《出境入境管理法》明确非法聘用外国人将被处以重罚

6月30日,第十一届全国人大常委会第二十七次会议审议并通过《中华人民共和国出境入境管理法》。其中规定,"外国人在中国境内工作,应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人"。介绍外国人非法就业、非法聘用外国人将被处以高额罚款。外国人非工作类居留证件的有效期最短为180     

东兴市人社服务平台实现“村村通”

正本刊讯(通讯员孙景林利泽林)近三年来,东兴市人力资源和社会保障局紧紧围绕当前"促就业、惠民生"的工作重点,从健全机构入手,强化服务功能,将服务平台延伸到乡镇和行政村,建起了城乡一体化的人社服务平台网络。截至目前,该市所有乡镇和41个行政村或社区全都建起了基层人社工作事务中心或工作站,     

东兴市城乡居民养老金资格认证实现100％上门服务

本刊讯（通讯员孙景林）3月21日，笔者从东兴市人社局城乡居民养老金资格认证业务培训班获息：全市组建市经办机构、镇劳动保障事务所和村人社工作协管员服务平台的三级运行资格认证网，这标志着该市41个村、社区的12104名城乡居民养老金领取人资格认证今年100％享受上门服务待遇，免除了城乡居民老人的舟车劳顿之苦，实现了资格认证零距离、养老待遇无冒领的工作目标。     

人力资源社会保障部副部长杨志明到凭祥市、东兴市考察调研

<正>本刊讯(通讯员潘基勇)2014年6月6日至7日,人力资源社会保障部党组副书记、副部长杨志明在自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红的陪同下,到广西凭祥市、东兴市考察调研。在调研中,杨志明与当地私营企业主亲切交谈,详细了解企业员工参加社会保险、签订劳动合同及劳动报酬等情况,并向当地人力资源社会保障部门负责人询问农民工培训和转移就业的情     

改革开放三十年上海外国人证件管理的变化

改革开放三十年,上海外国人证件管理工作发生了巨大变化。从机构设置、人员编制、签证和居留证等出入境证件的种类与样式,到工作职能与业务等,都有了飞速发展和变化。通过健全和完善执法体系,理顺办理外国人证件工作,优化出入境口岸签证窗口功能,来沪外国人累计人数是改革开放前的100多倍,为吸引外国籍高层次人才和资金、促进国家经济建设发挥了积极作用。     

东兴市人社局深入学习宣传《社会保险法》

为进一步学习、贯彻和宣传好《社会保险法》，7月26日，东兴市人力资源和社会保障局在今日广场开展了“《社会保险法》宣传咨询活动”，悬挂宣传标语横幅10多条、印发宣传手册等资料5万多份，当场解答用人单位、求职者和社会群众500多人提出的近千个问题。     

无固定期限劳动合同订立条件的立法缺陷

为了保护劳动者的合法权益、稳定劳动关系,我国《劳动合同法》增强了无固定期限劳动合同的强制性,这弥补了先前《劳动法》的不足。但是,在无固定期限劳动合同的订立条件上,《劳动合同法》对特殊情形中的无固定期限劳动合同作出了不同的要求,但这些要求都在一定程度上表现出了不严谨性。     

《境外边民证》使用与管理中存在的问题探讨——以《云南省边境地区境外边民入出境证》使用与管理为例

《云南省边境地区境外边民入出境证》(下称《境外边民证》)作为方便中缅边境地区境外边民(下称"境外边民")临时入出云南边境地区的有效证件,一直以其快捷、实用、方便的特点服务在中缅边境。但是随着时代的发展,该证件在使用与管理中逐渐暴露出一定的问题,本文着重从该证件的产生背景,存在的问题以及相关的对策建议出发对其使用管理的相关情况进行研究,以期为进一步规范该证件的管理工作提供参考。     

东兴市为独生子女和二女户父母代缴新农保保险费

东兴市政府在广西率先出台《农村独生子女和二女户父母参加新型农村社会养老保险管理办法》，彻底解决了该市农村“计生户”父母养老的后顾之忧。     

浅析无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是无确定终止时间的劳动合同。为推行无固定期限劳动合同制度,建立长期稳定的劳动关系,维护劳动者的合法权益,《劳动合同法》规定在法定情形下,必须订立无固定期限劳动合同。但无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制,在具备法定条件下,用人单位同样可以解除。     

无固定期限劳动合同“弊端”论之辨析及对策

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了诸多可以解除无固定期限劳动合同的情形,无固定期限劳动合同不是"铁饭碗";无固定期限劳动合同只是五种形式的合同之一,况且,《劳动合同法》还增加了企业解除合同和裁员的规定,不会导致用工机制僵化;所谓"人力资源成本的增加"实质上是一些违规企业承担了本来就应该承担的义务;《劳动合同法》向劳动者倾斜是实质公平的体现,但并不会因此不保护企业的利益,从长远看,企业和劳动者的利益是一致的。     

关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知

为进一步完善就业失业登记管理办法,方便用人单位和劳动者办理就业失业登记,2014年12月23日,人力资源社会保障部印发《关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知》(人社部发〔2014〕97号),现节选如下:一、认真落实放宽失业登记条件的有关要求各地要落实《人力资源社会保障     

签订劳动合同遭反悔该如何维权？

2008年8月下旬的一天,有位女大学毕业生来到南宁市劳动争议仲裁院,她手中拿着两份材料,分别是她与某单位签订的《大学生就业意向协议书》和《劳动合同》。女大学毕业生说：“我于今年5月在学校举办的双选会上与某单位签订了《大学生就业意向协议书》,今年7月底毕业后到该单位与之签订了《劳动合同》,按照双方签订的《劳动合同》约定,     

山西：“就业失业登记证”全国通用

据山西省人社厅透露，一度作为享受就业扶持政策凭证的《就业失业证》，2011年将统一更换成新版《就业失业登记证》。新证将在全国范围内统一编号。这意味着，劳动者即便到外省就业，也能持证享受到统一的就业扶持政策。     

东兴市2011年企业养老保险事业飘红

本刊讯(通讯员孙景林唐满国)2月8日,笔者从东兴市企业养老保险通气会获悉,该市2011年企业养老保险取得了显著成绩。一是共按时足额给离退休人员发放养老金2300万元,发放率和社会化率均达到100%;二是全年累计参保人数10345人,完成任务的102.4%;三是2011年征缴企业养老保险费4690万元,任务完成率     

论《劳动合同法》的重大制度创新

《劳动合同法》针对《劳动法》在适用范围、劳动合同的形式、期限、违反劳动合同的责任、解除和终止劳动合同时的经济补偿等方面的一系列弊端进行了大刀阔斧的突破和改革，扩大了适用范围，明确禁止要求劳动者提供担保，进一步严格了劳动合同的形式，扩大了无固定期限劳动合同的适用范围，严格界定出资培训并限制违约金的适用范围，严格规定了保密和竞业限制的范围、期限和条件，加大了用人单位解除或者终止劳动合同的成本，进行了多方面的重大的制度创新。这都将极大地强化保护劳动者合法权益的保护，促进稳定和谐的劳动关系的构建和发展。     

“春风行动”促就业

正柳州市(通讯员廖玲)2月10日,“全国工会就业创业援助月”活动暨“春风行动”柳州专场招聘会在柳州国际会展中心举行。招聘会由中华全国总工会主办、自治区总工会、市人民政府承办,市总工会,市人社局、柳东新区管委会协办。招聘会共有来自北京、上海、浙江、广东等612家区内外企业进场,提供了210135个岗位,涉及3000多个工种。当天进场的求职人员达到2.78万人,     

大型活动证件若干问题研究

公安机关作为大型活动的主要安保管理及许可、审批方,在大型活动证件管理方面还存在一些漏洞,如造假现象严重、证件防伪性较差、防范意识不强、保密意识落后等问题,这些问题的存在,直接影响到大型活动的安全系数。如果从证件的制作、发放、使用、回收等环节进行严格的控制和管理,则可以有效地解决证件方面的安全漏洞,大型活动的安全系数也会得以有效提高。     

用人单位未缴纳社保费，劳动者可以解除劳动合同吗？

潘某是南宁人，2007年6月到南宁市某汽配公司从事电工工作，双方签订劳动合同，期限至2010年6月30日止。2009年7月初，潘某以某汽配公司未为其缴纳养老、医疗保险费及工资偏低为由，向某汽配公司提出辞职，离职手续已办理完毕，当月工资也已结清，但汽配公司没有支付解除劳动合同经济补偿金。潘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令某汽配公司支付其相当于三个月工资的解除劳动合同经济补偿金2400元。     

谈劳动合同的书面形式及必备条款

书面劳动合同书有多种多样。从形式上看：有人社局制定的文本，有用人单位打印的文本，有用人单位手写的文本；从内容上看：有具备全部必备条款的文本，也有缺少某项必备条款的文本。由于国家法律对劳动合同书形式无具体规定，笔者认为，无论何种形式的劳动合同书，只要具备了主要条款即使缺少一些必备条款，也能成立，即为《劳动合同法》第八十二条规定中的“订立书面劳动合同”，不应按《劳动合同法》第八十二条的规定接受处罚。