论图书馆的知识管理

本文从图书馆知识管理的背景谈起，主要论述了图书馆知识管理的基本理论和核心内容，并对图书馆知识管理的实施方案进行了构建，指出图书馆在新时期要适应社会发展，必须具有直接支持用户知识应用和知识创新的能力。这就要求图书馆必须在各方面进行革新，才能跟上时代的步伐。     

图书馆的知识管理与创新

随着知识经济的到来,知识成为重要的生产要素,知识管理也成为社会发展的战略制高点.图书馆作为一种知识管理机构,属于社会的公共知识管理.本文就从图书馆知识的创新管理、技术的创新管理和人力资源的创新管理三个方面来探讨图书馆的管理创新.     

关于党校图书馆知识管理的思考

知识管理是我们正在进入的知识社会进行组织管理的一种重要方式,在21世纪知识社会的新条件下图书馆实行知识管理是一种必然趋势,新世纪新阶段在党校系统图书馆实行知识管理必须根据党校图书馆的新任务,借鉴企业和其他系统图书馆理论研究和社会实践的新成果来进行。     

论高校图书馆读者服务创新

高校图书馆是文献信息的中心、“知识的宝库”、“书籍的海洋”，不仅是社会信息化的重要基地、知识创新、知识传播应用的综合信息知识服务系统，更是高校培养人才的第二课堂。随着网络信息资源管理的电子化、数字化、网络化方向的发展，高校图书馆在服务理念、服务方式、服务内容和服务手段上发生了根本的变化，为适应新时期的挑战，高校图书馆必须走创新发展的新路。     

浅谈高校图书馆员的终身学习与继续教育

搞好高校图书馆建设的目的，是构建现代国民教育体系和终身教育体系，建设学习型社会。而推动教育体系的创新，逐步形成适应终身学习需求的学习型社会，是社会发展的必然要求。高校图书馆作为知识宝库、学生的第二课堂和信息枢纽，应适应这一需求，成为造就高素质人才的“终身学校”。由于图书馆员在图书馆服务体系中扮演着越来越重要的角色，图书馆员的知识水平决定着图书馆的科学管理水平和服务水平。因此，馆员的终身学习和继续教育成为现代图书馆特别是高校图书馆发展所面临的重要课题。     

图书馆管理中的人才资源管理创新

图书馆作为信息和知识的载体和桥梁，在这信息时代，地位变得越来越重要。人力资源管理是图书馆管理成功与否的关键。要应对信息社会的挑战，加快文献信息的开发和利用，必须高度重视图书馆人力资源的管理，做好人才的开发和管理的创新工作，     

管理移植与创新

一、管理移植的历史和现状在人类社会的发展过程中,任何社会、任何企业,其生产力是否发达,都取决于它所拥有的各种经济资源、各种生产要素是否得到有效的利用,取决于从事社会劳动的人的积极性是否得到充分的发挥,而这两者都有赖于管理。在相同的内外部情况下,由于采取了不同的管理思想、管理制度和管理方法,就会产生完全不同的效果,可以说管理创新是经济增长的重要动力源。那么又如何进行管理创新?一般说来管理创新的途径有两种———独创和移植。独创是指管理经验封闭的自我总结。移植是以学习和引进外来管理知识为特征。独创和移植在实践…     

试论图书馆流通部的知识服务

在知识经济时代,知识管理是最新型的管理思想和管理方法,作为图书馆的流通部门担负着大量的图书借还工作,面对着众多的读者就必须进行知识管理和创新,最大限度地满足读者对知识的需求。不仅是实现知识管理的最终目的,也是图书馆持续发展的必由之路。     

论图书馆管理创新与领导因素

创新是当今时代发展的鲜明特征,也是现代图书馆管理的本质要求之一.而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,是图书馆行业的稀有资源,其作用不可替代.图书馆管理创新中还应注意求实、民主,走开放式管理道路.     

知识经济与图书馆建设

在人类社会进步和文明发展中,知识的积累和继承起着很大的作用。而图书馆就是在人类知识积累和交流需要的基础上产生和发展起来的。回顾图书馆发展的历史,图书馆最早萌芽形态是档案馆,当时生产力水平低下,劳动者客观上不需要知识,所以只有用来存贮卜辞和     

图书馆的管理创新途径思考

随着知识经济的发展,社会信息化越来越成为全球大趋势,高度的信息化、网络化对图书馆管理提出了更高的要求。笔者结合图书馆管理的规律和特点,从管理理念、管理方法、管理人才、管理制度等方面作出探讨,着重强调创新是当今图书馆适应新形势发展的必经之路。     

创建图书馆的知识服务与构建社会主义和谐社会

随着知识经济与信息社会的发展,现代图书馆正向知识管理与知识服务的功能转变。为了适应时代的发展和要求,构建社会主义和谐社会,图书馆提出了知识服务的体制来更好的为读者服务。本文对知识服务的重要性及与其建立在知识管理平台上的知识服务和其运营机制进行了探讨,提出了图书馆只有创建知识服务、才能显示出自己独特优势的观点。     

论创新思维的群体组织环境

目前,对创新思维的研究已从＂个体化＂转向＂组织化＂和＂社会化＂。创造性已不再被视为一种个体现象,而是一种社会现象、组织行为。组织对创新思维的影响来自两方面：一是组织结构;二是组织内的人际关系环境。领导观念的创新、组织团队的和谐民主氛围、团队凝聚力将影响着组织的创新性和组织成员的思维创新。面向21世纪,一种重视学习而富有创新性和开放性,更能适应环境快速变化的组织形式——学习型组织越来引起众人关注。它体现了创造性组织理论发展的新趋势。要实现以知识创新为目标的知识管理,就必须营造知识共享氛围,建构知识创新环境。     

图书馆人力资源管理的现状及对策

图书馆人力资源管理是图书馆知识管理的重要内容,是图书馆知识管理的核心。图书馆人力资源作为知识资源和技术的载体,是图书馆实施知识管理的保障。良好的人力资源状况,将为图书馆的发展和建设提供无穷的动力,为图书馆利用各种知识资源打造核心竞争力创造条件。本文通过对图书馆人力资源现状的分析,就如何加强图书馆人力资源管理,提高图书馆知识管理水平进行了探讨。     

加强图书馆信息服务工作

信息服务是信息机构向用户按一定方式提供信息的过程,而图书馆又是信息服务业的一个重要组成部分。随着社会信息化进程的不断推进、信息服务蓬勃发展、许多新兴信息服务机构出现,信息服务格局呈现为多元化趋势。在这变化的社会信息环境中,图书馆要发展,出路就在于探索创新。     

着力破解干部双重管理体制中存在的难题

干部双重管理是干部工作组织形式的创新和发展,是基于日益复杂的社会变化而对干部管理所采取的新举措,对建立一支高素质的干部队伍有着重要作用。但是随着新形势、新任务的发展变化,这种体制也暴露出了一些新情况、新     

大数据背景下图书馆管理思维和管理方式的变革

大数据时代,图书馆面临数据丰富而知识贫乏的局面,如何有效利用数据,获取隐藏在庞杂数据背后的知识,实现知识服务是现代图书馆需要思考的问题。文章从图书馆的管理思维和管理方式两个方面,探讨了大数据背景下图书馆的变革思路和发展方向。     

知识领航--图书馆永恒的主题

知识领航是21世纪图书馆的发展方向.它将给图书馆带来新的理念,它是网络经济和信息社会快速发展的必然结果.它使人们对图书馆有一种全新的认识,图书馆也因此确立自身在未来社会中的地位与作用.     

图书馆信息资源的开发与利用

21世纪是信息社会化时代 ,对图书馆文献信息的需求越来越大 ,图书馆只有充分利用文献信息资源 ,才能满足读者的需求 ,适应社会的发展。一、图书馆开发利用信息资源的必要性新时期 ,科学技术迅速发展。图书馆在办馆方针、管理模式、服务职能等方面将面临许多新的挑战。如不从根本上转变观念 ,改革管理模式与服务职能 ,很好地开发利用信息资源为科研和社会服务 ,势必被时代淘汰。图书馆是知识的宝库 ,信息的源泉 ,随着信息时代的到来 ,人类社会各个领域、各个方面的信息量飞速膨胀。面对这些迅速增长的信息和人们对信息需求的变化 ,传统图书馆…     

知识管理与行政组织创新

近些年来,我们的社会逐渐进入到一个崭新的社会形态——知识型社会,随之而来一种新的管理理念——知识管理,正在形成并不断完善。其核心内容便是通过知识共享,运用集体的智慧提高组织的应变和创新能力。面对知识社会到来的挑战,我们需要把知识管理与行政组织创新问题联系起来进行研究。一、知识管理与行政组织观念创新知识社会有着全新的时代特征,与工业社会不同,真正的生产资料不再是以资金、设备和原材料为主,而是以人的智力和知识为主。确切地说,是指经济和社会发展主要取决于智力资源的占有和配置。知识作为无形资产变得日益重