实施人才培养系统工程 加快推进人才队伍建设

当前，铁路正进入加快发展的关键阶段，迫切需要一大批高素质人才。刘志军部长在今年初召开的全国铁路工作会议上也明确强调指出，全路必须把提高职工队伍素质作为一项重大战略任务来抓，以人才队伍建设为重点，创新职工教育培训工作，创新人才培养工程，创新人才管理机制，造就一支高素质的人才队伍，全面提高职工队伍素质，为加快实现铁路现代化提供可靠的人才保证和智力支持。     

以科学发展观为指导 实施人才强路战略

实施人才强路战略，是部党组贯彻落实科学发展观作出的重大决策。深刻领会和准确把握人才强路战略的创新理念、科学内涵及实施要点，对于切实做好人才服务工作，为铁路又好又快发展提供人才支持，具有十分重要的意义。     

主动适应跨越式发展形势 切实加强分局干部队伍建设

推进铁路跨越式发展,人才资源最宝贵,干部队伍是关键。前不久,部党组召开全路人才工作会议,刘部长就铁路人才工作作了重要讲话。我们认为,这次会议和刘部长的讲话,是铁路由人力建路向人才建路的新转变,为新时期开创铁路人才工作新局面指明了前进方向。我们必须认真贯彻落实刘部长讲话要求,坚持党管人才的原则,大力推进干部队伍建设,为实现铁路跨越式发展提供坚强的组织保证。 一、加强干部队伍建设,必须进一步强化人才意识     

完善人才培养干部任用机制 为安全生产提供强有力支撑

党的十七大报告中明确指出：“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持党管人才原则，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。”大同车务段作为铁路基层主要运输站段，始终把人才的培养作为企业长远发展的目标，注重人才的培养锻炼，严格干部任用制度，     

推进铁路跨越式发展要注重人才资源开发

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调指出:“人才问题是关系党的国家事业发展的关键问题。”推进铁路跨越式发展必须要牢固树立科学的人才观,全面落实和促进人才强路战略,才能使铁路跨越式发展得到强有力的人才保证和智力支持。 一、人才资源开发是推进铁路跨越式发展的战略决策 把人才开发提升到战略地位是我们落实党管人才决策,促进先进生产力发展的需要,是我们立足国情、路情,面向未来促进铁路建设事业发展的重要决策。现阶段,铁路人才工作的根本任务就是抓好人才强路战略的实施。 人才资源是一个国家和社会财富的重要源泉。所谓人     

试论加强集装箱公司人才管理工作

中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,为实施"人才强国"战略提出了目标任务,明确了政策措施。铁道部党组《关于加强人才工作的实施意见》,对铁路人才队伍建设进行了战略部署和具体安排。中铁集装箱运输公司如何贯彻落实上级精神,抓好企业人才管理工作,对企业     

打造一流教师队伍 把党校建成人才成长摇篮

实施人才强校战略，加强党校队伍建设，这是中央和部党组对党校工作的要求。面对和谐铁路建设的新形势新任务，党校务必要推进教学创新、提高办学能力，打造一批能在教学科研工作中叫得响、过得硬的学科带头人和名师名教，以适应大规模培训干部对党校工作的迫切需要，在和谐铁路建设中更好发挥主阵地、主渠道、主力军的作用。     

当前铁路人才队伍建设存在的问题与对策

党的十八大报告从人才培养、使用、引进、发展等不同层面,对加强和改进人才工作进行了部署,为铁路人才队伍建设指明了方向。人才资源是第一资源,是推进企业进步、增强发展后劲、提高市场竞争力的决定性因素。伴随着铁路政企分开,铁路企业完全走向市场,对各级各类人才的需求更为迫切,人才战略已经上升为全局性战略。     

坚持以人为本 做好人才选拔使用工作

刘志军部长在全路人才工作会议上指出：“实施人才强路战略，是落实科学发展观的重要举措；是解决人才队伍存在问题的迫切需要；是实现铁路又好又快发展的客观要求。”实施人才强路战略，就是要认真落实科学发展观，坚持以人为本，抓好人才队伍建设，为推进人的全面发展、发挥人的聪明才智创造良好的环境，使人才资源得到有效开发，     

用先进理念指导人才工作

做好新时期的人才工作，必须认真贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济体制的要求，拓宽人才工作思路，创新人才工作举措，推动人才工作发展。     

努力打造一支高素质人才队伍

随着铁路体制改革的深化，新设备、新技术不断推广运用，对高素质人才的需求越来越迫切。面对新的管理架构，如何适应形势，发挥优势，只有坚持选人、用人、培养人的人才战略，才能进一步优化人才培养新途径，挖掘、培养、开发各类人才，不断提高实施人才兴局的能力。     

建德市六个方面推进人才工作创新发展

近年来，建德市以推进人才强市战略为目标，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，建立优化人才培训机制，搭建完善人才引进平台，努力营造人才工作氛围，人才工作取得显著成效。     

未来人才发展战略的八个战略思想

改革开放以来，特别是2003年中央人才工作会议以后，我国的人才建设取得了突破性的发展，人才工作处在最好时期。总体判断可以归纳为四句话：人才资源是第一资源的战略思想深入人心，实施人才强国战略已经初见成效，党管人才的组织架构基本建立，人才工作已经取得了突破性发展。下面，本文围绕未来人才发展战略，谈八个方面的战略思想。     

对铁路运输企业人才开发的几点思考

市场竞争说到底是人才的竞争,铁路要在市场竞争中求得生存和发展,必须重视人才的培养、使用和储备,充分发挥人才的作用。 一、铁路运输企业人才现状分析 在新世纪中,要搞活铁路、发展铁路需要适应现代化发展的新型人才。而我们现有的铁路人才现状却不容乐观,就拿西安铁路分局为例,现有职工中中专以上文化程度人员仅占全员的26.9％;而其拥有的17396名干部中大专以上     

大力实施科教与人才强省战略为“十二五”发展提供坚强人才支撑

新的一年人才工作任务繁重、责任重大。新形势下要不断提高人才工作科学化水平，完善党管人才工作格局。真正识别人才、研究人才、集聚人才，为人才排忧解难，成为自觉贯彻党的人才方针政策、精通人才工作业务的行家里手。     

加快建设人才强省是一项重大而紧迫的任务

继党中央、国务院颁布我国第一个中长期人才发展规划，召开第二次全国人才工作会议就落实国家人才规划、加快建设人才强国作出全面部署之后，省委常委会传达学习会议精神，审议通过了《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，最近又召开了全省人才工作会议，对贯彻人才规划纲要、加快建设人才强省作出全面部署。我们要认真贯彻省委、省政府有关人才工作的决策部署，     

创新方式实现人才效益突破

近年来，江苏省泗洪县人才工作认真贯彻，落实省、市人才工作会议精神，健全人才IT作机制．积极营造为各类人才服务环境，以创新求突破．全方位推动人才工作的开展。     

坚持改进创新 加强党校教育培训工作

为了适应落实科学发展观、建设和谐铁路、实现济南局又好又快发展的要求，济南铁路局党校通过创新思维，改进工作，努力为全局的改革发展提供强有力的人才保证和智力支持。     

建德市人才工作现状、问题及对策

一、人才工作的主要做法及取得成果 近年来，建德市围绕市委、市政府“丁业经济”目标，深入实施人才强市战略，统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，人才工作取得显著成效。截止目前，全市各类人才总量为5．5万人，其中党政人才2099人，专业技术人才27342人，中高技能人才13956人，企业经营管理人才4300人，农村实用人才7303人。     

适应铁路跨越式发展培养选拔人才

培养与选拔符合铁路跨越式发展的人才，是现代铁路企业发展的一个重要的战略措施。就铁路企业选才、用才、育才的问题作一初步探讨。