余杭区农村基层人才队伍建设现状分析

“人才资源是第一资源”。农村基层人才是我区人才队伍的重要组成部分。建立一支高素质的农村人才队伍，对于推进我区农业产业化进程，推进社会主义新农村建设，实现我区“再造工程”的目标有着重要的现实意义。近年来，为加强农村基层人才队伍建设，我区先后出台了《余杭区农村实用人才选拔管理工作意见》、《关于加强农村实用人才队伍建设的实施意见》、《余杭区适龄农民学历教育奖励政策实施意见》等政策措施。这些政策措施为促进农村人才的成长，引进、留住、培养更多的农村人才，起到了积极的作用，农村人才队伍逐年壮大。前段时间，笔者对我区农村基层人才队伍作了统计调查，并到部分乡镇做了实地调研，认真分析存在的困难和问题，研究提出进一步加强农村基层人才队伍建设的对策建议。     

坚持科学发展 建设国际化柳工

近年来，广西柳工集团有限公司以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“建设开放的国际化柳工”目标，从强化理论武装、打造优秀管理团队、推进企业文化建设、狠抓自主创新人手，着力提高公司领导班子领导科学发展和建设国际化柳工的能力，促进了企业又好又快发展。     

开源·节流·导流

我国加入WTO，国家人才资源开发与配置面临“人才国际化”的挑战，建设一支包括党政干部、企业经营管理者、科学技术专家等在内的高素质的人才队伍，已成为当务之急。     

北京城市运行环境管理人才保障机制建设对策研究

随着首都国际化大都市建设步伐的加速，“新北京，新奥运”对首都北京城市运行环境管理提出了新的挑战，以人为本的和谐城市管理必须依托高科技、信息化手段实现精细化管理，为此，建设、培养一支适应首都今后城市运行环境管理发展需要的人才队伍，并建立科学化、规范化的人才保障长效机制，是今后首都城市运行环境管理的战略决策之一。     

农村实用人才选拔认定的调查与思考

为贯彻落实杭州市委、市政府《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》，做好农村实用人才的选拔认定工作，我们参照《浙江省农村实用人才资源统计实施方案》（以下简称《实施方案》），对全市农村实用人才情况进行了抽样调查，分析了农村实用人才队伍建设情况和存在的主要问题，对农村实用人才的选拔认定作了些思考。     

关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见

为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号，以下简称《决定》)，切实做好高技能人才队伍建设和人才保障工作，现提出如下意见：     

落实科学人才观 培育拔尖创新人才

当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才特别是高素质创新型人才的竞争。培养拔尖创新人才是大学义不容辞的责任。近年来，东南大学围绕建设世界一流大学的目标，坚持以人才培养为根本，大力深化人事制度改革，推进人才强校战略，在拔尖创新人才培养、高端人才吸引、人才队伍国际化、青年人才队伍建设等方面取得了长足进展。     

让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，创新人才选拔使用机制，对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性，实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务，具有至关重要的作用。     

中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（摘要）

为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用，现就进一步加强高技能人才工作提出如下意见。     

学习贯彻人才规划纲要 大力加强人才队伍建设

最近,中央批准印发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》(以下简称《人才规划纲要》)。这是我国第一个综合性的人才队伍建设规划,是今后几年全国人才工作的指导性文件。《人才规划纲要》的印发,标志着我国人才资源开发和人才队伍建设工作进入了一个新阶段。认真学习贯彻《人才规划纲     

技术要素参与收益分配激活了人才——西安等三个高新区深化人才收入分配机制的调查

党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。按照党中央提出的实施人才战略的具体要求，我们赴西安、宝鸡高新技术开发区和杨凌农业高新技术产业示范区，深入院校、企业和科研单位，集中对待遇吸引人才、留住人才的问题进行了调研。先后听取了西安和宝鸡高新区、杨凌示范区和西北农林科技大学待遇吸引人才、留住人才的介绍，并与九名专家和高级管理人才进行了座谈。     

关于《北京市党政女性领导人才成长规律研究》的课题综述

在北京人才队伍中，有一个不可忽视的群体，就是女性领导人才。这个群体是北京领导人才队伍的重要组成部分，长期以来发挥了不可替代的作用。随着北京迈向现代化、国际化步伐的进一步加快，它的作用将愈加重要和突出。《北京市党政女性领导人才成长规律研究》是北京市社会科学联合会2007年规划资助项目，由北京市委组织部、北京市妇女联合会、北京市委党校联合组成调查组开展调研。     

海南省人才资源开发战略与对策

人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。     

始终把培养优秀人才作为铁路可持续发展的战略性任务

本文结合铁路可持续发展中的人才队伍建设问题,从战略的高度论述了要以铁路人才队伍建设为出发点,树立科学的人才观念;以培养造就高层次、高技能人才为重点,带动整个人才队伍建设。对实施人本管理,将人才培养纳入制度化、科学化轨道提出了对策。     

人才 全面建设小康社会的关键因素——访广东省人事厅厅长谭璋球

党的十六大提出，要努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。在人才竞争日益激烈，国内竞争国际化、国际竞争国内化态势日趋明显的情形下，要采取哪些措施，才能建成一支强大的人才队伍，为全面建设小康社会提供强有力的人才保证？日前，记者带着这个问题走访了广东省人事厅厅长谭璋球。记者：人才是全面建设小康社会的关键因素。十三届四中全会以来，我国人事制度改革取得重大进展，人才队伍快速发展壮大，为国家经济建设和社会进步提供了强有力的人才保障。但是，我们也要看…     

内蒙古党委办公厅、政府办公厅贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》的实施意见

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》（中办发[2007]24号，以下简称《意见》）精神，为自治区社会主义新农村新牧区建设、实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求提供有力人才保证和智力支持，按照《内蒙古自治区“十一五”人才发展规划纲要》（内党办发[2007]6号）要求，结合自治区实际，提出以下实施意见。     

有信心打造广西机械工业千亿产业集团

十一五是柳工历史上发展速度最快的5年。这5年里,柳工以建设开放的、国际化的柳工的发展理念,重点实施国际化、深度营销、六西格玛、技术创新和资本运作五大战略举措,企业综合实力快速提     

乌兰察布发展非公经济的做法

一、出台《人才规划纲要》。乌兰察布市委出台了《乌兰察布市中长期人才发展规划纲要》和《乌兰察布市关于建立人才工作责任体系的意见》,《人才规划纲要》提出,计划到2020年,引进以"两院"院士、高科技创新型人才、优秀企业经营管理人才和高层次教育医疗卫生人才为重点的各类高新人才1.5万人,逐步建设一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。     

试论加强集装箱公司人才管理工作

中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,为实施"人才强国"战略提出了目标任务,明确了政策措施。铁道部党组《关于加强人才工作的实施意见》,对铁路人才队伍建设进行了战略部署和具体安排。中铁集装箱运输公司如何贯彻落实上级精神,抓好企业人才管理工作,对企业     

劳动保障部提出八条措施——推出三年培养五十万新技师计划

为贯彻落实全国人才工作会议精神,切实做好高技能人才队伍建设和人才社会保障工作,劳动保障部研究提出八项措施,推出3年培养50万新技师计划。一是深入学习领会《决定》精神,制定和实施贯彻落实的工作措施。劳动保障部要求各级劳动保障部门认真学习,深刻领会全国人才工作会议精神,把做好新形势下的高技能人才队伍建设和人才社会保障工作作为劳动保障系统落实《决定》