钟山县“全程差额”改进干部选任工作

贺州市钟山县在推行“广推优选”公开选拔领导干部制度中，积极探索干部差额选任的办法，在条件成熟的岗位，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，取得良好的效果。     

推行差额选拔干部制度的实践与思考

《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》把推行差额选拔干部制度列入党政干部制度改革重点突破项目。镇江市按照这一要求，制定出台了《差额选任领导干部试行办法》，先后对12个市管正职、39个市管副职领导岗位人选差额选拔，占新提拔领导干部的比例超过60％，范围从市级机关部门拓展到市直事业单位、辖市区党政领导班子，从...     

浅谈股权投资差额摊销方法的改进

在采用权益法核算对外投资时,存在股权投资差额的摊销问题,我国现行制度规定,应按一定期限平均摊销,计入损益。但是,采取平均摊销的办法,会使长期股权投资账面不能准确反映企业在被投资单位权益的实际价值,特别是当股权投资差额较大时。合理的做法应该是,根据使股权投资差额产生的被投资单位净资产实际价值与账面价值不等的对应的资产和负债的剩余使用期限摊销,这样才符合权益法的本来要求。     

“五差额”选拔领导干部

近年来，中共福建省福州市鼓楼区委在干部选拔工作中抓住提名、推荐、考察、酝酿、表决等关键环节，探索“五差额”选拔领导干部新机制。     

差额考察领导干部的定量分析初探

选拔任用德才兼备的优秀干部．是党的十七大提出的一项重要而紧迫的战略任务，如何在干部选拔中特别是干部差额考察过程中采用定量分析方法，选拔更加适合某岗位的领导干部，一直是需要积极探索的课题。层次分析法能较好解决定性与定量相结合的问题，通过构建干部选拔指标体系，能比较好地避免定性的主观性，全面、综合地选拔优秀干部。     

“五轮”差额比选乡镇“一把手”——浙江省台州市黄岩区的实践与思考

为进一步拓宽领导干部选拔视野，提高选人用人公信度，浙江省台州市黄岩区在乡镇换届中积极探索完善领导干部竞争性选拔方式，通过实行“五轮推荐、全程差额、现场比选、群众选人”的方式。竞争性选拔上蝉乡和富山乡乡长预备人选各1名。省委常委、组织部长蔡奇在收听并转播黄岩“五轮”全程差额比选微博现场直播时指出：“差额比选正职值得关注!”     

让“公开差额”成为干部选拔主要途径

公开差额选拔干部,是深入贯彻党的十七届五中全会精神、深化干部人事制度改革的重要举措,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度、选拔优秀干部的有效途径,是建立科学的干部选拔任用机制、把干部人事制度改革引向深入的又一次突破性实践。     

差额选拔“80后”副科级年轻干部工作的实践与探索

根据中央关于加强年轻干部培养的有关精神和探索差额选拔任用干部工作要求，2009年6月安吉县面向全县开展了差额选拔“80后”副科级年轻干部工作，共选拔产生8名副科级领导干部。整个选拔工作以《干部任用条例》为依据，创新选任机制,坚持正确用人导向，为优秀年轻干部脱颖而出搭建了平台，整体工作成效明显，社会反响良好，干部群众较为满意。     

“差额”不是“差别”

差额选举是民主选举的基本原则之一 ,更是我们党始终代表人民的根本利益 ,领导人民当家作主的具体体现。然而 ,在有的地方选举中 ,确实存在把“差额”当作“差别”的问题。为此 ,我们要大喊一声     

创新干部选任机制的有益探索有益探索——杭州“两轮推荐”、“两轮票决”选拔正局级干部

为深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用的科学机制，今年上半年，杭州市在全省首开先河，采用“两轮推荐、两轮票决”的方式，经过差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额表决，从279名符合条件的现任市管副职中选拔出了6名市管正局级干部拟任人选。目前这6名人选均已获得正式任命，社会反响良好，有效提高了选人用人公信度。省委书记赵洪祝对此作出重要批示：“杭州市‘两轮推荐、两轮票决’选拔市管干部的做法，     

乡党委书记直选之探索

前不久，浙江省常山县在乡党委书记直选试点工作中以“民主提名推荐，差额竞争选举”的方式，差额直选产生了1名乡党委书记、2名乡镇长，其中乡党委书记一职采用了召开全乡党员大会差额直选的方式产生。这次“民推竞选”乡镇党政正职工作，作为我县在选拔任用干部工作中扩大基层民主的一次“实验”，充分体现了十六届四中全会提出的“完善党内选举制度，改进候选人提名方式．     

努力构建领导干部选拔任用新机制——朔州市公开选拔副处级领导干部的实践与思考

六大指出：要认真贯彻领导干部选拔任用条例，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。按照这一要求，朔州市积极探索适应社会主义市场经济发展的选人用人机制，综合运用《条例》规定的考试、民主推荐、民主测评、考察预告制、差额考察制、常委会无记名差额表决制、任前公示制、试用期制等制度，在全市范围内公开选拔了１９名副处级领导干部，增强了干部工作的科学性，赢得了社会各界的肯定和好评。一、创新工作思路，保证公选方案的科学性公开选拔党政领导干部是《条例》的基本精神。为此，我们在公开选拔副处级领…     

积极探索“全程差额”选人用人模式

党的十一届三中全会以来，党中央积极稳妥地推进政治体制改革。作为政治体制改革的重要组成部分，干部人事制度改革也得到了进一步深化。党的十七党报告对新形势下以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程提出了总体布局和总要求，进一步指明了干部人事制度改革的方向。     

刍议股权投资差额的核算

我国《投资准则》中规定,投资企业的初始投资成本与应享有被投资单位所有者权益份额之间的股权投资差额,按一定期限平均摊销,计入损益。具体处理原则是:合同规定了投资期限的,按投资期限摊销;合同没有规定投资期限的,初始投资成本超过应享有被投资单位所有者权益份额之间的差额     

做改革的带头者和先行者

经过个人报名、竞职演讲、差额考察、研究决定、公示任职等程序后，陈川终于竞争上了自治区党委组织部机关处长的职位，这是他2009年从自治区教育厅调入组织部后经历的第三次竞争上岗。此番胜出后，他说，让他坚持屡败屡战的力量，来自于对组织部选人用人制度的充分信任。     

政策与规定

企业职工基本养老金计发办法调整 新办法体现“多缴多得、长缴多得、晚领多得”，如果新办法计发的养老金低于2006年底以前原办法计发水平的，差额部分将予以补足。     

选好一个人激励一大片

选好一个人，激励一大片；选错一个人，打击一大片。如何让有为者有位、有位者有为成了党委选任干部的重大课题。2009年底，庆元县委以推进干部选任初始提名科学化建设为目标，在充分运用县直机关单位、乡镇届中考察结果的基础上，实行“四轮差额推荐提名法”，即干部群众海推提名、组织部门差额分析提名、全委（扩大）会议差额圈选提名、县委差额酝酿提名，在符合条件的151名副科级领导干部中，产生了拟提任正科级党政正职提名人选30人，最终按照干部任用程序提拔14人。此举赢得了社会各界的广泛赞誉，组织工作满意度明显跃升，提高了选人用人的公信度。     

中国已进入高油价时代

河南省郑州市对领导干部任免机制进行创新，推行“三票制”，即群众推荐、素能测评、差额表决，实行层层差额淘汰。     

一条选贤任能的好渠道——浙江省衢州市实施民推竞选工作

今年以来．中共衢州市委在龙游、常山、开化3个县开展”民主提名推荐、差额竞争选举”副县长的选任机制改革试点工作。这项被称为“民推竞选”的工作．分自荐和资格审查、代表委员和老同志推荐、县委全委扩大会推荐．差额考察、市委全委会差额票决、竞选演说．大会正式选举等七个阶段实施，确保了民推竞选工作的顺利开展。     

惠阳区扎实落实五保户供养规定

近日，惠州市惠阳区政府下发文件通知，该区农村五保供养平均标准由每人每月的317元提高到417元，该标准从今年7月1日起执行，之前未补足的差额将在次月领取五保供养金时一同补发。