新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对办法

新的形势、新的问题给国有建筑施工企业的工会工作带来了新的考验和新的发展机遇；外用工的大量使用迫使工会加强组织领导，施工组织形式的变化使工会工作向参与企业经营管理方面扩展，施工任务承包方式的变化使工会民主管理工作的重点放在两个维护作用发挥上，做好工资分配监督的同时重点做好工资分配中的调解工作。     

关于铁路施工单位构建和谐企业的若干思考

构建和谐企业，既是落实党中央关于建设社会主义和谐社会要求的具体体现，也是适应和谐铁路建设战略、提升企业管理水平和实现企业可持续发展的迫切需要。作为铁路施工企业，面对大规模铁路建设，如何把握发展良机，以发展求和谐，以和谐促发展，是管理者必须认真思考和研究的重要课题。笔者认为，铁路施工企业构建和谐，应从以下六个方面着手。     

农民工安全教育培训亟待加强

我国建筑业迅猛发展．为国民经济作出了重大贡献．也为农村剩余劳动力提供了就业的平台。大量的农民工加盟城市建设．在成为建筑业劳动力主体的同时．也给建筑施工企业的安全生产敲响了警钟。他认为，为了避免和减少建筑企业伤亡事故的发生，确保安全施工，农民工安全教育培训亟待加强。     

新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对办法

新的形势、新的问题给国有建筑施工企业的工会工作带来了新的考验和新的发展机遇:外用工的大量使用迫使工会加强组织领导,施工组织形式的变化使工会工作向参与企业经营管理方面扩展,施工任务承包方式的变化使工会民主管理工作的重点放在两个维护作用发挥上,做好工资分配监督的同时重点做好工资分配中的调解工作。作为企业工会组织和工会工作者必须面对现实,勇于开拓,创新方法,才能在企业发展中发挥作用,才能对企业的和谐发展做出应有的贡献。     

素质工程助推企业发展——重钢建设公司工会发挥“大学校”作用提升职工队伍素质的实践

企业的发展．人才是关键，素质是基础。对于建筑施工企业而言，职工素质的高低决定工程质量的优劣。而工程质量是建筑施工企业的生命，最终决定施工企业的发展前景。     

开展群众性经济创新活动是增强企业发展后劲的有效载体

江苏省东台市规划建设局工委杨东汉和东台市第二建筑工程有限公司徐国政来稿。提出施工企业在工资集体协商中．确定公平合理的工资标准应考虑的三种因素：1．确定公平合理的工资标准，必须首先考虑企业的经济状况。企业经济效益是维权工作的物质保障．职工了解企业的家底，懂得企业搞好了才能使工资福利不断增长的道理，从而激发职工群众爱岗敬业、共谋企业发展的热情。2．确定公平合理的工资标准，必须考虑工程项目招投标的压价幅度。为了维护施工一线职工特别是农民工的合法权益，在工资集体协商中，     

浅谈国有大中型企业改革与工会工作

国有大中型企业改革是一场深刻的革命， 它给企业的工会工作也带来了一些新问题。工会作为职工利益的代表者， 在国有大中型企业改革中负有不可替代的责任。因此，工会必须以自己的这种特有的身份， 参与改革的全过程， 努力抓住机遇发展和完善自己， 开拓国有企业工会工作的新局面     

试论在创新中打造施工企业工会形象品牌

施工企业工会工作必须创新，在创新中精心打造企业形象品牌，是企业稳健快速发展之所需。否则，就难有突破。基于这种认识。笔者认为，施工企业组织必须审时度势。从工会组织建设，维护职工权益，培育知识型员工。建设知识型团队人手，倾力选准突破口，精心打造企业形象品牌。     

企业应将职工的生命健康放在首位

安全生产是企业发展的永恒主题，事关企业和谐稳定发展大局，尤其是建房、建桥这类高空作业面多、施工难度大的建筑施工企业，更应时刻绷紧安全这根弦，牢固树立安全责任重于泰山的思想，时刻把职工的生命安全和身体健康放在首位。事实上，大量血的教训已经充分了这一点。     

关于成建制外施企业组建工会的调查与思考

成建制外地施工企业进入北京后，与用人单位结戍较为固定的劳务合作关系。为保证外施企业职工的合法权益，东城区工会应以点带面，积极推进外施企业的工会组建井指导其开展工作。     

工会在创建学习型企业中唱主角

“平常送书籍，上岗送技术。”工会创建学习型企业活动，给重煤集团东林煤矿员工的生存与发展提供了机遇，为企业的发展与创新夯实了基础，让企业和员工在互动中获得了和谐发展。     

关于完善企业工会劳动保护工作的思考

随着社会主义市场经济持续快速发展．企业体制改革、产业结构调整以及企业内部组织形式多样化、劳动用工多元化和管理体系多异性等一系列新情况、新问题的出现，给企业工会劳动保护工作带来了新的挑战。如何应对挑战，开拓企业工会劳动保护工作的新局面，是企业工会必须认真思考的一个课题。     

创新劳动竞赛方法要向多领域拓展

劳动竞赛是企业完成施工生产任务，培育队伍，强化管理，促进企业发展的有效手段。作为企业来讲，劳动竞赛应定位在“三个有利于”上。     

认清形势 迎接挑战 努力做好应对金融危机中的企业工会工作

近期，我国经济受国际金融危机影响，企业出口订单减少、利润萎缩，导致外向型企业以及低附加值的行业生产经营困难、就业岗位流失。异常严峻的经济形势和就业形势给企业工会工作带来了新的挑战，     

加强企业文化建设 塑造和谐企业形象

在当今市场经济激烈竞争的新形势下，施工企业在不断发展的进程中，如何提升文化体育建设？笔者认为，必须要以活动为载体，扎实有效地全面实施多渠道、深层次、全方位、职工喜爱、丰富多彩、形式多样的文体文化活动，有意识地、有针对性地建树企业文化，促进企业的经济增长和快速发展。     

创新开展工会工作 构建企业和谐环境

在社会进步和企业的不断发展中，企业工会要把服务职工真正当成“立家之本”，把服务企业发展当成“成家之事”，把提高自身素质当作“强家之路”，才能实现工会工作理论与实践的创新，才能形成社会和谐、企业和谐、职工队伍和谐的良好环境，才能家和业兴。一、在提高职工素质活动中体现和谐 1．在职工之家建设上体现和谐。施工企业的外埠项目大都地处偏僻，环境艰苦，     

创新工会工作 促进企业发展——开拓奋进的中国中铁二局工会

成立于1950年的新中国第一家铁路施工企业并由邓小平、贺龙等老一辈革命家亲手缔造和授予“开路先锋”大旗的中铁二局集团有限公司，是世界企业500强、世界品牌500强——中国中铁股份公司的所属企业。公司拥有总资产500多亿元，各类专业技术人员万余名，获中国建筑工程鲁班奖20项。国家及省部级科技进步奖50余项，国家及省部级优质工程奖200余项，被誉为中国建筑业的“开路先锋”。     

企业改制必须维护职工合法权益——对职工集体上访、越级上访案件的调查与思考

目前，国有企业改革进入攻坚阶段，总的情况是好的。广大职工顺应历史潮流，理解改革，支持改革，为企业改革付出了代价。但是不可否认，许多因素发生作用正影响着社会稳定。仅从职工来信来访看，出现了“两个增多”：一是集体上访案件增多；二是越级上访案件增多；有的甚至发展到下跪请愿、阻挠工地施工等     

架起农民工融入企业的金桥 促进农民工向产业工人转变

中港二航路桥建设有限公司是中国港湾建设（集团）总公司在西南唯一的公路桥梁、港口码头、市政取水建设的专业施工企业，年施工产值15亿元以上。公司现有职工5800名，其中，农民工4587人，已经成为公司施工作业的主体力量。     

建功立业促发展切实维权保稳定

去年下半年以来．国际金融危机给我国经济社会发展带来了严重影响。广东经济的外向度高，受国际金融危机的冲击较早、涉及面较广、影响程度也较深．特别是对一些劳动密集型企业和外向型企业的冲击较大．部分企业停产、半停产，导致一些职工下岗、失业，工会工作面临着许多新情况新问题。