推行集体合同制度 构建和谐劳动关系——《安徽省集体合同条例》解读

集体合同制度是《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定的调整用人单位和职工劳动关系的一项重要法律制度。该制度以其在协调劳动关系,维护社会稳定方面的独特优势,发挥着越来越重要的作用。     

论集体谈判和集体协商

劳动关系中最为敏感和复杂的就是劳动群体和雇主之间的关系。一个国家对群体关系协调的好与否决定着这个国家的劳动关系状况,所以很多国家非常重视对群体关系的调整。我国从1994年开始将“三省五市”(广东、山东、福建三省,深圳、成都、大连、北京、青岛五市)作为集体合同试点以来,一直比较重视集体合同的签订和推行集体协商制度,除1994年在《劳动法》明确规定了集体合同外,劳动部、中华全国总工会相继颁布了一些办法和规定,如《集体合同规定》、《工会参与平等协商和签定集体合同试行办法》、《工资集     

谈集体合同制度

集体合同制度是劳动法的重要组成部分。根据《中华人民共和国工会法》、中外合资经营企业法规的规定以及实行集体合同制度的效果,应在实践中建立、健全这一制度,在理论上也有必要对它进行研究。     

集体合同规定

第一章　总　　则第一条　为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。第二条　中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。第三条　本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单…     

论政府在集体合同中的作用

论政府在集体合同中的作用杨淑霞１９９５年１月１日生效的《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）明确确立了我国的集体合同制度；党和政府也把它作为今后我国深化劳动制度改革，完善市场经济体制下劳动关系调节机制的新举措。这就使得在西方发达的市场经济国家...     

略论集体合同制度

《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），1994年12月5日劳动部发布的《集体合同规定》，1994年12月8日至12日在北京召开的全国总工会第十二届二次执行委员会议通过的《关于贯彻〈劳动法〉的决定》，1995年全国总工会以总工办发〈1995年〉4号文件发出的《全国总工会关于建立集体协商和集体合同制度中做好工会工作的意见）等文件对推行集体合同制度都具有指导意义。为了加深对集体合同的认识，本文仅就集体合同的概念、历史发展、作用、内容、签订程序、法律效力、违反集体合同的责任等几个问题，谈一些看法。一、集体合同的概念及…     

浅议新劳动合同法下的企业困境

新《劳动合同法》规定了经济补偿制度,对用人单位承担经济补偿的情形进行了详细的规定。本文以用人单位中的企业为代表,解析了《劳动合同法》的新增规定对企业生产成本的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对企业应如何面对困境提出了建议。     

我国集体合同实施的必要性及完善——基于劳动合同的比较

目前,我国劳动关系的现实状况要求大力推行集体合同制度,以保障劳工权益,维护社会稳定。集体合同与劳动合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度,但两者有着本质的区别,在我国,集体合同有其实施的必要性,它发挥着其他劳动法律制度无法发挥的作用,但我国的集体合同制度仍有待完善。     

论我国劳动合同概括继受原则的完善

概括继受是企业重组时处理劳动合同的一般原则,我国劳动法律制度既遵循这一原则,但也允许基于当事人意思与客观情由有所例外。完善我国劳动合同继受制度需要充分保障职工的知情权与选择权、规定集体合同概括继受原则、规定新旧用人单位对原劳动合同或劳动关系项下义务承担连带责任、规范新旧雇主的预告解约权、健全职工利益损害补偿机制等。     

集体协商集体合同法制建设的成效与问题对策——以浙江省为例

集体协商集体合同制度作为一项灵活有效协调市场经济条件下劳动关系的重要法律机制已在浙江省推行了十多年,取得了初步的成效。认真回顾与总结浙江在推行集体协商集体合同制度方面的实践经验,提出相应的思考和对策,对于加快浙江集体协商集体合同法制建设的进程,有效调整浙江现代企业劳动关系,构建和谐浙江具有深刻的政治价值、经济价值和社会价值。     

外资企业中集体谈判和集体合同制度的法律问题

<正> 在外资企业中实行集体谈判和集体合同制度,是调整外资企业的劳动关系,促进企业与职工共同发展的一个重要途径。本文拟对在外资企业中实行集体谈判和集体合同制度的有关法律问题作如下探讨。     

《劳动合同法》三方机制若干问题研究

三方机制是我国劳动立法中的基本制度,“三方”指的是政府、企业代表和代表劳动者的工会,三方在劳动合同法的范围内具有独立的地位,平等参与协商关于劳动关系的重要事项.现行《中华人民共和国劳动合同法》中规定了较为完善的三方机制.从社会管理创新的视角审视三方机制,三方机制的基本原则和基本制度是与社会管理创新理论基本契合的.当然,这个机制本身依然存在一定的问题,主要表现在集体合同制度中政府的缺位、公众参与不足和协商载体缺失.三方机制的完善,需要进一步明确和细化政府在三方协商中的责任,更为充分地保障公众参与权利和建构协商载体.     

集体合同效力的生成与实现——以营造“和谐劳动”为目标

集体合同能否发挥实现劳资团体自治和营造和谐劳动的制度功能,取决于其效力的生成与实现状况。我国劳动立法秉持集体合同效力肯定观,为集体合同的效力生成与实现提供了法律保障,立法态度和精神值得肯定。但现行立法并未对集体合同效力具否之判定、效力射程之厘定、效力可诉性之有无等问题作出系统、明确的规定,需要在立法论和解释论层面上予以弥补。集体合同效力的实现及其治理功能的发挥,深受工会体制和团体机制的制约,也需要探寻改革和破解之道。     

瑞典《劳动争议诉讼法》概要

瑞典《劳动争议诉讼法》于1974年5月31日生效。这是瑞典处理各种劳动争议的一个法规。它规定:凡是与集体合同有关的争议和涉及雇主和雇员之间关系的其它争议——劳动争议,直接和最终由劳动法院审理;其它劳动争议,由地方法院一审,对地方法院裁判的上诉,由劳动法院审理。劳动法院是这类案件的终审法院。对劳动法院的判决不得上诉。这个法规     

集体合同权利争议的分析与研究

我国《劳动合同法》第56条规定,对因履行集体合同发生的争议可以申请仲裁、提起诉讼。但对此类争议的性质、权利争议当事人的诉讼主体地位及法律责任等均未作出规定。本文通过对此类争议的分析,认为集体合同权利争议不应纳入劳动争议的范畴之内,而是应当作为一类特殊的案件来处理;工会作为一方诉讼主体不是充当诉讼代表人的角色,而是诉讼担当人;对于不履行集体合同,工会主要是承担道义上的责任,而用人单位则应根据其行为的性质,承担违约责任或违法责任。     

新《企业破产法》的制度创新

本文在对比新、旧《企业破产法》相关内容的基础上,评析了新《企业破产法》在四个方面的新规定:(一)政策性破产“退市”,所有企业法人在破产面前“一律平等”;(二)重新界定劳动债权和担保债权的清偿顺序;(三)引入管理人制度,拒绝行政干预;(四)规定破产重整制度,使债务人“浴火重生”。正是这些新规定构成的相应制度使新《企业破产法》成为一部真正意义上的市场经济的破产法。     

略论集体合同制度

党的十一届三中全会以后,在部分国营企业和中外合资、合作企业中,开始恢复或试行了集体合同制度。为了加强对集体合同制度的研究,现仅就集体合同制度的历史类型及发展、实行集体合同制度的意义,集体合同的内容、集体合同的签订程序与违反集体合同的责任等问题,谈谈自己的看法。     

《劳动法》颁布二十年来中国劳动立法的成就与展望

1994年7月5日颁布的《劳动法》，共13章，107条，涵盖了促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等劳动法制的各个方面。是新中国建立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨，全面规范调整劳动关系的基本法律，在我国劳动法治建设史上具有里程碑的意义。《劳动法》颁布20年来的实践证明，这部法律对於建立健全与社会主义市场经济相适应的就业制度、职业安全卫生制度、社会保障体系和劳动关系协调机制，保护广大劳动者合法权益，促进经济社会全面发展，发挥了重要作用。     

论劳动规章制度法律效力在裁判中的适用

随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出。在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用。     

论非全日制用工劳动合同

本文通过分析新颁布的《劳动合同法》中关于非全日制劳动用工合同的重要性,阐述了《劳动合同法》中关于非全日制劳动用工合同的规定对企业和员工影响的几个重要方面,对新《劳动合同法》中关于非全日制劳动用工合同的规定进行了简要的分析。