春风催得马蹄疾──宜兴市人事局五年工作回眸

江苏省宜兴市素有“教授之乡”的美誉。近几年来，在人事局党组的带领下，人事局抢抓机遇，锐意创新，为地方经济和各项社会事业的发展竭诚提供人才保障和人事服务，留下了一行行坚实的脚印： 1998年，该局被评为省人事系统“为人民服务，让人民满意”教育实践活动先进集体， 1996年被无锡市政府评为先进集体，历次被无锡市人事局评为人事工作先进集体，历年被评为宜兴市级文明机关或文明机关标兵，党支部连续 15年被上级党组织评为先进党支部…… 以改革激活力 在宜兴，有一群矢志改革，锐意创新，敢闯敢试的人事干部，他们投身改革，为…     

小巷里走出的女局长——记全国人事系统先进工作者张维强

1995年，西安市碑林区人事局走进了一位女局长，从此，碑林区人事局的面貌大变样，几年中，这个局已先后被评为“陕西省人事编制工作先进集体”、“陕西省退休管理服务先进集体”、“西安市军转安置工作先进集体”、“西安市人才流动工作先进集体”，全区目标考评连年被评为“西安市目标管理先进单位”。这位女局长张维强个人也在全市目标管理、人事信息等工作中两次荣立“三等功”。 2000年 12月，还作为全省 107个县区市的基层人事系统唯一代表，光荣出席了在北京召开的全国人事厅局长会议，荣获“全国人事系统先进工作者”殊荣。这些荣誉…     

甘当改革开放的铺路石——碑林区人事局争佳创优一瞥

西安市碑林区人事局作为基层人事部门，竟在几年里，先后被评为“陕西省人事编制工作先进集体”、“陕西省退休干部管理服务工作先进集体”、“陕西省目标考评工作先进集体”、“西安市军转安置工作先进集体”、“西安市目标管理先进集体”等等称号，各项工作几乎都排在前面。一个基层人事局的工作何以干得如此出色？用张维强局长的话说就是：把握路线，牢记宗旨，勤政廉政，甘当公仆。张维强是一位精明强干的女局长，其他两位副局长也是女同志，人事局领导班子都是女同志，在全国人事系统来说也是不多见的，但就是这个班子，却把基层人事工…     

高起点抓自身建设 全方位促工作创新

近年来，我们山东省平阴县人事局针对世纪之交国际国内经济环境的深刻变革对人事系统提出的新要求，围绕人事工作“两个调整”和改革任务，高起点抓自身建设，有效地促进了各项工作的创新和发展。曾先后连续被评为全省人事系统先进集体、全国人事信息宣传先进单位、济南市老干部工作先进单位。1999年被济南市政府授予“人民满意的公务员集体”、荣立集体二等功。着眼长远，增强高起点抓自身建设的超前性平阴县人事局始终坚持高起点运筹，审时度势，准确把握世纪之交经济发展的特点和趋向，努力探索自身建设发展变化的规律，在继承和创新上求…     

呼应“大服务” 做活“人”文章──记全国人事系统先进集体潮阳市人事局

呼应“大服务”做活“人”文章──记全国人事系统先进集体潮阳市人事局“人字易写，人事难做”，有人对新时期人事工作这样评说。然而广东省潮阳币人事局多年的工作却开展顺畅，卓有成效，继１９９１还被评为“广东省人事系统先进单位”后，去年又先后被授予”全国人事系...     

公仆精神谱新篇 文明花开映桃源——桃源县人事局创建文明机关经验谈

近几年来,桃源县人事局坚持不懈地加强精神文明建设,培育了“文明开放,团结进取”的机关形象和“开拓务实,勤政廉洁”的干部队伍形象,使精神文明之花常开不谢,有力地推动了各项业务工作上台阶。这个局连续8年被评为全县目标管理先进单位和全市人事系统先进单位,连续5年被评为全省人事系统先进     

内强素质 外塑形象——乌鲁木齐市人事局大力加强自身建设一瞥

团结奋进的乌鲁木齐市人事局领导班子，右二为市委组织部副部长、人事局党组书记吕立信；左二为市人事局局长阿米娜·哈力克。 新 玉 摄 乌鲁木齐市人事局是一个由维吾尔、汉、回、蒙等四个民族组成的多民族人事局。多年来，这个局始终把加强新形势下自身建设、提高干部队伍素质做为深化人事制度改革的前提和保障，在队伍的思想政治建设、建章立制、抓人事制度改革突破性工作、提高工作效率上狠下功夫，促进了乌鲁木齐市人事人才工作的发展，为乌鲁木齐的经济发展和社会进步提供了良好的人事人才服务。 强化班子自身建设， 提高领导综合素…     

内强素质 外树形象 努力抓好自身建设

近年来，随着社会主义市场经济体制的建立，我们咸阳市人事局把转变职能，强化服务，坚持不懈地抓好机关自身建设作为开创人事工作新局面的主要动力，解放思想转观念，建章立制上轨道，廉洁勤政树形象，转变作风抓落实，着力培养一支公正、廉洁、高效、敬业的人事干部队伍，实现了人事工作的新突破。明确形象目标抓好队伍建设建设一支政治坚实、业务精通、作风优良、纪律严明、勤政廉洁的人事干部队伍，是搞好人事工作的前提和基础。为此，我们确定了“五个形象”建设目标。即：树立坚定正确的政治形象；全心全意为人民服务的公仆形象；真抓…     

求真务实 创造性地搞好各项人事工作

近年来，在市委、市政府的领导下，我们坚持以邓小平人事人才理论为指导，以改革创新为主旋律，以服务我市经济社会发展为出发点和落脚点，加速人事管理体制和管理方式的“两个调整”，加快人才工作领域、服务对象和工作方式的“三个突破”，锐意改革，开拓进取，扎实工作，全面完成了各项人事改革和人事工作任务，取得了显著成绩。1994年，被陕西省人事厅、编办评为全省人事编制工作先进集体；1995年被国家人事部评为全国人事系统先进集体；1998年被陕西省人民政府授予“陕西省行政机关先进集体”称号；连续7年被市委、市政府评为目标管理…     

勇立潮头跃新高——记全国人事系统先进集体长沙市人事局

在最近召开的全国人事厅局长会议上，受到人事部表彰的 54个全国人事系统先进集体中，有一个十分熟悉的名称，五年前人事部首次表彰全国人事系统先进集体，它榜上有名，五年后人事部第二次开展表彰先进活动，它再次名列其中，它，就是湖南省长沙市人事局。 求新，改革是永恒的动力 　　逆水行舟，不进则退。只有勇于改革，大胆创新，才能紧跟时代步伐，实现人事人才工作更大的发展。长沙市人事局正是凭着执著的创新精神不断推出新的举措，实现了人事人才工作一次又一次成功的跨越。 　　制定优惠政策，形成激励机制。为用好用活现有人才，激…     

坚持反腐倡廉 努力维护人事部门的良好形象

坚持反腐倡廉努力维护人事部门的良好形象陈怀文山西省晋中行署人事局在１９８８年曾被山西省纪委表彰为“端正党风先进集体”；１９９０年在全国人事厅局长会议上曾印发交流了他们《建立健全制度，拓宽监督渠道、扎扎实实搞好廉政建设》的经验。近几年来，他们坚持以改革...     

永顺县新干部入门培训有新招

1989年以来永顺县对新进国家干部队伍的人员进行入门培训,先后有两千余名新干部接受了培训,有效地提高了干部队伍的素质,促进了两个文明建设。1994年永顺县人事局被省人事厅评为全省培训先进单位。他们的体会是:     

民生为本 文明至上——自治区级文明单位乌鲁木齐市社会保险管理局掠影

近年来．乌鲁木齐市社会保险管理局先后被评为全国劳动保障系统集体一等功、全国劳动保障系统先进集体、国家级“巾帼文明示范岗”；自治区级文明单位、自治区劳动保障系统“三优文明窗口”、“青年文明号”、巾帼文明示范岗；市级“三个文明建设”先进集体、综合治理工作先进单位、计划生育达标单位、妇女工作先进集体等荣誉。     

关于表彰全国人事系统先进集体和先进工作者的决定

各省、自治区、直辖市人事厅(局)，新疆生产建设兵团人事局：自1995年表彰全国人事系统先进集体、先进工作者以来，人事系统广大工作者以先进典型为榜样，在邓小平理论指导下，坚持党的基本路线，认真贯彻落实党的十五大提出的人事人才工作的战略任务，按照“两个调整”的总体思路，在建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制、大力推进整体性人才资源开发的各项工作中开拓创新，涌现出一批先进集体和先进工作者。为了表彰他们的先进事迹，激励人事系统广大工作者的积极性和创造性，经过民主推荐和组织评选，人事部决定：授予北京市…     

一流队伍带来一流业绩——沧州市人事局印象记

听说河北省沧州市人事局继1995年后又第二次扛走了全国人事系统先进集体奖牌，记者饶有兴趣地跟踪来到了被称为华北大地一颗明珠的古沧州，来领略一下他们的风采。刚迈进市人事局的一楼，记者就被摆放在大厅里的一面警示镜所吸引，只见两面分别书写着：“请您珍爱自己的公众形象”、“让我们共同树立和维护人事局良好的社会形象”。这个直观的警示措施，以及旁边墙上挂着的政务公开栏项目表，使人感到犹如有一股清新的风，迎面扑来，给人留下的第一印象颇佳。迈上二楼，记者又被迎面一块大牌匾吸引，这块匾上刻的9个大字：“讲学习、讲政治…     

加强文明创建 带动国税工作全面发展

自1994年税务机构分设以来至今，咸丰县国税局先后被评为县、州、省级文明单位和全国税务系统文明单位，5个基层分局分别荣获州、县级文明单位，国税系统荣获县级文明系统称号。文明创建工作的健康有序发展，有力地促进了税收入库、依法治税、征管改革、人事改革以及思想政治工作、党风廉政建设、职业道德建设、干部队伍建设等方方面面的工作。一、认识引路，建机立制，夯实文明创建工作基础我们始终把文明创建作为全县各级国税机关的一项重要工作摆上议事日程，明确“一岗两责”，既对业务工作负责，也对文明创建工作负责。两手抓，两手都…     

强化三个意识 推进人才战略

县级人事部门如何适应新的形势，推进人事工作的“两个调整” ?近几年来，我们深入学习邓小平理论和江泽民同志一系列指示，在强化服务意识、强化创新意识、强化表率意识上下功夫，有力地促进了自身建设，活跃地开展了人事工作，先后两次被评为安徽省人事系统“先进集体”，去年又荣获全国人事系统先进集体称号。 24名机关干部个个争先进、工作创一流， 1996年以来有 14人分别获得省、地、市奖励和表彰。 强化服务意识，人才工作取得新突破 人事工作的核心是人才工作，只有把做好人才工作提高到发展先进生产力的高度来统一思想、指导工作…     

常德市人事局大力推行依法行政

近年来，常德市人事局大力推行依法行政，以确保人事干部忠于职守、秉公办事、严肃执法，使人事工作更好地为当地经济社会发展服务。他们的主要做法是： 一、强化法律法规学习，增强人事干部队伍依法行政的意识 　　人事干部担负着人事行政管理和行政执法的重要任务，他们掌握     

大兴“四风”苦练内功——烟台市牟平区人事局着力塑造公务员新形象

烟台市牟平区人事局通过大兴学习、调研、服务、廉洁四风 ,着力塑造公务员新形象 ,造就出了一支政治坚定、工作勤奋、作风廉洁、纪律严明、务实高效的人事干部队伍 ,连续多年被区委、区政府评为年度综合考核先进单位、文明机关和先进党组织 ,先后有二十多名同志受到省、市表彰奖励。———大兴学习之风。这个局始终把搞好人事干部学习教育做为提高干部队伍素质的重要环节和根本措施 ,放在突出位置来抓 ,积极探索新形式下加强理论业务学习的有效途径 ,如在干部职工中深入开展“六个一”工程。即每天练一页字、每周写一篇信息、每月写一篇调研…     

加强党风廉政建设树立人事部门良好形象

近年来，我们淮阴市人事局始终坚持以邓小平理论为指导，贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，在做好人事工作的同时，特别注重抓精神文明建设，经常开展思想道德教育，加强党风廉政建设，努力做到为人民服务，让人民满意，树立了人事部门和人事干部的良好形象。因此，1989年至1997年，市人事局连续9年被市委、市政府授予文明单位；1996年，在市纪委组织的由全市社会各界公开投票评比的35个行业作风建设重点单位中，名列第三，被评为行业作风建设先进单位；1997年，被评为市直完成岗位目标先进单位，受到了市委、市政府的奖励。领导重视，常…