精准出击 尽锐出战 务求实效——德江县开展“驻村帮扶不扎实”专项治理工作

正德江县紧紧围绕"整县脱贫摘帽"核心目标任务,大力开展"驻村帮扶不扎实"问题专项治理,为实现整县脱贫摘帽提供坚强组织纪律保障。打赢脱贫攻坚战,关键在党,关键在人。今年以来,德江县紧紧围绕"整县脱贫摘帽"核心目标任务,推动力量下沉,尽锐出战向脱贫攻坚发起最后总攻。聚焦春季攻势和夏秋决战,注重打法精准,压实攻坚责任,扎实开展驻村帮扶不扎实问题专项治理,为实现整县脱贫摘帽提供坚强组织纪律保障。     

党建短波

正宁城县打好驻村工作队管理"组合拳"为进一步强化帮扶单位、驻村干部管理,宁城县坚持三措并举,切实打好驻村工作队管理"组合拳"。一是抓好精准选育,配优帮扶力量。围绕全县脱贫攻坚工作,确定121个单位与134个重点贫困村开展结对帮扶工作,精挑细选400名干部组成驻村工作队进入脱贫一线,实现驻村帮扶全覆盖。二是坚持从严管理,压实驻村责任。     

“三变”营造良好政治生态

正在推动全面从严治党进程中,毕节市黔西县抓基础、抓关键,在坚持正确选人用人导向、激励干部担当作为、强化监督执纪问责等方面,探索营造良好政治生态"三变"做法,压紧压实管党治党主体责任和监督责任,形成风清气正的良好政治生态。坚持正确用人导向,变"伯乐相马"为"赛场选马"。黔西县委在脱贫攻坚"大赛场、大战场"上选拔任用优秀干部,将县直部门三分之二的干部派到基层驻村帮扶,选派197名驻村第一书记。在建立健全考核评     

访七星关区委书记 崔英魁:对准靶心 精准施策

当代贵州:近年来,七星关区围绕脱贫攻坚取得的主要成效有哪些?崔英魁:七星关区近年来脱贫攻坚的举措和成效主要有:构建了"区级总指挥部+片区指挥部+乡镇(街道)攻坚大队"的三级指挥体系,统一指挥、统一调度。选派1163名驻村帮扶干部深入一线开展脱贫攻坚工作。落实"4321"结对帮扶机制,组织10937名干部帮扶21875户贫困户。筹措资金243.008亿元集中用于脱贫攻坚。     

普安：党建扶贫增发展动能

正普安县2020年3月成功退出贫困县序列后,继续压紧压实帮扶单位责任,制定《普安县党建扶贫巩固提升脱贫成果行动方案》,保持驻村帮扶队伍稳定,确保原有驻村队伍不撤、攻坚力量不减。同时,紧紧围绕剩余贫困人口全部脱贫、监测户不返贫、边缘户不致贫等工作目标,全面推进各项工作落实。近年来,普安县坚持党建引领,牢牢牵住基层组织建设"牛鼻子",全面夯实基层党组织基础,不断激发基层组织和一线干部内生动力,激活     

干部驻村全覆盖 党建引领助扶贫——固阳县“三定”驻村扎实推进精准扶贫

正固阳县开展扶贫攻坚定村、定责、定效"三定"工作以来,累计选派176名优秀后备干部脱产蹲点驻村帮扶,形成了以健全干部驻村帮扶机制为主的党建扶贫新模式。固阳县全县总人口21.4万,是自治区扶贫开发工作重点县。按照包头市4300元贫困标准测算,全县有贫困人口1.9万户、5.13万人,是包头市贫困人口最多、贫困程度最深的地区。固阳县贫困面大,贫困人口     

冷水滩区:聚全力打赢脱贫攻坚战

正2017年,冷水滩区全力实施精准脱贫"十大工程",奋力打好打赢脱贫攻坚战,年内成功退出12个贫困村,使1595户4980名贫困人口脱贫,取得了明显成效。建好"责任链"。建立完整的责任清单、任务链条,明确区级领导、行业扶贫部门、乡镇(街道)、村支"两委"、驻村帮扶单位、驻村帮扶工作队、结对帮扶责任人等各层级的组织领导和职责,层层签订责任状。对工作严重滞后、工作推进不力且月排名     

思南：不破楼兰终不还

正为确保整县如期脱贫出列,今年以来,思南县选派28名县处级干部担任乡镇脱贫攻坚一线指挥部指挥长,283名党员干部担任贫困村驻村第一书记,选聘270名返乡大学生兼任镇村两级团支部副书记,选派2716名驻村干部、5635名帮扶干部投身到脱贫攻坚一线。他们以初心为前行的动力、以使命为奋斗的目标,以不破楼兰终不还的决心,鏖战贫困。"我失去了左眼,但初心仍在,     

要实实在在做好驻村帮扶工作

正驻村帮扶干部是打赢脱贫攻坚战的生力军。省财政厅党组高度重视驻村帮扶工作,要求全体驻村帮扶干部牢固树立"四个意识",增强"四个自信",不忘初心、牢记使命,深化三个认识,坚持三个导向,把握三个关系,以强烈的政治担当和责任担当,投入到驻村帮扶一线,坚决打赢脱贫攻坚战。深化三个认识,切实增强使命感只有思想认识到位,驻村帮扶才能有所作为。一要深化对驻村帮扶重大意义的认识。驻村干部要站     

三穗县:选派214名优秀干部轮战驻村决胜脱贫攻坚

正三穗县紧紧围绕"一达标两不愁三保障",确保实现脱贫2万贫困人口以上,53个贫困村出列,贫困发生率降至2%以内,贫困人口漏评率低于2%、错退率低于2%、群众满意度高于90%的目标,精心选派214名优秀干部轮战驻村决胜脱贫攻坚。本轮选派的轮战驻村人员,驻村时间原则上不少于2年,驻村期间,将按照整县减贫摘帽的工作安排,全面统筹安排和落实好《三穗县脱贫攻坚"减贫摘帽"工作方案》及各项子方案具体工作。一是制定"一村一策"工作     

严管还要厚爱

正近年来,各地特别重视加强扶贫干部队伍建设,选派政治素质强、能力素质过硬的干部充实到扶贫一线,同时,对帮扶责任落实不到位、群众不满意、不胜任的驻村干部实行召回,有力地推进了脱贫攻坚工作。但还有少部分地区脱贫攻坚工作进展不明显、成效不够理想,除了自然地理环境恶劣、贫困人口劳动能力弱等因素外,少数驻村干部"身在曹营心在汉",形式主义、官僚主义严重,把驻村扶贫作为"镀金""跳板",不作为、混日子,影响了脱贫攻坚的进程。采取"回炉再造"的召回机制,给广大驻村干部头顶上戴了"紧箍",倒逼他们恪尽职守,真正下沉到扶     

充分发挥脱贫攻坚生力军作用——全省脱贫攻坚驻村帮扶工作综述

选派驻村帮扶工作队,是党中央加强脱贫攻坚工作的一项重大决策部署.我省从2015年选派组建驻村帮扶工作队以来,始终以习近平总书记关于扶贫工作重要论述和视察甘肃重要讲话指示精神为指引,坚持把驻村帮扶工作作为推进脱贫攻坚的重要抓手,精准选派,尽锐出战,咬定目标标准,聚焦深度贫困,贯彻精准方略,合力攻坚克难,推动脱贫速度明显加快、脱贫质量明显提高.     

精准扶贫视角下县域驻村扶贫干部胜任力研究——以辽宁HR县为例

为完成精准脱贫任务,各级党委和政府选派出大量驻村扶贫干部进驻贫困村、户进行帮扶。驻村扶贫干部胜任力存在差异,实际精准帮扶效果也明显不同。驻村扶贫干部在认知结构、素质结构、行为结构方面存在着胜任力不足的问题,导致驻村干部认知不清,角色混乱;素质不够,能力不足;行动不善,扎根不稳。相关部门需要采取积极措施,加快驻村干部角色转变、完善培训体系设计、加强思想政治教育和健全考核激励机制,确保驻村扶贫干部具备较强的胜任力,助力精准脱贫事业。     

四川脱贫攻坚党员干部冲锋在前

四川是全国六个重点扶贫省份之一,有88个贫困县、11501个贫困村,涉及 12 个市(州),全省一半以上的市县肩负着脱贫攻坚任务.非常之事,当用非常之人.省委发出号召,把脱贫攻坚作为考察识别干部的主阵地,向全省11501个建档立卡贫困村全覆盖选派联系领导、帮扶单位、第一书记、驻村工作组和农技员等"五个一"帮扶力量;向全省 4321 个有 20 户以上建档立卡贫困户的非贫困村选派第一书记、农技巡回服务小组和帮扶责任人等"三个一"帮扶力量.     

小挎包 大情怀——仁怀市“挎包干部”奋斗在脱贫攻坚主战场

正一个小小的挎包,亮的是干部的身份,装的是群众的心声,架起的是干群合力脱贫攻坚建设全面小康的同心桥。2016年,仁怀市采取个人申请、单位推荐、组织点将等方式,精准选派313名驻村干部和"第一书记",背着统一配发的便民服务包,奋战在脱贫攻坚主战场,被群众亲切地称为"挎包干部"。一个个小挎包,亮明了干部身份、压实了干部责任、装满了为民情怀、夯实了基层基础、树立了旗帜标杆。亮明身份压实责任"便民服务包是驻村干部的‘万     

驻村扶贫干部要和百姓成为一家

我从小生活在庄浪县的大山深处,是个地地道道贫困农民的儿子,家里异常拮据。但我从小就很努力,十分珍惜从小学到大学的求学机会,认真做好功课,积极战胜贫困,并通过不断努力成长为一名甘肃省中医院的行政干部。2017年8月,经组织选派,我又成为一名坚守在脱贫攻坚一线主战场的驻村帮扶干部。     

党建引领发展 实干彰显担当

<正>一、党员干部结对帮扶,党建扶贫助发展2016年,思南县将脱贫攻坚一线战场作为2万余名党员锤炼党性的"大考场",围绕农村发展、农业增产、农民创收,全面奏响决战脱贫攻坚、决胜同步小康扶贫赞歌。选派1414名驻村干部(其中包括212名驻村工作"第一书记")沉入283个贫困村真驻实帮,95个县直党政机关和企事业单位党支部与贫困村党组织结对"联姻",3844名党员干部与困难贫困户结对帮扶,制定帮扶计划327份,引进项目210     

六盘水实行领导干部驻村“轮战”决胜脱贫攻坚

正六盘水市围绕"两翼先行、中路突破、全面决胜"的脱贫攻坚总体思路,大胆创新脱贫攻坚举措,在同步小康驻村工作队的基础上,全市实行市、县两级帮扶单位领导干部驻村轮战,与第一书记和村干部一道吃住在村、工作在村。截至目前,全市共派出领导干部1496人次赴脱贫一线开展驻村轮战工作,实现全市贫困村领导干部驻村轮战全覆盖。脱贫一线攻坚,实行领导驻村。将所有有党建扶贫点或选派有驻村干部的单     

党建短波

正牡丹江市全力发动驻村扶贫"高速引擎"牡丹江市积极整合干部资源优势,出台配套措施,调动干部的工作积极性,助力扶贫引擎全速运转。选精兵、配强将,确保扶贫干部个个过硬。调整驻村扶贫工作队成员,在年龄结构、学历专业等方面统筹考虑,优中选强、强中选适,把近期成熟的后备干部选派到脱贫一线"墩苗"历练,调动扶贫干部的干劲和热情。压担子、明责任,确保扶贫任务     

柳叶湖旅游度假区:加强“五力”建设决胜脱贫攻坚

正一、建立统一指挥体系,提升组织力。出台《关于进一步落实脱贫攻坚工作责任制的通知》,实行扶贫开发领导小组区党工委书记、管委会主任"双组长"负责制。成立了区脱贫攻坚指挥部,制订了时间表和路线图,强化党政一把手负总责的领导责任制,层层压实属地管理、行业主管、结对帮扶、驻村帮扶等责任,做到尽锐出战、狠抓实效。二、健全政策落实机制,提升支