探寻价值观的共存

职业经理人与老板之间似乎总是水火不相容,老板需要什么样的职业经理人?职业经理人需要什么样的老板?这是二者多年来一直都在极力求解的一个答案。作为有着18年职业经理人经验的李玉琢以自己的亲身经历所作的《我与商业领袖的合作与冲突》一书,为我们观察职业经理人和老板之间的价值观共存提供了另外一个视角和样本。老板与职业经理人之间的种种摩擦、矛盾和冲突,可以说是中国转型时期必然出现的现象,也可以说是不成熟的社会、不成熟的法制体系和日益分解的社会道德观,产生了不成熟的老板和职业经理人。18年,无论是对一个人,还是对一个企业…     

民企长大的七条通路

在中国,可信赖的职业经理人比有能力的职业经理人还要少。很多的企业垮掉了,不是因为它的战略有问题,而往往由于没有解决好职业经理人的“道德风险”问题。     

20世纪工商巨子告诉我们什么?

20世纪,第一个成功地实现了由老板向职业经理人自觉转变的人是斯隆;20世纪,在实践中大规模地运用职业经理人的管理原则来运作企业的人是斯隆。 斯隆于1875年出生于美国康州纽黑文,在麻省理工学院获得电器工程学位后,斯隆     

丁磊而立

中国的企业要中国人来管!在中国找一个真正的职业经理人很难!没有合适的人选!中国企业是不是一定要到美国上市?中国企业在中国上市可能更好!     

外企职业经理人的回归潮

大量外企的职业经理人开始向国企和民企回归。个人选择背后蕴含着行业背景和经济大势的变化。在中国之前,新加坡已经经历了这一过程,和中国同时,印度也存在着这一现象。对跨国企业的中国职业经理人来说,回归本土企业逐渐成为一种潮流。20年前,跨国企业对中国公司进行大规模的资源倾斜,外企体面的工作,优厚的待遇成就了无数个"白领梦"、"金领梦"。随着中国公司的壮大,资源投入业已进入"回报期",加之金融危机爆发,中国区在承担更多绩效压力的同时,纷纷收紧人力成本支出,外企已不再是当年的梦想之地。     

职业经理人市场浅议

随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,我国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业经理人的市场化。随着 TCL 集团聘请著名职业经理人吴士宏担任属下公司总经理的新闻被媒体“炒作”之后,广东华帝集团也提出了“只要你干得比我好”,就出高薪聘请你。而面对国内企业整体管理水平相对落后的境况,中国的职业经理人队伍能否早日发展壮大、成熟起来已成为更加迫切的问题。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层,他们通常需要运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经     

风险投资宝押职业经理人

当前国外风险投资进入中国有四大风险,冀中之一就是“管理风险”,原因是中国缺少高素质的职业经理人队伍。     

媒体

<正>1中国工人崛起【英】《经济学人》7月31日廉价劳动力一直是中国经济奇迹的基石。去年,1.3亿中国农民工的月平均工资是1348元人民币,是美国工人的1/20,但这已经     

民企老板为何自动放权?

在允许老板犯错误的民营企业,企业要想不犯错误、少犯错误,及犯了错误有人受惩罚,最有效但也最难的是:老板来一场自我革命——向职业经理人放权。     

福建特色的劳务派遣

全球流动劳动力市场已从20世纪80年代初的每年2000万,上升至现在的近3500万。去年各有800万菲律宾人和墨西哥人非法出境赴海外务工,而赴海外务工的中国人只有54万。而中国合法境外流动就业人口总量不足国际市场份额的1%。中国应当在这一市场中更有作为!当前,发达国家、尤其西欧的劳动力市场空间巨大,原因是其人口减少,老龄化严重,愿干“脏活重活”的劳动力更加缺乏。而中国在劳动力市场化方面做得远远不足。放眼全球,只有以色列、日本、俄罗斯、新加坡等国向中国劳力有限度开放市场,而其它国家则对中国劳工厉行限制——部分原因是东道国怕中国务工人员滞留不归,更多原因有二:太多部门卷入海外务工批准程序,互相扯皮;中国劳工得到的培训太少;无法适应全球市场不断变化的需求。启示是现成的:全球劳动力市场正成为人口众多的中国的机遇。中国人要把握住,不要落在后面——曾被偷渡现象困扰不已的福建,正摸索一条公民就业的新路。     

优势还有8年整

外国专家在窃窃私语:西方发达国家在2000年以前实现高科技产业结构的转型已经不可能……中国专家在大声议论:我国正处在劳动力资源存量迅速增长和抚养系数最低时期……对于这些大声或小声的议论,许多中国人并不在意,他们依旧在一个劲地抱怨中国人太多,素质太低,不明白世界经济在缓慢复苏之际,正出现一个可能不会再来的机会——对于中国。不错,必须继续严抓计划生育,人口的膨胀仍然是中国实现现代化的巨大障碍,但是目前已有的巨大的劳动力资源,在特定时期仍然可能是一种优势,有利有弊,何不兴利?日本著名政治     

事业人生

“昨夜西风凋碧树,独上高楼,望断天下路;衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴;蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。”这是文人们向往的人生三境界。作为一个成功的女企业家,祁宁(东莞市百货纺织品公司总经理,安利(中国)日用品有限公司钻石级直销商,东莞市女企业家协会副会长)向往的是另外一种人生境界:一分耕耘,一分收获;只问耕耘,不问收获;乐在其中。祁宁是位典型的女经理人,她看上去果断、利索,且不乏经理人的沉着、冷静,就连她和传销的相识也带有浓厚的职业性质。祁宁是东莞百货纺织品     

如何做个职场『跨栏高手』

俗话说:"隔行如隔山",各个行业间存在着似乎不可逾越的鸿沟,令许多跳槽者望而生畏,于是大部分人选择在自己的圈子里徘徊.然而,有这样一批勇敢的挑战者,他们在完全不同的行业间转换自如,并且这种挑战中找到一种满足感和成就感.对于目前正准备跨行业跳槽的职场人士,下面两位职业经理人丰富的跨行业发展经历和独到的职业发展见解,或许能给你一些启发和帮助.     

瀛海威:还有什么会“同归于尽”?

对职业经理人来说,与资方“同归于尽”是一个极为恶劣的想法和举动,是对投资者利益明目张胆的侵害。     

劳动力市场:转型中孕育新的就业机会

正2015年全国人口1%抽样调查结果近日公布人口数据,显示全社会劳动力比五年前比重降低2.81个百分点,同时60岁以上老龄人口比重继续增加2.89个百分点,全社会老龄化趋势已经愈发明显。劳动力减少,老龄人增多,意味着当前的年轻人养老负担加重。同时,劳动力市场正在面临两股新的失业现象,一类是政策性失业,国家在去产能背景下,煤钢水泥等领域将会带来接近300万人的失业,一类     

异地高考:恢复公平之路

35年前的恢复高考,是新的治国路线的先声。而35年后的解决"异地高考"问题,对应的则是劳动力全国流动推动中国经济创造高速增长奇迹之后,实现社会公平正义的时代命题。1977年9月,中国教育部在北京召开全国高等学校招生工作会议,决定恢复已经停止了10年的全国高等院校招生考试,以统一考试、择优录取的方式选拔人才上大学。这就是人们耳熟能详的改变了无数人命运的"恢复高考"事件。     

家族企业的职业经理人恐惧症

目睹了国美的控制权争夺风波,国内私营企业的创始人群体可能不再会像以前那样热衷引进职业经理人,这可能是黄陈之争最大的负面效应,但家族企业自己最终是否公众化不是愿不愿意的问题,而是客观的需求。     

滋润工作热情枯竭的四股温泉

当工作把你的生活热忱耗尽,当上班的铃声成为梦魇的开始,职业枯竭感可能已经成为你职场前行的羁绊. 出现职业枯竭的人犹如失去水的鱼,备受窒息的痛苦.据调查,我们产生职业枯竭的时间越来越短,有的人甚至工作8个月就开始厌倦工作,而工作一年以上的白领有超过40％的人想跳槽.上海一项调查显示:在同一岗位工作满两年的人中有33.3％的人出现了职业枯竭现象.     

新型农民专业合作社的效率来源分析——以治理理论为视角

近年来,中国农民专业合作社取得了长足发展,出现了许多新型的合作社类型,如土地流转合作社、社区股份合作社、资金互助合作社及农民合作社联合社等。相对于早期的农民专业合作社,新型农民专业合作社呈现出组织职能综合化、成员异质化、管理企业化等特征。然而,在规模不断扩大的同时,新型农民专业合作社的效率却没有得到相应的提升,甚至出现了许多问题。要提升新型农民专业合作社的效率,要做到以下几点:强化合作社的各项监督机制;正确处理和化解异质性对治理机制的影响;完善合作社经营管理制度,提高社员满意度;建立合作社职业经理人激励与绩效评价体系。     

职业乞讨治理与对策研究

街头随处可见的乞丐已经不再是仅仅为了生存而存在，绝大多数是为了谋取利益，成为一种“职业”。职业乞丐的日收入高达数百甚至上千元，这已经是很多人都知道的事实。职业乞丐的现象已经上升到了成为一种比较严重的社会问题。本文从职业乞讨者现象的由来．现状出发进行探讨，提出一些对策，是否具有可行性还有待进一步研究。