新形势下欠发达地区高素质村干部队伍建设

欠发达地区村干部队伍的整体素质还不能适应新形势的要求。文章分析了村干部素质不高的主要表现和原因，提出了建设高素质村干部队伍的具体目标，对提高村干部素质的新途径从五个方面进行了探索。     

努力破解村干部队伍建设工作难题

近年来，潜江市委着力在建立健全村干部队伍“备、选、育、管、留”工作机制上下功夫，努力破解村干部队伍建设工作难题。     

探索建立村干部激励保障机制

近年来，武汉市蔡甸区委狠抓农村干部队伍建设，探索建立村干部激励保障机制，取得了明显成效。     

锻造适应新农村建设要求的村干部队伍

村干部处住农村工作的第一线，是党在农村路线方针政策的宣传者和执行者，承担着领导和推动农村经济社会发展的重要职责。建设一支善于治村理政的村干部队伍，是搞好新农村建设的关键。     

新时期东北地区村干部工作绩效现状及问题分析

村干部在农村社会发展、经济管理中发挥着重要作用。目前,农业税的取消和新农村建设的逐步展开对村干部的工作提出了更高的要求和更大的挑战。本文结合新农村建设的背景,系统评述了以农业为主要产业的东北地区的村干部在新的历史时期的工作绩效以及存在的问题,并进一步从组织、管理、监督机制及村干部自身等角度分析了存在这些问题的原因。基于这些问题本文还系统提出了一些提高村干部工作绩效的对策。     

大冶市推行“三补两保两激励”机制 加强村干部队伍建设

近年来，大冶市积极探索试行“三补两保两激励”的村干部激励保障机制，较好地解决了村干部的政治经济待遇，激发了村干部的工作积极性。     

大力推进“领头雁四培养”工程

嘉鱼县着眼于全面提高农村干部队伍素质．大力实施“领头雁四培养”工程。即把村级后备干部培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员培养成村干部，把村干部培养成新农村建设领头雁。     

以先进性建设为抓手 扎实开展“三培养”

保持共产党员先进性教育活动开展以来，宜城市委针对农村基层组织建设面临的新情况、新问题，在全市农村党组织中开展“三培养”活动，提出“把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，造就一批建设社会主义新农村的带头人”的目标，为社会主义新农村建设起到了铺路架桥的作用。     

农村主要干部长期任职问题研究——以广东湛江为例

农村主要干部是新农村建设的带头人，解决长期任职要加强组织关怀，解除村干部后顾之忧；加强民主监督。实行村务公开和财务公开制度；发展壮大农村集体经济，不断提高村级组织的服务能力；鼓励实干人才长期任职，持续营造乡村干部干事创业良好氛围；建立后备干部库，搞好农村干部的传帮带。     

不断完善“大学生村官”政策

社会主义新农村建设遇到的最突出问题就是“人才困境”，尤其是村级领导班子总体素质不高，结构不合理，缺乏创新性，制约着新农村的建设和发展。一些省市在探索解决这一问题的过程中，创新性地推出了“大学生村官”计划，公开招聘优秀大学生到农村担任村干部，通过调整优化村级领导班子的知识结构，提高其新农村建设的能力。2005年6月29日中共中央办公厅、     

关于构建大学生村干部长效机制的调查与思考——以成都市温江区“一村（社区）一名大学生”参与新农村建设为例

随着城乡统筹发展进程的加快，大学生村干部在新农村建设中，不断适应新形势，学习新知识，发挥着重要作用。但随着时间的推移和形势的变化，大学生村干部在价值定位、工作内容、实际效果等方面面临许多实际问题。文章以成都市温江区“一村（社区）一名大学生”参与新农村建设为个案，具体分析了大学生村干部在新形势下面临的挑战，并在此基础上提出了构建大学生村干部长效工作机制。     

鹤峰县：能人治村谱新篇

近几年来．鹤峰县大力实施“能人治村”工程．注重在党员中选拔致富能人，在致富能人中培养党员，促进了村级组织建设．夯实了村级组织建设基础。目前，该县经济能人村官占全县村干部总数的80％。     

乡村振兴战略中村干部队伍建设研究

"村子强不强,要看领头羊。"顺利实施乡村振兴战略,关键在于农村基层组织作用的充分发挥,而作为农村基层组织的灵魂和骨干,村干部所起的作用至关重要。村干部有狭义和广义之分,本文主要立足于狭义村干部(主要指村党支部书记、村委会主任等主要村干部),就其角色认定和作用发挥、存在问题和面临挑战以及治理困境和应对举措等六个方面进行理论阐述和系统研究,以期推动我国村干部队伍建设不断正规化和现代化,从而增强"三农"新活力,助推乡村全面振兴。     

村庄经理制:村干部队伍建设的新思考

村干部是乡村治理的主要依靠力量。然而,新时期以来,村干部队伍建设的情况与现实需求的冲突日益明显,其中最突出的问题是村干部贪污腐化以及"贿选"问题。而乡村治理的深入发展要求我们努力化解中国村干部队伍"非民非官"的尴尬地位、更好地发挥其治理效能。对此可以借鉴美国"城市经理制"的基本精神和内容,推动"村干部"向"村庄经理"和"雇员"转变。从乡村治理逻辑转变的角度来看,这是对当下以"富人治村"模式代表的策略治理逻辑的承续与发展。     

关于在新农村建设中实行村干部绩效考评机制的实践与思考——南宁市江南区的经验借鉴

南宁市江南区为全面推进社会主义新农村建设,建立客观、公正的考核、评价和使用村级干部的工作机制,激发村"两委"班子和村干部队伍的活力,充分调动村干部工作积极性、主动性,2007年9月在南宁市率先试行了村干部绩效考评机制,出台了《关于村"两委"班子及村干部绩效考评的实施意见(试行)》(以下简称"《实施意见》"),并在江西镇同宁村、吴圩镇平垌村、苏圩镇那海村和延安镇延安社区开展试点工作。2008年下半年,在总结试点工作经验的基础上,在城区全面推行了村干部绩效考评机制,结     

探索镇树干部 科学化管理新模式

近年来，大冶市灵乡镇在镇村干部管理工作中引入规范化、具体化、精细化等科学管理理念，探索出“干部讲坛”、“千分制考核”、干部“三用”、“一挂五联”等一系列涵盖干部教育、考核、奖惩、使用以及作风建设各方面的新方法、新举措、新制度．实现了干部管理工作的系统化和科学化。切实提高了干部的行政执行力，打造了一支落实有力、干事创业的干部队伍。     

从优秀外出务工经商人员中培养选拔村干部

近年来．通城县大力实施“打工仔中选村官”工程．全县共培养选拔了外出务工经商型村干部390人，占村干部总数的60％。其中，担任村党支部书记的101人，占村党支部书记总数的52％．有效改善了村干部队伍结构．切实提高了村级基层组织战斗力。     

解决重点难点问题 促进村级组织建设

农村税费改革后，出现了农村党组织工作和活动经费无保障，村干部待遇偏低、老无所养、工作积极性不高等问题。围绕这些重点难点问题，蕲春县委出台《农村优秀村主职干部奖励性基本养老保险实施办法》、《关于对农村（社区）和“两新”基层党组织工作和活动经费实施保障的意见》并严格落实，促进了基层组织建设。     

从都市到乡村的精彩转身

8年前，我放弃30万年薪，从繁华的上海毅然回到贫穷落后的家乡担任村干部。8年来，我所在的牌合村从集体经济“空壳村”变成富裕村，一跃成为全省新农村建设示范村、文明村和卫生村。     

助力新村官进入新角色

保康县2011年10月底全部完成了村“两委”换届选举工作，一大批公道正派、乐于奉献、创业致富、廉洁自律的党员和选民当选为新一届村“两委”干部。如何加强农村干部建设，充分发挥村干部的作用，是当前亟待研究和解决的现实问题。