构建和谐高效的高校毕业生就业市场

高校毕业生是宝贵的人力资源,就业工作已经引起中央和社会的高度重视。高校毕业生就业部门应按照效率优先、兼顾公平的原则开展就业指导和服务,加强就业管理,针对就业市场失灵的原因,加强就业指导和服务工作,提高就业市场效率;加强就业市场的管理,营造公平的就业秩序。努力提高毕业生就业率,做好就业工作。     

常山县百万资金助人才

一是完善毕业生就业政策，吸引优秀高校毕业生。充分发挥人才交流中介作用，对高校毕业生免费开展政策咨询、就业指导和就业推荐等服务，组织开展公益性专场招聘会，积极参与网上招聘活动。与教育、经贸等部门协调合作，建立高校毕业生就业工作协作机制。同时认真贯彻落实特困家庭大中专毕业生就业服务等相关政策，吸引优秀高校毕业生。     

论高校毕业生困难群体就业指导策略

解决高校毕业生困难群体的就业问题关系到社会的长期稳定和可持续发展.高校毕业生困难群体的就业指导工作需要创新思路,探索从根本上解决问题的治本之策--切实提高毕业生的就业能力.为此,需要将就业指导的重心前移、内容创新,从导致他们就业能力不强的特殊原因入手,努力做好学习方法指导、职业生涯规划指导、心理健康辅导及就业帮扶等工作.     

高校毕业生就业指导与服务策略探索

高校要适应时代发展,必须进一步深化毕业生就业指导改革,为学生提供针对性的就业指导与服务。在此过程中,高校要结合不同专业学生的情况设置多样化的就业指导与服务,并加强培养学生的职业观教育,帮助学生顺利过渡到职场环境,以提升择业、就业效率,满足学生基本就业需求。目前,就业岗位与人才输出矛盾突出、学生缺少职业发展规划,导致就业质量与就业率不高。基于此,文章针对新形势下高校毕业生就业指导与服务工作进行分析,并提出有效策略,以期为教育工作者提供有益参考。     

当求职季遇上疫情期 2020年高校毕业生就业,怎么看怎么办

针对疫情影响下严峻的就业形势,国家出台了一系列鼓励高校毕业生就业创业的政策措施,包括增加毕业生升学深造机会、支持毕业生到基层就业、多种途径拓宽招聘渠道等,极大提振了毕业生的信心。疫情当前,高校要把就业指导工作做精做细,帮助毕业生正确认识疫情下的就业形势与政策,提高毕业生就业创业能力。     

创业视角下大学生就业发展措施探析

高校在开展大学生就业指导教学时,要重视培养学生的就业创业能力及创新能力,从而更好地提升大学生的就业创业竞争能力,推动更多的大学生就业和创业。基于创业视角,要想推动大学生的就业发展,高校应从提高大学生自我认知、完善就业指导课程体系、加强创新创业基地的建设、加强校企之间的合作、加强对信息化技术的应用等方面做好就业指导工作。     

新形势下高校毕业生就业误区及改进策略

高校毕业生的就业状况影响着其自身的发展,还影响着我国经济结构的转型升级。目前高校毕业生存在着一定的就业误区,主要表现在就业观念、就业心态、就业自我管理误区。这些误区的产生有个人方面、家庭方面、学校方面和社会方面的原因。针对这些问题,应采取以下策略,高校应调整毕业生的课程设置与实习安排、加强就业指导培训,党委政府要加强对就业的支持,积极引导大学生到基层就业;社会应加强对就业的正面引导;父母应对子女就业做理性分析,做好参谋;个人应加强自我分析,全面了解自身优劣势,确立就业方向并调整就业期望值,使其与自己的就业能力相匹配。     

论现阶段高校就业指导队伍的建设

在新的就业机制下，对高校毕业生提供就业指导与服务，不仅仅是表面意义上的提供就业信息和向用人单位推荐毕业生就业，而是更深层意义的职业辅导与服务。高校就业指导队伍建设的好坏，直接或间接地影响到我国就业制度改革年口高校就业指导工作能否顺利开展。从就业指导工作现状出发，建设一支高素质的、专兼职结合的就业指导队伍，全方位开展就业指导，是高校就业指导工作一项根本性、战略性的任务。     

多措并举促进大学生就业

<正>目前,解决好高校毕业生就业问题,已成为一项十分紧迫的任务。当前,存在的问题:一是高校毕业生就业状况统计工作不够科学、准确;二是高校专业设置与社会需求不适应的矛盾突出;三是大学生就业创业扶持政策的落实力度有待加强;四是高校对毕业生的就业指导力度有待进一步加大。为此建议:一、切实做好高校毕业生就     

融入职业生涯规划教育 创新高校就业指导工作

随着高等教育大众化的发展,就业供需矛盾突出,大学毕业生就业难是目前高校面临的紧迫问题,高校的就业指导意义重大。然而传统的就业指导工作存在许多不足,很有必要融入和加强职业生涯规划教育,以创新高校就业指导工作,促进大学生职业生涯发展和成功就业。     

心理学视角下高校个性化就业指导的探索

随着我国高等教育事业不断发展,高校毕业生的规模和数量创历史新高,加上宏观经济下行等因素,使得大学生群体面临更加严峻的就业形势,就业困难成为高校应届毕业生面临的重要问题。因此,高校应加强就业教师队伍建设,以促进学生终身发展为宗旨,从心理学的角度探索加强个性化就业指导的可行性,这样才能贴近学生的心理需求,提高就业指导效果的广度和深度,促进学生职业生涯的长远发展。     

融入职业生涯规划教育创新高校就业指导工作

随着高等教育大众化的发展,就业供需矛盾突出,大学毕业生就业难是目前高校面临的紧迫问题,高校的就业指导意义重大.然而传统的就业指导工作存在许多不足,很有必要融入和加强职业生涯规划教育,以创新高校就业指导工作,促进大学生职业生涯发展和成功就业.     

大数据背景下高校毕业生就业现状与就业方向研究

随着信息技术的快速发展,大数据技术的应用范围和应用空间不断扩大,其在针对高校毕业生就业指导和就业促进方面发挥着应有的价值。文章结合当前大数据背景,具体分析高校毕业生在就业方面存在的现实问题,以及大数据技术的应用对高校毕业生就业指导的重要意义。同时,考虑到现阶段高校毕业生的就业去向和行业选择倾向,提出在大数据背景下,应通过搭建平台、完善体系、精准服务、创新模式等方式,提升高校毕业生就业指导的针对性、实效性,以更好地促进高校毕业生实现高质量就业。     

“三全育人”理念下书院制就业指导服务体系构建

近年来,高校毕业生数量庞大,就业形势十分严峻,如何做好毕业生就业工作一直是学生工作的重点和难点。文章以河南牧业经济学院弘远书院2022届毕业生为研究对象,分析当前就业状况及就业指导服务体系构建现状,探究“三全育人”理念下就业指导服务体系构建路径,旨在为高校毕业生提供更全面、有效的就业指导服务,促进其顺利就业。     

关于加强高校大学生就业指导工作的思考

随着社会经济的发展,我国高校毕业生就业模式不断发生变化。目前加强高校大学生就业指导工作是市场经济制度下的客观要求。在具体工作实践中,要坚持把以学生为本作为高校大学生就业指导工作的核心理念,努力做到就业指导工作的＂信息化、系统化、全程化、个性化＂;要完善体制机制,抓好院（系）层面大学生就业指导人员队伍建设;要把打造大学生核心竞争力作为推动高校大学生就业指导工作深入开展的战略选择。     

浅析新形势下高校辅导员的就业指导工作

当前大学生面临严峻的就业压力,大学生在就业心态和职业素质等方面都存在问题,高校辅导员对毕业生的就业指导显得相当重要,并且在一定程度上不可或缺。要明确大学辅导员在就业指导中的角色定位,加强辅导员就业指导相关专业知识培训,加大与大学生的沟通和心理辅导工作力度。     

2008年北京地区大学生就业状况调查

抽样调查表明:大学生就业率较低,就业形式多样化,影响因素多元化,就业意愿和预期偏高,就业行为不太积极,未就业毕业生希望继续得到母校帮助.大学生要提高就业能力,高校要加强就业指导服务,政府要完善就业市场环境,以共同推动大学生成功实现就业.     

浅析新形势下高校辅导员的就业指导工作

当前大学生面临严峻的就业压力，大学生在就业心态和职业素质等方面都存在问题，高校辅导员对毕业生的就业指导显得相当重要，并且在一定程度上不可或缺。要明确大学辅导员在就业指导中的角色定位，加强辅导员就业指导相关专业知识培训，加大与大学生的沟通和心理辅导工作力度。     

大学毕业生就业能力现状及影响因素探析——以浙江省大学毕业生为例

本文通过对大学毕业生、高校、用人单位的调查,概括归纳了四个具有典型、代表性的就业能力评价指标,对浙江省2009—2011届大学毕业生就业能力状况进行了抽样调查,利用层次分析法对就业能力进行综合评价,并分组比较了学科、性别、学生干部工作经历、学校就业指导工作质量对就业能力的影响,从实证角度对大学毕业生的就业能力及影响因素进行了理性的评价和分析。     

金融危机对独立学院毕业生就业的影响及对策

通过提高学生综合素质、加强就业指导、拓宽就业渠道、实行校企合作等途径来切实改善和促进独立学院的大学生就业工作。同时,毕业生要调整好自身的就业心态,正视危机对就业的影响,满怀信心,积极就业。