转型期我国企业社会责任建设问题研究

转型时期我国社会各界对企业社会责任问题呈现出前所未有的广泛关注。企业社会责任履行情况是我国经济成功转型和创造社会和谐安定局面的重要保障。本文以经济转型为背景,分析我国经济转型时期企业社会责任的缺失及其成因,从而提出推进我国企业社会责任工作对策的建议与思考。     

新趋势下酒店管理的融合创新

随着社会经济的不断发展,人们物质生活水平不断提升,对服务行业提出了更高的要求。酒店属于服务行业之中的支柱行业,在强大的市场竞争压力下必须对自身企业管理理念进行更新和创造,寻求适合自身企业的运营管理模式,加强行业竞争力,实现酒店管理的融合创新,创造出更加丰厚的经济效益。     

SA8000与我国民营企业人力资源管理重塑

经济全球化的快速发展和国际劳工组织的推动，企业的“社会责任”（核心是保障劳动者权益）受到了国际社会的高度重视与关注，企业履行社会责任已是全球不可逆转的大势所趋。SA8000对我国民营企业产生了极大的震动，也进一步暴露出了我国民营企业人力资源管理存在的严重问题。民营企业人力资源管理应当从多方面加以重塑。     

企业如何兼顾经济价值与社会责任

我们的企业必须立足当前、兼顾长远,在创造企业经济价值的同时,主动履行社会责任。企业的经济价值与社会责任融合,是当今中国企业发展过程中不容回避的问题,这是推动我国企业管理逐步走向现代化管理目标的要求。     

青海资源型企业社会责任构建研究

青海省有着丰富的矿产资源，资源型企业在青海省经济发展中的地位十分重要，资源型企业的良性发展是青海省实现经济可持续发展的关键，资源型企业由于其特殊性担负着更多的社会责任。本文通过对资源型企业社会责任的分析，结合青海资源型企业社会责任履行的现状，探讨青海资源型企业社会责任构建问题，为青海资源型企业更好地履行社会责任，实现经济可持续发展提出一些建议。     

对加强社会建设和管理的思考——加拿大社会公共管理的几点启示

链接:加拿大作为发达的工业化国家,市场经济发育相当成熟。伴随市场经济的发展,其社会建设和管理的理论、体制、手段和措施也相当成熟。加拿大政府坚持以人为本的理念,在维护经济自由的同时,把促进社会平等、公正和正义放到突出位置。一是以教育、培训为基础,大力开发人力资源,努力实现充分就业;二是以社会保障为核心,使全体国民享有医疗、养老和失业救济等待遇,实现国民收入的公平分配;三是以服务为宗旨,凸显政府的公共管理和公共服务职能,建立起服务型政府;四是以社会组织建设为重点,充分利用社会组织进行社会协作治理、调整利益关系;五是以社区建设为载体,加强社区管理,重视社区发展,实现社会社区化。     

转型发展中的政府责任

转型发展是指一个国家既要实现体制的转变，又要实现经济与社会的发展。它包括经济、政治、文化、社会的变革与转型，是一种整体的、全面的结构变迁和发展过程。政府作为政治的主要载体，肩负着国家职能和社会职能的双重历史任务。面对转型发展，政府应当主动地、创造性地对体制的转变、经济社会的发展和民众的需求作出回应，树立新的观念，采取积极的策略和战略，推进经济与社会包括自身在内的转型发展。这就是本文所指的政府责任，也是最广义的政府责任。下面以中国转型发展中的政府责任为重点，对此进行探讨。 　　一、必须重新定位政府…     

西方经验与我国政府经济行为的优化

西方市场经济国家政府经济管理行为活动的经验,对我国转型时期政府经济管理行为的优化,有现实意义,适应社会主义市场化改革需要的政府经济管理行为实现方式的优化,应协调市场经济供求活动,保护和促进自由竞争,发挥价值规律和市场机制对社会经济的充分调节作用,使社会经济协调、稳定和发展。     

浅谈人力资源管理的创新

人力资源管理是企业管理的重要组成部分之一,是推进和完善企业管理的一项复杂的系统工程。企业为了在市场经济中站稳脚跟,并获得较高的经营效益,就必须不断地实现人力资源管理的创新,从而保证企业健康地向前发展。     

中小企业转型升级的人力资源困局及对策

目前中国正处于全力推动经济转型、加快产业升级的关键时期,作为中国社会和经济发展的重要力量的中小企业在转型升级过程中面临重重挑战,特别是人力资源制约了企业成功转型升级。文章分析了中小企业人力资源存在的问题,并就如何提升人力资源素质,促进中小企业转型升级进行了阐述。     

经营权分享:国有酒店市场化的现实选择

酒店经营权的分享核心是把企业的经营权搞活。经营权显现活力的前提:其一是让分享的经营权摆脱行政经营的管理制约。其二是让分享的经营权打上市场经济的烙印,具有在市场竞争中进行商务运作的特征和属性。其三是分享的经营权拥有和肩负着盈利的权利和责任。其四是也要接受国有酒店依附于所有权而拥有的相关权责的约束。经营权分享前提下的国有酒店财产权能关系,是在社会主义市场经济条件下,企业所有权和经营权分离与结合实现方式的实践与探索。既有理论意义,也有实践价值。     

企业人力资源开发视角下的人力资本分析

随着我国经济体制改革的深入和社会主义市场经济体制的不断完善,各个企业越来越重视人力资源的开发与管理。本文即从人力资源开发的视角下对人力资本的成本、效益以及劳动生产率和劳动力质量进行分析,并就企业如何利用人力资本经营提出相应的对策,以期企业更好地进行人力资源开发和管理,提高劳动生产率和劳动力质量,促进企业的发展,推动我国经济持续稳定的增长。     

论我国社会转型时期的企业人力资源开发

改革开放以来，我国企业管理诸多领域发生了前所未有的变化。一方面，传统的计划经济逐渐被社会主义市场经济所替代，企业管理作为个体行为从政府行为中分离出来，企业的自主权不断得到加强；另一方面，市场经济的开放性和竞争性给企业的生存和发展带来了越来越多的难题和挑战，在新的社会经济条件下，一些企业特别是中小型国营企业甚至面临着生存危机。而人力资源是现代企业生存发展的第一推动力，因此，社会转型时期如何把企业人事管理体制转变到人力资源开发体制上来，加大企业人力资源开发的力度，以适应国内外市场日益激烈的竞争要求，…     

企业民主法治建设中存在的问题及对策建议

民主法治是和谐社会的首要特征,企业民主法治是社会主义民主法治的重要组成部分,对法治国家、和谐社会的构建有着特殊重要的意义。随着社会主义市场经济的发展和经济社会转型的深入,我国出现了多元化的利益格局,进入了社会矛盾的多发期,企业民主法治也出现了新的问题。如何在新形势下推动和加强企业民主法治建设,是当前建设法治和谐社会进程中的重大政治问题。一、当前企业民主法治建设中存在的主要问题随着市场经济发展,广大企业为顺应瞬息万变的市场经济环境,不断加快变革转型,规范经济活动,增加竞争力,为国家的经济快速发展做出了重要贡…     

论企业经济行为的伦理限度

为建构与现代市场经济发展相适应的企业伦理理论和规范体系,正确确立企业社会责任,从求利--企业经济行为的内因驱动,求德--企业经济行为的外在规制,均衡--企业经济行为的理性抉择三方面进行了分析论述.     

危机视域下企业社会责任的实现途径

企业履行社会责任是当今经济全球化背景下的一种趋势，也是构建和谐社会、关注民生等执政理念对企业提出的时代要求。特别是当前，企业在社会经济生活中的影响日益增大，我们再也不能按照“企业非道德论”的思想来理解其所不可推卸的社会责任。因此，我们努力从理论的角度来吸取有关企业社会责任建设的智慧，寻求一种在现代化发展进程中中国企业社会责任建构的可能实现途径。解决的思路主要为：加快完善企业社会责任方面的立法工作；政府主导，民间参与，建立并推行适合我国国情的企业社会责任实现途径。     

大数据环境下企业组织人力资源管理创新探析

随着互联网技术的快速发展,信息化技术持续突破,产生一系列衍生物,大数据等信息技术在各个行业领域中的应用不断深入与扩展。大数据时代的到来对企业组织而言既是机遇也是挑战。人力资源管理模式如何顺应大数据环境的变革而实现发展与创新,成为业内人士高度重视的一项课题。文章基于大数据环境背景,分析了大数据对企业人力资源管理的影响,并对大数据环境背景下企业组织人力资源管理创新的关键措施进行分析,希望能够为相关工作的开展提供参考。     

论酒店业人力资源管理

酒店人力资源质量决定顾客经历的质量 ,迈入新世纪的酒店业迫切需要人力资源管理的创新。本文分析了我国现代酒店业人力资源管理的发展状况 ,指出了酒店人力资源管理存在的主要问题 ,并对产生问题的原因展开论述 ,最后基于经济学和人力资源管理学的相关理论 ,提出优化酒店人力资源管理人员结构 ,创新管理制度等解决问题的对策     

现阶段我国民营企业人力资源管理的困境与对策

随着我国市场经济的日趋完善和全球化经济的形成，民营企业的发展遇到一些问题，而其中最为关键的是人才问题。“人力资源是第一资源”，其对生产力发展起着决定性的作用，对企业经营战略的实施起着保证作用。企业人力资源管理的根本目的是把企业所需人力资源吸弓I到企业中来，将他们保留在企业之内，调动他们的工作积极性，并开发他们的潜能，未为企业服务。当代企业管理是以人为中心的管理，人是知识、信息、技术等资源的载体，人力资源是企业最宝贵的资源，企业间的竞争实质上就是人力资源的竞争。     

我国人才测评存在的问题及对策

人才测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的．它是现代企业管理中的一个新兴学科。人才测评可以为企业招聘、选拔、考核、培养各类人才提供参考依据．同时出为个人的职业生涯发展提供有价值的参考。