“喜忧参半”的《女职工劳动保护特别规定》

女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行二十多年来,     

《女职工劳动保护特别规定》的六大亮点

重新修订的《女职工劳动保护特别规定》(以下统称《特别规定》),对加强新时期女职工劳动保护具有特别重要的意义。与1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》(以下统称《规定》)相比,《特别规定》具有以下六大亮点。亮点一:适用范围的规定更加准确,体现了时代     

修改《女职工劳动保护规定》应体现的立法原则和精神

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

修订《女职工劳动保护规定》应处理好的几个关系

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

关注女职工职业禁忌的负面影响

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

建立女职工劳动保护费用分担机制

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

“女性禁忌从事的劳动”再思考

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

女职工劳动保护立法的重点问题

《女职工劳动保护规定》自1988年颁布以来,在妇女权益保护和女职工劳动保护方面发挥了重要作用。但是,在中国社会转型期和全球化的背景下,原有《规定》中确立的原则和适用性受到挑战,这就为进一步修订提出了要求。为了反映这一要求,《女职工劳动保护条例》(修订草案)经过反复讨论,在其适用范围、女职工劳动保护标准、生育保险待遇、女职工劳动合同、法律责任等方面做出了重要修改,在进一步保障女职工平等的就业权利、生育保障权利、健康权利和法律权利等方面提出了建设性意见。在《条例》修订草案讨论和征求意见之际,进一步对《条例》修改的原则、修改的依据、适用范围、保护程度、生育保护、以及其他应增加的内容等进行讨论,具有非常重要的意义。《妇女研究论丛》为了体现立法者、不同领域专家和实际工作者对本《条例》修改的观点和看法,特别设立本专栏,邀请各方面领导和专家参与讨论,贡献智慧,推动立法进程。     

保护女职工权益 构建和谐劳动关系的重要保障

《特别规定》的颁布充分体现了党和政府对民生的高度重视和对广大女职工的极大关怀,将进一步促进中国女职工劳动保护工作,对广大女职工的工作和生活将产生积极的影响。     

湖北省女职工权益保护状况调查报告

为全面了解我省女职工权益保护现状，推动《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《湖北省女职工劳动保护实施办法》等法律法规和湖北省妇女发展规划的深入贯彻落实，2008年，省妇儿工委办公室、省劳动和社会保障厅、省卫生厅、省统计局、省总工会联合在全省100个企事业单位建立了女职工权益保护监测点。     

在转换经营机制中维护女工权益

包头钢铁公司直属厂、矿、院、校、所船个，有职工140000人，其中女职153？80人，占职工总数的38．4％。女党员3420人，女团员8475人，女干部5915人。女职工作业班组859个、女职工队伍是包钢生产建设的生力军，为了使她们在企业深化改革、转换机制中更好地发挥作用，包钢从维护女职工的切身利益人手，认真贯彻落实《劳动法》、《妇女儿童权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和内蒙古颁布的《女职工劳动保护规定实施办法》及有关法律法规．几年来，在公司领导的重视和支持下，经过有关部门的通力协作，包钢维护妇女儿童合法权益工作常抓不…     

女职工劳动保护立法研究

在我国整个劳动法制建设中,女职工劳动保护法律制度具有立法时间早、层次较高、法律法规内容比较全面、初步形成体系、立法基础好的特点。但是,由于《女职工劳动保护规定》自1988年颁布实施距今已有14年。在“入世”的背景下,我国产业结构和企业改制交织进行,劳动和社会保障制度也出现了新变化。一方面,《女职工劳动保护规定》的一些条款已不适应新的情况;另一方面,用人单位在执法过程中仍然存在很多问题。大量调查显示,不同企业执行女职工劳动保护条例基本情况为,国有企业和集体企业遵守法律的情况明显好于非公企业;合资和外资企业又好于私…     

防治职场性骚扰:意义与实施

《特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么?作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在?为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务?这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。     

辽宁省女职工劳动保护办法

正辽宁省人民政府令第337号《辽宁省女职工劳动保护办法》业经2020年12月2日辽宁省第十三届人民政府第99次常务会议审议通过,现予公布,自2021年3月1日起施行。省长刘宁2020年12月9日第一条为了加强对女职工的劳动保护,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保障其安全和健康,根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规,     

维护女职工劳动权益的思考与建议

为进一步贯彻落实《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,切实维护女职工的合法权益,2013年3月4—11日,上海市妇联、市人力资源和社会保障局、市总工会联合开展了维护     

天津市人民政府办公厅关于印发天津市职工生育保险规定的通知

正津政办发[2016]99号各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:经市人民政府同意,现将《天津市职工生育保险规定》印发给你们,请照此执行。2016年11月21日天津市职工生育保险规定第一条为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)和有关法律、法规,结合本市实     

宁夏回族自治区女职工劳动保护办法

正宁夏回族自治区人民政府令第85号《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》已经2016年8月15日自治区人民政府第70次常务会议讨论通过,现予公布,自2016年10月1日起施行。自治区代主席咸辉2016年8月17日第一章总则第一条为了加强女职工劳动保护,维护其安全与健康,根据国务院《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规,结合自治区实际,制定本办法。第二条机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位,应当遵守本办法。     

《女职工劳动保护特别规定》实施问题研究

国务院2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称"特别规定"),以其扩大适用范围、强化用人单位作为责任主体及其法律义务、调整女职工禁忌从事劳动的范围、强化生育保障、理顺各部门职责等亮点,受到广泛肯定。而"特别规定"     

女职工劳动保护立法的发展与完善——对《女职工劳动保护特别规定》之讨论

主持人语:今年五一劳动节前夕,历经六度风雨,由政府主管部门、工会、妇联有关专家学者及广大女职工等参与、数易其稿的《女职工劳动保护特别规定》于2012年4月28日,经国务院第200次常务会议审议通过,正式颁布实施。这样一部关系到数以亿计女职工劳动权益保障法规的修改有哪些亮点?又留有那些遗憾?     

上海市人民政府关于延长《上海市人民政府关于贯彻实施<女职工劳动保护特别规定>调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》有效期的通知

正(2017年12月8日)沪府发[2017]91号各区人民政府,市政府各委、办、局:经评估,2013年1月市政府印发的《上海市人民政府关于贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇有关规定的通知》(沪府发[2013]5号)需继续实施,其有效期延长至2022年12月31日.特此通知.