广西新闻发布

正七大举措促进中医药壮瑶医药传承创新发展7月17日广西促进中医药壮瑶医药传承创新发展新闻发布会为更好推动广西中医药壮瑶医药传承创新发展,今年4月12日,自治区党委、政府印发《关于促进中医药壮瑶医药传承创新发展的实施意见》,从健全中医药壮瑶医药服务体系、发展中医药壮瑶医药养生保健服务、加强中医药壮瑶医药人才队伍建设等7个方面提出进一步加快中医药壮瑶医药发展的新举措。(本刊记者/熊春艳)     

让各类农业农村人才脱颖而出

农业农村人才是我国人才队伍的重要组成部分，创新人才选拔使用机制，对于调动和发挥农业农村人才队伍的积极性、创造性，实现《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》确定的发展目标、完成人才队伍建设各项任务，具有至关重要的作用。     

农村基层组织人才队伍建设:概念、问题及思考

认识农村基层组织人才队伍建设所存在的困境,能为持续推进我国农村人才队伍建设提供理论依据和系统性知识。我国农村基层组织人才队伍建设存在的问题有:选举环境、程序、宗族和家族对选举活动造成干扰等多种因素阻碍优秀人才脱颖而出;权力与责任的制约与矛盾;农村基层组织人才待遇偏低;治村人才稀缺等。农村基层组织人才队伍建设的实现途径有:加强对人才工作的宣传和引导;完善人才选拔体系,实现责任与权力对称;创新培训方式,完善人才建设的激励机制;加大投入,切实提高各项待遇;构建有效运转的人才发展激励机制等。     

努力突破农业科技创新瓶颈

党的十九大提出以科技创新推动新农村建设,为改变农村发展滞后的战略部署指明了方向。当前,农村发展建设遇到诸多难题,利用农业创新科技有助于全面改变农村产业结构,推进农村人才队伍建设、振兴乡村经济,能有效突破农业发展瓶颈,从而实现乡村振兴战略的实施。     

加强高技能职工人才队伍建设

高技能职工人才是推动企业进行技术创新和实现科技成果向现实生产力转化的中坚力量,是推进新兴工业化、新型城镇化、农村现代化发展的生力军。多年来,各级党委、政府高度重视高技能职工人才队伍建设,从全面落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度,加强了对高技能职工人才队伍建设的领导,创新机制、完善举措,持续深入开展了职工技能培训、技能人才选拔和奖励工作。     

促进中医药传承发展 加快中医药强省建设

<正>治国有常，利民为本。党的二十大报告指出“推进健康中国建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置，促进中医药传承创新发展”，这一战略任务的提出，彰显了中国共产党始终以人民为中心的执政理念，也体现了党中央对卫生健康事业和中医药事业的高度重视。坚定不移推动中医药传承创新发展，既是推动健康中国建设的要求，更是实现中国式现代化的要求。歧黄之术，国之精粹。促进中医药传承创新发展，首要是坚定发展中医药的文化自觉和文化自信。中医药作为中华民族原创的医学，     

发展中医药事业 繁荣中医药文化

近年来,我县以创建全国农村中医药工作先进单位为载体,以加强农村中医药网络建设为突破口,以提高农村中医药服务能力为着力点,以全面提高人民群众健康水平为落脚点,举全县之力,聚全民之智,集全员之策,谋利民之事,着力加强组织领导、基层网络、人才队伍、服务能力"四项建设",深化医药卫生体制改革,推动和发展农村中医药工作,使我县中医药对发展医疗卫生事业和保障广大人民群众的生命健康发挥了越来越突出的优势。一、落实"五个到位"要求,着力加强组织领导建设按照创建工作相关的要求,我县把组织领导建设作为做     

为富民兴桂提供人才支撑

广西是我国西部后发展地区,人力资源开发、人才队伍建设也处于相对后进的地位。广西要加快发展,实现富民兴桂新跨越的目标,必须解决人才队伍建设滞后这一关键问题。近年来,我们坚持以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实全国人才工作会议精神,把创新人才工作机制,作为实施人才强桂战略的关键环节来抓,成立了自治区党委人才工作协调小组,建立和完善人才     

加强人才队伍建设 推动卫生事业发展

抓好人才队伍建设，对卫生事业发展具有基础性、战略性和决定性意义。2003年来，我厅坚持把卫生队伍建设作为促进全省卫生事业发展的一项根本性任务来抓，明确工作思路，创新工作载体，加大工作力度。卫生人才队伍建设取得阶段性明显成效。     

新发展理念与中医药“走出去”

正2016年2月22日,国务院发布《中医药发展战略规划纲要(2016-2030)》,提出未来十五年"实现中医药继承创新发展、统筹协调发展、生态绿色发展、包容开放发展、人民共享发展"的发展目标,为健康中国建设奠定坚实基础。国务院发布的《纲要》与中共中央十八届五中全会中提出的"五大发展理念"一脉相承,体现了国家"以人的发展作为基本导向"的中医药事业发展的新思路。十八届五中全会关于创新发展、协调发展、绿色发展、开     

广东省顺德市青年人才资源调查分析

改革开放以来,顺德市大力引进、培养人才,人才队伍发展迅速,但人才资源开发现状同现代化战略目标的要求相比,仍有较大差距。今后还需在观念更新、制度创新、环境优化等方面大做文章,尽快建设一支与现代化建设相适应的人才队伍。     

乡村优秀传统文化创新性发展困境与路径探析

党的十九大明确提出要推动中华优秀传统文化创新性发展,而乡村优秀传统文化作为中华优秀传统文化的重要组成部分,实现其创新性发展具有十分重要的意义.但是,随着乡村振兴战略的深入实施,乡村优秀传统文化创新性发展面临诸多现实困境,给乡村文化振兴带来极大压力.因此,积极探索创新路径,通过增强创新意识、建设创新人才队伍以及创新乡村文化治理模式来推进乡村优秀传统文化创新性发展,以此实现新时代乡村文化自信.     

发展中的农村青年社会工作人才队伍建设——成长困境与反思

积极吸纳青年参与农村社会工作,进而创建一支职业化、专业化的农村青年社会工作人才队伍,对于缓和与解决农村地区社会矛盾,缩小城乡贫富差别,实现城乡全面、协调、可持续的科学发展意义深远。诚然,农村青年社会工作人才队伍建设由于各方面原因,出现了建设中的困境。审视这些困境,进而探索农村青年社会工作人才队伍建设路径,才能更好地明确农村青年社会工作人才队伍的培育和发展方向。     

实施人才培养系统工程 加快推进人才队伍建设

当前，铁路正进入加快发展的关键阶段，迫切需要一大批高素质人才。刘志军部长在今年初召开的全国铁路工作会议上也明确强调指出，全路必须把提高职工队伍素质作为一项重大战略任务来抓，以人才队伍建设为重点，创新职工教育培训工作，创新人才培养工程，创新人才管理机制，造就一支高素质的人才队伍，全面提高职工队伍素质，为加快实现铁路现代化提供可靠的人才保证和智力支持。     

云南省人民政府办公厅关于印发云南省加快中医药发展行动计划(2014-2020年)的通知

<正>云政办发[2014]56号各州、市、县、区人民政府,滇中产业新区管委会,省直有关部门:《云南省加快中医药发展行动计划(2014—2020年)》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。(此件公开发布)云南省加快中医药发展行动计划(2014—2020年)为充分利用云南中医药资源优势,进一步加大中医药扶持力度,激发中医药发展活力和潜力,在深化医药卫生体制改革中推进中医药事业全面、持续、跨越发展,特制定本行动计划。一、总体目标到2020年底,建立健全中医药发展机制,基本健全中医药管理体系和中医药继承创新体系,中医药队伍建设明显加强,中医药服务实现     

实施人才强校战略 建设世界一流大学

正百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。人才队伍的水平决定着一所大学的水平,并且影响着现在和未来,建设世界一流大学和一流学科,核心是建设一支世界一流的人才队伍。习近平总书记指出:办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才;要把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源;人才是实现民     

做好人才工作 服务地方经济

2008年底以来,华中科技大学抓住中央人才重大项目机遇和建设'武汉未来科技城'机遇,发挥中央人才工作领导小组首批'海外高层次人才创新创业基地'的优势,把人才队伍建设作为抓手,带动了重点学科水平能力提升,支持了地方经济社会发展,实现了学校科学发展与服务地方经济建设双赢。一、抓住机遇,大力引进海外创新创业人才2008年底,...     

基于内涵式发展的高校人才激励机制创新

党的十八大明确指出＂推动高等教育内涵式发展＂。而内涵式发展的关键因素之一为教师、管理人员以及工勤人员的工作积极性。没有一支高水平的人才队伍,高校的人才培养、科学研究和社会服务三大基本职能就不可能实现,内涵式发展就失去了前提和基础。因此,通过构建合理、高效的激励机制,促进建设一支具有业务精良、结构合理、相对稳定的人才队伍,成为高校内涵式发展进程中的重要课题之一。而激励机制的创新成为其题中必有之义。     

全域城市化背景下大连市社会管理创新的路径

加强和创新社会管理是当前党和国家社会工作的中心,也是构建和谐社会,实现＂十二五＂时期经济社会发展目标任务的必经之路。在大连市全域城市化发展战略背景下,实现社会管理创新则需要加强制度建设,建立健全社会管理的政策法规,推动社会管理科学化和规范化;加强社会管理人才队伍建设,多渠道、多方位选拔政治素质高、业务素质好的人员,充实社会管理队伍;加强政府职能的调整和重构,提高执政能力,全面提升大连市社会管理的人性化、科学化、制度化水平。     

建设高素质的党外人才队伍

党外人才队伍是党和国家人才队伍的重要组成部分，是实施人才强国战略的生力军。经济社会又好又快发展需要党外人才献计出力，社会主义民主政治建设需要党外人才积极参与，增强区域竞争能力需要党外人才汇聚力量。江苏省宿迁市为实现追赶型、跨越式发展目标，从全局的高度重视党外人才队伍建设，力求建立一支素质高、业务精、造诣深、贡献大、结构优的党外人才队伍。