女职工劳动保护的法律问题

对女职工实行劳动保护,是世界各国普遍实行的一项法律制度。近年来,在加强我国劳动法制建设过程中,女职工劳动保护的立法受到重视。1988年7月21     

国务院法制办负责人就《女职工劳动保护特别规定》答记者问

问:请您简要介绍一下《规定》出台的背景。答:女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作     

湖北省女职工权益保护状况调查报告

为全面了解我省女职工权益保护现状，推动《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护实施办法》等法律法规和湖北省妇女发展规划的深入贯彻落实，2008年，省妇儿工委办公室、省劳动和社会保障厅、省卫生厅、省统计局、省总工会联合在全省100个企事业单位建立了女职工权益保护监测点。     

女职工劳动保护立法研究

在我国整个劳动法制建设中,女职工劳动保护法律制度具有立法时间早、层次较高、法律法规内容比较全面、初步形成体系、立法基础好的特点。但是,由于《女职工劳动保护规定》自1988年颁布实施距今已有14年。在“入世”的背景下,我国产业结构和企业改制交织进行,劳动和社会保障制度也出现了新变化。一方面,《女职工劳动保护规定》的一些条款已不适应新的情况;另一方面,用人单位在执法过程中仍然存在很多问题。大量调查显示,不同企业执行女职工劳动保护条例基本情况为,国有企业和集体企业遵守法律的情况明显好于非公企业;合资和外资企业又好于私…     

女职工劳动保护和社会保障对策研究

在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护。从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和社会、企业的和谐有序发展。     

辽宁省女职工劳动保护办法

正辽宁省人民政府令第337号《辽宁省女职工劳动保护办法》业经2020年12月2日辽宁省第十三届人民政府第99次常务会议审议通过,现予公布,自2021年3月1日起施行。省长刘宁2020年12月9日第一条为了加强对女职工的劳动保护,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保障其安全和健康,根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,     

福建省企业女职工劳动保护条例

第一条为维护企业女职工(以下统称女职工)的合法权益,加强对女职工的劳动权利、劳动安全与身心健康的特殊保护,根据有关法律法规,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)女职工的劳动保护,适用本条例。第三条各级地方人民政府劳动和社会保障行政部门负责本条例的实施。     

“喜忧参半”的《女职工劳动保护特别规定》

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行二十多年来,     

产假延长引热议,各家皆有难念经

《女职工劳动保护特别规定》调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。这对女性朋友们来说无疑是一个大好消息：一方面延长产假有利于产妇自身的身体恢复和保养,避免因没有休息好而落下月子病等病根;另一方面延长产假有利于母乳喂养,减少奶粉喂养,同时可以延长婴儿与母亲亲密共处的时间,     

福建省企业女职工劳动保护必读

福建省十届人大常委会第十二次会议审议通过的《福建省企业女职工劳动保护条例》1月1日正式施行。这部法规是采纳福州代表团省人大代表刘若兰等人的议案,针对企业女职工在经期、孕期、哺乳期内的劳动保护问题专门进行的立法。先前讨论得沸沸扬扬的关于产前检查费能否报销、哺乳时间是否计算劳动时间、失业人员分娩是否可获补助等问题都有了肯定的答案。     

永定县宣传《女职工劳动保护特别规定》

5月15日上午，永定县总工会在城区商贸广场举行《女职工劳动保护特别规定》宣传日活动。此次宣传的内容还有《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》等法律法规，活动的重点对象是用人单位及女职工，特别是中小非公企业的女职工、女农民工。     

关于我国女职工劳动保护现状分析的法律思考

随着我国在企业用工、分配、社会保险、医疗等方面进行改革,女职工劳动保护的发展相对于改革的速度显得滞后,暴露出许多问题。原有的法规已经不适应经济发展的需要,加强和完善现行女职工劳动保护制度立法势在必行。     

维护女职工劳动权益的思考与建议

为进一步贯彻落实《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,切实维护女职工的合法权益,2013年3月4—11日,上海市妇联、市人力资源和社会保障局、市总工会联合开展了维护     

女职工劳动保护立法的发展与完善——对《女职工劳动保护特别规定》之讨论

主持人语:今年五一劳动节前夕,历经六度风雨,由政府主管部门、工会、妇联有关专家学者及广大女职工等参与、数易其稿的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日,经国务院第200次常务会议审议通过,正式颁布实施。这样一部关系到数以亿计女职工劳动权益保障法规的修改有哪些亮点?又留有那些遗憾?     

女职工劳动保护：是谁在拖后腿？

随着改革开放的不断深入和社会经济的发展,女性的社会地位得到明显提升。但是,由于女职工自身特点、企业自身原因、法律保护缺位、社会保护网络存在漏洞等诸多因素的制约,在不同行业的女性劳动者中,都存在不同程度上的劳动权益受侵害现象。而从司法实践看,企业侵权严重、女性劳动者胜诉率低、案件调解率低、劳动者举证困难等问题也尤为突出。如今,被一次次＂打压＂的女职工劳动保护,似乎也已成为＂一个看上去很美的摆设而已＂。虽然日前出台的《女职工劳动保护特别规定》能让法律保护缺位现象得到一定程度上的缓解,但能否让女职工劳动保护＂板上钉钉＂,成为权益保护的常态,则还需要社会保护网络的进一步完善。     

防治职场性骚扰:意义与实施

《特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么?作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在?为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务?这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。     

《女职工劳动保护特别规定》实施问题研究

国务院2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称"特别规定"),以其扩大适用范围、强化用人单位作为责任主体及其法律义务、调整女职工禁忌从事劳动的范围、强化生育保障、理顺各部门职责等亮点,受到广泛肯定。而"特别规定"     

修改《女职工劳动保护规定》应体现的立法原则和精神

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

修订《女职工劳动保护规定》应处理好的几个关系

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

建立女职工劳动保护费用分担机制

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。