就业权平等和企业用人自主权的冲突与救济之探讨

劳动者享有平等就业的权利 ,用人单位依法享有用人自主权。实践中 ,企业行使用人自主权 ,常常限制了劳动者的平等就业权。因此 ,应加强相关的立法 ,以真正保障劳动者的平等就业权。     

完善外商投资企业审批制度的思考

审批制度是对进入本国的外国投资进行鉴定、甄别、评价，并决定是否给予许可的一种制度。一方面，它对规范、控制与管理外国投资具有积极的作用；另一方面，审批制度对外国投资入境必然有所限制，但这种限制是正常、合理的。简化、规范审批程序，健全审批制度，无疑是十分必要的。〔1〕本文就我国审批范围、审批标准、审批期限存在的若干问题进行探讨，并就完善该制度提出一些设想。　　一、外商投资企业审批制度存在的问题　　（一）关于审批范围　　对中外合资经营企业（以下简称合资企业）、中外合作经营企业（以下简称合作企业）、外资…     

工伤认定及其赔偿规则之探讨

广义的工伤,一般包括狭义的工伤和职业病。本文所指的的工伤,仅指狭义的的工伤。关于工伤的定义,在相关的法律法规中没有明确的规定,1996年8月12日《企业职工保险试行办法》(以下简称《办法》只是通过列举的方法来确定工伤的范围。随着经济的发展,社会的不安全因素越来越复杂,影响工伤确定因素越来越多,通过列举的方式来确定工伤范围的立法模式有较大的局限性,应当通过标准或规则加以确定。     

工作时间制度若干问题之探讨

工作时间有其重要的理论与实践意义 ,工作时间里用人单位完成生产任务的保障 ,是对劳动者休息权的维护 ,对工作时间、原则、损失工作时间的弥补及延长工作时间等问题进行探讨。     

就业权平等和企业用人自主权的冲突与救济之探讨

劳动者享有平等就业的权利，用人单位依法享有用人自主权。实践中，企业行使用人自主权，常常限制了劳动者的平等就业权。因此，应加强相关的立法，以真正保障劳动者的平等就业权。     

劳动合同期限与解除之探讨

劳动合同期限以及不同期限的劳动合同的解除与劳动关系的稳定密切相关,本文对相关的若干问题进行探讨。 一、劳动台同期限的设置 （一）劳动合同期限种类的设置 《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）第２０条规定：“劳动合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”。可见,劳动合同按期限不同可分为三类： ｌ、有固定期限的劳动合同 有固定期限的劳动合同,是指劳动合同当事人明确地约定了合同有效期限的劳动合同。合同期限届满,合同即告终止。 ２、无固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同,是指合同当事…     

关于我国税务行政复议与税务行政诉讼关系的思考

我国税务行政复议与税务行政诉讼的衔接 ,采取必经复议与选择复议相结合的模式 ,这种模式主要出自于税收争议的专业性和法院的压力等考虑 ,但它限制甚至剥夺了税务行政相对人权利救济的途径。专业性考虑和降低税收成本等不能以牺牲税务行政相对人的合法权利为代价。     

关于我国税务行政复议与税务行政诉讼关系的思考

我国税务行政复议与税务行政诉讼的衔接，采取必经复议与选择复议相结合的模式，这种模式主要出自于税收争议的专业性和法院的压力等考虑，但它限制甚至剥夺了税务行政相对人权利救济的途径。专业性考虑和降低税收成本等不能以牺牲税务行政相对人的合法权利为代价。     

统一涉内外企业所得税法刍议

目前 ,我国对内外资企业所得进行征税时 ,实行双轨制 ,即涉外企业和内资企业分别适用相应的所得税法。本文从统一内外资企业所得税税法的角度出发 ,探讨了设置两套所得税法原因、统一企业所得税税法的必要性和可能性 ,以及内外资企业所得税税法的统一的框架。     

关于外商投资企业授权注册资本制度的思考

一、外商投资企业授权资本制度的立法实践所谓授权注册资本制度，是指公司根据章程授权可以筹集的全部资本。授权资本仅需记载于公司章程，不必在公司成立时认足或募足，可以在公司成立后根据业务的需要分次发行。