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农民工群体是一个彻底的“弱势群体”,他们的平等就业权受到严重侵犯甚至被剥夺。本文分析了农民工平等就业权的内涵,并研究了农民工平等就业权缺失的六种主要表现形式,这对于研究如何保障农民工的权益有重要意义。 相似文献
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"农民工"是中国经济社会转型时期的特殊群体,农民工权利保障对于社会经济社会稳定发展具有不可低估的重大意义。各级政府的职责是运用宪法和法律赋予的行政权力保护公民的合法权利,特别是农民的平等就业权、社会救济权、政治权利实现等方面需要政府采取有力措施给予保障,以维护社会公平正义,促进社会和谐。 相似文献
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福建省厦门市集美区人民法院课题组 《人民司法》2006,(12)
当前农民工权益保护存在的问题平等就业权和职业选择权的保护问题。现行劳动法明确规定,劳动者享有平等的就业权和选择职业的权利。由于我国长期以来实行的城乡二元化社会结构,形式上的平等掩盖了实质上的不平等。主要表现在:1.雇佣上的歧视。从调研情况看,目前厦门市还存在着两个劳动力市场;一个是收入高,工作环境好、待遇好、福利优越的劳动力市场,可以叫做首属劳动力市场,这是属于城市人的; 相似文献
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农民工子女平等受教育权探析 总被引:1,自引:0,他引:1
儿童是社会的未来,让每个儿童接受平等的义务教育是宪法赋予他们的权利。随着经济社会的发展,农民工不断出现在社会的各个领域,成了社会主义和谐社会建设的生力军。但是值得注意的是,农民工子女在接受教育方面却成了一个不得不引起社会关注的社会化问题。本文从宪法角度来探索了农民工子女平等接受权的现状,分析了农民工子女平等接受教育的困境与制约因素,并根据现状提出了农民工子女平等接受教育的法律保障措施。 相似文献
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就业权平等和企业用人自主权的冲突与救济之探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
劳动者享有平等就业的权利 ,用人单位依法享有用人自主权。实践中 ,企业行使用人自主权 ,常常限制了劳动者的平等就业权。因此 ,应加强相关的立法 ,以真正保障劳动者的平等就业权。 相似文献
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当前,我国妇女平等就业权受侵害的现象日益严重。本文从宪法理论上分析这种就业机会上的不平等性,考察我国的法律规定以及司法实践情况,对妇女平等就业权受侵害的状况提出相应的宪法保护措施。 相似文献
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离退休人员就业权法律保护问题研究 总被引:3,自引:0,他引:3
随着社会经济的迅速发展,我国劳动力人口年龄结构发生了较大变化,身体健康、精力充沛的离退休人员成为劳动力市场一支主要力量。但是,我国劳动力市场现行法律制度只是针对初次就业的劳动者,缺乏保护离退休人员就业权的相关法律规定,使离退休人员就业权受到侵害。因此,我国应构建保护离退休人员就业权的法律制度,使其在公正平等的前提下参与就业竞争,促进社会和谐、稳定、可持续发展。 相似文献
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农民工子女平等受教育权之法理分析 总被引:5,自引:0,他引:5
教育是民族振兴、国家富强的根本,平等受教育权是公民的基本权利,然而,如何通过制度创新完善农民工子女平等受教育权的法律保护,在我国是一个全新的课题。因此,深入探讨农民工子女平等受教育权的法理依据,透析我国农民工子女平等受教育权保护的现状,进而寻求促进和保障实现农民工子女平等受教育权的对策,对实现农村法治,建设社会主义新农村,保障整个社会和谐稳定发展具有重要意义。 相似文献
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所谓就业权主要指的是劳动者享有的平等就业的权利,其本质在于劳动者就业享有平等的就业权利和就业机会,不应受到任何不合理的非公正待遇。当代青年的就业歧视问题是典型的对就业权的侵害行为,本文主要对青年就业的平等权进行了分析探讨,对产生就业不平等问题进行了原因探究,并针对法制保障的不充分进行了重点分析。本文认为保障青年的公平平等就业,应当做好社会保障与法制保障,努力实现就业权的有效保障,为社会和谐稳定提供法制基础。 相似文献
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社会权面向的公民平等就业权要求国家积极的作为义务,国家的给付义务落实到行政法上即给付行政任务.政府通过就业领域的给付行政措施,如就业扶助、公共就业服务、就业教育与培训等,促进公平就业和充分就业,保障公民平等就业权. 相似文献
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平等就业权是妇女劳动权益的一个重要方面,也是贯彻男女平等原则的具体要求。保护妇女的平等就业权,有利于提高妇女的政治、经济、社会、文化和家庭地位,有利于充分调动和发挥妇女的聪明才智和劳动创造性,积极投身于中国特色社会主义建设事业。本文分析了影响我国妇女平等就业权的原因,结合法律保护的现状提出了相应的对策。 相似文献
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尽管内地女性在就业中的受歧视现象随着社会经济和文明程度的发展获得了很大的提高,但在国有机关、企事单位中,女性的就业平等权受严重侵犯的情形仍然大量存在。本文深入比较世界各地区关于妇女平等就业权的保护机制,从而提出加强立法,明确规定妇女不适合从事的工作岗位和不同情况下不同程度地对受歧视对象的保护等建议,从法律层面提高对内地妇女的就业平等权的保护。 相似文献
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我国反就业歧视法律规控研究 总被引:1,自引:1,他引:0
就业歧视现象在我国普遍存在,而反就业歧视法制相当落后。就业歧视的本质特征是没有正当理由的差别对待,法律禁止就业歧视的主要目的是保障平等就业权并实现社会正义。在市场化就业背景下,反就业歧视必须正确处理用工自主权与平等就业权这对“轴心”权利的相互关系。我国应当以正面赋予劳动者平等就业权作为反就业歧视的权利基础,以准确界定就业歧视作为反就业歧视的中心任务,从立法、执法和司法三个层面逐步建立健全我国反就业歧视的法律规控体系。 相似文献
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本文从"应然"上分析了农民工平等就业就有之义,研究了农民工平等就业受到严重侵犯甚至被剥夺的法律原因,这对于研究如何保障农民工的权益有重要意义。 相似文献
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在我国平等就业权受到侵害的救济遵循私法模式,从《民法典》规定的请求权基础上看包括人格权请求权、侵权责任请求权、缔约过失责任请求权和违约责任请求权四种具体路径。然而,从根本和长远来看,私法救济路径未能把握侵害平等就业权的实质是公益和私益侵害的竞合,忽视了平等就业权救济的社会法场域,造成了平等就业权救济的困境。具体表现为私权本位下平等就业权的认定难题,私法请求权路径的结构性问题与救济的法益缺失,过错责任、契约自由与证明责任的失衡,以及民事责任与私法自治的功能局限。平等就业权的社会法救济路径是破解困境的应有之意。理念上,社会法救济坚持社会本位下以注意义务规制用人单位权力,以无过错责任与关系性契约矫正私法救济原则。机制上,立足中国法治资源并吸收域外经验,构建社会法保护与私法救济的融合衔接机制,包括社会法治理机制、特殊侵权责任制度、歧视性雇佣的劳动合同法规制机制、就业歧视的社会法法律责任以及证明责任制度。 相似文献