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党的十七届四中全会《决定》指出:“匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。”这是党对干部选拔任用工作的根本性要求,是党心民心所向,为我们深入整治选人用人不正之风,进一步提高选人用人公信度指明了方向,明确了工作重点。整治选人用人上不正之风,既是攻坚战,又是持久战。要打好匡正选人用人风气“组合拳”, 相似文献
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机制是做好工作的保障。在乡镇党委换届中,新沂市通过“差额直选”党代表、“反向测评”考实换届候选人、“全程纪实”监督换届选人用人全过程、“满意度测评”检查换届选人用人效果,创新了机制,树立了德才兼备、以德为先的选人用人导向,为乡镇党委班子换届选准用好人奠定了基础。 相似文献
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县委如何在公开选拔中科学地选人用人,是值得研究的重要课题。2011年,临泽县被确定为甘肃省首批县委权力公开透明运行工作试点县,按照试点工作分权、用权、亮权和制权“四位一体”的总体部署,我们紧紧围绕促进选人用人权力公开透明运行这一根本要求,积极探索明确县委选人用人权力边界,规范权力行使程序,扩大权力公开范围,强化权力运行监督,促进县委民主用人、科学用人、依规用人,有效提高了全县干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平。 相似文献
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选人用人问题历来是干部群众关注的焦点,要匡正选人用人风气,须打好“组合拳”。
树正选贤任能的“风向标”。古人云:用一贤人,则贤人毕至;用一小人,则小人齐趋:一些地方歪风邪气蔓延,往往是从选人用人上的不正之风肇始的。因此,必须整治选人用人上的不正之风,树立正确的选人用人导向:坚持以发展论英雄,重用懂科学发展、会科学发展的干部;坚持凭实绩用干部,注重考核干部的工作能力和实绩; 相似文献
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在所有腐败现象中,“选人用人腐败”是最大的腐败。因为“选人用人腐败”不但会损及党的公信力和群众满意度,更会损及党的执政能力,危及党的各项事业的正常进行。因此,在推进干部人事制度改革过程中,我们必须把“预防选人用人腐败”当做一个核心问题来抓。 相似文献
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初始提名是干部任用的基础环节,其规范程度如何,直接影响着选人用人的公信度和党员群众对于部选用工作的满意度。近年来,宿迁市各县(区肌住中组部开展“科学规范和有效监督县沛)委书记用人行为”试点的契机,围绕规范完善干部任用初始提名权这一重点,加强调研、探索和实践力度,在规范完善初始提名的工作理念、权利主体和责任追究等方面都取得了一定的成效。 相似文献
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李鹏博 《湖南行政学院学报》2023,(5):40-48
选人用人是党的建设和组织工作的战略基点。党的十八大以来,习近平总书记站在治国理政新的历史起点上,基于时代方位的转变,着眼于建设堪当民族复兴重任的执政骨干队伍,以系统观念推进选人用人理论和实践创新,提出一系列选人用人新理念新思想新战略。创设好干部标准,赋予了干部德才标准新的时代内涵;拓宽选人用人视野,创造性提出干部工作“一盘棋”思想;革新体制机制,探索构建了精准科学的选人用人机制;加强战略谋划,增进了培养选拔年轻干部的辩证思维;阐明工作原则,丰富发展了公道正派的用人理念;重塑工作方法论,开辟了马克思主义执政党选人用人新境界。 相似文献
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自《干部任用条例》颁布以来,秭归县委严格按照条例选拔任用干部,并以“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点工作为契机,紧扣干部选拔任用的民主推荐、考察、讨论决定等关键环节,规范用人行为,提高选人用人水平。 相似文献
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干部任前考察工作是选人用人的重要环节。当前,一些地方在干部任前考察过程中,存在着重实绩轻德才,重“工作圈”轻“生活圈”等现象,使得部分工作实绩突出但德才表现欠佳的人员得以重用,从而严重影响了选人用人满意度。 相似文献
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提高选人用人的公信度,是当前执政党深化干部人事制度改革、培养造就高素质干部队伍要着力探索解决的难点问题,也是近年来全社会广泛关注的焦点和热点问题。政治路线确定之后,干部就是决定的因素。选不对人、用不好人,直接影响到党和国家事业的兴衰成败。党的十七大首次提出要“提高选人用人公信度”。十七届四中全会再次强调,要“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度”。 相似文献
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中共湖南省委提出并实行的“不能让综合素质高的人吃亏,不能让干事的人吃亏,不能让老实人吃亏”的选人用人导向,引起了强烈反响,受到了广泛关注。“三个不吃亏”具有深刻的内涵,是科学发展观的选人用人理念的具体运用,要以科学发展观为指导保证“三个不吃亏”的贯彻落实。 相似文献
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党的十七届四中全会提出了“提高党的建设科学化水平”的重大课题。这一课题的提出,是以党的历史方位转变为前提的。只有深刻剖析这个宏观背景,研究党的执政理念、执政环境、执政方式以及执政体制的深刻变化对于选人用人的重要影响和价值意义,才能更为深入地研究选人用人理念、方式和机制的演变以及选人用人科学化的趋向与路径. 相似文献
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党的十七大报告强调:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。”按照这个新要求,提高选人用人公信度,就是要在全面正确地贯彻执行党的干部路线和干部政策,坚持正确用人导向的基础上,以改革创新精神推进干部工作民主,深化干部人事制度改革,加强配套制度建设,真正把选人用人工作纳入科学化、民主化、规范化轨道。 相似文献
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华亭县委坚持以“三个代表”重要思想为指导,围绕加强党的执政能力建设,认真学习贯彻《条例》、“5+1”文件法规精神,不断深化干部人事制度改革,建立健全选人用人机制,使干部工作逐步走上制度管人、机制选人、实绩用人、全面育人的良性循环轨道,领导班子和干部队伍建设不断得到加强,有力地促进了全县经济社会各项事业持续快速发展。 相似文献
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党的十七大报告中强调:“要提高选人用人公信度。”这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性。近年来,丹江口市在干部提名、民主推荐、考察考核、公开选拔等方面大胆探索,不断扩大干部工作民主,坚持德才兼备标准,注重凭实绩用干部,从而为一大批想干事、能干事、会干事的优秀干部打开进一步发展的通道,实现了组织意图和群众意见的有效结合,提高了选人用人公信度。 相似文献
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党的十七大在全面描绘中国特色社会主义事业宏伟蓝图的同时,对以改革创新精神全面推进党的建设和组织工作提出了新要求。特剐强调要“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”,第一次提出了提高选人用人公信度这个命题,进一步明确了新时期干部选拔任用工作的方向、原则、标准和价值取向。选人用人公信度,是人民群众对干部选拔任用工作的认同和信任程度,是领导班子和干部队伍建设的生命线。准确把握公信度这个标尺,对于在新的起点上做好组织工作,提高选人用人的质量和水平,具有很强的现实针对性和指导性。 相似文献