江苏乡镇机构“瘦身”

针对农村税费改革对农村基层组织建设带来的负面影响，合浦县积极应对，大胆探索税费改革后加强和改进农村基层组织建设的新路子。一是掌握实情，开展专项调查研究。由县委组织部和县基层办牵头组织，重点调查了农村税费改革前后村级集体经济发展情况、村级干部工资待遇情况、村级组织办公运转情况、农村基层设施建设和公益事业开展情况，分析原因，探讨解决问题的途径。二是规范管理。稳定农村基层干部队伍。针对税改后村干部待遇降低、工作积极性不高的问题，该县拟订了《合浦县村级定编定工干部规范化管理暂行办法》和《合浦县村（居）民小组长管理暂行办法》，     

信息短波

包头市郊区举办村级后备干部中专班为了进一步提高农村干部队伍素质,培养跨世纪的嘎查村干部队伍,包头市郊区与市农业职业高中联合举办了村级后备干部中专班,专门为郊区培养村级后备干部人才。中专班实行全脱产学习,学制为两年,学员毕业后成绩合格者将获得国家承认的中专学历。共有14个乡的46名学员参加学习。(中共包头市委组织部)乌海市培养使用少数民族干部成绩明显《民族区域自治法》颁布13年来,乌海市少数民族干部队伍逐步壮大,培养出一大批德才兼备的领导干部、目前乌海市少数民族县(处)级干部85人,占全市县(处)级干部的151%,与1983年…     

村组合并后的困难与问题

一是干部选配安置难。材组合并后面临的首要问题就是：村组干部谁上谁下？下的人应当享受的待遇如何落实？大家担心“下”的人如果“安抚”不好，可能成为新班子的“对头”，成为工作中的“钉子户”。另外，为适应税费改革的需要，村级干部队伍必须精干高效；村“两委”成页的兼职现象不可避免。村民“海选”的村委会干部与党员大会选举产生的支部委员能否基本“兼容‘？如何做到选举程序的规范性与选举结果的穗定性”兼得“？干部选配安置要协调这两方面的要求，在村组合并后人心不齐、村级财力并不充裕的情况下，显得尤为困难。 二是债务…     

西青区培训农村党务干部

为巩固村级组织换届选举工作成果,全面提升农村基层党建工作水平,西青区委近期对全区200余名村级党务干部进行了封闭式集中培训。为提高培训的针对性,区委通过召开座谈会、入村走访等形式,对全区村级党务干部队伍状况进行了调查摸底,并下发了“农村党务干部培训需求调查问卷”,围绕“提高业务素质,增强工作能力”的目标。有针对性地制定培训工作方案。     

“两会一制”：新形势下农村实现基层民主的载体

税费改革后,村级党组织如何适应新形势,切实解决好"干部减少、地域扩大、事务增多"的矛盾?监利县程集镇新垸村、张套村等10个村试点实行了"两会一制",取得良好效果,探索出一条新形势下农村实现基层民主的有效途径。     

建立村级干部激励约束机制

村级干部是党在农村各项路线、方针、政策的直接执行者，村干部的工作如何，在一定程度上影响着党对农村工作的领导，影响党群干群关系，以及农村各项电业的发展和社会的稳定。因此，加强村级干部队伍建设，调动村级干部的工作积极性，对于促进党在农村各项方针、政策的贯彻落实尤为重要。近年来，上级党级织对村级干部队伍建设更加重视起来，村级干部队伍的总体状况也明显好转。但由于多种因素的的影响。村级干部的思想还不够稳定，工作积极性不高的问题比较突出，其主要表现为以下几个方面： 一是报酬低，不如单干。村党支部书记的年工资…     

村级干部领导能力问题探究

村级干部是党的整个干部队伍中的特殊干部群体,在党的干部队伍建设和全面建设小康社会的历史进程中,有着不可替代的地位和作用。本文依据昌吉州农牧区村级干部领导能力状况的有关调查材料,对村级干部领导能力的作用、存在的问题、问题产生的原因等问题进行了分析,并提出了一些解决的办法。     

认真解决村组干部“家族化”问题

最近,我们对村级班子和干部队伍状况进行了专门调查。总的看,经过村委会直选和村级组织集中整顿,村级班子战斗力明显增强,干部队伍结构明显改善。但仍有部分村存在村、组干部“家族化”、回避难的问题,在一定程度上影响了村里工作的开展和农村的稳定。主要原因有四个方面:一是一些乡镇领导为“方便”工     

培训村级干部要改进方法,讲求实效

目前,在社会主义市场经济面前,存在着村级干部素质差、能力低、难当重任的问题。因此,我们必须把加强对村级干部的培训教育作为当前农村基层干部队伍建设的一项突出任务抓紧抓实。 在当前形势下加强对村级干部的培训教育,必须适应建立社会主义市场经济体制的需要,针对农村发展市场经济的特点进行。我们梨树县在这方面进行了一点探索。 培训规划要有系统性。根据新时期党的基本路线的要求,梨树县委制定了《农村基层干部培训教育总体规划》。规划把村级干部分成村党支部书记、村级其他干部、村级后备干部三个     

实施"回引工程"培育村级干部

近年来,宣汉县针对农村青年纷纷外出务工、经商,村级干部后继力量匮乏,农村能人难选的实际,确立"不拘一格选贤纳才,打造德才兼备的农村基层干部队伍"的工作思路,实施"回引工程".仅两年时间,就"回引"151名返乡务工人员、知识青年、退伍军人、乡村企业负责人、致富能人进入村级领导岗位,较好地解决了村级干部后继乏人的问题.     

推进干部制度改革调整不胜任现职干部

沈阳市委积极推进干部制度改革,在调整不胜任现职干部、实现干部能上能下方面,迈出了较大步伐。最近,市委对３３名不胜任现职的副局级以上领导干部分别采取了相应的组织措施,其中３名降免职,７名给予诫勉警告,６名谈话教育,５名提前免职退休,１０名改任同级非领导职务（其中有２名被同时诫勉警告）,４名调整交流。市委决定作出后,在干部队伍中引起了较大震动,在群众中产生了良好的反响。为加快干部制度改革步伐,建立健全干部能上能下、能进能出的机制,市委从制度建设入手,制定下发了《关于深化干部制度改革,推进干部能上能下…     

西夏区——五项举措加强村级干部管理

近日，西夏区委为进一步加强村级干部队伍建设工作，实施了五项新措施。 一是村级干部实行实名制管理。由组织部负责主管，人事、财政、民政等部门按照职责分工兼管，不断提高村级干部队伍的政治素质、政策理论水平和工作能力，     

关于村级干部管理的苦干问题

村级干部处在农村基层第一线,是党和政府联系农民群众的桥梁和纽带;是党在农村各项方针政策的贯彻执行者和落实者;是农村政治、经济。文化等项事业的直接领导者、管理者。最近,我就村级干部管理问题进行了调查,深切感到,搞好农村工作,不抓农村基层组织建设不行,抓基层组织建设不加强干部管理不行。加强村级干部管理是强化农村工作的根本保证。一近几年来,我县县、乡两级党委、政府高度重视村级干部管理工作,坚持把加强村级干部队伍建设作为整个农村工作的关键来抓,采取了一些配套措施。使全县农村基层组织状况和干部队伍发生了很大变化。1.村级干部班子健全。近几年来,我们对村级组织的领导班子广泛进行了充实调整。全县     

发挥村干部作用 确保农民减负增收

农村税费改革后，平安县按照中央的要求，乡(镇)、村逐步取消了乡统筹和村提留等向农民收取的各种税费，村级干部的报酬由县财政从转移支付资金中兑现，农民负担较大幅度减轻，同时，极大地调动了村干部关心、服务群众，带领群众发展经济的积极性，从而有效地促进了农业增效，农村发展，农民增收。     

狠抓培训不放松 立足党建在基层──北京市通州区连续九年举办村极干部岗位资格培训班

北京市通州区委紧紧围绕经济发展和社会稳定这个中心，采取有力措施，抓基层，打基础，大力加强农村基层组织建设，连续9年开办村级干部岗位资格培训班，收到了明显的成效。基本认识1991年初，通州区委组成调查组，对全区干部队伍状况进行了一次深入细致的摸底调查。调查后发现，村级干部队伍的主流是好的，但也存在两个不容忽视的突出问题：一是传统的经验型管理与现代农村村级组织所承担的任务不相适应；二是村级干部所在岗位与他们所从事的具体工作不相适应。这在很大程度上制约了通州经济的发展。区委深深地感到，农村基层组织建设的好…     

新变革带来新活力--来自农村税费改革试点县的报告

从2000年10月中旬起,安岳县开展了为制定税费改革试点实施方案的"农村税费改革试点工作专题调研".笔者在调研中发现,农村费改税后,村级组织将从以下五个方面呈现新的活力:     

推行“三诺一考” 创新管理机制

税费改革和新农村建设,对农村基层组织建设提出了新的更高的要求。白山市江源区委积极探索对村级干部的监督管理,推行了以承诺制为主要内容的"三诺一考"管理办法,解决了村干部监督管理工作中的难点问题,密切了党群干群关系,促进了全区农村经济社会的发展。     

广东廉江：“苗圃工程”培育千名村级后备干部

为全面加强村级干部队伍建设，拓宽选人用人视野和渠道，近年来，广东省廉江市实施旨在培育千名村级后备干部成长的“苗圃工程”，构建起村级干部选、育、用、留“四位一体”的“成长链”。该市制定了“两化三好四有”（年轻化、知识化；政治素质好、思想品德好、群众基础好；有发展思路、有致富本领、有带富能力、有协调能力）的选拔标准，先由村“两委”班子成员、     

创“四化”机制 建成长平台——福泉市创建干部挂职基地深化开放型干部培养机制改革

<正>2014年以来,福泉市紧扣建设开放型创新型干部队伍目标,不断深化干部培养机制改革,探索开展干部挂职基地创建工作,增强干部队伍造血功能。目前,全市共创建干部挂职基地32个,培养挂职干部116名。建立基地名录,实行"动态化"管理。福泉市以着力培养干部党务工作、经济工作、群众工作、统筹管理、组织协调等11种能力为抓手,明确了"培养一批、成熟一批、提拔一批"的工作思路和"有科学合理的培     

贫困地区村级干部后继乏人问题的成因及对策探讨

目前,贫困地区村级干部队伍建设与新形势和新任务的要求存在不适应的问题,表现尤为突出的是村级干部后继乏人。这一问题的存在,为村级班子建设带来极大的困难,也严重影响和制约了当地经济和社会事业的发展。因此,要把村级干部后继乏人问题作为事关农村经济社会发展的大事来抓,作为农村基层组织建设的重点问题来破解。