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股票期权 (ＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎ)是指买卖双方按照约定的价格在特定的时间买进或卖出一定数量的某种股票的权利。它起源于五六十年代的美国。 195 2年 ,菲泽尔公司为了避免公司主管们的现金薪金被高额的所得税率“吃掉” ,在雇员中推出了世界上第一个股票期权计划。由于股票期权较好地解决了长期激励问题 ,因此它在国外许多国家和地区得到迅速推广和应用。 90年代 ,随着美国股票市场的异常活跃 ,股票期权制度逐渐形成世界潮流。目前在美国前 5 0 0家大企业中有 80 %的企业、所有上市公司中有 90 %和 10 0 %的高科技公司都实行了“股票期… 相似文献
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关于我国上市公司股权激励效应的实证分析 总被引：6，自引：0，他引：6
近几年来我国实施股权激励的上市公司越来越多,从实证角度出发,将实施股权激励上市公司的业绩与全体上市公司的业绩进行比较,并且将激励效果在不同激励模式之间进行比较,可得出结论:实施股权激励对我国上市公司提高业绩有一定的效果,但不太明显;当前的激励模式中以业绩股票/单位为主,而从激励效果看则以虚拟股票期权较为有效。 相似文献
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《中共中央、国务院关于加强技术创新，发展高科技，实现产业化的决定》中提出：“允许民营科技企业采用股份期权等形式，调动有创新能力的科技人才和经营管理人才的积极性。”这是我国激励政策的重大突破，这一政策的实施，将对我国科技创新和管理创新产生巨大的推动作用。股票期权分两种，一种是股票期权合约，另一种是股票期权计划。所谓股票期权合约是指买卖双方按约定的价格和时间买进或卖出一定数量的某种股票权利。如果该股票在约定的买卖时间，其市场价高于约定的买卖价，买方就会获利，反之，卖方则会获利。这实际上是股票的期货交… 相似文献
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幸宇 《四川行政学院学报》2000,(3)
一种新型的经营者激励机制——股票期权制,已开始逐步在我国的上市公司、京沪深圳等地区进行试点。这是继年薪制后的又一重大突破,是国企改革的又一热点。本文阐述了股票期权在美国产生的原因以及理论根据;股票期权的三大功用;股票期权制在中国试行的紧迫性及其具体做法;最后提出了在股票期权的初创阶段,实际操作中所存在的值得探讨和需要解决的问题。 相似文献
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《瞭望》2001,(41)
股票期权已成为发达市场经济国家对大型上市公司的高层经理进行激励的一种非常普遍的方式。在我国,有一些企业已经进行了股票期权制度的试点探索。股票期权从本质上讲是一种对管理层的激励机制,这一激励机制之所以必要,则源于现代大企业中物质资本的提供者(出资人)与人力资本——即经营管理和创新能力——的提供者(企业家)职能的分离以及由此导致的委托——代理问题。激励机制的作用就在于控制代理风险,降低代理成本。股票期权制度通过让经理人员也成为未来股东,赋予其剩余索取权,一定程度上解决了剩余控制权和剩余索取权相分离产生的矛盾,使经理的目标函数与股东的目标函数尽可能地达到内在的一致。 相似文献
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党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出，要建立对经营者的激励和约束机制，进一步调动经营人员的积极性。笔者认为，从改革企业分配制度入手，建立企业内部有效的激励约束机制，是搞好国有企业的重要方面，而按国际惯例，建立股票期权制度，将是其中一条重要途径，对于加快改革和发展，具有十分重要而深远的意义。本文对美国的股票期权的基本特征作一简要介绍，并结合我国的市场环境和企业的具体情况，就如何借鉴西方股票期权制度谈谈自己的观点和思路。一、美国股票期权制度的特点股票期… 相似文献
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推行股票期权完善企业激励机制 总被引：8，自引：0，他引：8
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确提出,要建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,完善对经营人员的激励和约束机制,进一步调动经营人员的积极性。在改革企业分配制度中,如何按国际惯例,建立股票期权制度,将是形成企业内部有效激励机制的一条重要途径。股票期权制度是美国等西方国家近二、三十年以来出现的一种制度创新,在国外已经比较成熟,但对于我国大多数企业来讲还比较陌生。本文对美国的股票期权的基本情况作一简要介绍,并结合我国的市场环境和企业的具体情况,就如何借鉴西方股票期… 相似文献
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如何引入经理股票期权薪酬制 总被引：1，自引：0，他引：1
在党的十五届四中全会明确提出可以对经营管理者给予股权激励之后，很多上市公司近来都在关注经理股票期权问题。这一我国多数人感到比较陌生的企业经理人薪酬制度，有没有可能在中国的上市公司实行？成为上市公司和理论界议论的焦点问题。目前，我国上市大部分公司实行的是以＿L资、奖金为主体的传统薪酬制度，有部分公司经理人员持有本公司一定的股权，薪酬结构单一。理论＊，我国上市经理人激励机制已基本建立，但实际上激励效果并不理想。根据年报信息统计，截止1999年6月3日，共有872家上市公司公布年报，其中有781家公司公布了其现任… 相似文献
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随着我国企业改革的逐步深入，证券市场不断发育和走向成熟，我国正在开始建立一种更有效的激励制度——股票期权制。经理股票期权是向股份公司雇员(主要是经理人员)赠与的，它是以一定的价格在将来某一时期购买一定数量公司股票的选择权。经理股票期权是一种有效的激励机制，首先在两方国家被广泛使用，据统计， 相似文献
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吴斌 《四川行政学院学报》2000,(3)
自去年中国证券市场发生首例股票回购个案以来,上市公司的这种金融创新成为各界人士关注的焦点。为促进企业发展,越来越多的上市公司推出了自己的股票回购计划,但在实践中效果并不理想。本文结合国外相关理论与中国实际,探讨中国上市公司在股票回购中存在的问题与对策,以期增强运作的可操作性,支持股票回购证券法律、法规的确立和完善。 相似文献
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上市公司收购是股权转让的形式之一,同时也是产权重组的重要形式。通过收购达到控制其他企业,吞并其他企业从而扩张自己企业的目的,是我国当前鼓励企业资产重组采取的方式之一,且已收到良好的实效。上市公司的股东结构与控制权的变化,必然造成债权的动荡,影响债权人的利益。因此,应加强对上市公司收购过程中债权的保护,切实维护债权人的利益。 一、上市公司收购对债权的影响在上市公司收购的过程中,由于收购行为的不断推向深入,公司的股权与控制权发生变化,公司的产权发生重组,这些改变都会影响到债权人的利益。具体表现有以下两方面:(一… 相似文献
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基于EVA的虚拟股票期权价格模型 总被引：8，自引：0，他引：8
虚拟股票期权在我国实行可以对企业中的高层管理人员产生长期激励效果 ,但关键是如何定价问题。目前的市场价格型和内部价格型定价理论都不符合我国的实际 ,基于EVA(经济增加值 )的价格模型可适用于我国 相似文献
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采用2006至2010年的深沪A股600家上市公司为研究样本,基于分布滞后模型,探讨高管层股权激励对企业创新活动的滞后期数,结果如下:对高管层实施股权激励对专利的授权量不存在滞后期影响,而对专利的申请量存在滞后期影响;实施高管层限制性股票对专利的申请量存在滞后一期的影响。 相似文献
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目前,我国一些高科技企业积极尝试股票期权与期股制度,如四通集团、联想集团、方正集团。这些尝试取得了良好效果,产生了积极的社会影响,许多高科技公司纷纷探索实施各具特色的股票期权与期股制度。 相似文献
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私募股权投资的研究始于20世纪80年代,1988年,<电子工程时代>杂志刊登了<欧洲对资本的呼唤>,第一次在理论上总结了欧洲大陆发展私募股权资本的迫切性和可行性.Barry(1994)说90年代之前,尚没有人对私募股权投资进行实证研究.90年代后的研究文献主要集中于美国,研究重点主要有投资家的作用、私募股权投资的契约机制、投资家对企业的控制、私募股权投资组织形式、私募股权投资退出渠道、私募股权投资与税法和养老金法案、私募股权投资的金融环境等方面. 相似文献
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实施西部大开发战略，除了要有合理的政策、先进的科技、高素质的人才、灵敏真实的信息等要素外，还必须要有充裕的资金，而西部资金的严重缺乏已成为制约西部投资增长、经济发展乃至全面大开发的重要因素。那么，西部地区应选择哪些融资战略，才能拓宽融资渠道，吸收更多的资金，加快开发步伐呢 ?本文拟就这一问题谈些粗浅看法。 (1)股份融资战略。随着股权的普遍化和国际化以及国内外金融体制的开放，西部地区应大胆利用股票形式在国内、国际金融市场上融资。利用这种战略，既有助于增强企业在国内国际市场上的竞争能力，又有利于吸引… 相似文献
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企业并购是企业兼并与收购的合称。所谓兼并（Merger）．国外法律一般解释为两家或更多的独立的公司组成一家公司。在公司法中．企业兼并属于合并的一种，我国《公司法》第一百八十四条规定：“公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。”这里所说的吸收合并就是指兼并。而收购是指一家公司在证券市场上用现款、债券或股票购买另一家公司（称目标公司）的股票或资产．以获得该公司的控股权。目标公司的法人实体地位并不因此而消失。按收购对象可划分为股权收购和资产收购．而股权收购亦称为控股收购。一八八八年二月十八日国家体改委… 相似文献
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我国目前的股票融资一年高达数千亿元,而企业债券仅几百亿元,股票融资是企业债券融资的10倍以上;而美国早在20世纪80年代中期,企业债券融资已超过股票融资的10倍。 现代企业的直接融资渠道主要有两条:股票融资和债券融资。当前,我国企业通过股票市场筹集的资金占融资总额的比重不断增加,而企业债券市场的建设与发展却明显滞后。现阶段如果能推动国内企业债券市场发展,对国内企业融资结构的完善和治理水平的提升将有重要的意义。 相似文献
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正南方电网广东电网公司(以下简称广东电网)地处广东改革开放和意识形态斗争"两个前沿",员工思想观念、价值取向和利益诉求的多样化更加明显。本课题立足全面强化意识形态的管控,尝试通过指标建模、数据采集、数据分析、结果应用等方法,探索建立起一套员工思想动态研判的机制,帮助各级管理者更为科学的开展员工的思想引导和人文关怀工作。一、员工思想动态分析研判机制的现实困局当前,国内企业开展思想状 相似文献