试论新时期警察公共关系

警察公共关系是现代公共关系的衍生物。警察公共关系能有效地提高公安机关管理效能，树立公安机关的良好形象，实现警民相互沟通，促进公安工作积极开展。     

试论新时期警察公共关系

警察公共关系是现代公共关系的衍生物。警察公共关系能有效地提高公安机关管理效能．树立公安机关的良好形象，实现警民相互沟通，促进公安工作积极开展。     

文化·制度·科技：完善警察公共关系主体建设的路径探索

根据创新社会管理的现实要求，围绕警察公共关系结构要素间的逻辑关系，首先提出警察公共关系主体是影响警察公共关系和谐与否的关键要素，然后运用理论发展回顾加实践总结的方法，探讨警察公共关系主体的定义与内涵，并由此确定警察公共关系主体建设的内容，探索完善“文化·制度·科技”三位一体的警察公共关系主体建设的路径。     

公共关系视角下的企业生态化管理初探

以生态学的观点为元理论，将公共关系进行本质回归，探讨公共关系视角下企业与社会环境的互动匹配，生态位的内涵、价值和选择，以及生态智慧哲学，认为公共关系管理应该上升到生态化管理的高度，即企业运用传播沟通的手段促使其与社会环境的适应状态最优化，以形象生态位为基石，构建和维护基于生态智慧的和谐关系生态。     

关于公共关系学若干基本问题的国际对话（续）

双向平衡的公共关系模式是一种理想模式 ,它符合现代社会通过谈判、协调、合作 ,追求双赢、和谐、可持续发展的理念 ,但它不是当今公共关系实践的唯一模式。运用双向平衡模式的一个关键是建立组织的公共关系数据库。公关人员通过建立数据库 ,搜寻、跟踪日益复杂的公众变化的信息 ,有利于其有效地开展公共关系工作。公共关系作为现代组织的一种管理职能 ,也应引起管理学界的高度重视。这些年开展的有关卓越公共关系和传播管理的研究已经表明 ,公共关系的一些基本原则适用于各种文化、政治和经济体制 ,但公关从业人员在具体运用时 ,必须兼顾当地的环境要求。     

学校外部公共关系管理问题探讨

学校外部公共关系管理属于教育管理学研究范畴,目前对此系统研究较少,此文试图作一些尝试性探索。研究范围主要包括:一是学校外部公共关系涵义;二是学校外部公共关系的意义;三是学校外部公共关系特点;四是学校外部公共关系公众对象、对策;五是学校外部公共关系操作程序。     

营销人力资源管理的思考

本文着重分析了目前我国营销人力资源管理在结构、管理过程方面存在的主要问题，结合我国现有营销人力资源管理在运作混乱、绩效管理分散，培训机制和资源改革缺乏等方面的状况，针对在开展人力资源管理过程中资源、培训及制度等各方面给人力资源管理的运作和发展带来的障碍及问题，在介绍内部营销的概念及核心思想基础上，对完善营销人力资源管理工作中的实际运作做了进一步探讨。通过对人力资源与营销的关系，营销人力资源管理的现状，探讨我国营销人力资源管理战略，以促进营销人力资源管理走上更加健康发展的轨道。     

新媒介推动下公共关系理论范式的创新

1980年代的新媒体时期,是公共关系理论创新的一个重要分水岭,其标志是“关系管理学派”成为当前主流的公共关系理论典范,其理论创新主要体现在四个方面:从认识论来看,新媒体建构的“熟悉的陌生人全球社区”,使建立社会信任关系成为公共关系的主要目标;从本体论来看,公共关系理论研究的逻辑起点从传播转向关系,传播、关系和管理三个核心概念的地位作用发生变化;从方法论角度看,公共关系理论建构从策略方法转向伦理方法;从价值论角度看,公共关系理论范式从降低成本范式转向增加收入范式,公共关系成为一种与物质资本、人力资本同样重要的社会资本。     

关于加强警察公共关系建设 实现警民关系良性互动的实践与思考

警察公共关系建设能有效提高公安机关管理效能，树立公安机关的良好形象，实现警民相互沟通，促进公安工作积极开展。因此，我们必须致力于警察公共关系意识的培养和专业队伍的建设，切实提升相关能力，改进宣传的理念、方法和内容，加强公安宣传的影响力和覆盖面。     

构建警察公共关系策略探析

警察公共关系是提高公安机关自身影响力,获得最佳组织效益和社会效益的一种管理职能和活动过程。在社会转型时期,明确警察公共关系的界定,分析影响警察公共关系的主要因素,提升建立警察公共关系的必要性和紧迫性,探析构建警察公共关系的措施与策略,对提高公安工作实效和树立良好的警察形象具有积极的指导和推动作用。     

新时期警察公共关系构成要素探析

警察公共关系是公共关系理论在公安工作实践中的具体体现。近年来,各地公安机关越来越重视警察形象建设,为加强警察公关意识,提高警务规范化管理,对警察公共关系的研究无论在理论层面上还是在实践层面上都作了许多有益的探索和尝试。警察公共关系的基本要素由公安机关及民警、社会公众和信息传播构成。     

公共关系与认知管理

认知管理就是“管住别人眼中的自我”。从“认知管理”角度认识公共关系 ,不仅能在理论上使公共关系的内涵更逼近其本质 ,而且在实践中可以更加明确地划清自身的工作范围     

论警察公共关系的制度基础

建设警察公共关系对于公安工作来说具有重要的意义。要促进警察公共关系的长期发展，必须构筑起保障其持续改进的制度基础，即继续深化公安行政审批制度改革；科学合理地建设与完善公安执法服务承诺制度；加快推进警务公开制度；树立能力本位的管理理念，建立公安队伍管理长效机制；真正确立“执法为民”思想，建立人权保障制度。     

先秦时期“类公关”行为小考

众所周知 ,真正意义上的公共关系是现代社会的产物。 1 90 3年 ,美国人艾维·李创办了第一家公共关系公司 ,1 92 3年 ,爱德华·伯内斯出版了第一本公共关系的著作《公众舆论的形成》 ,这两个事件 ,标志着现代意义的公共关系成为人们一项自觉的社会管理活动和研究学科而发展起来。我们称这种现代意义公共关系为“狭义的公共关系”或“自觉的公共关系”。而在 2 0世纪之前 ,公共关系活动作为一种客观存在 ,可以说 ,在人类社会产生的时期几乎就已经开始出现了 ,但是 ,在人类社会的产生到现代公共关系的建立这一段极其漫长的时间里 ,公共关系仅…     

先秦时期"类公关"行为小考

众所周知,真正意义上的公共关系是现代社会的产物.1903年,美国人艾维·李创办了第一家公共关系公司,1923年,爱德华·伯内斯出版了第一本公共关系的著作<公众舆论的形成>,这两个事件,标志着现代意义的公共关系成为人们一项自觉的社会管理活动和研究学科而发展起来.我们称这种现代意义公共关系为"狭义的公共关系"或"自觉的公共关系".     

注册国际人力资源师认证招生简章

目前我国人力资源管理从业者已达300多万人，高级人力资源管理人才尚不足2万人，高级人力资源管理人才已经成为市场上的紧缺人才。据了解，国内对高级人力资源管理人才的需求在每年3万人以上，高级人力资源经理成为大型企、事业单位重点争夺的人才。面对国内的迫切需求，注册国际人力资源师管理办公室独家代理国际人力资源管理协会的全球化高级人力资源管理认证体系，于2004年正式登陆中国。注册国际人力资源师运行5年多来，已经培训6000多名学员，是中国高端人力资源培训的领跑者。     

关于公共关系学若干基本问题的国际对话

公共关系是一个组织与其公众之间的传播管理 ,其目的是建立一种与这些公众互相信任的关系。公共关系管理是传播的管理。公共关系管理包括组织内部和外部的所有传播管理 ,涉及组织的公众信息管理、组织的公众舆论管理、组织的公众关系管理和组织的公众形象管理等内容。公共关系学不同于整合营销传播和企业识别系统概念 ,且有着比它们更为丰富的内涵。     

公共关系与企业名牌战略

在我国企业已进入品牌竞争时代的今天，公共关系在企业名牌战略中发挥着无可替代的作用。公共关系能帮助企业稳定员工队伍，调动员工争创名牌的积极性，帮助员工实现自我价值；公共关系能帮助企业实施产品定位，品牌定位，推出名牌和强化品牌意识；公共关系能帮助企业预防和转化危机     

关于构建和谐社会中的警察公共关系危机处置的思考

在构建和谐社会的进程中，加强对警察公共关系危机处置的研究是公安机关适应当前社会发展的迫切需要。因此，加强对警察公共关系危机的四个发展时期以及警察公共关系危机产生原因等问题的研究，并在此基础上提出警察公共关系危机处置的具体方略，就成为当前一项十分重要的课题。     

高科技工业企业财务评价探析

高科技工业企业经营特点决定了其成长性评价应当从技术创新能力、人力资本能力、财务潜力、市场和公共关系能力四个方面入手。其成长性财务指标的选取及分析应包括偿债能力评价指标、运营能力评价指标、获利能力评价指标、成长能力评价指标;其成长性非财务指标的选取分析应包括管理层面、人力资源层面、市场层面。