浙江省人事厅关于表彰2007年度全省人事宣传工作先进单位、先进个人的通报

各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局）： 一年来，我省各级人事部门坚持以科学发展观为统领，围绕人才人事工作中心任务，牢牢把握正确的舆论导向，在提高人事宣传质量和扩大人事宣传范围方面做了大量工作，取得了较好的成绩，为实施人才强省战略和推动各项人事制度改革创造了良好的舆论环境。为表彰先进，树立典型，促进人事宣传工作的进一步开展，经研究决定，对2007年度人事宣传工作成绩显著的先进单位和先进个人予以通报表彰（名单附后）。     

怀化市人事局加强自身建设 适应两个调查

怀化市人事局坚持讲政治、讲正气,用高尚的情操教育人,用身边的典型鞭策人,切实加强自身建设,以适应人事工作的“两个调整”。他们的做法是: 一、抓“五大讲”教育,增强革命斗志 他们有过骄人的成绩,曾两次被省人事厅、5次被地人事局评为先进单位,连续四年被市委、政府授予“双文明目标管理”先进单位。在荣誉和成绩面前,局领导进行了     

强化三个意识 推进人才战略

县级人事部门如何适应新的形势，推进人事工作的“两个调整” ?近几年来，我们深入学习邓小平理论和江泽民同志一系列指示，在强化服务意识、强化创新意识、强化表率意识上下功夫，有力地促进了自身建设，活跃地开展了人事工作，先后两次被评为安徽省人事系统“先进集体”，去年又荣获全国人事系统先进集体称号。 24名机关干部个个争先进、工作创一流， 1996年以来有 14人分别获得省、地、市奖励和表彰。 强化服务意识，人才工作取得新突破 人事工作的核心是人才工作，只有把做好人才工作提高到发展先进生产力的高度来统一思想、指导工作…     

呼应“大服务” 做活“人”文章──记全国人事系统先进集体潮阳市人事局

呼应“大服务”做活“人”文章──记全国人事系统先进集体潮阳市人事局“人字易写，人事难做”，有人对新时期人事工作这样评说。然而广东省潮阳币人事局多年的工作却开展顺畅，卓有成效，继１９９１还被评为“广东省人事系统先进单位”后，去年又先后被授予”全国人事系...     

春风催得马蹄疾──宜兴市人事局五年工作回眸

江苏省宜兴市素有“教授之乡”的美誉。近几年来，在人事局党组的带领下，人事局抢抓机遇，锐意创新，为地方经济和各项社会事业的发展竭诚提供人才保障和人事服务，留下了一行行坚实的脚印： 1998年，该局被评为省人事系统“为人民服务，让人民满意”教育实践活动先进集体， 1996年被无锡市政府评为先进集体，历次被无锡市人事局评为人事工作先进集体，历年被评为宜兴市级文明机关或文明机关标兵，党支部连续 15年被上级党组织评为先进党支部…… 以改革激活力 在宜兴，有一群矢志改革，锐意创新，敢闯敢试的人事干部，他们投身改革，为…     

以勤为本 以廉生威——记汩罗市人事局局长周柏鹏

1993年3月,45岁的周柏鹏从城关镇党委书记岗位上调到县人事局任局长。三年来,他以勤为本,以廉生威,带领全局干部勇于开拓,锐意进取,出色地完成了各项人事工作任务。该局连续两年被评为汨罗市“双文明”建设先进单位,先后有十几项业务工作受到上级人事部门的表彰和肯定。人们夸他是一位勤政为民、廉洁奉公的好干部。     

新世纪全省人事工作会议谱写世纪新篇章：省委副书记、常务副省长贾治邦强调——认清形势 开拓进取 努力把人事人才工作推向新阶段

元月16日至17日，新世纪第一个全国人事工作会议在西安隆重召开。会议的任务是贯彻省委九届六次全会和全国人事厅（局）长会议精神，总结“九五”人事工作，规划“十五”人才战略，安排部署今年工作。省委副书记、常务副省长贾治邦出席会议并作重要讲话，省人事厅厅长邓理作了工作报告，副厅长杨宝珊作了总结讲话。会议还表彰了全省人事系统先进单位、先进工作者和优秀农村人才。全省10个市（地）的人事局长、办公室主任，省级部门的人事（干部）处长和省人事厅处以上领导160多人出席了会议。     

浙江省人事厅关于表彰2006年度全省人事宣传工作先进单位、先进个人的通报

一年来，我省各级人事部门坚持以科学发展观为统领，围绕人才人事工作中心任务，把握导向，突出重点，创新形式，注重实效，在提高人事宣传质量和扩大人事宣传范围方面取得了较好的成绩，为实施人才强省战略和推动各项人事制度改革创造了良好的舆论环境。为表彰先进，树立典型，促进人事宣传工作的进一步开展，经研究决定，对2006年度人事宣传工作成绩显著的先进单位和先进个人予以通报表彰。     

公开监督机制在这里闪光

近两年来,桃源县人事局针对人事工作的新特点,坚持在政务工作中实施“两公开一监督”,把政策、原则公开,办事程序、结果公开,实施内部、部门、社会相结合的监督机制,收到了较好的效果。1994年在常德市人事系统考核评比中夺得了9个第一,被评为人事工作先进单位,年底被县委、县政府评为“双目标管理先进单位”。一块块金光闪闪的奖牌,一面面鲜艳夺     

怀化市有三招 征订发行步步高

怀化市人事局把《人事与人才》杂志发行工作作为人事部门正常工作的一个重要组成部分,常抓不懈,使杂志征订数量一年一个新台阶,连续三年被省人事厅评为“人事宣传工作先进单位”。为把1996年人事杂志     

以人为本注重民生 开拓创新服务大局——平湖市扎实推进人才人事工作科学发展

2008年，平湖市紧紧围绕“创业富民、创新强市”总战略，以实施人才强市战略为主线，扎实开展“聚才育才·服务两创”人才人事系列活动，为全市经济社会发展提供了人才人事保障。当年，市人事局荣获了省人才交流工作先进单位、省“双百一千”企业人才服务专项行动优秀单位、平湖市年度目标绩效考核优秀部门、信访工作先进集体、“平安创建”工作先进集体、党组中心组和乡科级领导干部理论学习考核优秀单位和政协提案办理优秀部门等荣誉称号。     

全省人事宣传工作会议在金华义乌召开

人事宣传工作是人才人事工作的重要组成部分。为切实做好当前及2008年人事宣传工作，为深入实施人才强省战略，加快创业富民、创新强省建设提供人事宣传保障，9月10日～12日．全省人事宣传工作会议在金华义乌召开，会议回顾总结了过去一年来全省人事宣传工作情况，表彰了2007年度全省人事宣传工作先进单位和先进个人，布置了2008年《最新人事人才政策选编》征订发行以及《浙汀人事》赠阅工作。     

高起点抓自身建设 全方位促工作创新

近年来，我们山东省平阴县人事局针对世纪之交国际国内经济环境的深刻变革对人事系统提出的新要求，围绕人事工作“两个调整”和改革任务，高起点抓自身建设，有效地促进了各项工作的创新和发展。曾先后连续被评为全省人事系统先进集体、全国人事信息宣传先进单位、济南市老干部工作先进单位。1999年被济南市政府授予“人民满意的公务员集体”、荣立集体二等功。着眼长远，增强高起点抓自身建设的超前性平阴县人事局始终坚持高起点运筹，审时度势，准确把握世纪之交经济发展的特点和趋向，努力探索自身建设发展变化的规律，在继承和创新上求…     

用“三个代表”的思想指导人事人才工作

人事局是政府的一个重要职能部门。因此，作为人事工作者，我们一定要正确认识和理解“三个代表”与人事工作的关系，始终坚持以江总书记“三个代表”的重要思想来指导新时期的人事人才工作。 　　始终代表先进社会生产力的发展要求，必须发挥人事工作的优势和作用，紧紧围绕和切实服务于经济建设这个中心。我们党要始终代表先进社会生产力的发展要求，这对人事工作提出了更高的要求，也为人事工作发挥优势和作用提供了广阔的舞台。这就是要充分发挥人事工作的职能优势，为经济建设提供强有力的人才和智力支撑。当前，我县人事工作要紧贴经…     

建立反腐倡廉约束机制 坚持办事公开制度

今年来,衡阳县人事局大力推行办事公开制度,自觉地将人事工作置于党内监督、群众监督、舆论监督、社会监督之下,不仅加强了本部门的廉政建设,而且有效地提高了工作效率,促进了单位的文明建设。近年来,各项工作在全市同行中居领先地位,连续几年被评为全市人事工作先进单位和全省人事宣传工作先进单位。     

适应市场经济需要 努力做好人事工作——记锐意改革、务实创新的长沙市人事局

长沙市人事局根据社会主义市场经济的特点,审时度势,锐意改革,努力做好人事工作,为长沙的经济发展作出了贡献,在人事工作为经济建设服务方面创出了一条新路。最近,被国家人事部授予“全国人事系统先进单位”的光荣称号。     

加强党风廉政建设树立人事部门良好形象

近年来，我们淮阴市人事局始终坚持以邓小平理论为指导，贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，在做好人事工作的同时，特别注重抓精神文明建设，经常开展思想道德教育，加强党风廉政建设，努力做到为人民服务，让人民满意，树立了人事部门和人事干部的良好形象。因此，1989年至1997年，市人事局连续9年被市委、市政府授予文明单位；1996年，在市纪委组织的由全市社会各界公开投票评比的35个行业作风建设重点单位中，名列第三，被评为行业作风建设先进单位；1997年，被评为市直完成岗位目标先进单位，受到了市委、市政府的奖励。领导重视，常…     

改进方法 加大力度 把桐乡人事宣传工作推上新台阶

近几年来，桐乡市人事局紧紧围绕人才人事工作主题，牢牢把握正确的舆论导向，改进人才人事工作宣传方法，加大宣传力度，有力推进了人才人事各项工作的开展。人事宣传稿件数量和质量不断提高，近三年共报送各类宣传稿件320多篇，被各级各类刊物采用340多篇（次），其中被《浙江人事》、《中国人事报》等省级以上刊物录用60多篇（次），连续几年被省人事厅评为全省人事宣传工作先进集体，多名同志分别被评为省厅、嘉兴市和桐乡市宣传工作先进个人。     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年，温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标，坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导，把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点，把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础，把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标，深入实施人才强市战略，创新人才政策机制，深化干部人事制度改革，强化人才人事公共服务，有力促进了各类人才队伍建设，人才人事工作取得了新的成绩。     

有这样一个人事局长——记济南市人民满意的公务员高瑞莹

人事局长的工作难“出彩”,几乎尽人皆知。可他,却偏在市人事局局长的位子上干出了“彩儿”:军转安置和机关事业保险工作经验在全省推广,老干部工作受到济南市委、市政府的表彰;在章丘市年度全方位目标管理考核中,人事局在７８个机关事业单位中连续４年综合考核第二,并先后被评为章丘市的“文明机关”、“红旗支部”和“廉政建设十佳单位”,他本人连续两年被评为章丘市“十佳公仆”,１９９９年被济南市授予“人民满意的公务员”称号。他,就是山东章丘市人事局局长高瑞莹。创新开拓,对人民负责１９９５年１月,章丘市人事局来了位新“学生”。…