人才兴党 人才强国

胡锦涛总书记“七一”重要讲话的一大突出亮点，就是特别强调了人才问题。《讲话》高屋建瓴，从党90年蓬勃发展的历史过程，从党和国家事业兴衰成败的高度，深刻阐明了人才的重大战略意义，透彻论述了党的用人原则和用人导向，突出强调了青年和年轻干部问题，为新形势下加强干部队伍建设和贯彻实施人才强国战略指明了方向。     

用改革创新的精神解决年轻干部的使用和监督考核问题

一、在用人机制上改革创新,解决好年轻干部的使用问题培养的目的在于使用。之所以不少优秀年轻干部“英雄无用武之地”,主要还在于有的人对使用年轻干部存在种种主观偏见和习惯认识,这是当前选拔优秀年轻干部的最大障碍。不解决这个障碍,优秀年轻干部不可能脱颖而出。“选贤任能也是革命”。选拔优秀年轻干部首先要求“伯乐”阶层解放思想、更新观念,坚决抛弃妨碍识别和起用优秀年轻干部的种种陈旧落后观念和主观偏见,彻底打破习惯势力。要改变用老眼光看人、在少数人中选     

努力营造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境

江泽民同志指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”营造良好的人才成长环境是抓好这一工作的关键，如何营造优秀年轻干部脱颖而出的良好环境呢？笔者认为要做到以下几点：一、改革传统的选人用人体制 当前必须采取强有力的     

论跨世纪年轻干部的培养

论跨世纪年轻干部的培养郭峰党的一四届四中全会决定中提出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够担当重任的跨世纪的领导人才”。这里突出强调了培养和造就的问题，强调了“育人是用人的基础，只着眼于用人，忽视育人，是短视的。务必把培养教育干部作为...     

对选拔党外优秀年轻干部的几点思考

选拔党外优秀年轻干部,是我们党的干部工作的一个重要方面。组织、统战部门要从战略高度来认识这个问题,把它列入重要议事日程,象培养中共党员干部一样,积极选拔和培养党外优秀年轻干部。我认为当前在以下三个方面要有新突破: 一在用人观念上要有新突破。在选拔党外优秀年轻干部中,必须解放思想,更新观念,力     

要加大选拨优秀年轻干部的力度

襄阳县选拔年轻干部进各级领导班子的工作，已有较大进展，但是，解决各级领导班子年龄老化的任务还很重，而且领导班子年龄结构是个动态结构，随着时间推移，原来班子年龄比较适宜的又趋于老化。因此，选拔年轻干部进班子不是一劳永逸的事，而是一项永无止境的长期工作。根据改革开放的需要和党的十四届四中全会的要求，按照干部队伍的“四化”方针和科学规范的干部选拔任用制度，当前要加大选拔优秀年轻干部的力度。一、树立为政之要在于用人的观念（一）用人要贵在适时。所谓“适时”，亦即在干部最佳使用期内使用干部。所谓干部最佳使用…     

建立充满生机与活力的选人用人机制

建立充满生机与活力的选人用人机制王东明事业兴衰，关键在人。而要选好人、用好人，在很大程度上又取决于用人观念的转变和选人机制的创新。因此，我们一定要适应新形势新任务的要求，以培养选拔优秀年轻干部为重点，以推进干部能上能下为突破口，深化干部制度改革，努力...     

从基层一线培养选拔干部的几点思考

基层需要人才，基层造就人才。把干部放到基层一线去培养，是我们党的优良传统，是各级党委和组织人事部门培养干部的主渠道。近年来．椒江区按照“在基层一线训干部，从基层一线选干部”的思路，认真做好年轻干部的培养选拔工作，形成了正确的用人导向，保证了党的事业后继有人。     

选拔领导人才要破除旧观念

选拔领导人才要破除旧观念赵福敬各级领导人才是我们事业的“领头雁”，处于关系全局、举足轻重的地位。选拔领导人才，必须切实破除各种陈旧思想观念，这是造就大批能够跨世纪担当重任的优秀领导人才的关键。一是切实克服论资排辈的思想观念，抓紧培养和选拔优秀年轻干部...     

北京铁路分局培养选拔年轻干部情况调查

近年来，特别是党的十四届四中全会以来，北京铁路分局党委把培养选拔年轻干部作为一项战略性任务，高度重视，常抓不懈，在实践中初步形成了一套具有自己特点的选人、育人、用人的机制和做法，一大批德才兼备的优秀年轻干部走上领导岗位，基本上形成了４５岁以下、大专文...     

大力加强年轻干部的素质培养

江泽民同志在建党75周年座谈会上的讲话中指出：“大力加强干部队伍建设，提高广大干部，特别是领导同志的素质，已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。”我国社会主义现代化建设已到了承先启后、继往开来的重要时期，人们的思想、观念、行为也在经受着新的考验，发生着新的变化；从世界范围看，经济贸易、科学技术、人才智力的竞争日趋激烈，新的形势向年轻干部提出了新的素质要求，年轻干部思想政治和业务技术素质如何直接关系着以怎样的姿态进入二十一世纪的问题，年轻干部的状况，决定着我们国家的未来。因此，加强对年轻干部…     

着力加强铁路房建企业年轻干部的培养

工程建设专业人才和经营管理人才短缺是铁路房建企业做强做优的瓶颈。加强年轻干部培育培养,造就一批朝气蓬勃的优秀专业人才和高素质的经营管理干部,是冲破这一瓶颈的唯一途径。各级组织和领导必须解放思想、更新观念,在年轻干部培养认识上实现新突破;必须营造环境、完善机制,在年轻干部选拔上实现新突破;必须强化教育、磨砺锻炼,在年轻干部培养上实现新突破。     

用好人才加快物资产业发展

用好人才加快物资产业发展谭照华近几年来，湖南省物资系统各项工作在改革开放中取得了长足的进步，发展速度不断加快。其中重要的一点，就是我们把人才的培养、引进、开发、选拔作为一项系统工程来抓，摒弃旧的用人观念，建立一套适应市场经济要求的用人机制，为加快湖南...     

增强大胆选拔使用年轻干部的紧迫感

增强大胆选拔使用年轻干部的紧迫感王孔秀选人用人问题，历来是关系党的事业成败的一件大事。在建立社会主义市场经济体制的过程中，如何大胆选拔优秀年轻干部，更是个关键问题。邓小平同志指出：＂中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点...     

年轻干部要增强使命感和紧迫感

年轻干部要增强使命感和紧迫感范永海从人才成长的规律来看，年轻干部要成长为能跨世纪担当重任的领导人才，离不开两个基本条件，即主观条件和客观条件。客观条件指要有一个有利于优秀人才脱颖而出的社会大环境，主观条件是指年轻干部要增强使命感和紧迫感，加强自身修养...     

论邓小平人才理论与科学的人才观

邓小平的人才理论，为我们树立正确的用人观念指明了方向，在此基础上形成的科学的人才现是对其内容的丰富和发展。在新的历史时期，我们要学习邓小平人才理论，树立科学的人才现，以科学人才现为指导，加快实施人才富国战略。     

十七大以来党的干部制度建设新格局

十七大以来．党逐步确立了德才兼备、以德为先的用人标准．五湖四海的干部原则，广聚人才的干部政策．以年轻干部、基层干部为选拔培养重点．以建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍为目标，以科学化、民主化、制度化的干部选任机制为保障．以坚定不移地深化干部人事制度改革为动力的干部制度建设新格局。     

破格用人“三要”

众所周知,我们党的三代领导集体都十分强调破格用人问题。笔者认为,要实现破格用人,必须做到: 第一,资历观念要更新。破格用人,首先要更新观念。而更新观念首要的又是更新资历观念。资历固然是人才结构的重要因素,但更重要的是德才因素。所以,择人用人之道应以德才为本,而以资历为末。     

市公安局组织开展攻坚调研和蹲点督导工作

为破解当前工作中面临的一些难点性、瓶颈性问题．全面推动各项公安中心工作落地见效．积极备战世博安保“大考”，同时进一步拓宽选人用人视野，加大培养选拔年轻干部工作力度．加强上海公安领导干部队伍建设，从2009年8月开始，市公安局在全局范围内选拔了92名年轻干部，围绕21个具体项目，分赴各分县局开展攻坚调研和蹲点督导工作。     

年轻干部更要增强群众观念

年轻干部更要增强群众观念阎原田我们的干部都应与群众保持密切联系。对于年轻干部来说，由于他们是在和平环境中成长起来的，大多没有经过严格的党内生活、艰苦环境和基层群众工作的锻炼，政治上还不够成熟，思想作风还需要进一步锤炼，尤须增强群众观念，解决为谁掌权、...