发达国家的员工持股制度

发达国家的员工持股制度王持栋在国有企业深化改革、建立现代企业制度过程中，全国各地都有一些公司制企业实行了内部职工持股制度，并且积累了可贵的经验。随着国有企业改革的日益深入，职工持股问题更加引起各有关方面的重视，不少地方工会也加强了这方面的研究。本文介...     

关于职工个人持股问题的调查报告

关于职工个人持股问题的调查报告尤立新企业股份制改造作为建立现代企业制度的重要形式和国有企业的发展方向已得到了迅速发展，股份制企业的股份结构也趋于多元化，除国家股、法人股、社会公众股外，还出现了职工个人股。职工个人持股是股份制发展的必然产物，是股份结构...     

关于职工持股的思考

改革开放以来 ,广大职工总体收入有了明显的提高 ,城乡居民储蓄余额持续增加。如何消化、转换居民手中的巨额金融资产 ,是当前亟待研究的重要课题。另一方面 ,在宏观经济环境尚不宽松的条件下 ,国有企业大都为缺乏资金所困扰。而中国的城乡居民已经有能力购买相当部分的国有企业资产 ,完全有条件使国家和职工都成为企业投资者 ,使数额巨大的消费资金转化为生产资金。近几年在企业改制中 ,原企业行政和职工持股组织共同发起组建公司 ,这不仅符合《公司法》对有限责任公司股东数额的限制 ,而且公司吸收职工参股后 ,形成多元产权结构 ,改变了单…     

在国企改制过程中对职工持股的思考

在对国有企业进行股份制改造的同时，应积极推行职工持股。固有企业的存量资产是劳动者几十年劳动的财富积累，将其按一定的规则条件量化到每一位职工，“重建个人所有制”，共同占有生产资料，可以有效实现生产资料与生产劳动者的结合。现时，借助国资委叫停MB0(管理层收购)，各地政府应结合本地区实际尽快制定ESOP(全员持股)方案，以顺利完成国企的股份制改造。     

“职工持股会”要走出“误区”

“职工持股会”要走出“误区”杜长江我国现行的内部职工持股制度存在的非规范化特征和明显的制度缺陷，使其应有的重要作用得不到有效发挥。加上一些地方内部股社会化、法人股个人化、股权证非法交易产生的消极影响，使许多人对内部职工持股产生了种种误解，以至排斥和否...     

职工董事制度是建立现代企业制度的一项重要内容

职工董事制度是建立现代企业制度的一项重要内容刘铁章国有企业进行现代企业制度试点，依照《公司法》的规定，两个以上国有企业或者两个以上国有投资主体投资设立的有限责任公司和国有独资公司，“其董事会成员中应当有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工民主选...     

对职工持股几个问题的思考

随着改革的深化，特别是现代企业制度的建立和完善，对职工持股问题的研究，已不仅仅是一个理论问题。本文针对几年来各地的实践经验以及出现的新情况、新问题，整理出几个问题加以探讨。 　　一、职工股本与企业其他股本比例的问题 　　职工股本占企业总股本的比例不能过低，大型企业最低应在 10％以上，中小企业应在 30％以上。主要目的：一是通过内部职工持股以及其他股本的介入，改变原来单一的国有、集体资产结构，达到产权的多元化，除有特别规定，内部职工股本金和其他股本金在可能的情况下，可以多占比例甚至达到控股。在一些企业…     

略谈"职工持股"的利与弊

职工持股制度在放开搞活国有中小型企业、建立与市场经济相适应的企业激励机制和约束机制、转换国有企业经营机制方面,以及在推动民私营企业改制和发展,尤其是高科技企业的成长与发展方面发挥了积极作用,但其负面效应不可忽视.     

关于职工持股会的调查报告

关于职工持股会的调查报告王淑华，尤立新以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。在国有企业改革、现代企业制度建立过程中，大批国有企业已经或正在改造为各种形式的股份公司。内部职工股作为股份构成中的重要组成部分有...     

积极组建职工持股会

积极组建职工持股会尤立新以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，是我国国有企业改革的方向。在国有企业改革、现代企业制度建立过程中，大批国有企业已经改造为各种形式的股份公司。内部职工股作为股份构成中的重要组成部分有了迅速的发展。据调查...     

职工持股--产权制度变革的有效选择--对金陵船厂实行职工持股制情况的调查与思考

在社会主义市场经济条件下,必须按照现代企业制度的要求进行国有企业深化产权制度的改革,既要重视调动经营管理者的积极性,也要重视调动广大职工群众的积极性.而职工持股,则是产权制度变革的有效选择.     

职工持股应注意的几个问题

企业实行股份制改造，其最终目的是为了顺应市场经济的选择，更好地抵御市场风险，增强企业活力。但是，任何企业一旦进入市场，就将不可避免地受到各种冲击，职工持股后便会面对投资入股风险的考验。因此，必须高度重视职工持股的风险问题，以保护投资者的利益，维护社会...     

确立职工在人力资本市场中的主体地位

我国在现代企业制度的建设方面必须要体现人力资本的地位,发挥人力资本在企业经营活动中的主导地位,给予人力资本所有者剩余索取权。人力资本所有者剩余索取权不仅仅要给予企业经营管理者、技术人员,更重要的是要给予居于企业主体的广大职工。因此,必须解决国有企业的人力资本产权虚置问题,把潜在的人力资本产权状况制度显性化,而以职工持股为主要手段的国有企业存量资产改革的实践运作,应该是我国国有企业改革的解决人力资本产权的主题之一。     

在国企改制过程中对职工持股的思考

在对国有企业进行股份制改造的同时,应积极推行职工持股.国有企业的存量资产是劳动者几十年劳动的财富积累,将其按一定的规则条件量化到每一位职工,"重建个人所有制",共同占有生产资料,可以有效实现生产资料与生产劳动者的结合.现时,借助国资委叫停MBO(管理层收购),各地政府应结合本地区实际尽快制定ESOP(全员持股)方案,以顺利完成国企的股份制改造.     

解决职工生活困难必须有相应的机制保证

解决职工的生活困难,是国有企业必须高度重视并且要切实抓好的一项重要工作。因为它关系到职工队伍的稳定、企业凝聚力的提高、职工对企业的信心和忠诚感的增强。从企业管理的角度上说,也是企业竞争力的一种表现。开滦煤矿是有120多年历史的特大型煤炭企业,也是劳动密集型的企业,现有在册职工9.3万人。前些年,由于整个行业经济困难,职工收入很低。近两年,虽然煤炭市场好转,职工收入有所增加,但增长幅度仍然不高,加之前些年煤矿工人家庭经济状况较差,全公司困难职工还有1000多名,特困职工300多名。另外,有的职工遇到一些突发事件,如交通事故…     

动力之源——海化集团振兴焦化公司创新思想政治工作扭亏解困纪实

今年是实现国有大中型企业三年改革脱困目标的攻坚年、冲刺年、决战年。加强和改进企业思想政治工作是实现这一目标的重要保证。山东海化集团振兴焦化公司创新思想政治工作方法，全心全意依靠职工办企业，带领职工走出了一条国有企业的振兴之路。他们的实践证明，搞好国有企业，大有希望。     

企业保卫战

一群职工鱼贯走进公司办公室,宣布接收公司,对办公室里的人说:"你们出去,我们来接收"……这是2007年7月4日发生在开远特需用品供应有限公司门口的一幕,是职工对企业发起的"占领"行动,用他们的话说是"为了保护公司的资产不流失"。开远特需用品供应有限公司是一家1997年即实行股份制改制的企业,职工的经济补偿金以企业资产抵偿的形式补给职工,职工集体以工会委员会持股的形式持大股。     

职工持股是市场经济发展的内在制度要求——关于企业职工持股的几点理论思考

职工持股制度的发展,对传统的物质资本所有者最有资格拥有企业所有权的观念提出了挑战.职工持股是人力资本的产权特性被发现和重视的产物,是人力资本的专用性投资得到社会承认的结果,是企业风险从物质资本所有者向人力资本所有者转移的制度要求.职工持股体现了物质资本与人力资本相互融合、共同发展的现代企业制度特点.     

学者论点摘登

国有企业改制调查报告国务院发展研究中心企业研究所在《21世纪经济报道》2005年8月15日发布国有企业改制调查报告。报告显示,在样本企业中,总体改制面为44%,企业改制后利润率有所提高,总资产利润率平均提高了1.82个百分点,销售收入利润率约提高了3.63个百分点。企业改制后,民营企业为第一大股东改制企业的利润率提高最显著,经营层为第一大股东和职工持股的改制企业利润率提高也比较显著,维持国有单位为第一大股东的企业利润率提高最不显著。改制成本支付是最大的技术性难题。大部分非国有化的改制企业都一并推进了职工劳动关系的调整,通过…     

试探现代企业的职工与产权关系——兼议公司企业职工的财产关系实现形式

国有企业职工在现代企业制度试点过程中一直被动，反映了职工现实地位的虚弱。本文拟从生产关系反作用于生产力角度，透过企业与职工在产权关系及其资产属性变换中劳动关系、权利地位的变化现状，试探公司企业的产权与劳权、资本与劳动的特殊性，职工应有的经济地位及其财...