了解人 气量大 用得好 爱护人

把优秀人才选拔出来，选准选好，使能者在职，贤者在位，是用人的中心环节。因为，只有选准选好人，才能兴业；只有选准选好人，其他人才成长的积极性才会高涨；只有选准选好人。才能吸引外部人才。在人才的选拔使用方面还存在一些问题，主要表现为：人才选拔工作的民主化、科学化、制度化程度与发展社会主义市场经济和社会主义民主政治的要求还不太适应。党政干部选拔工作的民主化程度还有     

加强对青少年进行党史教育

青年是民族的希望，是祖国的未来。时代的发展需要优秀青年人才，优秀青年人才的成长离不开学校党组织的精心培育。特别是在当今时代，我们既面临西方发达国家经济和科技占优势的压力，也面临西方敌对势力“西化”和“分化”的威胁。中学阶段是世界观、人生观、价值观形成的重要时期。为了实现民族的振兴、祖国的富强和人民的幸福这一历史重任，     

优化结构 加强培训 严格管理

河东区教育局党委从适应现代化教育事业的需要出发，坚持把选好人、用好人和培养教育好人作为领导班子的工作重心，以优化人才资源结构为突破，建立和完善人才管理制度，进一步疏通人才进出渠道。1．建章立制，推动改革。以干部人事制度改革为契机，在深入搞好调查研究的基础上，不断完善配套各项管理制度，结合全区教育事业发展的实际，     

国外发挥创新人才引领作用的主要做法与启示

当今世界,西方国家纷纷把科技和人才立国作为治国理政优先方向的战略选择。我们应借鉴发达国家培养创新人才、以人才创新驱动和引领经济社会发展的成功做法,在新一轮全球人才争夺战中抢占先机。以培养造就一批复合型、高层次的创新型人才为重点,调整优化我国人才结构,发挥"关键少数"人才的开拓创新、引领作用,以人才结构优化促进经济社会结构现代化。     

邓小平的干部人才管理思想及其启示

要用好人,就必须要管好人.科学地管理人才,能充分实现人的价值,开发潜在的人力资源;能减少和避免人才浪费使人员的使用最优化.邓小平就是一位善于用人的伟人,他既有完整的理论,又有领袖的风范.     

以科学人才观为指导优化哈尔滨市人才环境

一个拥有尊重个人价值、鼓励个人发展和体现人文关怀的地区和组织，比其他地区和组织在对人才的吸引、凝聚和作用的发挥方面更具有吸引力。近年来，我市在营造人才环境方面做了大量工作，取得了一定成绩，但同发达国家与发达地区相比差距较大。加大对人才环境的优化力度、完善优化举措、创新优化机制，是我市目前人才资源开发过程中的当务之急。     

高科技时代的人才挑战学者企业家高校用人单位四方代表谈

新一轮高技术人才争夺战正在全球范围内展开，并呈现为三大态势：对信息技术人才的国际争夺异常激烈，发达国家“争抢”发展中国家的高科技人才，发展中国家高科技人才严重流失。培养人才、吸引人才、善待人才，是我国实现跨越式发展的需要。     

把事情做到藏区百姓心坎上——专访省委组织部负责人

正"把事情做到藏区百姓心坎上。"这是我省第二批援藏干部人才的心声。两年来,全体援藏干部人才克服困难、主动作为,有效推动了藏区的跨越式发展和长治久安。那么,我省组织部门是怎么强化管理、坚持以制度管好人、以制度用好人,实现援藏干部人才工作好、生活好、成长好的呢?对口支援援藏干部是支撑记者:我省经过几年的援藏工作,取得了显著成效,省委组织部门在选派干部人才方面做了哪些工作?     

建国以来人才工作的发展与启示

国以才立，政以才治，业以才兴。人才是关系党和国家事业发展的关键问题。中国共产党的历史使命决定了党历来十分重视人才，建国以来人才工作的发展充分说明了这个问题。     

选拔和使用德才兼备的管理人才

实现社会主义现代化,是一项前无古人的伟大事业,是亿万群众在中国共产党的领导下共同进行的深刻革命。没有大批各种类型的管理人才,实现四个现代化便无从谈起。世人云:成也萧何,败也萧何。天下所有事业的成败都可归咎于一个选人用人的问题。因此,如何选好人、用好人,给各类优秀人才,特别是管理干部创造一种脱颖而出、迅速成长的良好客观环境,是新时期一     

构建人才就业公共服务管理体系初探

目前我国人才就业公共服务管理中存在着不适合人才就业公共服务业发展的若干问题，探究问题产生的成因，这既有政府职能转变尚未完成，政府人才就业公共服务职能界定不清，也有理论准备不足等等原因。要在借鉴国外、特别是发达国家人才就业公共服务管理经验的基础上，形成符合我国国情的人才就业公共服务管理体系。该体系应包括六大方面，分别为立法与制度建设、规划、准入备件与资质认定、标准化建设、绩效管理和监管。     

农村党支部如何提高驾驭市场经济的能力？

必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人     

各地传真

黑龙江佳木斯市构建人才保障机制为选好人用好人,佳木斯市委组织部建立了一系列人才保障机制。对引进的硕士学历以上研究生,三年内每人每月最低发给学位津贴1000元。对到工业、农业、教育、卫生等一线工作的硕士、博士研究生,每月增发岗位津贴500元。在市人才服务局设立一站式人才服务大厅,为流动     

坚持党管人才原则的五个着力点

党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，而不是人才工作的一切方面都由党委包揽。坚持党管人才原则，要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才。     

发达国家如何对待工人

随着发达国家制造业不断向高端迈进，产品的科技含量越来越高，对专业技术人才的需求正呈膨胀态势。但由于人口老龄化以及很多年轻人不愿从事制造业，一些发达国家不同程度地面临制造业人才短缺的困境。     

国外企求业管理人才培养的两个新趋势

国外企求业管理人才培养的两个新趋势高云目前，为提高企业的经济效益，促进生产的发展，各发达国家都十分重视提高企业管理人才的素质。他们通过各种途径，不断改进企业管理人才教育，进入９０年代后，西方发达国家的管理教育又出现了两种新的趋势，即：（一）注重学校与...     

互联网对党建工作的影响

因特网为人们的工作、学习和生活翻开了崭新的一页。但是，网络也是一把双刃剑，在给人们带来福音的同时，不可避免地带来一些新的问题，也给党的建设带来新的挑战。１、网络对党的思想建设的挑战。目前，西方发达国家利用互联网，极力宣扬资产阶级的人生观、价值观、道德观，并且这种宣传是一种超越国界、畅通无阻的宣传。面对西方意识形态的大肆渗透，一部分辨别能力比较差的党员就容易受到这些信息的渗透和毒害，从而动摇甚至完全背弃共产主义理想信念，对社会主义前途丧失信心，对此我们要高度警惕。同时网络垃圾容易腐蚀党员的价值观、…     

实施人才强国战略的宏伟蓝图——学习《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》

2004年新年伊始，《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)正式颁布。这个《决定》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，科学总结了新中国成立以来特别是改革开放以来人才工作的成就和经验，深刻分析了新世纪新阶段我国面临的国际国内形势．对全面建设小康社会中人才     

坚持党管人才原则,为企业跨越发展提供保障

老凤祥股份有限公司近年实现了跨越发展,年销售额从2001年的7.14亿元增长至2012年的近250亿元,利润从584万元增至10亿元,品牌价值增至75.6亿元。公司党委坚决贯彻党管人才原则,企业党组织参与企业一定层次上的管理人员选拔任用和管理监督工作,确保党对国有企业的政治领导的重要途径和组织保证,通过选好人、用好人推进企业的全面改革发展。     

亮点迭出的人才之年

我国人才占人口、人力资源的比例远远低于发达国家水平。人才结构不合理，主要存在三个问题：(一)专业结构、能级结构不合理。从专业结构看，长线专业人才多，高新技术和复合型人才普遍短缺，熟悉并善于运用世贸组织规则的人才更为缺乏。从能级结均看，初中级人才较多，高级人才总量严重不足。（二）产业、行业分布不合理。从产业分布看，第一产业科技人才严重短缺，