中国女性人才资源的开发与利用

经济学的研究表明,人力资源已经成为现代社会经济增长的重要推动力。女性人才资源是我国人才资源的重要组成部分,其开发与利用是推动经济社会全面协调可持续发展和人类文明进步的强大动力。中国近代涌现出了很多杰出女性人才,但现实生活中,女性人才的发展仍然受到诸多制约,因此,要采取有效措施推动女性人才资源的开发与利用。     

我国女性人才资源开发与利用的制约因素及对策探析

<正>我国女性占人口总量的一半,其人力资源极为丰富。女性作为人才资源的一个重要组成部分,其参与经济和社会发展的实践,已充分展示了她们在促进经济增长和社会发展中的重要作用。女性人才为我国经济、政治、社会、文化和生态文明建设做出了重要贡献。但是,由于经济、政治、文化、法制及体制等多方面因素的影响,目前,我国女性人才资源的开发和利用严重不足,明显落后于男性。女性人才资源开发与利用的现状与妇女参与经济社会发展的进程、与国家社会发展进程     

浅谈人才资源的合理开发和利用

人才资源的合理开发和利用□杨保娥浅谈当今世界都非常重视知识和人才的重要地位,视知识和人才为宝贵的战略资源。我国要在本世纪头二十年全面建设小康社会,缩小与发达国家的差距,必须努力开发人才资源,合理利用人才资源。党中央站在推进改革开放和社会主义现代化建设的高度做出了“人才资源是第一资源”的科学判断,提出人才强国战略和党管人才的原则。十六届三中全会对人才问题又作出了重要论述,进一步提出要积极营造实施人才强国战略的体制环境,创新人才工作机制,培养、吸收和用好各类人才,促进人才合理流动,完善激励制度,形成优秀人才脱…     

论女性人才资源的开发

党的十六届六中全会指出,社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。从实践上看,我国女性在构建和谐社会中的特殊性别诉求,成为和谐社会发展的动力之一。女性人才是人才资源结构中的重要组成部分,在促进经济增长和社会发展中起着重要的作用。因此,女性人才资源的开发是构建社会主义和谐社会的重要内容。     

农村人才资源深度开发的思考

开发农村乡土人才资源是发展农业和农村经济的战略举措。怀化是一个以农业为主的地级市，农业在事业发展和社会进步中占有重要的地位。近年来，我们立足本市实际，把农村人才资源开发作为整体性人才资源开发向农村延伸的突破口，开创了人事工作的新领域。采取有效措施，推动农村人才资源开发工作全面开展。一是将农村人才资源开发工作列入全市人事重点工作目标责任制，明确了工作目标，要求各县（市、区）制定实施方案；二是狠抓了农村人才资源开发工作网络建设，在全市乡镇建立了乡士人才开发工作站２６８个，聘请了３８４９名村级农村人才…     

甘肃省创新型人才资源开发的战略思考

创新型人才资源是人才中的高层次人才，对经济社会发展起着重要的引领作用。甘肃省开发创新型人才资源，必须在正视人才资源开发现状和创新型人才资源自身特点的基础上创新开发观念、思路和战略。     

2014年福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛在福州举行

10月28日，2014年福建省企业人才资源开发与管理高峰论坛在福州举行。作为2014年中国·福建海外人才创业周的系列活动之一，本次论坛由中共福建省委组织部、中共福建省委宣传部、福建省人力资源和社会保障厅、中国海峡人才市场、福建省企业与企业家联合会主办，福建省人事人才研究所、福建省人才研究会、福建省企业经营管理者评价推荐中心、人民网福建频道、福州汇天下企业管理资讯有限公司共同承办，旨在进一步落实福建省“海纳百川”高端人才聚集计划，厘清影响企业人才资源开发的难点和症结，推动企业人才资源的科学开发、创新开发，以更有效的企业人才资源开发驱动福建产业结构优化调整与跨越发展，为人才培育与管理献计献策。     

架起人才交流的桥梁

人才交流热线今天首期与大家见面。合理的人才流动是开发人才资源，调动各类人才积极性，实现人才资源优化配置的重要途径。人才交流热线旨在推动业内人才有序流动，通过刊内外结合的方式，为人尽其才和优化配置，搭建服务平台。     

引进与开发并举 实施人才带动战略

廊坊市人事局认真贯彻市委、市政府确定的人才带动战略，紧紧围绕为经济建设提供人才人事服务这个中心，开拓进取，求实创新，整体性人才资源开发工作形成新的局面。搞好预测与规划搞好整体性人才资源开发，对推动经济和社会发展至关重要。廊坊市人事局从９８年年初开始，集中力量投入了１９９８—２０１０年的整体性人才资源开发的预测与规划工作。他们深入基层企事业单位调查研究，掌握了全市人才现状和需求动态，做了大量艰苦细致的工作，为市委、市政府决策提供了重要依据。改革开放特别是近几年来，廊坊市的人才队伍已初具规模，对推动…     

人才强市:树立科学的人才观是前提--就武汉市人才资源开发利用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组,对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研,指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题,这无疑抓住了问题的关键.笔者认为除了上述问题外,还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题.主要原因是观念滞后.因此,实施人才强市战略,必须以树立科学的人才观为前提,即必须树立"人才资源是第一资源"的观念、"以人为本"的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等.     

中国的现代化亟待开发青年人才

在信息社会,人才与社会生产力发展的关系日益密切。纵观世界各发达国家,在很大程度上靠的是人才资源的开发和利用,形成以本国人才资源为主体的人才、智能的金     

人才强市：树立科学的人才观是前提——就武汉市人才资源开发翻用的有关问题与省市联合课题组探讨

武汉市人事局与湖北省社科院社会学所联合课题组，对武汉市人才资源开发利用状况进行了调研，指出武汉市人才资源开发利用中存在的主要问题是结构问题，这无疑抓住了问题的关键。笔者认为除了上述问题外，还存在人才资源利用的效能不高、人才集聚能力不强、人才流失严重等问题。主要原因是观念滞后。因此，实施人才强市战略，必须以树立科学的人才观为前提，即必须树立“人才资源是第一资源”的观念、“以人为本”的人才观念、人才资源开发时效性观念、人人都可以成才的观念、多渠道多视角发现和使用人才的人才观等。     

关于人才可持续发展的理性思考

对于人才这种资源,要坚持人才资源开发与经济社会发展的相协调,要秉承人才资源的衰变和可再生性规律.树立具有当今时代特征的科学人才观,即人才可持续发展的科学人才理论,在人才的当代内部和代际之间构建起可持续发展的桥梁,在不损害未来世代满足其发展需求的资源基础的前提下,实现人才资源的永续利用和可持续发展,以促进人才开发、使用与经济社会发展的和谐.     

对企业人才资源开发中几个问题的认识

随着知识经济时代的到来和社会主义市场经济体制地建立与动作,企业的生存和发展越来越多地依赖于其拥有人才数量的多少和质量的高低。因此,加快企业人才资源开发,培养和吸纳大批的、高素质的人才,是企业在激烈的市场竞争中赢得主动、立于不败和实现持续发展的重要战略措施。如何更好地开发的利用人才资源,是目前摆在企业面前的一个至关重要的问题。一、企业人才资源的基本特征人才资源是企业运用的三种基本资源(物资资源、资本资源、人力资源)中的人力资源的精华。其基本特征有:第一,人才资源是一种能动性资源,在企业的经济发展行动中占居主…     

知识经济条件下的人才资源开发

人才资源是指劳动力资源中具有较高素质或一技之长的人的总和。随着知识经济时代的到来 ,随着科技的发展和科技在社会、经济各个方面作用的增强 ,人才资源的开发与利用已日渐引起人们的重视。　　一　人才资源开发的基本途径人才资源的开发是一项艰巨而复杂的工作 ,是不可能一蹴而就的 ,其基本内容主要包括人才的选拔、人才的使用和人才的培养等 ,下面分别就这三个方面进行探讨。1.认真谨慎地选拔人。在进行人才选拔工作之前我们首先要认识到什么样的人叫人才 ?也就是说 ,在知识经济条件下 ,对人才的基本要求是什么 ?在世界进入知识经济时代…     

构建双驱动机制 加快西部人才资源开发

人才资源的开发，是一项系统工程。这项工程的建设，需要多方面的因素共同发挥作用，但其中最关键的是机制问题，即要构建一套具有活力、高效的人才开发机制。根据西部的实际情况，其人才开发机制，应包括政府为主导的宏观调控机制和市场为基础的微观引导机制。通过这一对驱动机制的合力加快西部地区的人才资源开发。 　　一、以市场驱动为基础，增强西部人才资源开发的活力 　　以市场驱动为基础开发人才资源，主要是利用市场机制的开放性、竞争性、流动性、逐利性的原则，增强人才资源开发的活力，促进西部本地人才生长和留住本地人才，吸…     

邵开县开发银色人才资源 迎来金色的辉煌

邵东县现有离退休人员15372人,其中各类专业技术人才8000多名,行政管理人才1200多名。近年来,邵东建立了“以开发乡土人才为主体,以开发存量人才为依托,以开发银色人才为呼应”的人才资源开发机制,带动了经济资源的开发,促进了县域经济的繁荣。尤其是银色人才资源的开发利用,弥补了现有人才资源的短缺,以其独特的经验、智能和技能优势,为县域经济的发展作出了重要贡献。     

扬州市政协建议——加快开发人才资源

4月下旬,扬州市政协召开四届十二次常委会议,就进一步推动“科教兴市“战略的深入实施、大力推进人才资源开发工作,开展了专题协商。常委们认为,扬州经济和社会事业的发展得益于人才资源的有效利用,但在经济运行质态和发展后劲方面的差距也十分明显,加强人才资源开发工作成为缩小差距、迎头赶上的重要途径。为此提出建议:1、增强做好人才资源开发工作的紧迫感。面对不断发展的新形势,要树立强烈的人才忧患意识,增强人才工作的紧迫感和危机感,做到解放思想,勇于开拓,用开放的观念指导工作,用改革的思路推进发展,用市场经济的办法解决问题。2、加强领导,加大投入,健全加强人才工作的组织保障体系。成立由相关职能部门参加的人才资源开发领导机构,研究工作中的共性问题并制定规划及保证规划得以实现的相关政策,科学编制人才“十五“发展规划。重视投入,设立人才资源开发资金,将资金纳入     

开发人才资源 提供智力支持

人才是当代科技进步和经济社会发展最重要的资源。全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面,必须改革和创新人才工作机制,大力开发人才资源。结合黄州区人才队伍建设的实际情况,要在人才资源开发和利用上狠下功夫,为促进经济社会全面快速发展提供人才保障和智力支持。     

入世后重庆人才资源开发面临的挑战及应对策略

经济全球化是世界经济发展的主流;世贸组织适应并推动经济全球化的发展。我国已正式加入WTO,各行各业将面临良好的发展机遇,同时也面临严峻的挑战。人才人事工作如何抓住机遇,迎接挑战,是我们应该重点解决的课题。一、加入WTO对重庆人才资源开发提出了新挑战我国加入WTO后,将更加广泛深入地参与经济全球化进程和国际经济竞争。经济全球化必然带来人才的国际化,世界各国都纷纷把人才资源开发作为经济社会发展的战略制高点,人才国际化的问题已引起各省市的高度重视,相应采取了一些应对措施,把人才国际化作为建设人才高地的重要内容。比如,上海根据城市定位提出了“构筑国际人才高地”的命题,重庆也提出了“建设西部地区人才富集市”的区域性人才高地的目标。在开发人才资源,