如何把好干部培养选拔出来——习近平干部人事制度改革路线图

<正>治国之要,首在用人。怎样是好干部?怎样成长为一个好干部?怎样把好干部用起来?习近平总书记提出并进行了深刻的回答选人用人始终是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。近年来,各级党委和组织部门贯彻执行党的干部路线,选人用人主流是好的,但也存在这样那样的问题。如何培养选拔党和人民需要的好干部?习近平总书记为我们进行了深刻的回答。习近平同志强调,怎样是好干部?好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。怎样成长为一个好干部?一靠自身努力,加强党性修养、加强品格陶冶,勤于学、敏     

积极探索构建好干部培养选拔系统模式

正培养选拔好干部是一项系统工程,是组织部门需要花大功夫、下大力气进行探索实践的一个重大课题。去年以来,杭州立足改革发展大局和干部队伍建设实际,以实施年轻干部梯队成长工程为突破口,积极探索构建好干部培养选拔的系统模式,使好干部选得出来、育得起来、用得上来。不断丰富好干部系统培养的实践内涵杭州紧紧围绕习近平总书记关于好干部"三个怎样"的命题,创新理念、创新方法,进行积极的探索实践。围绕"选什么人",明确好干部的具体标准。结合实际,杭州把总书记提出的好干部"五条标准"落实到具体实     

把准选用好干部的多维坐标

正党的十八大以来,习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述,提出"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,勾勒出了新时期好干部的"时代肖像",为做好干部工作指明了方向。培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。在实际操作中,我们要切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"具体化、路径化、落地化,着力     

努力做践行群众路线的好干部

在不久前召开的全国组织工作会议上,习近平总书记提出了好干部的要求,强调要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习近平总书记对好干部的阐述,实质上是德才兼备用人标准的深化、具体化,是新时期用人的根本导向。省委提出,在继续发扬"老黄牛"精神同时,大力提倡"狮子型"干部,建设一支过得硬打胜仗的干部队伍,这充分体现了好干部的标准和要求。"狮子型"干部只是形象比喻,不能绝对化、脸谱化,根本标准     

好干部是这样炼成的

正选好干部、用好干部,历来是关系党和人民事业兴衰成败的重大问题。习近平总书记指出,好干部应当"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。这二十字好干部"量尺"、五句话好干部"肖像",是我们党对干部标准在认识上的深化和发展。总结好干部典型,探寻他们的事迹,不难发现,好干部的炼成     

建立健全实现好干部标准的长效机制

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上讲话,首次提出好干部标准:"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。实现好干部标准,要研究群众路线教育实践活动揭摆出的机关干部存在的严重问题,落实十八届三中全会《决定》"坚决破除各方面体制机制弊端",落实习近平总书记在《决定》说明中讲的"我们强调,有强烈的问题意识,以重大问题为导向,抓住关键问题,进一步研究思考",以机关干部存在的严重问题为导向,研究建立健全实现好干部标准的长效机制。     

做人民满意的好党员好干部

4月13日,学习杨善洲精神做人民满意的好党员好干部座谈会在北京举行.习近平同志出席会议并讲话.他强调,杨善洲同志的模范事迹和崇高精神,生动诠释了当代中国共产党人的先进和优秀,为党员干部特别是领导干部为政、干事、做人树立了一面光辉旗帜.各级党组织要认真贯彻胡锦涛同志关于向杨善洲同志学习的重要指示,教育引导广大党员干部以...     

用好干部标准选好用准干部

建设一支高素质干部队伍，首先要准确把握好干部的标准。习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出“好干部标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。它为我们发现干部、要求干部、培养干部、选用干部指明了方向、提出了要求、明确了根本标准。     

为好干部成长保驾护航

习近平总书记在全国组织工作会议上指出:"好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。"这明确了组织部门在培养干部方面的职能作用。作为组织部门,应该担负起培养好干部的职责,为好干部成长保驾护航,使党的事业薪火相传、后继有人。     

论好干部选拔培养锻炼的途径

实现中华民族的伟大复兴,需要培养造就千千万万各行各业的好干部,具体到我们铁路企业而言,要完成“交通强国、铁路先行”的历史使命,培养造就数以千万计的好干部是我们事业发展的必然要求。习近平总书记提出了好干部的标准,这就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。新时代好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习近平总书记的重要指示,为我们培养造就好干部指明了方向。     

选任干部要用好“政治标尺”

正"要突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。"十九大报告释放出了选任干部要用好"政治标尺"的强烈信号。政治标准是衡量干部的第一标准,政治坚定是选人用人的第一条件。我们党作为马克思主义政党,历来把政治标准作为选人用人的首要标准。毛泽东同志指出,政治是主要的,是第一位的,干部要又红又     

以新时代好干部标准锤炼年轻干部

“德才兼备”的好干部标准贯穿于不同历史时期我们党选贤任能的全过程。习近平总书记关于干部工作的重要论述一以贯之、一脉相承，丰富和发展了好干部标准的理论内涵和时代要求，为不断开创我国干部人才队伍建设新局面提供思想引领和行动指南。领会、对标、践行新时代好干部标准，就要把握好“功成不必在我”与“功成必定有我”的关系，摆正好“立志做大事”与“甘当小学生”的关系，结合好“干中学”和“学中干”的关系，处理好“真出业绩”和“出真业绩”的关系。     

“二十字”好干部标准的历史传承及其当代价值

正选贤任能关乎党的前途和国家命运,关乎中国特色社会主义事业的兴衰成败。习近平总书记在2013年的全国组织工作会议上用二十个字概括了好干部的标准—信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这充分体现了我们党对干部选拔任用工作的高度重视。一、"二十字"好干部标准是对古代"官德"思想的历史传承"尚贤者,政之本也。"选贤任能一直就被古人视作政权稳固之基。"为政之要,莫先用于人。"治国之要,首     

“三严三实”是新时期“好干部标准”的实践要求

习近平总书记参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时,在关于推进作风建设的讲话中提出了"既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实"的重要论述。"三严三实"是"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准的实践要求,蕴含了我党全心全意为人民服务的政治伦理价值是新时期"好干部标准"政治伦理的时代实践。     

新时代好干部标准的“正”与“负”

党的十八大以来,习近平总书记多次通过会议或指示,列出了多个选人用人"负面清单"。这些负面清单内容虽多,但都指向一个总方向,即新时代的选人用人导向。而选人用人导向,就是新时代的好干部及其具体标准。从理论标准层面来看,正是由于负面清单的建立,使得好干部标准达到了完备的程度。从选人用人实践来看,能否在干部选拔任用环节可靠识别出负面清单上的干部,是选人用人工作的短板,也是难点,需要引起高度重视并建立起相应的制度和机制。     

习近平新时代干部考核评价观的创新

习近平新时代干部考核评价观是习近平在继承马克思主义干部素养和评价思想以及中国共产党干部考评工作经验的基础上,结合新时代实践得出的科学结论。习近平基于新时代党情国情不仅阐明了推进干部考核评价工作的内在动因,而且对新时代干部考核评价的主体架构、内容体系和运作程序等亦进行了深化拓展,在理论和实践上对新时代干部考核评价中"谁来考评""考评什么""如何考评"等相关命题作出了创新性解答。习近平新时代干部考核评价观具有内蕴多重辩证特性。以习近平新时代干部考核评价观为指导,当前应进一步形成多元参与机制、动态嵌入机制、指标筛选机制和公开透明机制,以推进新时代干部考核评价工作实践深化发展。     

领导干部要严用选人用人权

正古人说,"尚贤者,政之本也。""为政之要,莫先于用人。"习近平总书记好干部"三问"——"怎样是好干部?怎样成长为好干部?怎样把好干部用起来?"以及关于"严以用权"的重要论述,对用好选人用人权提出了全新要求,提供了基本遵循。一、严用选人用人权是历史课题也是实践新题我们党能够领导人民最终走向胜利的一条重要启示,就是始终将选人用人作为关系事业兴衰成败的基础工程、战略工程、生命工程。革命战争年代,毛泽     

把好干部任前几道关

1938年10月，毛泽东同志在党的六届六中全会报告中提出：“政治路线确定之后。干部就是决定的因素。”近年来。习近平同志多次强调“打铁还需自身硬”，这充分说明了干部发挥表率作用的重要性。但在实际工作中总是有少数干部存在高高在上脱离群众、急功近利好大喜功、弄虚作假欺上瞒下、慵懒松散不思进取、迷恋特权弄权贪腐、讲究排场铺张浪费、巧立名目挥霍公款等作风问题，严重损坏了党群干群关系，影响着各项工作开展，干扰了事业发展进程。因此，把好干部任前关，不仅是落实加强干部管理的要求。也体现了对干部的一种关心和爱护。     

陈豪在学习廖俊波同志先进事迹座谈会上强调:对标先进见贤思齐 争做廖俊波式好党员好干部

<正>6月15日,中共云南省委在昆明召开学习廖俊波同志先进事迹座谈会。省委书记陈豪要求全省各级党组织和广大党员、干部深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神,对标先进、见贤思齐,争做廖俊波式的好党员、好干部,真心实意为人民造福。廖俊波同志生前是福建省南平市委常委、常务副市长,曾任政和县委书     

建立健全实现好干部标准的长效机制简

习近平总书记在全国组织工作会议上讲话，首次提出好干部标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。实现好干部标准，要研究群众路线教育实践活动揭摆出的机关干部存在的严重问题，落实十八届三中全会《决定》“坚决破除各方面体制机制弊端”，落实习近平总书记在《决定》说明中讲的“我们强调，有强烈的问题意识，以重大问题为导向，抓住关键问题，进一步研究思考”，以机关干部存在的严重问题为导向，研究建立健全实现好干部标准的长效机制。