共查询到20条相似文献,搜索用时 140 毫秒
1.
依法维护劳动者合法权益──学习《劳动法》体会陈梧生《劳动法》是新中国成立以来,第一部保护劳动者合法权益、全面规范劳动关系的法律。建国以后,我国曾颁发了一系列单项的劳动法规和政策,用于调整劳动关系,但是一直没有一部综合性的《劳动法》。劳动立法滞后,原有... 相似文献
2.
《劳动法》实施一定要取得明显成效刘贯学《劳动法》是国家的基本大法,它的根本作用是保护劳动者的基本权益,调整劳动关系,促进建立适应社会主义市场经济的劳动制度。它于今年1月1日起施行。那么,《劳动法》实施要在哪些方面见到成效?换句话说,实施《劳动法》应在... 相似文献
3.
4.
我国《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者的单方预告辞职权,体现了保护劳动者合法权益的立法理念。但劳动争议处理的实践表明,劳动者单方预告辞职权的立法还有缺陷。 相似文献
5.
6.
7.
用《劳动法》规范劳动行为张振方《劳动法》在社会主义市场经济法律体系中处于十分重要的地位,它以保护劳动者合法权益为基本宗旨。蛇口工业区的各类企业和直属企业单位,蛇口工业区全体干部和工人,都必须扎扎实实地把《劳动法》学习好、贯彻好、实施好,用《劳动法》规... 相似文献
8.
9.
10.
11.
12.
深入贯彻实施《劳动法》更好地维护劳动者的合法权益张丁华两年来,贯彻实施《劳动法》,落实工会工作总体思路,已成为各级工会的主要任务。全国总工会和各级工会在劳动部、国家经贸委和各地劳动行政部门及经委的配合和共同努力下,为贯彻实施《劳动法》,维护职工的合法... 相似文献
13.
14.
15.
第十六讲 工会在协调劳动关系中的地位和作用刘继臣《劳动法》是一部全面规范劳动者权利与与义务的基本法律,也是一部以保护劳动者合法权益,调整劳动关系为宗旨的法律。中国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众性组织,是职工利益的代表者和维护者。这次通过的《劳动法... 相似文献
16.
《中国劳动关系学院学报》2015,(5)
我国《劳动法》颁布实施20年来,劳动用工制度逐步规范,劳动关系总体和谐稳定,劳动者各项合法权益保障不断得到加强。在当前全面推进依法治国大背景下,需要深入贯彻实施《劳动法》,并逐步完善以《劳动法》为基础的相关劳动法律制度,从而更加积极地运用法治思维及法治方式构建和谐劳动关系。 相似文献
17.
18.
高枫 《中国劳动关系学院学报》1996,(2)
工会组织调解劳动关系的对策高枫工会在协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益上要从三个方面加大力度:一是加大《劳动法》、《企业法》、《工会法》的宣传力度。各级工会要充分利用工会阵地优势,大张旗鼓地宣传《劳动法》、《企业法》、《工会法》及其它国家法律。使广... 相似文献
19.
论《劳动法》的修改与完善 总被引:2,自引:0,他引:2
张作川 《中国劳动关系学院学报》2006,20(3):31-34
《劳动法》颁布已12年,现在的劳动关系远比12年前复杂得多,维护劳动者权益的任务也远比12年前艰巨得多。广大职工和工会工作者迫切要求尽快修改和完善《劳动法》。《劳动法》应该真正成为一部内容全面、标准具体的法典式的劳动法,以更好地保护劳动者合法权益。 相似文献
20.
《劳动法》实施中的难点及建议程汝津《劳动法》的颁布实施,对保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,规范企业行为,促进经济发展和社会进步,均具有重要的意义。但在实施中尚有许多难点,据笔者所知,主要包括:对《劳动法》的宣传上,存在工会一头热、行政一头冷,职工... 相似文献