关键,也是加强高素质干部队伍建设的基础性环节。近年来,随着干部人事制度改革的不断深化,干部考察工作水平较以往有了明显提高。但是,从全国范围看,干部“带病提拔”、“带病上岗”的现象时有发生,识人失准、用人失误的问题也还不同程度的存在。要切实解决这些问题,对组织部门而言,就是要准确把握干部考察失真的判别标准,深入分析干部考察失真的原因,认真总结干部考察工作中的成功经验,建立有效防止干部考察失真的工作机制,从而提高干部考察质量。 相似文献