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党的十七大报告指出,要“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,坚持党管人才原则,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设。创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业激情,开创人才辈出、人尽其才新局面。”实践证明:人才是提高质量和效益的决定性因素,是发展事业的“重头戏”;人才资源是所有资源中最重要的资源。当前,我们在以科技谋发展上的差距,说到底是人才的差距、是能否用好人才的差距。 相似文献
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2003年全国人才工作会议以来特别是近年来,各地在人才工作体制机制创新方面进行了有益的探索,取得了明显成效,但由于受经济社会发展条件的制约,一些长期在计划条件下形成的体制性障碍没有根本打破,一些制约人才科学发展的体制机制中的热点、难点问题亟待破解。这些问题主要集中在人才管理体制和人才评价发现、流动配置、激励保障机制等方面。 相似文献
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艾医卫 《湖南行政学院学报》2014,(6):12-17
立足新时期新阶段的新特点,人才工作要在理论指导、思想支持、机制完善、体制创新上下功夫。要科学认识人性,构建"本我、自我、超我"一体化的新人性假说,提供人才工作理论支持;牢固树立科学人才观,奠定人才工作思想基础;把握人才工作重点环节,构建人才发展高速公路;遵循党管人才原则,推进人才工作创新。 相似文献
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《国家中长期人才发展规划纲要》提出新时期党的人才工作方针是"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"。服务发展,是人才工作的出发点和落脚点;人才优先,是人才发展的战略布局和实施人才强国战略的基本路径;以用为本,是人才工作的根本任务和目的;创新机制,是人才发展的动力、措施和保证;高端引领,是人才发展的重点和带动人才队伍发展的抓手;整体开发,是统筹推进各级各类人才队伍建设的全面部署。 相似文献
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十八届三中全会《决定》提出,要建立集聚人才体制机制,择天下英才而用之。组织部门作为落实党管人才要求的重要职能部门,应牢固树立“人才资源是第一资源”的工作理念,不断推进人才工作创新,建立健全人才工作体制机制。 相似文献
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重视做好人才工作,是党和政府在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。组织部门围绕中心、服务大局,关键就是要在人才工作上有所作为,在“人才特区”建设上有所突破,为转型跨越率先崛起提供可靠的智力支持。近年来,兰州市坚持人才战略优先布局、人才投入优先保证,人才创新能力明显增强。全市现有各类研发机构近700家,国家重点实验室10个,高等院校30所,“两院”院士19人;各类人才约45万人,占全市总人口的12.5%,每万人拥有人才1380人,高于甘肃省平均水平;市属人才约25万人,占全市人才总量的55.56%。2011年全市实现生产总值1360.03亿元,增长15%。当前,兰州的经济社会已经进入了一个崭新的发展时期。建立一支素质优良、结构合理、充满活力的人才队伍,比以往任何时候都显得更加迫切、更加重要。市委、市政府研究决定,举全市之力,开展“人才特区”建设试点工作。率先在兰州新区、兰州高新区、兰州经济区三个重点区域先行先试,在人才政策体系创新、体制机制创新、创业环境打造上打破常规、大胆突破,通过3—5年的努力,把试点区建设成人才智力高度集聚、科技金融深度融合、主导产业快速发展、在全省具有引领示范作用的西北人才高地。同时,兰州新区、兰州高新区、兰州经济区三个试点区结合产业发展和人才队伍建设实际需要,突出特色,各有侧重,分别建成人才综合管理改革的试验区、人才创新创业的示范区、人才科技成果转化的先行区。 相似文献
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坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则,也是各级党委组织部门面临的新课题。把党管人才的要求落到实处,关键在于牵头抓总的组织部门,要遵循各类人才的不同成长规律,有机协调各方面的力量,实施人才的分类管理。笔者在调研分析后认为,现阶段市、县两级组织部门要通过致力于以下六类人才的优化管理,努力开创群贤辈出的人才工作新局面。 相似文献
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人才资源是科学发展的第一资源,人才竞争力决定一个地方的核心竞争力。在目前大力发展县域经济的新形势下,县域人才队伍存在总量不足、结构不优、创新创业能力不强等问题。我们在实践中认识到,需要从五个方面推动机制创新,提高人才工作服务县域经济发展的水平。 相似文献
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郭咏军 《公共行政与人力资源》2006,(4):31-34
本文在阐明人才区域合作具有“长期性、连续性和战略性”特点,是“上海融入全国、服务全国的大势所趋”的基础上,着眼于上海行政区域内、长三角及长江流域、服务全国等三个层次,对人才合作及其机制创新进行了总结和思考。提出要在整合区域人才资源、深化人才开发区域合作、创新人才工作载体、智力服务与人才服务等方面,不断加大政策与组织创新力度,探索和完善人才区域合作的新途径、新机制、新模式。 相似文献
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当前,秦安县委、县政府加快实施人才强县战略,为县域经济社会跨越式科学发展提供强有力的人才保证和智力支持,把进一步创新人才工作运行机制作为着力解决的一个重大课题。 相似文献
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认真贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,做好新时期、新阶段的人才工作,必须适应建立完善社会主义市场经济体制的新形势要求,运用先进理念谋划人才工作思路,创新人才工作举措,推动人才工作发展。 相似文献
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省第十二次党代会提出必须坚持的八个发展取向中,“人才支撑”发展取向抓住了富民兴陇的基础性环节,对推动全省转型跨越、科学发展具有重要意义。报告指出:“人才是富民兴陇的第一资源”,要“做到用足用好本土人才和引进吸收急需人才相得益彰、各类管理人才和专业技术人才统筹抓好、培养开发人才和选拔使用人才同步推进,形成人才辈出、人尽其才的良好环境”。这是新的历史条件下党代会对全省人才工作作出的重大决策和部署,指明了今后人才工作的方向。 相似文献
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姜爱林 《公共行政与人力资源》2010,(1):18-22
近年来中国大专院校在人才引进数量、政策文件、研究论文与专门会议等方面取得了积极的成果。但同时也存在诸多问题:政策文件制定的机构或主体不统一;研究论文较少且文献级别层次不高;服务期多少参差不齐;人才高消费,跟风炒作突出;住房提供产权模糊:奖励违约处罚随意等。要采取积极的应对措施进一步推动大专院校人才引进工作:要统一人才引进政策制定规则。依法规范各类大专院校人才引进政策文件;要外引与内培兼顾.硬性和柔性引进并举,发挥校内外全体人才的作用;尽快建立切实可行的人才引进工作运行机制,科学系统地实施人才引进工作。 相似文献
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本文以科学的人才观为基础,阐述了人才、人才资源的内涵,分析了人才资源与人才内涵的区别与联系。立足于浙江经济社会发展的情况和人才工作的实际,突破现有人才界定的局限性,探索构建人才资源指标体系。得出人才工作应该立足于人才资源,通过制度和机制创新,多途径的投资开发人才资源,促进潜在人才向人才转化和人才的不断提升。 相似文献
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近年来,酒泉市委牢固树立科学人才观,超前谋划人才发展新优势,不断创新人才机制,大力实施人才工程,着力构建人才工作新格局,为更好地服务转型跨越发展提供了有力人才支撑。 相似文献