用优秀的企业文化留住优秀的人才

一、优秀人才是企业最重要的战略资源留住优秀人才是企业应对知识经济时代激烈竞争的迫切需要。在知识经济时代,优秀人才成为企业最重要的战略资源,并成为经济和技术竞争的焦点。随着经济全球化和知识经济的发展,知识生产分配在社会生活中发挥了越来越重要的作用,人才竞争的态势日趋显现。高层次人才资源、知识产权     

论企业制度在知识经济中的结构化演进

知识经济的蓬勃发展，给人类社会带来的影响是深远的。研究企业制度在知识经济下的结构化演进过程及特点，说明知识经济下企业制度结构化变革后，会给企业管理带来的新挑战。     

提升财务管理能力的思考

当前知识经济越来越主导着生产力的发展。知识经济是建立在知识、信息的生产、分配和使用之上的经济,它冲击和改变着工业经济时代旧的经济观念和旧的生产方式,推动着世界发生深刻的变革。随着知识经济与信息革命的蓬勃发展,企业核心能力理论逐渐成为占主导地位的企业理论,企业核心能力由技术能力与管理能力组成,由于财务管理在企业管理中的重要作用,财务管理能力成为企业核心能力的重要组成部分。在知识经济时代,正确认识和提升财务管理能力成为当前财务管理仍至增进企业发展后劲所面临的新课题。一、理清构成财务管理能力的基本要素财务管…     

试论劳务出资在知识经济中的前景

尽管中国离知识经济时代的到来还有一定的距离，但在国际竞争的压力下，迎接知识经济的挑战也是一个现实的课题。劳务出资，作为合伙企业中一种新型的出资方式，虽然产生在近代工业经济时代，却带有强烈的知识经济色彩。因此，对我国劳务出资和知识经济相互关系的探讨就显得非常必要。知识经济有许多特征，其中有三个是比较被广泛地接受的，即经济发展的可持续化与经济决策的知识化、企业资产投入的无形化、新的价值取向和企业组合，本文拟从这三大特征入手分别阐述劳务出资在知识经济中的前景。     

试论知识型企业

<正> 21世纪是知识经济的时代。知识经济最重要的载体是企业。为了抓住知识经济带来的机遇,使中国经济在21世纪获得更大发展,加速培育知识型企业,推动企业向知识型转轨,已成为我国国有企业迫在眉睫的任务。     

论知识经济对企业会计的挑战

知识经济作为一种世界经济发展的潮流,将对经济发展产生革命性的影响。知识经济时代的到来对企业会计的传统计算方式提出了挑战。只有认真分析知识经济的特点,分析知识经济时代企业特征,才能应对知识经济时代对会计工作的挑战。     

思维和知识创新:21世纪经济发展的主题

2 1世纪是知识经济的时代。本文探讨了知识经济的特征 ;知识经济对国家、社会政治经济活动和企业管理活动的影响 ;在知识经济时代如何打破旧的思维模式 ,发展创新思维必须坚持的原则 ,认为以思维创新为先导 ,大力发展知识创新 ,才能在面临知识经济的到来之时 ,应对自如 ,直面挑战。     

知识经济对现代企业管理者素质的新要求

知识经济是人类社会继工业经济以后出现的一种新的社会经济形态，对世纪人类社会将进入知识经济时代。在知识经济条件下，企业的经营管理形式和手段将发生一系列变化，与此相应，现代企业经营管理者的素质也必将发生变化，知识经济对现代企业管理者的素质提出了新的要求。一、对知识经济的基本认识自1996年世界经合组织在其科学技术和产业发展展望报告中系统地提出以知识为基础的经济概念至今，知识经济已经成为日益引起人们关注的热门话题，各国对知识经济的认识及重视程度也在不断加深和增强。1998年10月，世界银行发表的经济展望报告命题…     

打造学习型企业 提高竞争力

随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争越来越表现为员工素质的竞争。只有具备高素质的人,才能成就高素质的企业。因此,打造学习型企业,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥聪明才智,是企业参与知识经济     

关于企业向学习型组织转化的思考

企业发展需要创新,更需要学习;知识经济时代呼唤知识管理,更呼唤学习型组织。面对激烈的市场竞争和环境的不确定性,企业知识管理和学习能力日益重要,学习型企业成为管理科学研究的一个重要领域。因此我国企业的发展,应适应知识经济的要求,加强知识管理,更新学习理念,创建学习型组织,提高学习能力。