人才集聚支撑产业结构升级激励机制研究——以河南省为例

河南省在人才集聚支撑产业结构升级激励机制方面存在着薪酬水平偏低、激励措施单一、晋升机制不合理、内部缺乏有效沟通、忽视企业文化等问题.通过设计科学合理的薪酬体系、综合应用多种激励措施、建立科学的员工晋升制度、建立有效的内部沟通、重视文化激励等措施可以促进人才集聚,支撑河南产业结构尽快升级.     

吸引人才的关键是建立激励到位的薪酬分配体系

在经济全球化、知识爆炸的今天，人才成为决定一个国家、一个企业是否具有竞争力的一个重要因素。人才日益成为争夺的对象，企业如何运用薪酬这把双刃剑，将薪酬与激励、企业文化等有机结合在一起，在满足员工对工资、福利、表彰、成就、威望等愿望的同时，满足人内在的被人赏识和成就感的需要，制定企业有效的薪酬分配制度，建立激励到位的既能体现内部公平性又具有外部竞争性的薪酬分配体系，     

主导产业对城镇化的促进作用探析

城镇产业是城镇化的支撑,而主导产业作为区域经济中起主导作用的产业,是城镇化的动力源泉,对城镇化进程发挥着不可替代的促进作用.主导产业因其较强的集聚与扩散效应,在促进人口集聚,增加非农人口比重、扩大城镇用地,推动产业结构优化升级、加快城镇文化传播、促进城镇文化发展、推动区域经济发展与社会进步等方面促进城镇化的持续和稳定发展.     

新时期人才管理与房地产业规范化发展

人才管理是实现房地产业规范化发展的前提,通过运用现代人力资源管理方法,可以培养和建立一支高素质的、具有高度敬业精神和高度协作精神的人才队伍,形成一套完善的、科学的人才激励与约束机制。具体而言,要做到加强内部管理,替员工做好职业生涯规划,做好培训与沟通工作,对薪酬福利结构进行优化等。     

如何提高年终奖的激励效用

年终奖在对员工的激励效用中占有很大的比重。本文全面探讨了提高年终奖激励效用的多种有效措施,如应建立规范的业绩考核体系,完善年终奖发放制度,根据组织具体情况决定年终奖是否公开发放和是否逐年提高,为提高年终奖的激励效用可预先设法降低员工的心理预期,做好薪酬沟通,贯彻公平原则;分析了年终奖的多种形式、不同行业年终奖的差异和年终奖对增强组织稳定性的作用。     

代表微语

正加强创新创业人才队伍建设,是实施创新驱动发展战略,加快产业转型升级,推进供给侧结构性改革,推进经济转型升级的关键所在。建议:根据经济发展转型、产业结构升级和人才竞争需要,建立有利于人才潜心研究和创新创业的评价、流动、激励、保障科学机制。大力培养和引进领军人才、骨干人才、青年拔尖人才和重点领域急需紧缺的高层次人才。注重产学研用结合,充分发挥企业在人才开发中的主体作用,     

联合企业年金计划——中小企业的“HR法宝”

市场经济条件下,企业的竞争主要表现为对人才的竞争。由于资金、规模、知名度等方面的劣势,中小企业在与国内大型企业和外资企业的人才竞争中处于不利地位。在这种情况下,中小企业通过建立联合企业年金计划将有助于完善其内部薪酬福利结构,并起到吸引、激励和留住员工的作用。     

椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

战略性新兴产业与区域产业结构升级耦合机制分析

战略性新兴产业以其战略性、关联性、成长性、创新性、风险性和导向性等特征,以巨大的带动系数,强大的市场拓展速度等成为促进区域产业结构升级的主要推动力。战略性新兴产业发展与区域产业结构升级之间存在强烈的耦合关系,二者之间耦合通过产业内部网络系统实现,其耦合过程符合循环累积原理。两者之间的耦合点包括科技创新和产业结构升级着眼点,以及产业自主创新能力,而两者耦合目标的实现,则需要多种外部力量支撑。     

构筑创新创业的人才高地

正人才是兴国之本,富民之基,发展之源,在支撑区域经济、发展支柱产业、推动转型升级中起着重要作用。近年来,徐州市泉山区坚持以人才引领创新、以创新引领转型发展,创立新机制,构建新平台,扶持新业态,打造人才队伍新质态,为实现区域经济转型跨越发展提供坚强的人才支撑。围绕产业选才,集聚人才"强磁场"。引进集聚人才既不能普遍撒网盲目"抢人才",更不能单纯以数量来"凑人才",要坚持以产业为主     

创新人才发展政策 推动黑龙江全面振兴

正近年来,黑龙江省深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照"思想还要再解放、政策还要再放开"的重要指示,努力向选好用好各方面人才要发展,先后推出了关于建立集聚人才体制机制激励人才创新创业若干政策的意见和贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》一系列人才新政策新举措,坚决破除制约人才发展的体制机制障碍,充分激发人才创新创业活力,为奋力走出黑龙江全面振兴新路子提供人才支撑。     

浙江发展文化创意产业的战略选择

21世纪是创意经济的时代,以人的创造性和智慧为核心要素的创意产业蓬勃兴起,已成为世界产业和城市发展的新趋势。当前,浙江正处在社会结构转型、产业结构升级、城市功能转换的关键阶段,加快发展文化创意产业,对于引领产业向高端发展、实现产业结构优化升级：对于提升中心城市能级、推进新型城市化进程：对于集聚创新要素、创新强省;对于创建文化大省、发展社会主义先进文化等,都具有重要的推动作用。浙江省第十二次党代会报告明确提出,     

我国企业经营者薪酬激励制度存在的问题及对策研究

优秀的经营者是企业乃至整个社会发展的一种战略性资源，而这种资源又具有稀缺性。要充分利用好这种资源，关键在于能否建立起完善的经营者薪酬激励制度。本文针对我国经营者薪酬激励制度存在的问题，提出要在综合体制、环境、政策、观念等影响因素的基础上，设计出一套科学有效的经营者激励性的薪酬制度。     

港口企业人才队伍建设存在的问题及对策探讨——以T港务公司为例

当前,全球经济对抗升级,港口行业呈现出下行趋势,港口企业之间的竞争变得更加激烈。人才是企业竞争的关键,港口行业作为传统的劳动密集型产业,人才竞争更是重中之重,这就要求港口企业必须更加注重人才队伍建设。文章结合T港务公司的实际情况,对人才队伍建设中存在的问题进行分析。在此基础上,提出了从人才引进、人才培养、薪酬激励三个方面的改进措施,希望可以给T港务公司打造一支优秀的人才队伍提供借鉴。     

战略性新兴产业集聚发展特征及演进模式

战略性新兴产业集聚发展具有空间集聚、创新驱动、产业融合等内涵,在我国当前实践中呈现出了政府政策的外在推动、市场机制的基础作用、文化传统的重要依托、创新能力的持续推动、产业结构的内部提升等特征。在初期发展时政府的作用相对强化一些,但中后期的舞台交给企业,这是我国战略性新兴产业发展的现实选择。     

战略性新兴产业集聚发展特征及演进模式

战略性新兴产业集聚发展具有空间集聚、创新驱动、产业融合等内涵,在我国当前实践中呈现出了政府政策的外在推动、市场机制的基础作用、文化传统的重要依托、创新能力的持续推动、产业结构的内部提升等特征。在初期发展时政府的作用相对强化一些,但中后期的舞台交给企业,这是我国战略性新兴产业发展的现实选择。     

海盐县“三个创新”为民营企业做好人才服务

一是大力实施企业人才优先开发战略。把“走进企业，服务企业”作为今后一个时期人才工作的重点，人才政策资源适当向企业倾斜，形成有利于人才在企业创新创业的良好环境。在人才供给数量、内在结构和整体布局上，与重点产业发展相对接，通过制定更加优惠的政策，使各类人才向强优骨干企业集聚，重点引进和培养一大批适应产业结构优化升级需要的复合型人才，以人才能力的提升推动产业转型升级。     

聚科技力量 促苏北转型

<正>当前,江苏正处在实施创新驱动发展战略、推进经济社会全面转型升级的关键期。由于历史和地域等多方面的原因,苏北的发展长期落后于苏南地区。去年底,省政府出台了《关于加快推动科技资源向苏北集聚的意见》,启动实施苏北科技与人才支撑工程,将创新驱动战略向苏北纵深推进。科协组织作为党委政府联系科技第一生产力和人才第一资源的桥梁纽带,理所应当团结凝聚广大科技工作者的智慧和力量,为苏北全面转型升级提供科技支持和人才支撑。引导科技资源服务苏北近年来     

企业年金建立的经济动因分析——基于企业人力资源战略角度的思考

企业年金是建立在利益相关机制基础上的人力资源管理战略,是市场经济条件下企业薪酬福利结构的一部分,是吸引人才、稳定人才、激励人才和实现企业人力资源管理战略的一种重要手段.     

论虚拟团队的人力资源管理

与实体团队相比,虚拟团队成员不再依赖于一个有形的办公场所运作,而主要依靠现代的信息通信技术实现远程的沟通与协作。相应地,虚拟团队的人力资源管理面临着成员间信任水平低、文化差异大、孤立感强、绩效评估和激励难等新的挑战。因此,加强虚拟团队的人力资源管理可采取以下措施选拔有能力的领导和高素质的成员队伍、建立以信任为基础的团队文化、帮助成员克服孤立感、提高沟通效率以及采取相应的激励措施。