劳动者持股、参与管理及公司法发展

一、劳动产权理论的引入及劳动者的权利在传统的公司形态企业中，公司资本由股东全部投入，股东即相应取得对企业的控制权和对利润独享的权利。正如经济学家萨伊所认为的那样，收入分配的规律只能是资本家得到利润，工人得到工资，土地所有者得到地租的“三位一体”的公式。这就是资本逻辑。即传统的经济学家认为，在Ｃ＋Ｖ＋Ｍ①中，Ｍ完全由生产资料带来，其实质是资本雇佣劳动的逻辑，但是资本逻辑在市场经济的发展中存在着无法克服的内在矛盾：②１－生产目的与生产手段相矛盾。资本的唯一目的就是追求剩余价值，为此，资本家必须不断扩…     

你的工资涨了吗？

工资，是劳动者出卖劳动力获得的报酬，是劳动者养家糊口赖以生存的物质保障。工资的多寡，直接关系到劳动者的生活水平。物价在涨、存款利率在涨，劳动市场劳动力的价格在涨，工资也应当涨。政府许诺，工资要随着GDP的增长而增长。最低工资标准涨了，国企工人的工资涨了。私营企业工人的工资，也应当涨。工资是否增长，直接关系劳动关系的稳定、劳资关系的和谐。     

工作场所外待命时间劳动法属性认定的困境突破:劳动基准法和劳动合同法的共同应对

雇员按雇主指示在工作场所外待命能否被认定为工作时间及应否获得工资等权益保护,是劳动法上的典型难题。这一问题可分别从劳动基准法和劳动合同法两个视角认识和解决:雇员在工作场所外待命,乃是受雇主拘束管理的劳动给付行为,应计为劳基法上的工作时间,使其享有最高工时限制、最低工资保障、劳动保护和工伤权益保障及必要休息时间等对价权益;而待命工资支付问题,本质上属于劳动力市场上的交易行为,应允许劳雇双方依劳动合同法“自愿、合法、公平”原则协商解决。     

一次创业是社会公平的关键

物竞天择,弱肉强食,强者多分配,效率优先,是社会经济发展的动力,也是社会初次分配的第一规律。资本分配多些还是劳动分配多些,是很多经济学家非常苦恼的问题。一味让资本家决定工资价格,就是效率优先,公平可能不足;一味让工资上涨,资本报酬率下降,资本家就投资动力不足,可能公平了,但长久看反而可能影响就业增长。成功的企业家是自然的强者,第一规律决定社会是趋向越来越不公平。     

联邦德国的“624马克法”

近些年来,联邦德国的国内储蓄总额在世界上始终名列前茅。1981年底达4,880亿马克,平均每人7,700马克。为了吸取各方面的资金,联邦德国政府采取了各种措施鼓励人民储蓄。“624马克法”就是联邦德国政府为提高低收入者的储蓄热情和能力而采取的一项办法。该法创始于60年代,最初名为“312马克法”,1970年作了进一步修改,成为现在的“624马克法”。根据这一法律,凡年收入在24,000马克以下的单身者和48,000马克以下的已婚者每年存款达到624马克(每月52马     

非全日制用工规定的缺陷及其完善——以麦当劳低薪事件为例

麦当劳等洋快餐支付兼职员工报酬低于小时最低工资标准的事件经媒体曝光后,引起了社会各方的关注。学生一旦与用人单位建立具体的劳动关系,其劳动法律关系的主体资格就应受到劳动法的保护。而判断劳动关系是否成立,可以借鉴德国法经验适用“从属性”标准。我国现有的非全日制用工的规定容易造成变相“鼓励”用人单位采用这种“成本低、责任少”的用工形式,进而危及到原本应当实行全日制用工的岗位。所以应在确立和解除劳动关系、工资支付和社会保险、争议处理等方面进行立法完善,以保护非全日制用工者的合法权益。     

问:关于“取得劳动报酬的权利”,《劳动法》中是怎样规定的?

问：关于“取得劳动报酬的权利”，《劳动法》中是怎样规定的？答：用人单位的“工资分配应当遵循按劳动分配原则，实行同工同酬”。用人单位可以“根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，但“用人单位支付劳动者的工资不得...     

“最牛公务员工资”需要一个真相

“最牛公务员工资”的存废不是问题的关键。已经非常明显，“最牛公务员工资”的一部分来自于财政列支，“与现有公务人员工资构成相符”，而真正让工资“牛”起来的“其他＋绩效”部分，则来源于经费自收自支——据悉，这是一家深圳市住房和建设局下属的事业单位，负责深圳市财政投资建设的保障性住房、政策性住房及小区公共配套设施和商业用房的租赁、     

试探“倾斜保护原则”的相关制度设计

中国特色社会主义市场经济条件下的劳动力市场、劳动力商品和雇佣劳动的客观存在,决定了劳动关系领域中的“最不利者”就是劳动者,所以有必要在立法上可以给予劳动者倾斜性的保护.     

六名医生实名举报医院黑幕

“仲裁案的结果已经初步揭晓,从法学角度来讲不存在克扣工资一说。”7月19日,湖南省常宁市中医院副院长张家驹接受笔者采访时说。6天前,发生在这家医院的一次劳动仲裁案在常宁市劳动局劳动仲裁委员会开庭。“无论结果如何,我们都会坚持到底,如果仲裁结果不公正,我们将直接起诉到法院!”说这话的是本案另一方成员,常宁市中医院门诊部的6名医生。而引起当地群众普遍议论的是,6名医生除了向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请,要求医院补发“被克扣3年之久的绩效工资”外,还向省市有关部门递交了反映该院“黑幕”的举报材料——一份名为“请求给予…     

解决社会保障“隐形负债”的立法思考

社会保障是指国家通过制定各种措施，使公民在年老、患病、失业、遭遇灾害或丧失劳动能力的情况下，能够获得一定物质帮助，以保障公民基本生活需要的一种法律制度。社会保障关系着公民的基本生活和社会的安全、稳定，意义重大。然而，长期的计划经济使职工为国家创造的财富被统一纳入计划用于国家建设，发给工人的工资只是工人应得收入的一小部分，其他很大部分则变成了公费医疗、福利分房、退休金等承诺，而随着改革的深入，企业不再承担过重的社会职能，上述承诺便无法兑现，形成国家对工人的“隐形负债”。目前，我国正进行社会保障体制的改革和立法，     

解读劳动合同法草案

合同终止单位要掏“补偿”《劳动法》规定,合同终止用人单位无须支付经济补偿。一些单位借此只签订为期一年的短期合同,形成仅用员工青春期的现状。《草案》要求,劳动合同期满,用人单位仍要按照“满半年支付半月工资、满一年支付一月工资”的标准,支付经济补偿,借此约束用人单位的解雇行为,稳定劳动关系。试用期按性质分为三级《劳动法》对试用期没有明确要求。这导致一些用人单位,尤其是加工制造业,旺季时大批量招工,试用期一直延迟至旺季结束。待企业对员工需求减少后,以“试用期不合格”为由,解除合同。《草案》要求,劳动合同期限在3个月…     

恶意欠薪“入刑”要攻克证据关

尽管恶意欠薪入刑已实施6年,农民工王加荣依然没能看到拖欠他工资后逃匿的“老赖”得到法律的制裁.中国劳动关系学院副教授沈建峰接受记者采访时表示,相比之前只能通过行政手段责令欠薪者支付工资,恶意欠薪入刑有更大的威慑性,对于打击恶意欠薪行为起到了一定积极作用,但由于现实层面不少难题尚未解决,高悬的“法律之剑”并未有力阻止“老赖”铤而走险(2月23日《工人日报》).     

合同里“劳动”与“劳务”之别

案例:林某到上海某公司做融资工作。双方签订了一份英文协议,约定报酬为每月工资加提成,期限为4个月,没有“三金”,期满表现好转为正式员工。同时,公司和他签订了保密协议,并要求他按照员工手册遵守公司的一切规章制度和劳动纪律,履行同其他员工一样的义务。到期后,林某凭借自己出色的工作业绩和公司续签了合同。不久,林某发现公司仍然没有为自己缴纳“三金”,遂到公司交涉。该公司却表示公司与他续签的协议是一份“劳务合同”,每个月支付的报酬不是工资,而是劳务费,所以,公司不承担“三金”和任何福利保障。林某气愤不已,遂到当地劳动仲裁…     

偷梁换柱：劳动者应提防加班工资被“调包”

据某省2013年第二季度的司法统计显示，因用人单位使用偷梁换柱式的“掉包计”，拒不或减少向劳动者支付加班工资而引发的诉讼案件，在加班工资纠纷中占80％以上。如此高的比例表日月：“偷梁换柱”是一些用人单位阻碍劳动者获取加班工资的最主要手段，也是劳动者加班权益受损的重灾区。     

江苏“天价环保案”审判引发争议

2014年12月30日,江苏省高级人民法院对江苏泰州1.6亿元环保公益诉讼案作出终审判决,维持一审法院作出的6家涉事企业赔偿环境修复费用共计1 6亿多元的判决.但终审判决同时指出,6家企业如果在此1年内进行有效的技术改造,明显降低环境风险,那么这部分改造费用,有望在延期支付的“赔偿款的40％”的额度内进行抵扣.据悉,这是我国环境公益诉讼迄今为止获得的最高民事赔偿,号称“天价环保案”.     

注意:企业领导坐吃“房租”

近年来，由于市场经济的竞争等多种因素，不少县营企业都处于停产半停产状态，且未作破产处理，工厂闲置，工人放假，企业领导留守。有些留守的企业领导将门店、厂房、设备出租，坐收租金。租金大部分用于支付领导干部自己的工资、奖金、福利，有的还用租金买手机、轿车，根本不管工人的工资、养老金。对此，工人意见很大，以致形成上访，甚至集体上访。任由这种现象发展下去，势必激化矛盾，希望能引起各级领导重视。□注意:企业领导坐吃“房租”@张建军$山西省沁县纪委!监察局 @李振山$山西省沁县纪委!监察局     

“两会”为中国“年检”

备受关注的“两会”已经落幕。举国上下亿万人民亲眼见证了这件我国政治生活中的大事。无论是从出席会议代表和委员的广泛程度还是代表委员议案提案的质量，以及后期完善、通过的法律来讲，本次“两会”较之以往确有进步。     

凝聚共识 润物无声——天津市西青区人民法院深入推进文化建设工作纪实

近年来，相继被评选为“全国模范法院”、“全国法院文化建设示范单位”、“天津市优秀法院”；获得天津市“五一”劳动奖状；荣立集体一等功4次、二等功6次；3年来，有43个部门和个人获得市级以上嘉奖——这就是天津市西青区人民法院的骄人业绩。     

关于子女抚育费数额的调查与思考

我院1989年4月份共审理离婚案件59件,抚育案件6件,这两类案件中,涉及到子女抚育费分担问题的有28件。在这28对当事人中,工人41人,企业干部6人,机关、事业单位干部2人,个体劳动者3人,无职业者4人。他们当中大多数是以工资为主要生活来源。据统计,抚养子女一方的月平均基本工资为