把正确的政绩观落到实处

科学的发展观与正确的政绩观是密切相连的。有什么样的发展观，就有什么样的政绩观。如果领导干部对“发展”的认识产生误区，就会把“发展是硬道理”片面理解为“增长是硬道理”，把“经济发展”简单化为“GDP增长”。如果用这种片面的发展观指导工作，必然导致片面的政绩观。能不能树立正确的政绩观，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对     

抓部队建设要树立科学的政绩观

树立科学的政绩观是忠实践行“三个代表”重要思想的现实需要。是坚持立党为公、执政为民的必然要求，是抓好部队建设的前提和基础。追求什么样的政绩，是衡量一级党委机关和一名领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。     

漫画

领导干部真想做到“亲民”“爱民”，首先要有一颗“平民心”，始终保持“平民心态”。应该说，我们许多领导干部来自普通百姓家庭，又都是从基层干上来的，因此对群众有感情，老百姓想些什么、需要什么、拥护什么、反对什么。多数人并不陌生和无知。     

换位思考 将心比心

换位思考，其实就是指恕道。“恕”字上面一个“如”，下面一个“心”，如其心，意思是感同身受地替他人着想。     

谷文昌的政绩及其启示

正确的政绩观是正确的世界观、权力观、事业观的集中体现。怎样看待政绩,秉持什么样的政绩观,这是领导干部党性修养的重要体现,是衡量领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己的试金石。谷文昌不愧是优秀县委书记的代表,他为官一任,造福一方,在东山人民的心中树起了共产党人的永久丰碑。     

廉政建设从“心”入手

加强领导干部的廉政建设，必须从“心”入手。重视领导干部廉政心理的建设，才能使每个党员干部从心理上远离腐败，并逐渐实现由“不能腐败”、“不敢腐败”到“不想腐败”的转变，最终实现根治腐败。     

领导者要正确对待『非议』

所谓“非议”，一般来说，是指那些带有某种贬义的议论。领导者生活在群众之中，一切领导活动都与群众的切身利益息息相关。这样，人们会更加注重领导者的一言一行，不可避免地会对某些领导者发出“非议”。领导者要正确对待“非议”。　　一、要独立地思考“非议”　　印度有一个故事说，一个老人和一个孩子用一匹驴子驮着货物去卖，货卖完了，孩子骑驴回来，老人跟着走。但路人责备孩子，说他不懂事，叫老人徒步。后来，他们便换了一个地位，而旁人又说老人忍心；老人便急忙将孩子抱到驴子的鞍鞒上，看见的人都说他们残酷，于是他们都下来…     

干部考核要“三化”

有人说，干部考核是衡量干部德才的“一把尺子”，是督促干部工作的“一条鞭子”，是反映干部政绩的“一面镜子”。有什么样的干部考核导向，干部就会向那个方向努力。自十六大以来，中央围绕贯彻科学发展观要求，加强了党政领导班子和领导干部的考核评价机制的研究和探索，各地和各部门的领导干部考核评价机制更趋完善。     

要“心”入基层

深入基层，密切联系群众，是我们党的优良传统，也是转变干部作风、提高机关行政效能的重要途径。然而。令人遗憾的是．时下有些领导干部下基层，却往往“身”入而“心”不入．做表面文章．搞形式主义，不仅不能解决基层的问题．反而引起基层干部群众的反感。有的领导干部下基层大多往效益好的单位跑，而对问题多的单位则绕道而行；有的干部下基层，是从上级机关到下级机关，兜来兜去还是在机关里转；     

浅谈领导干部的思维创新

毛泽东同志曾经说过:“政治路线确定之后,干部就是决定因素”。领导干部引领群众,主导全局,把握事物发展方向。有什么样思想观念,就有什么样的工作思路,就会派生什么样的行为结果。领导干部的思维创新是一切创新的源头和根基。研究领导干部的思维创新对于转变观念,深化改革,繁荣经济,建设小康社会,将起到事半功倍的作用。一、培养创新思维首先要突出观念创新。毛泽东认为:“世界观和方法论是同一个东西,思想方法决定工作方法,有什么样的世界观,就有什么样的方法论。”十六大报告中“发展要有新思路,改革要有新成就,开放要有新局面,各项工作…     

政绩为民而树

政党执政,为官从政,都应该有政绩,也必须追求政绩。缺少政绩,执政党就难以巩固其执政地位,领导班子就会失去人民群众的支持,领导干部就难以赢得人民群众的信赖。要政绩,就得树政绩。政绩为谁而树,树什么样的政绩,怎样树政绩?这都涉及到一个政绩观的问题。有什么样的政绩观,就有什么样的工作追求和施政行为。树政绩,是为公,还是为私;是为民,还是为己;是为大局,还是为局部,这是区分领导干部政绩观正确与否的分水岭。正确的政绩观应该以“三个代表”重要思想为灵魂,以求真务实为核心内容,以科学发展观为重要前提,以实践、群众和历史为衡量标准,…     

韦恒常：用好“心情”带领群众致富

韦恒常是柳州市柳江县三都镇白见村党支部书记。做了11年的村支书,他体会最深的一点就是:有好“心情”才能带领群众致富。所谓的“心”,就是责任心;所谓的“情”,就是爱民之情。有责任心,才能扛起带领全村群众致富的重任;有爱民之情,才会把群众的冷暖始终放在心上。 1995年以前的白见村一直以种植水稻、玉米为主,就是在风调雨顺、五谷丰登     

走出政绩观误区

为官一任，执政为民，造福一方，其工作的得与失、成与败，无疑是以政绩来体现。因此，胡锦涛总书记在党的十六届三中全会上强调，“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩”。还指出：“真正的政绩观应是为官一任、造福一方的实绩，是为党和人民踏实工作的政绩，应经得起群众、实践和历史的检验，而不是做给上级看的，更不能出于自己的私利。追求什么样的政绩，是衡量一名领导干部能否正确对待群众、正确对待     

杭州交警构建和谐警民关系的实践与思考

近年来，杭州交警支队始终坚持“立警为公、执法为民”的理念，以创人民满意活动为载体，以让人民群众感到贴心、舒心、称心、放心和有信心的“五心工程”为抓手，忠实履行职责，增进警民和谐，不仅让人民群众感到满意，而且有力地促进了交通管理工作水平的提升。要实现警民关系的真正和谐，必须始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，以构建和谐警营为基础和前提，从人民群众最关心的热点和难点问题着手，从交警身边的每件小事做起，同时建立高效的危机处理工作机制。     

领导干部提升境界要常怀“四心”

境界源自内心，折射精神，体现修养，成就人生。在市场经济大潮中，如何拥有良好的心境，保持纯粹的修养，赢得境界的升华，对于为官一方的领导干部而言，是一门必修的功课。而要实现境界的提升，敬畏、宽容、感恩、尽责“四心”不可或缺，必须常怀常有。     

声音

繁体字“亲”的右边有“见”，“爱”的中间有“心”。后经简化，“亲爱”二字变成现在的“亲”不见，“爱”无心。     

着力提升县市公安机关领导干部的实战能力

能力足领导干部素质的核心，是一个人的知识与智慧在工作中的具体表现。有什么样的能力就有什么样的干部，有什么样的干部就开创什么样的工作局面。县市公安机关直接面向群众，直接服务群众，是公安机关的一线实战单位，大力提升县市公安机关领导干部实战能力，对于确保一方社会稳定，促进经济社会发展起着至关重要作用。     

做官必须先做人

有一句俗语是这样讲的：做官是一时的，做人是一世的。作为一名领导干部，如何正确对待自己的权力，正确处理好做官与做人的关系，不仅直接影响到领导干部尽职尽责地履行自己的权利义务，而且是检验我们每一个领导干部在人民群众心中地位的一把尺子。只有那种懂得做官必须先做人，明白自己的权力是党和人民赋予的责任和义务，时时刻刻去实践党的全心全意为人民服务宗旨的领导干部，才能够赢得党组织的信任和人民群众的拥护。 　　清代权臣李鸿章曾经对做“官”有如下解释。他说：“天下最容易的事，便是做官。倘使这个人连官都不会做，那就…     

树立爱民为民意识

作为党的一个领导干部,无论何时何地,无论从事什么样的工作,都必须树立强烈的爱民为民意识,当好人民群众的公仆。最近,江泽民同志提出领导干部要讲政治,从一定意义上讲,政治问题的一个根本之点就是对人民群众的态度问题。因此,要在思想认识上解决好3个问题。 一是正确对待官位,为民做官。领导者头上的“乌纱”、手中的     

事实·眼睛·数据——“调查研究”的深层探讨（下）

“眼睛”有时不可信，用“心”来“看”人们常说“眼见为实”，这种世俗观念常给人误导，即使高明的领导者有时也会因此而误入“陷阱”。朱镕基曾是一位口碑好的总理，个人风格鲜明，爱憎分明，雷厉风行，又不乏幽默感。但是，他可能过于相信自己的眼睛和耳朵——只要亲眼所见，亲耳所闻，总不会错——恰恰就是这个节骨眼，有一次他落入了地方领导者精心设计的圈套之中。