为忠实履行新使命奠定坚实基础

坚持以科学发展观为指导,把武警部队建设成为一支政治可靠的威武之师、文明之师,把广大官兵培养成为党和人民的忠诚卫士,是新时期武警部队建设的根本方向。近年来,武警浙江省总队着力夯实履行新使命的思想基础、组织基础、作风基础,有效地保证和推动了部队建设。一、加强理论武     

网络技术与军队干部档案管理应用

网络技术的资源共享具有开放性,军队干部档案的"动态"管理具有保密性。科学的选择安全性和可靠性高的操作系统与数据库开发平台,将二者有机的结合,实现军队干部档案网络化管理,使档案资源共享,进一步提高干部部门的工作效率,及时、准确地为首长提供干部档案的有关资料,以满足未来信息化战争的需要。     

做一个有思想的教师

通过近期参加的两次九江市校长培训和全省初中骨干教师培训,我们的思想受到了很大的触动,反思了自己20多年的从教经历,认真地审视了关于教育的4个简单的问题:     

现代人才测评技术中的面试环节在军队干部考评中的应用

采用面试方法是考评军队干部的内在要求,是建设高素质干部队伍的现实需要,是改进我军干部考评方式的重要举措。基本方法有:结构化面试,无主持人小组讨论,情景模拟面试,机关公文处理。面试的形式要多样化,结构化面试要广泛化,提问的问题要弹性化,面试的内容要全面化,面试的考察者要专业化。     

做学习贯彻党章的模范

只有牢固树立党章是党的根本法规的观念,一切行为以党章为参照、为准则,躬身实践党的宗旨、党员标准,加强党性锻炼和修养,才能牢牢守住共产党人的精神家园,牢牢守住党性原则的防线,牢牢守住拒腐防变的阵地。     

对防止干部考察失真问题的思考

干部考察工作是全面了解干部和客观评价干部的重要手段和途径，是正确使用干部的重要前提和关键，也是加强高素质干部队伍建设的基础性环节。近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，干部考察工作水平较以往有了明显提高。但是，从全国范围看，干部“带病提拔”、“带病上岗”的现象时有发生，识人失准、用人失误的问题也还不同程度的存在。要切实解决这些问题，对组织部门而言，就是要准确把握干部考察失真的判别标准，深入分析干部考察失真的原因，认真总结干部考察工作中的成功经验，建立有效防止干部考察失真的工作机制，从而提高干部考察质量。     

村官当考官——清镇市公开选拔副科级领导干部面试现场速写

邀请村干部参与干部选拔工作,是在干部选拔上坚持群众路线的一种探索。“请听题,某村经村民提议,准备罢免村委会主任,让你来负责此项工作,你认为在政策规定上要注意把握好哪些问题？”     

军事人才品德考评机制建构

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,是我党选拔任用干部的重要原则。考评工作是军事人才管理的重要环节,坚持德才兼备、以德为先,必须加强对军事人才德的考评,积极探索科学的军事人才德的考评方法,加强对军事人才德的考察,有效提高军事人才德的考评的科学性和公信度。     

全方位多视角选拔后备干部

全方位多视角选拔后备干部,能够从多渠道多层级对后备干部作出科学而准确的评价,是相对客观、公正、科学的一种考察方法。正确运用此方法,有利于促使后备干部按照选拔结果完善发展自我,促进后备干部选拔任用工作进一步走上科学化、制度化、规范化轨道。     

军事人才品德考评机制建构

坚持德才兼备、以德为先的用人标准,是我党选拔任用干部的重要原则。考评工作是军事人才管理的重要环节,坚持德才兼备、以德为先,必须加强对军事人才德的考评,积极探索科学的军事人才德的考评方法,加强对军事人才德的考察,有效提高军事人才德的考评的科学性和公信度。