浅析大学生的择业心理

近几年来 ,高校毕业生就业难的问题 ,引起了社会、高校、毕业生及家长的极大关注。造成高校毕业生就业难原因是多方面的 ,解决这个问题也需要全社会多方面的共同努力。高校毕业生是我国劳动力资源中的一个优秀的群体 ,为培养这些毕业生 ,国家、社会、高校和学生家庭都有很大的投入 ,高校毕业生合理、及时而又充分的就业 ,从某种意义上说 ,对社会的发展 ,国家的稳定、经济的建设都有重要意义。本文试从学生的角度出发 ,来分析一下他们的择业心理 ,以期望能对毕业生就业工作有所帮助。大学生的择业心理指的是大学生在选择职业的过程中 ,对自己…     

针对大学生就业从众心理的主体性就业指导策略

从众心理在个体社会化的过程中发挥着举足轻重的作用,也是影响大学生择业和就业的重要因素之一。大学生的就业从众心理主要表现为职业选择从众、地域选择从众、创业选择从众。主体性就业指导是对大学生进行从业之前的自主择业意识培养、自主择业心理培训和自主择业能力培训的一种思想指导方法,能够帮助大学生及时了解就业形势,积极发挥主体潜能,主动提高就业能力。学校要和家庭、社会和大学生个人通力协作,进行全方位、多层次的主体性就业指导,帮助大学生克服就业从众心理,找到能够充分发挥个人价值的岗位。     

大学生的择业心理问题分析

本文列举了大学生在择业过程中所表现出的几种不良的择业心理,分析了不良心理产生的主要原因,并提出了几种调适方法。     

大学生的择业心理问题分析

本文列举了大学生在择业过程中所表现出的几种不良的择业心理,分析了不良心理产生的主要原因,并提出了几种调适方法.     

高职院校学生择业心理障碍与调适

本文侧重分析当前高职院校学生存在的择业心理障碍及其原因,并提出为高职学生提供必要的人文关怀和心理疏导,帮助其掌握一些有效的心理调适和训练方法,提升心理素质等措施,对解决高职院校学生择业、就业问题及高校思想政治教育工作新课题都具有一定的现实意义。     

择业原则:知已知社会

“知己知彼、百战不殆”。虽说是古代军事经验的总结,但对于今天的择业也不失为一条宝贵的原则。择业不是儿戏,来不得半点马虎,必须严肃认真地对待。这里的知己,当然指了解自己;知彼,则是指了解社会。只有充分地了解自己、了解社会,将个人的情况与社会的要求有机地、和谐地结合起来,才能在择业中做到“百战不殆”。择业的原则之一:知己充分地认识自己,是择业的第一步,也是择业成败的一个关键的环节。提起知己,说起来容易,可实际上人们往往最不了解的就是自己。俗话说:当局者迷,旁观者清。要想正确地认识自己,除了自己的主观努力外,更要紧的是需要旁人的提醒和帮助。只有正确地认识自己,才有可能在社会上找到属于自己的位置,实现自己的价值。     

大学生择业的心理问题及其调适

由于择业问题的复杂性和当前就业竞争的日趋激烈,大学生在择业过程中不可避免地遇到了各种困难、挫折和冲突,导致了一些心理矛盾和心理问题的产生。本文     

大学生择业的心理问题及其调适

由于择业问题的复杂性和当前就业竞争的日趋激烈,大学生在择业过程中不可避免地遇到了各种困难、挫折和冲突,导致了一些心理矛盾和心理问题的产生.     

女大学生择业自我效能感的调查与干预研究

女大学生就业难的原因有多方面,其中一个很重要的内在心理原因就是择业自我效能感较低。本研究采用问卷法及实验法对女大学生择业自我效能感进行调查和干预研究,结果表明:家庭所处区域不同的女大学生择业自我效能感差异不显著;独生子女与非独生子女择业自我效能感的差异也不显著;同伴讨论前实验组与对照组差异不显著,同伴讨论一定程度上能提高女大学生的择业自我效能感。     

高校扩招背景下大学生择业心态的变化及其引导

高校毕业生就业制度改革后,大学生的择业心态发生了很大变化。本文从加强大学生思想教育、加快教育教学改革、做好就业指导与服务、开展健康择业心理教育等方面提出了相应的引导对策。     

大学生就业中存在的问题及解决途径

如今大学生就业制度早已由传统的＂统包统分＂转变为国家宏观政策指导下的＂自主择业,双向选择＂。在截然不同就业形式交替转型过程中,60%-70%左右的毕业生都能理性地看待所面临的就业形势,转变自己的择业观念,强化竞争意识,     

趋鹜行为理论与大学生择业决策指导

大学生就业难除了与高校扩招、金融危机、供求失衡等因素相关外,还直接受到大学生不良择业心理的影响.本文对大学生择业决策心理障碍--趋鹜行为形成的诱因作了分析,并给出了拓宽信息沟通渠道、职业生涯设计等行之有效的调适方法.     

社会资本积累与大学生求职择业

社会资本积累对促进大学生求职择业具有非常重要的作用。面对近年来日趋严峻的就业形势,不少大学生不仅担心自己没有足够的人力资本,而且还苦于自己没有可以利用的社会关系网络并从中获得有价值的信息和一些实质性的帮助(即社会资本)。文章着重探讨社会资本在大学生求职择业中的作用,以及大学生如何积累自己的社会资本问题。     

高职院校工程专业学生择业心理困境初探

职业教育是我国教育体系的重要组成部分,为高质量发展提供人力资源支撑,与新时代产业发展密不可分,事关国家全局和民族的未来。本文针对高职院校工程类学生择业时的心理困境进行专项研究,梳理心理困境的各种表现,并对其不同的成因展开分析,以期探究相应的解决策略。     

崇高与卑微

1872年，一个医科大学毕业的应届生面临择业问题，心中烦恼不堪：像自己这样学医学专业的人，一年有好几千，面对残酷的择业竞争，我该怎么办？     

大学生走进人才市场的心理障碍及其排除

随着高等学校毕业生分配制度的改革,大学生们纷纷走向人才市场择业。一些大学生在择业过程中存在着以下几种心理障碍。障碍之一,“学而优则仕”的自负心理少数大学生受陈腐观念影响,“官”念尤浓,认为考上大学即登龙门,就应得到“黄金屋”、“金交椅”的优厚待遇。如毕业于某省工     

“90后”大学生就业心理问题及其引导

随着高校的不断扩招和就业形势的日益严峻,成长于社会转型期的"90后"大学生在择业过程中表现出一系列如从众、自卑、功利等不良的就业心理,这些心理问题的存在极大地影响了他们正常的择业。本文基于学校管理的视角,对"90后"大学生在就业过程中普遍出现的心理问题及其原因进行了分析,并针对问题提出了相应的对策,以期引导大学生排除不良心理干扰,促进大学生心理健康发展并实现顺利就业。     

大学生就业压力的心理成因及对策分析

当前．大学毕业生就业随着就业形势的严峻和择业竞争的激烈，心理压力越来越大，直接影响到他们的身心健康，也成为高校就业指导和心理辅导部门需要着力解决的问题。要从社会、学校和职业心理辅导等方面帮助毕业生缓解就业心理压力。大学毕业生就业问题已经成为中国社会公认的一个难题，而观察大学毕业生就业难的种种现象后，会发现其就业压力的一个重要来源——心理成因在其中占有很大的比重。     

从思想教育着手加强大学生就业指导

人们普遍认为,由于贵州经济发展水平较低,为大学毕业生提供就业的机会相对较少。实际上,大学毕业生由于具有文化和专业知识的优势,并不是无业可就,而是择业困难。在目前就业形势下,应教育他们树立先就业、后择业、再创业的就业新观念,从最基层、最艰苦的工作做起,决不能把自己的就业牢牢圈定在中心城市,要支持和鼓励他们到祖国最需要的地方去建功立业。     

大学生择业自我效能感与公务员考试报考意愿的关系

通过对某高校421名大学生进行问卷调查,探讨了大学生择业自我效能感与公务员报考意愿之间的关系。结果发现:(1)大学生的择业自我效能感存在显著的性别和年级差异;(2)择业自我效能感与公务员考试了解程度呈显著正相关,而公务员考试了解程度却与报考意愿呈显著负相关;(3)择业自我效能感的信息收集维度显著正向预测公务员报考意愿;(4)择业自我效能感的信息收集维度通过公务员考试了解程度的完全中介作用间接影响公务员报考意愿。