在实践中创新 打造和谐人事

为了把党中央深入学习实践科学发展观的活动不断引向深入，把市、区关于“为企业办实事、为群众解难题”的要求落到实处，切实发挥好人事人才工作的保障作用。2009年，河北区人事局将围绕“和谐人事、服务人事、阳光人事”建设需要，把抓好区内人才资源的整体性开发作为主线，把提升现有公务员、专业技术人员的学习能力与实践能力作为重点，进一步增强责任意识、机遇意识、忧患意识和创新意识，不断提升人事人才工作服务发展实效。     

务实求新保障民生服务人才促进发展

2012年河北区人力社保工作．围绕全区发展“三个经济”和“五大战略”的部署要求．把保障与改善民生、服务人才与服务发展、促进社会和谐作为工作的着力点，扩大就业总量，完善社会保障，优化人才结构，提升服务效能，推动各项工作再上新水平。     

围绕中心 科学发展

2009年和平区的人事人才工作要全面贯彻党的十七届三中全会精神，深入落实市委九届五次全会和区第九次党代会第四次会议的部署，以学习实践科学发展观为动力，围绕一个中心，利用三个平台，提升七项能力，做好三项服务。即：围绕区域经济和社会发展这个中心，发挥好行政职能、公共服务、柔性支撑三个平台的作用，提升学习调研能力，落实科学发展观的执行能力、面对新一轮行政机构改革形势的适应能力，与时俱进创新发展的开拓能力，拒腐防变清正廉洁的自律能力，     

搭建“三个平台”推进人事工作又好又快发展

2007年河东区人事人才工作要围绕中心，服务大局，深化改革，创新机制，以搭建“三个平台”为抓手，抓住和充分用好新的上升期，全面推进全区人事人才工作再上新水平、迈上新台阶。     

以科学发展观为指导把党校建成育才基地

实施人才开发战略．为经济发展和改革开放提供人才保障．是中共天津市委作出的重要决策．也是各级党校的首要任务。近几年来，在中共河北区委的领导下，我区党校坚持以邓小平人才理论和科学发展观为指导．认真贯彻《干部教育培训工作条例》、《党校工作条例》，从全区改革发展需要出发，围绕区委、区政府的中心工作．分别利用党校教育阵地，     

我市人事考务工作表彰先进单位

3月5日，市人才考评中心召开全市人事考试考点考务工作总结表彰会，对2006至2007年度人事考试4个人事考试优秀考点、15个先进考点和7个优秀组织单位颁发了奖牌。河北区人事局、解放南路中学、华杰中学等三个受表彰单位的代表作了典型发言。     

紧紧抓住和充分用好新的上升期推动人事人才工作又好又快发展

2007年天津市人事人才工作总体思路是：围绕中心，服务大局；突出重点．链体推进；创新亮点．深化改革；突破难点．强化立法，切实做好各项人事人才工作。     

以特色服务打造人事人才工作新亮点

为了把党的十七大精神和市委九届二次全会精神落到实处，更好地发挥人事人才工作在区域经济社会发展中的保障作用。2008年，河北区人事局把有利于构建和谐河北，有利于经济又好又快发展，有利于区委、区政府确定的50个重点项目建设作为服务的着眼点、工作的落脚点。把“围绕发展谋划，结合任务创新，打造服务品牌”作为新思路，把“做实人事服务保障”作为工作新亮点。重点做好三个方面九项工作：     

服务发展 推动人事人才工作再上新水平

2010年．天津市河西区人事人才工作要以实施区“131”引才引智工程和陈塘科技商务区人才高地建设为重点．加快引进国内外各类高层次人才：以建设国际化商务环境为目标．加强公务员队伍能力建设：以陈塘科技商务区人才服务中心启用为契机．完善人事人才公共服务体系．为推动河西经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。     

创新机制 积极营造拴心留人好环境

2011年是“十二五”规划的开局之年．也是人事人才工作创新发展、承前启后的关键之年。为了把市、区有关人事人才工作目标落到实处，我们将按照“为发展服务、为企业服务、为人才服务”的总体要求，围绕“加大力度培养激励人才，想方设法留住人才，千万百计吸引人才”的思路，创新五个机制。     

构筑人才高地 推进滨海新区加快发展

中央把滨海新区纳入国家总体发展战略，为我们提供了最大最难得的历史机遇。为人事人才事业的发展提供了广阔的空间。保税区人事人才工作要紧密结合保税区“三个区域、五种形态”联动发展的实际，在前十五年经济超常发展的基础上，追求更高水平更好协调发展目标，牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观．紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，以政策机制创新为动力，以能力建设为核心．以人才结构调整为主线，建设结构合理、素质优良的人才队伍，努力开创广纳群贤、人才辈出、人尽其才、才尽其用的新局面，     

紧密联系实际认真践行“八荣八耻”

河北区人事局认真学习贯彻胡锦涛关于社会主义荣辱观的论述，紧密结合人事干部思想和人事人才工作实际，提出坚持解放思想，开拓视野，始终把自主创新精神作为推进人事人才工作的内在动力；坚持服务经济、服务基层、服务群众，始终把高效优质服务作为实现人事人才工作的目标要求；坚持依法行政、依法办事。始终把公开透明、公道正派作为检验人事人才工作的基本标准。从三个方面开展好荣辱观教育活动：     

用科学发展观统领人事人才工作

科学发展观为我们做好新时期、新阶段的人事人才工作指明了前进方向．同时也为我们深化干部人事制度改革，推进人事事业发展注入了强大动力。人事部门必须坚持以科学发展观为统领，全面提升人事人才工作水平。     

切实发挥职能作用 实现西青又好又快发展

2008年西青区人事人才工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导．深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕十七大，市委、区委九届三次全会．市人事工作会议对人事人才工作提出的总要求，大力实施人才强区战略，全面加强公务员队伍建设，不断深化干部人事制度改革，创新人才工作体制机制，优化人才工作环境．加强人事部门自身建设，为西青的科学发展、和谐发展、率先发展提供有力的人事人才保证。具体做好以下几方面的工作：     

加强公务员队伍管理推进服务型政府建设

随着全市开展的“解放思想、干事创业、科学发展”大讨论活动的不断深入．我们站在“中心城区全面提升”新的发展起点上，深入思考人事人才工作，更加深刻地认识到：人事人才工作必须紧紧围绕经济社会发展的重点跟进服务：公务员队伍管理必须落脚到提高为民、务实、创新的能力上：建设服务型政府必须主动适应行政体制改革和区域发展战略的新要求．     

完善举措 服务大局

战胜困难，人才是保证。西青人事人才工作，要认真贯彻落实市委九届五次全会和区委九届四次全会精神．坚持围绕中心，服务大局，把服务企业、服务项目、服务人才作为当前工作的重中之重，坚定信心，攻坚克难，创新工作，为“保增长、渡难关、上水平”作出新的贡献。     

围绕中心 发挥优势 服务发展

2011年是“十二：五”的开局之年．根据中央精神和市委、区委的要求．2011年人事人才工作总的要求是：全面贯彻十七大、十七届五中全会和全国及天津市人才工作会议精神。认真落实区委九届二十二次全会的部署．以落实天津市中长期人才规划为统领．以科学发展为主题，以促进经济发展方式转变为主线．以更好地实施人才强区战略，促进人才的大...     

灵台:“四三二”模式创新人才工作

灵台县不断创新党管人才工作方法,通过优化"四个环境",加大"三个力度",实施"两项制度",用足、用活现有人才资源,使全县人才工作取得了三个新突破。优化"四个环境",在创新人才工作环境上求突破。围绕全县经济社会发展战略,制定完善吸引人才的优惠政策和办法,积极营造良好的用人环境。一是优化发展环境。围绕人才工作环境、政策体制等认真开展专题调     

狠抓落实 切实提高工作科学化水平

天津市南开区人力社保局作为区政府重要的职能部门，于工作、抓落实的好坏，牵动着全区改革发展稳定大局．涉及干部群众的切身利益。应围绕全区中心工作．保持良好的精神状态，瞄准一流的工作标准狠抓落实，切实提高公务员管理和人事人才工作科学化水平。     

为加快天津发展和滨海新区开发开放服务奋力开创人事人才工作新局面

2008年全市人事人才工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和胡锦涛总书记在天津考察工作时的重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观．认真落实市第九次党代会、市委九届二次、三次全会和全国人事厅局长会议精神。紧紧围绕全市工作大局，按照“四个更好”、“五个坚持”的工作思路．大力推进高层次人才队伍建设，着力造就高素质公务员队伍，全面深化事业单位人事制度改革，健全完善人事公共服务体系，统筹做好各项人事人才工作。在新的起点上奋力开创人事人才工作新局面。为加快推进滨海新区开发开放，实现天津科学发展和谐发展率先发展提供有力的人才支撑和智力保证。