探寻价值观的共存

职业经理人与老板之间似乎总是水火不相容,老板需要什么样的职业经理人?职业经理人需要什么样的老板?这是二者多年来一直都在极力求解的一个答案。作为有着18年职业经理人经验的李玉琢以自己的亲身经历所作的《我与商业领袖的合作与冲突》一书,为我们观察职业经理人和老板之间的价值观共存提供了另外一个视角和样本。老板与职业经理人之间的种种摩擦、矛盾和冲突,可以说是中国转型时期必然出现的现象,也可以说是不成熟的社会、不成熟的法制体系和日益分解的社会道德观,产生了不成熟的老板和职业经理人。18年,无论是对一个人,还是对一个企业…     

本土精英在生长——三位中国“总监”的口述实录

创造财富离不开人。中国是劳动力资源最丰富的国家,但对中国人而言,劳动力成为人力资源的历史并不长。 刚走出创业阶段的中国企业家们似乎习惯了战略、战术一肩挑,在企业日趋做大的情况下,老板与职业经理人联手,才能使财富的机器高速运转。目前已经有越来越多的国际知名猎头公司把视线投向了中国,在一些跨国企业中,优秀的本土职业经理人已经尝到了熟悉中国国情、兼具     

民企长大的七条通路

在中国,可信赖的职业经理人比有能力的职业经理人还要少。很多的企业垮掉了,不是因为它的战略有问题,而往往由于没有解决好职业经理人的“道德风险”问题。     

职业经理人市场浅议

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,我国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业经理人的市场化。随着 TCL 集团聘请著名职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体“炒作”之后,广东华帝集团也提出了“只要你干得比我好”,就出高薪聘请你。而面对国内企业整体管理水平相对落后的境况,中国的职业经理人队伍能否早日发展壮大、成熟起来已成为更加迫切的问题。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层,他们通常需要运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经     

外企职业经理人的回归潮

大量外企的职业经理人开始向国企和民企回归。个人选择背后蕴含着行业背景和经济大势的变化。在中国之前,新加坡已经经历了这一过程,和中国同时,印度也存在着这一现象。对跨国企业的中国职业经理人来说,回归本土企业逐渐成为一种潮流。20年前,跨国企业对中国公司进行大规模的资源倾斜,外企体面的工作,优厚的待遇成就了无数个"白领梦"、"金领梦"。随着中国公司的壮大,资源投入业已进入"回报期",加之金融危机爆发,中国区在承担更多绩效压力的同时,纷纷收紧人力成本支出,外企已不再是当年的梦想之地。     

丁磊而立

中国的企业要中国人来管!在中国找一个真正的职业经理人很难!没有合适的人选!中国企业是不是一定要到美国上市?中国企业在中国上市可能更好!     

宠物健康的“保护神”

随着人们生活水平的提高,养宠物的人越来越多,一种新型职业——宠物医生应运而生。据记者了解,在我国宠物医生是一个非常年轻的职业,20世纪90年代初才从兽医当中分离出来。2002年初,北京市有关部门对考试合格的从业者颁发了第一批宠物医生执业资格证。     

瀛海威:还有什么会“同归于尽”?

对职业经理人来说,与资方“同归于尽”是一个极为恶劣的想法和举动,是对投资者利益明目张胆的侵害。     

风险投资宝押职业经理人

当前国外风险投资进入中国有四大风险,冀中之一就是“管理风险”,原因是中国缺少高素质的职业经理人队伍。     

推动中国进入汽车社会的力量

是时候了,抛开“6+3”或“3+6”艾尔弗雷德·P·斯隆,这位汽车史上最有影响力的总裁之一,曾在经历美国通用汽车漫长岁月之后,留下一个著名的论断:汽车是当代最伟大的工业机遇之一。斯隆说得极其精辟,在抓住这个伟大工业机遇的全球进程中,那些诞生底特律式的西方篇章中,后来加入了日本人和韩国人坚韧的学习和强悍的挑战,后进者在汽车业建立全球竞争力的成就,正如重建一个强大国家那样赢得广泛的尊敬。对于这样一个伟大的机遇,中国人自然不愿缺席,也不能缺席。但在当今     

世博启示——城市的属性

问世近160年的世界博览会来到中国,是21世纪。21世纪在19世纪,20世纪人的眼中是什么样的呢？是科技超级发达、乃至科幻的,是人在与自然关系中的日益强大,看过20世纪中国最有名的科普读物《十万个什么》的人都有这个体会。     

民企老板为何自动放权?

在允许老板犯错误的民营企业,企业要想不犯错误、少犯错误,及犯了错误有人受惩罚,最有效但也最难的是:老板来一场自我革命——向职业经理人放权。     

如何做个职场『跨栏高手』

俗话说:"隔行如隔山",各个行业间存在着似乎不可逾越的鸿沟,令许多跳槽者望而生畏,于是大部分人选择在自己的圈子里徘徊.然而,有这样一批勇敢的挑战者,他们在完全不同的行业间转换自如,并且这种挑战中找到一种满足感和成就感.对于目前正准备跨行业跳槽的职场人士,下面两位职业经理人丰富的跨行业发展经历和独到的职业发展见解,或许能给你一些启发和帮助.     

家族企业的职业经理人恐惧症

目睹了国美的控制权争夺风波,国内私营企业的创始人群体可能不再会像以前那样热衷引进职业经理人,这可能是黄陈之争最大的负面效应,但家族企业自己最终是否公众化不是愿不愿意的问题,而是客观的需求。     

全球化与人的全面发展

人的全面发展是共产主义的理想目标.20世纪社会主义国家的理论和实践证明,马克思主义的人的全面发展理论深刻地揭示了人类社会发展的根本内容,指明了社会主义现代化建设的根本方向.在全球化深入发展的新时期,社会主义的本质要求努力促进人的全面发展.     

早期“倒爷”:华商的莫斯科淘金之旅

正"倒爷"的源起20世纪80年代末90年代初,有一批中国人手拎肩扛着各种商品一趟趟地往来于俄罗斯和中国,这也是华商的最初形式,他们被称作"倒爷"。所谓"倒爷"就是倒买倒卖商品的人,低价收购商品再高价出售。"倒爷"是中国一个特殊的群体,产生于20世纪80年代初,是从计划经济向市场经济转变的特有现象。主要源于中国在商品价格上实施双轨制,即同一产品计划内部分实行国家定价,计划外部分实行市     

苏联"持不同政见者"概念考证与辨析

20世纪50—60年代“持不同政见者”作为一个政治术语被广泛地应用于政治实践和学术研究中,它起源于20世纪50—60年代苏联持不同政见者的广泛出现和持不同政见运动的大规模兴起。弄清楚这一概念的历史渊源和内涵以及它与反对派、“60年代人”和“夜间人”等相关术语的区别,有助于全面系统地丰富对这一术语的理解。     

夹缝中的库尔德人

“我们的命运就是被出卖”。20世纪70年代库尔德人领袖老巴尔扎尼在兵败流亡前,曾对美国《华盛顿邮报》记者霍格兰感慨地说。     

台湾职业流动及其成因探究

职业流动既是社会流动的载体，又是社会变迁的推力。从世界范围看，职业结构并非静止而是动态高级化过程。高层级职业逐渐增加，低层级职业有所下降。这为劳动者向上流动提供了空间。20世纪中期，发达国家的职业流动是垂直流动，表现出工业化的特征。随着“后工业化社会”的来临，职业结构高级化有所发展。研究台湾工业化过程，笔者发现其职业流动符合普遍法则，农民是一种外流的职业，工人是一个大量流入后又流出的职业。农村青年以农民和工人为职业度过了生命的黄金期，再继续流向其它职业。随着台湾社会经济的发展，农民、工人在职业结构中的比重下降，服务业职业的比重逐步上升，从而逐渐实现社会职业结构的高级化。     

事业人生

“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望断天下路;衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴;蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。”这是文人们向往的人生三境界。作为一个成功的女企业家,祁宁(东莞市百货纺织品公司总经理,安利(中国)日用品有限公司钻石级直销商,东莞市女企业家协会副会长)向往的是另外一种人生境界:一分耕耘,一分收获;只问耕耘,不问收获;乐在其中。祁宁是位典型的女经理人,她看上去果断、利索,且不乏经理人的沉着、冷静,就连她和传销的相识也带有浓厚的职业性质。祁宁是东莞百货纺织品