简论企业人才储备

企业人才储备,是企业发展、壮大的成功关键。特别是知识经济飞速发展的今天,企业人才储备尤为重要。企业的发展,离不开人才储备。人才储备应有大视野,规避短视行为,在多元化与专业化,长远与眼前上认真处理好,并做到引进与培训并重,这样才能永远占领市场的制高点。     

人才储备是一把双刃剑

现在，越来越多的企业关注人才储备，希望通过这一举措让企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业发展。但是如果没有综合考量实施人才储备需要匹配的管理环境、团队状态等因素而盲目启动，效果可能会适得其反，与初衷背道而驰。     

科技企业孵化器立足“高端”简

如何实现从知识创新到高新技术产业化？如何实现人才对接资本，项目对接企业？集聚技术、成果、资本、人才、信息和服务于一体的孵化器，无疑承担着科技成果转化的载体和桥梁。     

对新农村经济建设过程中人才问题的几点思考——以山东省济南市平阴县为例

在我国新农村建设中,人才是决定经济和社会发展的关键因素。由于传统农业经济发展滞后,大量农村劳动力涌入城市,人才也向城市聚集,造成农村人才匮乏,农村经济发展远远落后于城市发展,这有悖于我国经济社会全面协调可持续发展的战略。本文以山东省济南市平阴县为例,从建立健全农村人才引进和培养机制、建立农村人才储备机制等方面论述了在新农村经济建设中如何解决人才问题。     

职场五步走，让你更“值钱”

是什么造成了这样的差异？问题的关键还在于他们中晋升较快的那个，能够主动并善于进行职业能力储备，增加职业生涯的本钱。在本期，资深的人资管理专家、104人力银行人资学院事业处副总经理陈志钰先生就“如何储备能量，增加职业生涯的本钱”与读者进行分享。     

提供“全球交流”——记上海英达国际人才有限公司

上海英达国际人才有限公司是经上海市外经贸委、市人事局、市工商局批准的从事国内外人才交流服务与咨询、企业营理咨询与培训的专业性公司．该公司遵循“服务至上”原则．以丰富的人才资源储备和高效快捷的人才搜寻体系为保障，为跨国公司和国内知名企业提供高级人才中介、人事代理以及管理咨询与培训等服务。“英达国际”总部位于上海，在北京、西安、成都、深圳等中心城市拥有分支机构或协作伙伴，     

找出并管好你的核心人才

企业的竞争在于人才的竞争，企业的核心竞争力来自于企业的核心人才。该如何找出并管好你的核心人才呢？     

让“人才特区”成为“创业乐园”：为科技创业领军人才营造更好的发展环境

当前，上海在破解科技创业领军人才数量不足、人才结构失衡及分布不合理、人才引进面临竞争等系列难题时，切入点要放在为科技创业领军人才营造更好的发展环境上。优化人才发展环境，是一项系统工程，需要社会各方共同参与，优化过程也必然会涉及到对现有体制、机制的改革以及深层次矛盾的处理。面临挑战，上海如何应对？     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅关于印发《进一步推进和完善人才储备制度的意见》的通知

各盟市委。盟行政公署、市人民政府，自治区各部、委、办、厅、局和各大企事业单位：《进一步推进和完善人才储备制度的意见》已经自治区党委、政府同意，现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。     

打造一支适应铁路发展的材料科学人才队伍

中国铁道科学研究院金属及化学研究所（简称金化所）成立于1950年，至今已走过58年发展历程。经过58年的发展和积累，金化所作为材料科学研究单位，在现代企业建设、技术人才储备、专业学科发展等方面具有一定优势，并初步形成了支撑企业发展的人才队伍。但相对于当前铁路建设迅猛发展势头，人才总量和人才结构上的不合理严重影响着材料科学的迅猛发展，     

如何成为明天的人才

去年底，中央召开了建国以来第一次全国人才工作会议，对进一步推进人才工作进行了全面部署，这次会议，同样引起了在校大学生的广泛关注。如何看待人才？如何成长为明天的人才？如何在未来的人才市场竞争中脱颖而出？对此，本刊专门约请有关专家聚会中国人民大学，与部分同学进行了共同探讨。     

“网聚”天下英才——全国“十强县”浙江绍兴县网上人才智力博览会聚焦

自主创新的生力军是谁？人才!攻坚越坎的主力军是谁？还是人才!“全国十强县--浙江绍兴县网上人才智力博览会”，绍兴县一场关于传统人才引进模式的创新性变革。     

如何通过校园招聘定位人才

校园招聘是很多企业配置和储备人才的重要渠道，我们公司也不例外。当下，又将进入校园招聘季节，公司的校园招聘工作也将启动。笔者把几年来参加校园招聘的一些感受进行了梳理，以指导本部门今年的校招工作，也与同行进行分享与交流。     

企业逆势揽储人才正当时

金融危机使企业经历一次大规模的洗牌，一些企业为“节流”选择了“裁员”，而一些企业借机储备人才，打响人才“保卫战”，出现了一种劳动力资源优化配置的趋势——当春节的气氛还很浓厚时，福建各地一场接着一场的招聘会已轰轰烈烈地开展，仅泉州市节后各种类型的招聘会就有近100场。而春节期间，莆田许多企业纷纷在市内外的报纸电视电台上打出招聘广告，他们不是裁员，而是广纳人才，蓄势待来日。福建卡朱米时装有限公司最近新增20条生产线，春节前派专人前往东莞等地招聘600多名管理人员和工人。目前，福建许多企业正借“机”广纳人才，开展“招兵买马”活动。     

多元化企业与“企业家俱乐部”式用人文化

多元化集团由于涉猎多个产业，专业差异性大，内部培养人才成本很高，因此会更多地采用“空降”的方式引进高端人才。然而，企业该如何团结与融合这些资历背景做人、专业差异巨大和个性特征强烈的精英团队呢？     

全球人才本土化 本土人才全球化

全球经济一体化的发展，急需大批全球型经济特色人才、复合型人才，处于全球经济前沿的上海，人才从何而来？紧缺人才又如何解决？快速转型的城市经济，需要快速转型的人才思路：全球人才本土化，本土人才全球化。     

透析高校毕业生就业形势

对明后年毕业生就业形势的估计 根据近年来高校毕业生就业的情况和经济发展的实际，特别是我国即将加入世界贸易组织、实施“十五”计划和西部大开发战略，笔者认为，近一两年毕业生就业的形势较好，不会有大的困难。因为，第一，我国经济已逐步走出了困境，上升势头较明显：第二，机遇已经出现在每个企业面前，企业一方面会急需人才，另一方面会储备人才，有的甚至会垄断人才；     

外贸“春暖”望“花开”

日前与某猎头行业人士闲聊，获悉近期最紧俏的岗位竟然是营销类人才。高级外贸经理成了“香饽饽”，炙手可热，企业纷纷开出超过市场价20％的高薪“挖”人。为什么在进出口已现回暖之势时，外贸人才仍如此被企业看重，以至于要到处“挖”人？其实这也正从一个侧面反映出，外贸回暖只是迹象，真正进入春天还为时尚早。     

高素质军事人才——保证“打得赢”之本

随着高技术在军事领域的广泛应用，高素质军事人才显得越来越重要。高素质军事人才的储备，成为抢占打赢未来高技术战争的制高点；高素质军事人才的匮乏，则是制约打赢未来高技术战争的关节点；履行好“打得赢”的使命，我军必须加快军事人才的培养。     

衢江区五招打造“阳光人事”

为解决企业技能人才短缺、“招工难”等问题，东阳市通过技能比武、校企合作、职业培训机构、企业技校等多种形式，培养技能型人才。2008年共培养技能型人才12752人，其中高级223人、中级2068人，有效地缓解了企业技能型人才缺乏问题。